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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流北京美亚斯磷脂作业指导书.精品文档.北京美亚斯磷脂技术有限公司作 业 指 导 书受控状态： 受控号： 目录一、管理制度1前言21公司劳动纪律32公司安全纪律43人力资源管理制度144公司劳保管理制度185宿舍管理制度196顶岗人员管理制度207.外来人员入厂安全须知21二、产品质量安全管理制度23前言241产品质量安全组织机构252职责与权限253考核办法与内容274从业人员健康管理制度285员工培训制度286物料进货检查验收制度297生产过程控制制度298产品质量出厂检验制度299产品存储、运输制度3010产品购销管理制度3011产品质量承
2、诺制度3112消费者投诉受理制度3113召回制度3114附录1：公司及各部门质量安全考核表33附录2：与产品质量安全有关的人员业绩考核表38三、岗位责任制391办公室402生产部403技术品控部434供销部43四、岗位人员能力评定准则451总经理岗位能力评定准则462管理者代表岗位能力评定准则463总工程师岗位能力评定准则464办公室主任岗位能力评定准则475生产部部长岗位能力评定准则476技术品控部部长岗位能力评定准则477供销部部长岗位能力评定准则488办公室人员岗位能力评定准则489生产员工岗位能力评定准则4910技术品控部员工岗位能力评定准则4911检验员岗位能力评定准则4912库管员
3、岗位能力评定准则49五、数据分析511目的522适用范围523职责524工作程序525相关记录53六、设备操作规程551目的562适用范围563职责564工作程序56七、工艺安全纪律651劳动纪律662工艺纪律66八、工艺操作规程671磷脂工艺操作规程682、改性大豆磷脂工艺操作规程713磷脂（PC-50）操作规程72九、库房管理制度751入库制度762保管制度763出库制度774其他775相关记录文件77十、测量装置检验校核规程791.总则802.A类监视与测量装置803 .B类监视与测量装置803 C类监视与测量装置81十一、分析室管理制度831分析室的管理842试剂的采购验收与管理843
4、样品的形成与存放85十二、产品质量检验管理制度871目的882范围883技术品控部职责与要求884相关程序文件895相关记录文件89十三、检验规程91前言921磷脂（粘稠液状）的检验规程932磷脂（粉状、颗粒状）的检验规程953改性大豆磷脂的检验规程964磷脂半成品的检验规程985磷脂（PC-50）的检验规程100十四、化学品管理制度1031一般危险化学品管理制度1042易制毒化学品管理制度107十五、批号解读1091磷脂和改性大豆磷脂批号1102磷脂（PC-50）批号1103磷脂（粘稠液状）1104包材111十六、采购管理制度113十七、物料验收规定1151目的1162适用范围1163验收依
5、据116十八、采购分类明细117十九、产品销售管理制度119二十、产品运输外包服务管理制度1211目的1222适用范围1223职责1224工作程序1225相关程序文件1246相关记录文件124二十一、售后服务管理制度1251目的1262范围1263职责1264售后服务工作内容1265顾客要求下的服务1276顾客信息及管理1277相关记录127编号：MYS-ZD-C/0-01一、管理制度编 制：付永欢 日期：2013年7月1日审 核：杨国强 日期：2013年7月3日批 准：冯玉梅 日期：2013年7月5日2013年7月11日发布 2013年7月24日实施前言1. 公司管理制度依据中华人民共和国劳
