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1、(本科）第8章 员工职业生涯管理教学ppt课件http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享第8章 员工职业生涯管理8.1职业生涯概述8.2个人职业生涯规划与管理8.3 组织职业生涯规划与管理http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n学习目标n通过本章的学习，了解职业生涯相关概念及性质，掌握不同学者的职业生涯发展理论，理解职业生涯管理的作用和意义。初步了解个人职业生涯规划的制定与实施过程，注意不同类型员工职业生涯的管理，同时明确组织职业生涯规划的制定与落实过程，关注不同类型企业职业生涯规划的具体实
2、施。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.1职业生涯概述职业生涯概述8.1.1 职业生涯的含义职业生涯的含义n1）相关概念的界定n （1）职业n （2）职业生涯n （3）职业生涯管理n2）职业生涯发展的维度n （1）横向发展n （2）纵向发展n （3）朝核心方向发展http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n3）影响员工职业生涯规划的因素n （1）员工个人因素n （2）组织内部因素n （3）社会环境因素http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互
3、联共享8.1.2 职业生涯发展的相关理论职业生涯发展的相关理论n1）职业选择理论n （1）帕森斯的职业人匹配理论n （2) 霍兰德的职业性向理论n (3) 佛隆的择业动机理论n2）职业生涯发展阶段理论n （1）金斯柏格的职业发展理论n （2）萨柏的职业发展理论http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n3）施恩的职业锚理论n （1）技术功能型职业锚n （2）管理能力型职业锚n （3）创造型职业锚n （4）安全型职业锚n （5）自主独立型职业锚 http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.1.3
4、 职业生涯管理的功能职业生涯管理的功能n1）对个人的作用n （1）促进员工个人素质的全面发展与潜能的充分发挥n （2）增强员工的满意度与忠诚度 http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）对组织的作用n （1）促进人力资源的合理配置和有效开发n （2）有效留住人才和吸引人才n （3）构建和完善组织文化n 3）对外部环境的作用http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.2个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理8.2.1 个人职业生涯规划的特征、个人职业生涯规划的特征、分类与原则分类与原
5、则n1）职业生涯规划的特征n （1）职业生涯规划的个性化n（2）职业生涯规划的开放性n（3）职业生涯规划的预期性n（4）职业生涯规划的动态性http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）职业生涯规划的分类n职业生涯规划按照时间的长短来分类，可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型（见表82）http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n3）个人职业生涯规划的原则n （1）可行性原则n （2）
6、适时性原则n （3）灵活性原则n （4）持续性原则http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.2.2 个人职业生涯规划的制定个人职业生涯规划的制定n1）个人职业生涯规划的内容n （1）规划的基本信息n （2）职业方向和职业发展路线n （3）可行性分析结果n （4）角色及基本建议n （5）目标设计方案n （6）目标实施策略http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）个人职业生涯规划的步骤n 图82反映职业生涯规划的整个流程n （1）员工自我评估n （2）职业发展机会评估n （3）职业方向和职
7、业发展目标的设定n （4）职业生涯路线的选择n （5）制订行动计划和实施策略n （6）评估与调整http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.2.3 不同类型员工职业生涯规划不同类型员工职业生涯规划的具体落实的具体落实n1）知识型员工的职业生涯规划n2）艺术类员工的职业生涯规划n3）女性员工的职业生涯规划http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.3 组织职业生涯规划与管理组织职业生涯规划与管理 8.3
8、.1 组织职业生涯规划的原则组织职业生涯规划的原则 n 1）利益结合原则n 2）公平公正原则n 3）共同性原则n 4）时间性原则n 5）发展创新性原则n 6）全面评价原则http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.3.2 组织职业生涯规划的制定组织职业生涯规划的制定n组织职业生涯规划的具体内容包括：n 1）促进员工个人职业目标与组织目标的协调n 2）帮助员工制定合理的职业生涯道路n 3）协助员工有效实施职业生涯规划n 4）完善员工考核制度http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.3.3 处
9、于不同职业生涯阶段的员工处于不同职业生涯阶段的员工职业管理职业管理n1）职业生涯“适应阶段”的管理n （1）职业生涯适应阶段个人的特征n （2）职业生涯适应阶段面临的主要难题n （3）职业生涯适应阶段组织采取的策略http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）职业生涯“发展阶段”的管理n （1）职业生涯发展阶段个人的特征n （2）职业生涯发展阶段面临的主要难题n （3）职业生涯发展阶段组织采取的策略n http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n3）职业生涯“衰退阶段”的管理n （1）职业生涯
10、衰退阶段个人的特征n （2）职业生涯衰退阶段组织采取的策略http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享8.3.4 不同性质企业的职业生涯规划不同性质企业的职业生涯规划具体落实具体落实n1）中小型民营企业职业生涯规划n （1）优势分析n （2）劣势分析n （3）实施职业生涯规划的策略http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）大型股份制企业职业生涯规划n （1）优势分析n （2）劣势分析n （3）实施职业生涯规划的策略http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学
11、网崇尚互联共享n3）跨国公司职业生涯规划n （1）优势分析n （2）劣势分析n （3）实施职业生涯规划的策略http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n本章小结n职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。n施恩的职业锚理论，又称职业生涯系留点理论，是职业生涯发展理论中十分重要的一个理论。职业锚是指个人在依据个人的需要、动机和价值观进行持续不断地职业探索时，所确定的长期贡献区或职业定位。职业
12、锚又可划分为技术功能型、管理能力型、创造型等五种类型。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n制定个人职业生涯规划时，必须遵循可行性、适时性、灵活性、持续性四项原则，才能真正达到促进个人和组织共同发展的目的。个人职业生涯规划一般通过员工自我评估、职业发展机会评估、职业方向和职业发展目标的设定、职业生涯路线的选择、制订行动计划和实施策略、评估与调整这六个步骤来完成。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n针对不同类型的员工（以知识型员工、艺术类员工和女性员工为例），应根据不同类型员工的个性
13、特征，采取个性化和特定的职业生涯规划方式进行管理。n组织职业生涯规划的具体内容包括：促进员工个人职业目标与组织目标的协调，帮助员工制定合理的职业生涯道路和协助员工有效实施职业生涯规划。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n对于处于不同职业生涯阶段（包括职业生涯适应阶段、发展阶段和衰退阶段）的员工，组织应该针对不同阶段的特征和存在的问题，采取不同的职业管理策略进行有效的职业生涯管理。n对于不同性质的企业包括中小型民营企业、大型股份制企业以及跨国公司，将不同性质的企业进行比较，分析各自的优势和劣势，针对各自存在的问题采取不同的职业生涯管理策略。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n复习思考题n1）结合自身谈谈影响个人职业生涯规划的因素有哪些。n2）职业发展理论都有哪些？它们对职业生涯管理实践分别有何指导意义？n3）你的职业生涯的方向和目标是什么？针对自己的实际情况，制定一份短期的职业生涯规划。n4）针对知识型员工应该采取什么样的职业生涯管理方法最有效？n5）在不同的职业生涯阶段，员工有哪些变化特征和存在哪些问题，以及组织应该采取什么样的策略来应对？n6）不同性质的企业职业生涯规划具体落实方面有何异同？应注意哪些问题？