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1、(本科）第9章 集体协商与集体合同管理教学ppt课件企业劳动关系管理基础企业劳动关系管理基础唐唐鑛鑛汪汪鑫鑫编著编著21世纪人力资源与劳动关系精品教材世纪人力资源与劳动关系精品教材第三部分 企业劳动关系管理专业必备 第7章 劳动标准实施管理 第8章 劳动合同管理 第9章 集体协商与集体合同管理 第10章 劳动规章制度建设 第11章 劳资协商与民主管理 第12章 员工申诉与劳动争议处理第9章 集体协商与集体合同管理9.1 集体协商与集体合同概述9.1.1集体协商与集体合同基本概念集体协商与集体合同基本概念9.1 集体协商与集体合同概述9.1 集体协商与集体合同概述9.1.2集体协商与集体合同的基
2、本内容集体协商与集体合同的基本内容9.2 集体协商流程9.2.1 集体协商的基本程序 9.2 集体协商流程9.2.2集体协商的主体集体协商的主体 1.集体协商代表的产生集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 （1）职工一方的协商代表 （2）用人单位一方的协商代表 （3）其他事项 9.2 集体协商流程2.对职工方协商代表的保护企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。 职工一方协商代表履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其
3、工作岗位。 职工一方协商代表与用人单位发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 集体协商流程9.2.3集体协商的准备工作集体协商的准备工作9.2 集体协商流程9.2.4集体协商要约集体协商要约 集体协商要约，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。9.2 集体协商流程9.2.5集体协商会议召开集体协商会议召开 9.3 集体合同订立9.3.1集体合同的订立生效程序集体合同的订立生效程序 9.3 集体合同订立9.3.2集体合同订立集体合同订立经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应
4、当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 集体合同或专项集体合同期限一般为13年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。9.3 集体合同订立9.3.3集体合同审查集体合同审查 9.4 工资集体协商9.4.1工资集体协商的概念工资集体协商的概念工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 9.4 工资集体协商9.4.2工资集体协商的内容工资集体协商的内容1.工资集体协商的内容 9.4 工资集体协商2.工资集体协商需参考的因素 （1）地区、行业、企业的人工成本水平（2）地区、行业的职工平均工资水平（3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位（4）本地区城镇居民消费价格指数（5）企业劳动生产率和经济效益（6）国有资产保值增值（7）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平（8）其他与工资集体协商有关的问题9.4 工资集体协商9.4.3工资集体协商的程序工资集体协商的程序