6、动法、北京市工资支付规定及其他国家和北京市相关法律法规制定。2. 公司管理制度包括：公司的劳动纪律、安全纪律、人力资源管理制度、劳保管理制度和宿舍管理制度。3. 凡是本公司员工都应遵守本制度。4. 国家相关政策不断的出台或修订，或因公司经营环境在不断改变，本管理制度可以适时修订，以不断改进和完善。1公司劳动纪律1.1员工应按时上下班，不得无故迟到或早退。违反者按公司绩效考核办法执行。1.2因故不能上班者，应提前一天书面报请主管领导。请假12天（含2天），由部门主管批准，3天（含3天）以上的由公司经理批准。如果因突发原因不能提前给出假条的，除电话或托人告知公司外，须事后补交假条。1.3严禁旷工。
7、累积或连续旷工超过3天者按公司有关旷工管理办法执行。1.4严格遵守公司的各项规章制度。生产员工时不得睡岗、吃零食、看杂志、打闹、闲聊等与工作无关的事情。职能部门的员工在工作时间不得长时间或频繁电话私聊，不得网上聊天、浏览、网购等做与工作无关的事务；严禁在公司配发的电脑上配装游戏软件，严禁上班时间打游戏，违反者按一般性违章管理办法执行。1.5严禁在生产区域内吸烟，违反者按严重违纪处理。1.6严禁酒后上岗，违反者按一般性违章管理办法执行，并按事假计入考勤。班长或现场管理主管有权劝酒后人员离岗。1.7在班人员就餐时间不得超过30分钟。1.8严格执行美亚斯员工宿舍入住协议，上班时间不许进宿舍，违反者按
8、一般违章管理办法执行。1.9严禁打架、骂人，遵守国家及地方的一切法律、法规和相关规定。1.10工作人员互相团结、互相帮助，不说不利于团结的话。1.11坚持安全第一的原则，严格执行安全纪律和消防制度。1.12未经许可，任何外来人员不得进入生产区域；带外来人员进入车间的，按一般性严重违章处理。在班员工有权制止一切未授权的外来人员进入车间。1.13公司员工对公司生产工艺、经营情况负有保密职责，凡泄露公司信息的按一般性严重违章处理；由于信息的泄漏给公司造成损失的，按特别严重违纪处理。1.14员工要服从公司岗位安排，听从主管领导指挥。公司有权根据工作需要，或根据员工的能力、特长调配岗位，不服从的员工，经
9、双方的沟通仍然不到岗的，按旷工处理。1.15为了满足公司管理的正常有序，公司员工必须严格执行以上各项劳动纪律，凡是一般性违章的，按照公司绩效考核办法予以处罚；一般性严重违章的，未对公司带来损失的，除按照公司绩效考核办法予以处罚外，需要进行相关方面的培训，经考核或确认后方可上岗；严重违章的员工，公司有权解除其劳动合同；特别严重违章给公司造成损失的，公司除有权解除其劳动合同外，必要时保留起诉和赔偿的权利。2公司安全纪律2.1办公室安全纪律2.1.1办公室内人员应提高安全意识，杜绝麻痹思想。2.1.2办公室内严禁存放易燃易爆物品，不得使用电炉、电热棒等大功率电器，严禁明火。2.1.3办公室内禁止吸烟
10、。2.1.4办公室内应加强用电管理，工作完毕关闭计算机、离开房间切断电源、养成随手关灯的好习惯。安全用电，防止用电事故，一旦发现电器或线路故障及时做好应急处理并及时向有关部门报告。员工必须自觉遵守操作规程，未经许可不得擅自安装或改变用电线路。2.1.5办公室内消防器材固定存放位置，任何人员不得擅自动用或损坏消防器材，周围不准堆放物品。派专人管理，定期巡查，保证处于完好状态。对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。2.1.6坚持“以防为主，防消结合”的方针，切实搞好消防工作，杜绝火灾事故。定期为员工时进行消防安全教育，开设防火、灭火自救知识培训等，加强员工消防安全意识。2.1.
