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1、(本科）第一章 劳动法概述教学ppt课件 劳动法学劳动法学 劳动法学劳动法学 第一节 劳动法的概念和调整对象 劳动法学劳动法学 劳动法学劳动法学 广义的劳动法是我国法律体系中一广义的劳动法是我国法律体系中一个独立的法律部门，即调整劳动关个独立的法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。他社会关系的法律规范总称。 劳动法学劳动法学 我国劳动法的表现形式主要包括：我国劳动法的表现形式主要包括： （1） 宪法。宪法。 （2） 劳动法。劳动法。 （3）其他法律。）其他法律。 （4）行政法规。）行政法规。 （5）地方性法规。）地方性法规。
2、 劳动法学劳动法学 劳动法学劳动法学 劳动法学劳动法学 （）劳动关系）劳动关系 1.劳动关系的概念劳动关系的概念 劳动关系是人们在劳动过程中彼此形成劳动关系是人们在劳动过程中彼此形成的一种社会关系。它反映了人类劳动的的一种社会关系。它反映了人类劳动的社会属性。社会属性。 劳动法学劳动法学 劳动法调整的劳动关系包括：劳动报酬方面劳动法调整的劳动关系包括：劳动报酬方面的关系、工作时间与休息休假方面的关系、劳的关系、工作时间与休息休假方面的关系、劳动安全卫生方面的关系、职业培训方面的关系、动安全卫生方面的关系、职业培训方面的关系、劳动纪律方面的关系、社会保险和福利方面的劳动纪律方面的关系、社会保险和
3、福利方面的关系、劳动争议的解决所涉及的关系等。上述关系、劳动争议的解决所涉及的关系等。上述各种关系是我国劳动关系的基本内容，也是劳各种关系是我国劳动关系的基本内容，也是劳动法调整的主要对象。动法调整的主要对象。 劳动法学劳动法学 2.劳动关系的特征劳动关系的特征第一，劳动关系的双方当事人，一方是劳第一，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动者所在单位，即用人动者，另一方是劳动者所在单位，即用人单位，如企业、事业单位，机关、社会团单位，如企业、事业单位，机关、社会团体等。体等。第二，劳动关系的一方当事人从属于另一第二，劳动关系的一方当事人从属于另一方当事人。方当事人。第三，劳动关系是基
4、于劳动而产生的一种第三，劳动关系是基于劳动而产生的一种特定社会关系。特定社会关系。 劳动法学劳动法学 劳动法调整的劳动关系与民法调整的劳务关系存在下列区别：第一，主体不同。第二，性质不同。第三，劳动主体的待遇不同。第四，适用的法律不同。第五，确立形式不同。 劳动法学劳动法学 （二）与劳动关系有密切联系的其他关系（二）与劳动关系有密切联系的其他关系 1.处理劳动争议而发生的关系处理劳动争议而发生的关系 2.劳动管理方面的关系劳动管理方面的关系 3.社会保障方面的关系社会保障方面的关系 4.监督劳动法执行方面的关系监督劳动法执行方面的关系 5.工会组织与用人单位行政之间的关系工会组织与用人单位行政
5、之间的关系 劳动法学劳动法学 劳动法第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”劳动法从我国经济体制改革的实际情况出发，对其实施范围做了专门规定。 劳动法学劳动法学 （一）劳动法适用于在中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（二）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行 劳动法学劳动法学 （）劳动法与民法的区别 劳动法学劳动法学 首先,两者调整的社会关系不同。民法的调整对象包括平等主体间的
6、财产关系和人身关系。民法调整的上述两部分关系，就内容范围而言，是以财产关系为主，人身关系为辅。这与劳动法的调整对象显然是不同的。其次，两者在法律关系主体方面有所不同。劳动法律关系的主体一方是劳动者，即公民，另一方是用人单位，并且，双方在地位上存在着行政上的隶属关系，即劳动者隶属于用人单位，在行政上必须服从用人单位的管理和指挥。而民事法律关系的主体可以双方都是公民，或者都是法人或其他组织，也可以一方是公民，另一方是法人或其他组织。民事法律关系主体间的地位是平等的。 劳动法学劳动法学 （二）劳动法与经济法的区别首先，两者的调整对象不同。经济法的调整对象是在国家协调经济运行过程中发生的经济管理关系。
7、十分明显，经济法的调整对象的范围要比劳动法广泛得多。其次，两者的立法宗旨不同。劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。经济法的立法宗旨是为了维护经济管理秩序，保障我国经济体制改革的顺利进行。特别是在社会主义市场经济体制下，经济法更能弥补市场调节的不足，保证国民经济持续、快速、健康地发展。 劳动法学劳动法学 劳动法学劳动法学 （一）调整劳动关系的法律制度（二）确定劳动标准的法律制度（三）社会保险法律制度（四）劳动行政执法及其执法监督法律制度 劳动法学劳动法学 第二节 我国劳动法的基本原则 劳动法学劳动法学 劳动
8、法学劳动法学 二、劳动法基本原则的内容二、劳动法基本原则的内容（一）保障劳动者合法权益的原则（一）保障劳动者合法权益的原则（二）提高劳动生产力的原则（二）提高劳动生产力的原则（三）维护劳动生产秩序的原则（三）维护劳动生产秩序的原则（四）按劳分配的原则（四）按劳分配的原则（五）平等原则（五）平等原则 劳动法学劳动法学 第三节 我国劳动法的作用 劳动法学劳动法学 劳动法学劳动法学 二、调整劳动关系，保证社会的安定二、调整劳动关系，保证社会的安定团结团结三、建立和维护适应社会主义市场经三、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社济的劳动制度，促进经济发展和社会进步会进步 劳动法学劳动法学 劳动法学劳动法学