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1、经典版劳务派遣协议书经典版劳务派遣协议书诗盈一下劳动合同，仅供参考哦表达有关劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位)全称：_乙方(实际用工单位)全称：_乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，根据（中华人民共和国劳动合同法）及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1.乙方需要接受派遣人员(下面简称员工)的岗位和人员数量如下：_岗位，_人数，工作的内容_，工作地点_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2.甲方根据乙方用工需求，负责推荐符合
2、条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1.工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作_小时，每周休息日为_;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2.休息、休假：按国家和乙方的_规定执行。3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
3、乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1.员工享有与乙方一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲方与乙方约定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()种方式：(1)员工实行月薪制，每月为_元，详细办法根据乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月_元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员
4、工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙的规定执行，定额单价为_。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.双方约定，员工的社会保险根据下列第()种方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应
5、交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月_的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命安全和身体
6、健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3.乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现（劳动合同法）第三十八条的情形
7、，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4.员工因违背（劳动合同法）第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现（劳动合同法）第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5.员工有（劳动合同法）第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1.本协议履行经过中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单
8、位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按（劳动合同法）第四十八条的规定处理。九、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2.费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方根据派遣员工总数每人每月_元标准或劳务派遣人员工资总额的_%收取劳务派遣服务费。3
9、.乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章)_乙方(盖章)_法定代表人、
10、负责人法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：_年_月_日_年_月_日劳务派遣协议范本简单版用人单位：(下面简称甲方)派遣单位：(下面简称乙方)为了促进就业，知足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在（中华人民共和国劳动合同法）框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订下面协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，可以委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
11、派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定（劳务派遣人员名单），并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方根据约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改（劳务派遣人员名单），并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提早35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派
12、遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必须根据劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派
13、遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员能否合适要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有下面情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追查刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证实，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙
14、双方约定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提早一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的，甲方有权追查其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳
15、务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追查其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供应甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对
16、甲方的正常生产运营造成不利影响;6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提早结束服务期的，应提早30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离任，其
17、相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;(3)劳务派遣的服务管理费用;2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;(3)劳务派遣服务管理费标准：每人每月元;按职工工资总额的%收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会
18、保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力
19、鉴定申请结束后，由甲方根据（工伤保险条例）的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2
20、.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提早终止本合同的，都应提早一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承当违约责任，并承当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行经过中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人/受权人签字：法定代表人/受权人签字：日期：年月日日
21、期：年月日有关于劳务派遣合同范本甲方：xx公司法定地址：xxxx：:乙方：xx劳务派遣公司法定地址：联络：甲方因工作需要，由乙方向甲方提供所需劳务人员，从事相应岗位工作。经双方协商，现就有关事项达成协议如下：一、甲方可根据业务需要提出招聘劳务人员的条件及数量，由乙方负责组织招聘、考试。甲方根据招聘考试情况，确定录用的劳务人员，由乙方与录用人员签订劳动合同。二、甲方负责对劳务人员进行法律、法规、单位规章制度、劳动纪律、安全知识教育。三、甲方应严格执行国家的有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为劳务人员提供符合规定的劳动保护措施、劳动保护用品等其他劳动保护条件。四、甲方负责对劳务人员
22、的日常管理和工作考核等工作，乙方派出人员在提供劳务期间，由甲方调度其工作，乙方人员应无条件服从，乙方人员对其在甲方工作期间所把握的甲方的商业机密，不得对外泄漏，否则由乙方赔偿一切损失。五、乙方在符合国家、地方有关规定的前提下，根据甲方对劳务人员进行考核及确定的工资报酬，由甲方提供后，负责发放。六、乙方负责为劳务人员按国家有关规定参加社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)。社会保险费中单位承当的部分由甲方按月支付给乙方，乙方负责缴纳，乙方使用欺瞒等手段不缴或少缴上述社会保险费，造成员工利益受损的由乙方承当该责任。七、劳务人员在为甲方工作期间发生因工致伤、残、死亡事故时，乙方
23、负责按国家的有关规定处理，甲方协助，乙方承当相应的工伤保险责任。法律、法规规定应由用工单位承当的费用，由甲方承当，并划拨给乙方，乙方负责支付给劳务人员。八、劳务人员在为甲方工作期间发生劳动争议等事宜，乙方负责协调和处理，甲方配合。九、劳务人员在为甲方工作期间，经甲方考核不合格或有下列情形之一的，甲方能够书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务人员办理解除劳动合同手续，不支付经济补偿金：1、在试用期间被证实不符合甲方录用条件;2、严重违背甲方劳动纪律或规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者拒不改正的;5
24、、被依法追查刑事责任的。十、劳务人员若在服务期除上述第九条规定的情况外被甲方辞退或劳动合同终止条件出现，符合劳动法律规定的，甲方应按规定支付给劳务人员经济补偿金：1、经济补偿金标准按劳动法律规定执行;2、甲方违背劳动法律规定将劳务人员退回乙方的，应按规定标准支付双倍经济补偿金;3、经济补偿金由甲方汇入乙方账户，乙方负责支付。十一、劳动合同期内，劳务人员在甲方无工作期间，甲方应按当地最低工资标准，向其支付工资。十二、服务期限内应业务变化引起人员需求减少时，甲乙双方可协商将劳务人员退回乙方，由乙方负责对劳务人员进行妥善处理，有关费用由甲乙双方协商解决，但以不超过劳务人员一个月的基本劳务费为限，此种
25、情况下乙方对劳务人员的处理应遵守（劳动法）的相关规定。十三、派出人员有下列行为之一者，甲方有权在向乙方通报情况后，从应当支付的劳务费中扣除与行为人相关的部分，情节严重的甲方有权要求乙方更换派出人员：2、不遵守甲方各项管理制度;3、不能完成本职工作;4、玩忽职守或其他类。十四、在本合同规定的用工期限内，乙方未能根据要求按质按量地完成规定任务，甲方有权单方面解除协议，不予支付剩余的劳务费，并要求乙方承当违约损失。十五、由于乙方人员的成心、过失行为或因违背甲方规章制度与甲方所在地法律，所产生的一切责任由乙方自行承当，给甲方，甲方客户或其他第三者造成损失的，甲方有权要求乙方及其派出人员共同承当连带责任。十六、费用结算与支付：1、甲方按乙方派遣人员在甲方工作期间的实际人数每人每月元，支付乙方代理服务相关费用，按月结算。2、甲方于每月日前将发放工资和缴纳社保的费用汇入乙方指定的账号，乙方必须在当月日前通过银行发放劳务人员工资。3、根据法律、法规规定，职工应该享受的所有待遇，甲方应及时将费用划拨至乙方账户，乙方负责支付。十七、本协议期限为年，自年月日至年月日。本协议自双方签订之日起生效，未尽事宜，双方协商解决。十八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)委托人(签字盖章)委托人(签字盖章)年月日年月日经典版劳务派遣协议书