11、7严格执行国家有关安全用电法律法规，充电器严禁长时间插在电源上，坚决制止违反规定的操作行为。2.1.8发生险情及时通知消防安全小组，由消防安全小组执行应急预案。2.2生产部安全纪律2.2.1生产区内禁止烟火，一经发现按严重违章予以处罚。2.2.2进入生产车间严禁携带火柴、打火机、香烟、手机、音响、收音机、随身听等危害生产安全的物品，一经发现，按一般严重违章处理。对于违章者进行脱岗安全培训，考核合格后方能上岗，培训时间按事假计入考勤。2.2.3进入生产车间应穿工作鞋，严禁穿其他鞋进入车间。违反者按一般违章处罚。2.2.4需要用明火的时候，必须经生产部长批准后，在确定绝对安全的情况下在指定的地方，
12、由部长监督动火。擅自动火的，未对公司造成损失的，按一般严重违章处理，对于违章者脱岗安全培训，考核合格后方能上岗，培训时间按事假计入考勤；对公司造成损失的按严重违章处理，公司将有权解除其劳动合同；由于严重违章给公司造成损失巨大的，公司除有权解除其劳动合同外，保留起诉和索赔的权利。2.2.5禁止机动车进入生产车间。本公司车辆未经生产部长许可擅自进入的，按严重违章处理；对外来车辆须要听从指挥，不得进入禁区，相关部门有责任引导车辆的停放，并告知禁入区域。2.2.6非本公司人员未经许可，禁止进入生产车间。违反者所带入人员经评估不会给公司带来损失的按一般违章处罚；经评估所带入人员有泄露公司技术秘密的，带入
13、者按严重违章处理，公司将有权解除其劳动合同。2.2.7禁止踩、蹬、踏、坐、靠生产设备及管线。违反者按一般违章处罚。2.2.8吊运口用完后应把安全链挂上。违反者按一般违章处罚。2.2.9禁止在吊运口下行走、站立。违反者按一般违章处罚。2.2.10运送、装卸物品过程中应轻搬、轻放、轻推、轻运，禁止野蛮装卸及运送物品，以免伤人和损坏物品、碰坏设备及管线。违反者按一般违章处罚。2.2.11在离心、干燥等车间操作时，如果因排气不畅，造成溶剂气体挥发至粉碎、包装车间时，应暂时停止粉碎和包装工作。违反者按一般违章处罚。2.2.12停车检修前应将系统内的丙酮处理完后集中存放，检修人员在正式检修前需要报请生产主
14、管确认，得到批准或现场认可后方可检修，未经批准和认可的违反者按一般违章处罚。2.2.13正在运行或检修的设备必须挂牌，标明状态情况，未按要求做的按一般违章处罚。2.2.14及时修理有问题的设备、阀门等杜绝生产设备和管线的跑、冒、滴、漏。2.2.15使用机动叉车时需经过生产主管的同意，机动叉车操作人员必须经过培训并取得安全生产监督管理局发放的特种作业操作证，无证人员不得操作。2.3技术品控部安全纪律2.3.1一般规则操作人员必须认真学习分析规则和有关的安全技术规程，了解设备性能及操作中可能发生事故的原因，掌握预防和处理事故的方法。2.3.1.1进行危险性的工作，如危险物料的现场取样、易燃易爆物品
15、的处理、焚烧废液等应有第二者陪伴，陪伴者应处于能清楚看到工作地点的地方并观察操作的全过程。2.3.1.2化验室内所有药品、样品、试剂和溶液都用标签标明，不得在容器内装入与标签不相符的物品，禁止使用化验室器皿盛装食物，禁止用烧杯当茶具使用。2.3.1.3有毒、有刺激性的气体的操作都要在通风橱内进行。如凡属加热蒸发HCl、HNO3、H2SO4、HF、过氯酸或开瓶使用这类浓酸时，必须在通风橱内进行。有时需要借助于嗅觉判别少量气体时，决不能将鼻子直接对着瓶口或管口，而应当用手将少量气体轻轻扇向自己的鼻孔。2.3.1.4夏季打开易挥发溶剂瓶塞前，应先用冷水冷却，瓶口不要对人。2.3.1.5加热、浓缩液体
16、的操作要十分小心，不能俯视加热的液体，加热的试管口更不能对着自己或别人，浓缩溶液时，特别是有晶体出现时，要不停搅拌，更不能离开工作岗位，尽可能带上保护眼镜。2.3.1.6浓酸、浓碱具有强腐蚀性，使用时，不能溅在皮肤或衣服上，更应保护眼睛，稀释时（特别是浓硫酸）应在不断搅动下将它们慢慢倒入水中，浓度过高时，应等冷却或降温后再继续进行。2.3.1.7回流和蒸馏液体时应放沸石或玻璃球，以防溶液因过热暴沸而冲出，若在过热后发现未放玻璃球，则应停止加热，待稍冷后再放。否则，在过热溶液中放入沸石（或玻璃球）会导致液体迅速沸腾，冲出瓶外。2.3.1.8取下正在沸腾的溶液时，应用瓶夹先轻摇后再取下，以免溶液溅
17、出伤人。2.3.1.9化验室内禁止进食、吸烟。凡属使用剧毒、强腐蚀性药品，如KCN、浓HNO3、HF、NaOH等，必须带橡胶手套和手指套，用后洗手。有毒的药品（如铬盐、钡盐、铅盐、砷的化合物、氰化物等）严格防止进入口内或接触伤口，剩余的废液也决不能倒入下水道，可回收后集中处理。2.3.1.10玻璃管与胶管、胶塞等拆装时，应先用水润湿，手上垫棉布，以免玻璃管折断伤人。2.3.2用电安全2.3.2.1化验室所有电气设备不得私自拆动及随便进行修理。2.3.2.2所有电器和设备必须接地线，保险丝的标号、规格及负荷要符合规定，严禁用铜丝、铝丝或其他金属丝代替保险丝。2.3.2.3突然断电时，要及时关闭使
18、用的电气仪器的全部开关。2.3.2.4不准使用绝缘损坏或老化的线路及电气设备，室内不得有裸露的电线，保持电器及电线的干燥。2.3.2.5化验室工作结束后，应当进行安全检查，关掉除培养箱、冰箱以外的所有电源。2.3.2.6使用烘箱和高温炉时，必须确认自动控温装置可靠。同时还需人工定时监测温度，以免温度过高。不得把含大量易燃易爆溶剂的物品放入烘箱和高温炉加热。2.3.3防火防爆2.3.3.1一般规则(1)化验室内应备有灭火用具、急救箱和个人防护器具。化验室人员要熟知这些器具的使用方法。(2)操作、倾倒易燃气体时应远离火源；瓶塞打不开时，切忌用火加热或贸然敲打。(3)加热易燃溶剂必须在水浴或严密的电
19、热板上缓慢进行，严禁用火焰或电炉直接加热。(4)在蒸馏可燃物时，要时刻注意仪器和冷凝器的正常工作。如需往蒸馏器内补充液体时，应先停止加热，放冷后再进行。(5)身上或手上沾有易燃物时，应立即清洗干净，不得靠近灯火，以防着火。(6)严禁可燃物与氧化剂一起研磨。工作中不要使用不知其成分的物质，因为反应时可能形成危险的产物。2.3.3.2灭火一旦发生火灾，化验员要冷静沉着，及时采取灭火措施。若局部起火，应立即切断电源，用湿抹布或石棉布覆盖熄灭。若火势较猛，应根据具体情况，选用适当的灭火器进行灭火，并立即与有关部门联系，请求救援。(1)如加热试样引起火灾时，应熄灭灯火、拔去电炉插头，关闭总闸，并立即用消
20、火砂或四氯化碳灭火器来扑救。(2)精密仪器应用四氯化碳灭火器、1211灭火剂来扑救。(3)消火砂要经常保持干净，不可有水侵入。(4)电线着火时须关闭电闸，再用四氯化碳或泡沫灭火器来灭火（注意：电闸未关闭时，不可用水或泡沫灭火器灭火，以防触电）。(5)可燃性金属，如钾、钠、镁、铝、钛等金属着火，应用消火砂覆盖。(6)可燃性液体，如石油化工产品、食用油脂等着火，可用泡沫灭火器灭火。(7)使用四氯化碳灭火器要注意防毒，四氯化碳遇高温可形成剧毒的光气。2.3.4防毒2.3.4.1改进实验设备与实验方法，尽量采用低毒品代替高毒品。2.3.4.2化验室应设有符合要求的通风设备将有害气体排除。2.3.4.3
21、消除二次污染，减少有毒蒸气的逸出及有害物质的洒落、泼溅。2.3.4.4选用必要的个人防护用具。如眼镜、防毒面具、防护服装等。2.3.5紧急救护名称危害级别中毒症状救治方法冲铬酸钾极度危害对粘膜有剧烈的刺激，产生炎症和溃疡。用5%的硫代硫酸钠溶液清洗受污染皮肤硫酸、盐酸、硝酸中度危害硫酸：局部红肿痛，重者起水泡、呈烫伤症状；硝酸、盐酸腐蚀性小于硫酸。吞服：强烈腐蚀口腔、食道、胃粘膜。立即用大量流动清水冲洗，再用2%碳酸氢钠水溶液冲洗，然后用清水冲洗。初服可洗胃，时间长忌洗胃以防穿孔；应立即服7.5%氢氧化镁悬液60ml，鸡蛋清调水或牛奶200ml。氢氧化钠、氢氧化钾轻度危害接触：强烈腐蚀性，化学
22、烧伤。吞服：口腔、食道、胃粘膜糜烂。迅速用水、柠檬汁、稀醋酸或2%硼酸水溶液洗涤。禁洗胃或催吐，给服稀醋酸或柠檬汁500ml，或0.5%盐酸100500ml，再服蛋清水、牛奶、淀粉糊、植物油等。二氧化硫、三氧化硫对上呼吸道及眼结膜有刺激作用，结膜炎、支气管炎、胸痛、胸闷移至新鲜空气处，必要时吸氧，用2%碳酸氢钠洗眼。硫化氢高度危害眼结膜、呼吸及中枢神经系统损害。急性：头晕、头痛甚至抽搐昏迷，久闻不觉其气味更具危险性。移至新鲜空气处，必要时吸氧，生理盐水洗眼。实验室内应常备：5%的硫代硫酸钠溶液、2%碳酸氢钠水溶液、2%硼酸水溶液。2.4消防制度我厂使用原料属一级防火防爆物品，为保障正常生产，切
23、实做好消防安全工作，针对我厂具体情况，特补充制定本消防安全制度。2.4.1生产部部长负责消防安全工作，强化逐级管理，建立“安全生产，人人有责”的安全体制。2.4.2职工必须强化二级安全教育工作，并要充分利用生产例会、班前班后会加强日常安全管理工作。2.4.3认真贯彻“以防为主、防消结合”的方针，及时杜绝设备、人员的各种安全隐患。2.4.4外来人员、车辆进入厂区必须及时告明本厂防火要求，除装卸溶剂的经总经理批准可进入厂区外，其余车辆严禁进入生产区，严禁司机及外来人员吸烟。2.4.5严禁携带电子器材进入生产车间。2.4.6生产区安全细则2.4.6.1生产区严禁吸烟。2.4.6.2生产车间、包装车间
24、、原料库房、成品库房等区域严禁带入火种。2.4.6.3生产现场检修必须经生产部长书面批准后方能动火。动火必须明确动火时间、动火区域、动火人、监火人。2.4.6.4进入操作岗位，必须穿戴好劳动保护物品，不得穿底部带有铁钉的鞋和易起静电火花的衣服进入生产现场。2.4.6.5不得用金属棍棒敲打设备，避免产生金属火花的行为。2.4.6.6及时杜绝设备、管线的“跑、冒、滴、漏”现象，及时做好车间通风置换工作，离心烘干入料前必须及时开动引风装置。2.4.6.7当班人员必须精心操作设备。对密封性能不好、有异常声响、电源线路连接不牢稳等问题的设备、控制电源、照明电器不得启用；对有安全争议的设备，操作人员可以拒
25、绝操作，直至完全得到处理正常。2.4.6.8设备检修人员每天必须认真仔细检查设备运行情况，对重点区域重点部位严格防护。对有安全隐患的设备、控制按钮、照明电气须及时上报，处理正常后方可使用。2.4.6.9设防火区域所有电器仪表等，必须防爆设计和安装。2.4.7消防设施管理2.4.7.1各种消防设施要根据各工作岗位消防要求放置在固定区域。2.4.7.2各种消防设施不得挪作它用，不得随便移动。2.4.7.3灭火器材须有专人管理。2.4.7.4定期检查，对有损坏或放置过期的要及时修理或更换。2.4.7.5定期培训员工对消防器材的使用技能，要求熟练掌握消防器材的使用方法。2.5消防应急预案为了做好公司的
26、消防工作，防止和预防火灾的发生，确保广大员工的人身生命财产安全，落实“以防为主、防消结合”的基本原则，为应付突发的火灾事故，特制定本应急预案.公司灭火和应急疏散工作主要由通信联络报警组、疏散引导组、灭火行动组、安全防护救护组组成。2.5.1通信联络报警组职责：由公司主管领导任组长，负责通信联络和及各部门工作的统一协调，如发现发生紧急情况，立即调集有关人员启动应急预案，并根据火情，拨打火警电话“119”报告消防队，简明、扼要说明着火的性质、种类、规模及影响范围，并负责引导消防车。组长：冯玉梅组员：办公室人员2.5.2疏散引导组2.5.2.1疏散引导组的责任是在发生紧急情况时，引导人员应迅速赶赴现
27、场，指挥生产人员有组织地疏散。2.5.2.2为使灭火和应急疏散预案顺利进行，严禁占用消防通道，以确保消防通道的畅通。出入口有明显标记，消防通道及安全门不能锁闭，疏散路线要有明显的引导图例。2.5.2.3疏散路线要简捷，安全出口利用要平均。组长：杨国强组员：郭静2.5.3灭火行动组2.5.3.1灭火行动组的职责是根据火灾的的性质，以可行的方法实施灭火，尽量减少火灾所造成的损失。2.5.3.2当火灾发生时沉着冷静，采用适当的方法组织灭火疏散。2.5.3.3对于能扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。2.5.3.4迅速关闭车间内的电源和管线阀门，在时间允许的情况下，组织人员转移危险化学物品。2.5.3.5
28、对于不能立即扑灭的火灾，要采取“先控制，后消灭”的原则，先控制火势的蔓延，再开展全面扑救，一举消灭。2.5.3.6火场如有人受到围困，要坚持“先救人，后救火”的原则，全盘考虑，制定灭火疏散方案。2.5.3.7火场扑救要服从“先重点，后一般”的原则。2.5.3.8火灾扑救要服从火场临时指挥员的统一指挥，分工明确，密切配合，当消防人员赶到后临时指挥员应将火场现场情况报告消防人员，并服从消防人员统一指挥，配合消防队实施灭火、疏散工作。2.5.3.9火灾扑救完毕，公司有关人员要积极协助公安消防部门调查火灾原因，落实“三不放过”原则，处理火灾事故。组长：张宝钧组员：车间上班人员2.5.4安全防护救护组2
29、.5.4.1安全防护救护组的职责是保证现场人员联络和救护工作。2.5.4.2保证所有参加灭火与应急疏散人员的密切联络。2.5.4.3维修工、电工在现场待命。2.5.4.4公司车辆现场待命。2.5.4.5保管和安全处理好转移出的危险化学品。组长：康志恒组员：供销部人员2.6岗位安全生产责任制2.6.1总经理安全生产责任制总经理对企业的安全生产全面负责(1)认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定。(2)负责落实各级安全生产责任制，督促检查各部门抓好安全生产。(3)健全安
30、全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。(4)组织审定并批准企业安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安全技术措施经费。(5)按规定和事故处理的“三不放过”原则，组织对事故的调查处理。(6)加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。2.6.2生产部部长安全生产职责生产部部长对车间安全生产全面负责，其职责是：(1)贯彻“五同时”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；(2)组织制定修订分管
31、部门的安全生产规章制度并认真组织实施；(3)组织生产经营范围内的安全检查，落实重大事故隐患的整改；(4)组织安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人；(5)负责生产部的安全生产教育与考核工作；(6)定期召开部门的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。2.6.3生产技术员安全生产职责(1)组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，组织研究落实重大事故隐患的整改方案。(2)负责组织制订生产岗位尘毒等有害有毒物质的治理方案，使之达到国家标准。(3)参加事故的调查处理，采取有效措施，防止事故重复发生。2.6.4生产部副部长安全生产职责
32、(1)保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产列入议事日程。(2)组织制订并实施车间的安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。(3)组织对新工人(包括实习、代培人员、临时用工)进行项目安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日。(4)组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防装备、防护器材等处于完好状态，教育职工加强维护，正确使用。2.6.5班组长安全生产职责(1)贯彻执行公司和车间主任对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。(2)组织职工
33、学习并贯彻执行企业安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。(3)组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。(4)负责对新工人(包括实习、代培、临时用工)进行岗位安全教育。(5)负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护现场，做好详细记录。(6)搞好生产设备、安全装备、消防设施等检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。(7)及时发放职工劳动防护用品，并教育职工正确使用劳动保护用品。2.6.6车间工人安全生产职责(1)认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生
34、产负直接责任。(2)严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录。交接班必须交接安全情况。(3)正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护现场。(4)正确操作，精心维护设备，做好文明生产。(5)上岗前必须按规定着装，戴好个人劳动防护用品。(6)积极参加安全活动。(7)有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。3人力资源管理制度3.1考勤和假期制度3.1.1实行月考勤制度，时间为每月26日至次月25日。各部门考勤人员应在每月26日上报部门主管，每月8号前各部门主管将上月考勤表上报公司办公室。3.1.2依据公司有关规定对
35、员工出勤予以记录。3.1.3假期种类包括：年休假、调休假、国家法定节假日、病假、事假、婚丧假及生育假。3.2年休假公司员工享受符合国家关于职工带薪年休假条例的年休假，年休假需要个人提出申请，公司可根据工作需要批准休假的时间。3.3调休假公司各部门主管因工作原因安排夜间、周六或周日值班或加班的，根据值班或加班的累积天数，可享受522天（工作日）的调休假（一年调休假总和不超过25天），调休假期间工资与绩效照发。公司员工因工作需要加班的（除法定节假日）优先安排换休；也可经与主管协商累积加班时间，累积的天数应在一个生产季度内经协商并批准换休，一个月内连续换休不得超过3天。调休假期间工资与绩效照发。应公
36、司需要，在一个生产季度没有予以换休的，按国家节假日加班工资有关规定执行。3.4国家法定节假日根据国家的有关规定：国家法定节假日为元旦（1月1日一天）、劳动节（5月1日一天）、国庆节（10月1日3日三天）、农历除夕、正月初一、初二（三天）、清明节一天、端午节一天、中秋节一天。国家法定节假日内，公司一般不安排员工工作。如确因需要加班的，公司将按照国家关于法定假日工资发放标准执行。3.5病假3.5.1员工因病必须休息2天以上（含2天）的，需出具县（区级）以上医院诊断的病假条，书面提出病假申请，并按规定报请批准。3.5.2连续病休天数（T）小于一个月（自然月）者，公司按下列标准发放员工工资：病假期间不
37、享受各类奖金、有关补贴。工作年数（N）发放比例N5年北京市最低工资的80%5年N10年北京市最低工资的100%N10年基本工资+岗位工资N15年基本工资+岗位工资+职位津贴+工龄工资3.5.3连续病休30天以上（不含30天）者，公司按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)有关规定执行，病假期间不享受各类奖金、有关补贴。3.5.4病假期间的工资按北京市最低工资标准的80%执行；3.5.5每月病假的天数影响绩效工资。绩效工资扣发比例：A包装岗位病假 1天 扣M/30；2天病假3天 扣1.5*N*M/30；病假4天 扣100%的浮动工资B车间岗位病假2班次 扣N*M/30；3班
38、次病假4班次 扣1.5*N*M/30病假5班次 扣100%的浮动工资注：N请假班数；M当月绩效考核基数，元；C其他职能每月病假的天数连续或累积超过4天（含4天）的取消绩效考评。3.6事假3.6.1员工事假期间不发给工资。3.6.2事假的核算按包装岗位和车间岗位划分，绩效工资扣发比例：A包装岗位事假 1天 扣1.5*N*M/30；2事假3天 扣3*N*M/30；事假4天 扣100%的浮动工资。B车间岗位事假1班次 扣1.5*N*M/30；2班次事假4班次 扣3*N*M/30；事假5班次 扣100%的浮动工资。注：N请假天数；M当月绩效考核基数，元；C其他职能每月事假的天数连续或累积超过3天（含3
39、天）的取消绩效考评。3.6.3事假期间社保按照国家相关规定执行。3.6.4属下列情况的员工，经本人申请领导批准的，可不算事假，但须记入考勤。符合国家计划生育政策的女员工有未满周岁的子女，上午、下午各半小时的哺乳期，可以合并为每天一小时，原则上哺乳时间不得累计使用，特殊需要时，须经总经理批准。员工凭学校或幼儿园通知单参加家长会的，每学年一次，每次0.5天；毕业生的家长会可凭通知书的家长会不得超过3次，每次0.5天。3.7婚丧假员工结婚可以申请婚假3天，婚假期间工资按合同约定工资标准执行。员工的配偶、直系家属、岳父母、公婆死亡，可以申请丧假13天，丧假期间工资按合同约定工资标准执行。婚丧假期满后，
40、需继续请假的，须报请有关领导的批准，并按事假处理。3.8生育假生育假包括符合国家生育政策的产假、节育、绝育和人工流产等假期。已婚女员工生育期间可以请产假98天，其中产前可休假15天。计划生育假期凭县级（或区级）以上医院假条可给予休假，请假期间按国家规定执行。女员工在符合国家生育政策的产假期间按国家规定执行。3.9旷工凡属于下列情况之一者，按旷工处理。(1)未经请假或请假未准而擅自不上班，在公司口头或书面通知仍然不能到岗的，连续或累积3天的；(2)请假期限已满，不续假或续假未准（续假包括口头或书面申请），连续或累积3天的；(3)不服从公司安排或工作分配，连续3天不到工作岗位的；旷工期间，公司不发
41、放工资，公司有权解除其劳动关系。3.10人员异动3.10.1调动管理员工在公司部门间调入或调出须由总经理批准。3.10.2辞职管理公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送办公室审核，部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。收到员工辞职申请报告后，办公室负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。办公室统计辞职员工考勤，计算应领取的工资，按要求办理社会保险变动。员工到财务部办理相关手续，按约定的时间领取工资。3.10.3办公室将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行
42、员工信息资料置换。4公司劳保管理制度4.1洗涤用品发放制度生产一线员工、生产主管、保全人员、后勤人员洗衣粉每人每月发放一袋，办公室人员和门卫每两个月发放一袋。4.2毛巾发放制度公司员工每六个月发放一条。4.3工作服发放制度公司执行按岗位和季节发放制度。车间班组人员冬装发放时间为每36个月，夏装每24个月一次；粉碎班组、库管员和清洁员工人员冬装和夏装发放时间为每36个月一次；保全员工冬装发放时间为每36个月，夏装每24个月一次；公司按工作需要可给部分岗位发放围裙，原则上是每年一条。4.4工作鞋发放制度生产车间员工第一次发两双，工作满一年以后每年发放一双；库管人员的工作鞋第一次发两双，每满两年发一
43、双；生产车间（包括粉碎班组）员、工保全工及库管每年的十一月份发放25元的棉鞋费；后勤人员每两年一双；保全人员每年发一双。4.5员工工作鞋在未满更换期内损坏的应到公司办公室，以成本价购买；工作鞋均实行“以旧换新”。4.6离职员工工作未满两个月的，劳保用品按全价支付费用；工作已经满两个月的，但劳保用品未满期限的，按时间予以折旧。4.7生产员工每四个月发白帽一顶，以旧换新，不能以旧换新的以购买价购买（每顶1元），不到发放时间的，按每顶十元的价格购买。4.8生产员工每月每人发放一双线手套，由班长负责以旧换新。4.9生产员工劳保口罩按需要发放，由班长负责以旧换新。4.10新来厂员工需要交150元劳保押金
44、，或需要我公司员工担保，押金在工作满一个月后全部退还。5宿舍管理制度美亚斯员工宿舍入住协议凡公司员工经申请，公司批准后可安排住宿。为了更好地对公司员工宿舍进行管理，现规定如下：5.1住宿条件5.1.1宿舍每间房间面积约为12m,原则上每间房间住3个人。5.1.2宿舍配备网络插孔一个，电视机插孔一个，电源插孔两个。5.1.3宿舍内门窗完善。5.1.4每人配单人床或双人床一个。5.2公司要求5.2.1符合入住条件的住宿人员，必须经公司批准后安排入住。入住人员须自行准备被褥及相关生活用品。5.2.2住宿人员对宿舍内的公共设施有义务爱惜，如门窗、暖气、墙面等，不得随意损坏及乱涂乱画。因故搬出宿舍的要告
45、知公司，经检查确认公物完好无损，签字确认。损坏物品要负责修理和赔偿。5.2.3住宿人员应及时打扫宿舍内的卫生，不得乱扔果皮、纸屑，垃圾倒入桶里，保证宿舍环境的干净整洁。5.2.4宿舍位于厂区内的特殊位置，紧邻村民的家庭住宅。在夜晚及午休时应避免大声喧哗、吵闹、开高音喇叭，避免扰民现象的发生。5.2.5为了保证大家的用电安全，请住宿人员保证在宿舍内不私搭乱建、不对电线及线路进行改建、不得使用电炉子、电暖气、电褥子、电热水器等，不得在宿舍内做饭。5.2.6公司的网络将在每天23:00以后关闭。如果工作日网络运行速度影响到公司业务时，将受到控制。5.2.7在入住的员工必须接受公司的检查，检查结果将纳入绩效考核中。请住宿人员阅读后确认签字，并按照以上规定执行。北京美亚斯磷脂技术有限公司年 月 日6顶岗人员管理制度公司各部门遇有员工请假等情况产生空岗的，各部门必须安排相关人员替岗。请假人员离岗前必须向替岗人员详细交代离岗期间的工作内容，确保替岗人员理