《(本科）第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯教学ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(本科）第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯教学ppt课件.ppt（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、(本科）第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯教学ppt课件第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯 学习目标学习目标重点掌握劳动力供给决策的生命周期模型重点掌握劳动力供给决策的生命周期模型理解该模型的意义并能适当加以运用与分析理解该模型的意义并能适当加以运用与分析掌握职业生涯理论与人力资本投资理论掌握职业生涯理论与人力资本投资理论理解已婚妇女的劳动参与及退休决策等问题理解已婚妇女的劳动参与及退休决策等问题7.1 职业生涯决策的生命周期理论职业生涯决策的生命周期理论 职业生涯包括职职业生涯包括职业选择与职业发业选择与职业发展。在个体成长展。在个体成长的不同阶段有着的不同阶段有着不同的职业
2、发展不同的职业发展任务，生产率也任务，生产率也是不同的是不同的 。O在家时间收入年龄（a）终生市场生产率O时间有酬工作时间年龄（b）有酬工作时间7.2 人力资本投资：进入就业的时间人力资本投资：进入就业的时间一、人力资本投资模型：成本收益一、人力资本投资模型：成本收益假设某项人力资本投资，在未来某一段时间（假设某项人力资本投资，在未来某一段时间（t年年内）为投资者带来的收益为内）为投资者带来的收益为B1，B2，Bt，贴，贴现率为现率为r，t年内对收益进行折现的现值为年内对收益进行折现的现值为PV。人。人力资本投资的成本为力资本投资的成本为C，在，在n年之内完成，且每年年之内完成，且每年的投资成
3、本为的投资成本为C1，C2，Cn，n年内对投资成年内对投资成本进行折现的现值为本进行折现的现值为PVC，那么进行某项人力资，那么进行某项人力资本投资的前提条件就应该是使净现值本投资的前提条件就应该是使净现值Q为非负，为非负，即有：即有：边际成本（边际成本（MC）和边际收益（和边际收益（MB）MCMCMBHCHC*人力资本数量单位（人力资本数量单位（HC）（a）OMC边际成本（边际成本（MC）和边际收益（和边际收益（MB）MBMBHCHC*（b）人力资本数量单位（人力资本数量单位（HC）O人力资本投资最佳水平点也即是边际收益与边际成本人力资本投资最佳水平点也即是边际收益与边际成本相等的点相等的点
4、 工资报酬流工资报酬流A工资报酬流工资报酬流B净收益净收益放弃的工资报酬放弃的工资报酬学费和书费学费和书费成本支出成本支出工资报酬工资报酬年龄年龄OBA22 18二二 高等教育投资高等教育投资 当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将下降下降在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的学的工资报酬流的差额
5、增加，那么对于上大学的需求也将增加需求也将增加由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻人读书更合算。因此，教育决策会受到教育成本、人读书更合算。因此，教育决策会受到教育成本、工资报酬流以及个体年龄的影响工资报酬流以及个体年龄的影响三、人力资本信号三、人力资本信号假设在劳动力市场上只存在两种劳动力，其生产假设在劳动力市场上只存在两种劳动力，其生产率有所不同，一种生产率为率有所不同，一种生产率为1，另一种为，另一种为2，而且，而且他们的生产率水平无法改变，则雇主更愿意雇用
6、他们的生产率水平无法改变，则雇主更愿意雇用生产率为生产率为2的劳动者，然而由于劳动力市场中存在的劳动者，然而由于劳动力市场中存在信息不对称，雇主无法准确获悉哪个人的生产率信息不对称，雇主无法准确获悉哪个人的生产率更高。如果雇主得知，接受过高等教育的劳动者更高。如果雇主得知，接受过高等教育的劳动者生产率为生产率为2，那么他们将通过对职位申请者的学历，那么他们将通过对职位申请者的学历进行调查从而筛选出生产率更高的劳动者。人力进行调查从而筛选出生产率更高的劳动者。人力资本投资这种可以使人鉴别出不同个体生产率差资本投资这种可以使人鉴别出不同个体生产率差异的功能被称为信号功能。异的功能被称为信号功能。
7、终身工资报酬的终身工资报酬的现值现值 PVE2APVE1DBFOe*高中毕业之后的受教高中毕业之后的受教育年限育年限生产率较低生产率较低者的教育成者的教育成本本生产率较高生产率较高者的教育成者的教育成本本人力资本信号7.3 已婚妇女的劳动力参与已婚妇女的劳动力参与 一、已婚妇女劳动力参与的变化（参照表一、已婚妇女劳动力参与的变化（参照表7-1）从从20世纪世纪60年代中期到年代中期到21世纪初叶，各国的劳动世纪初叶，各国的劳动力参与率都经历了小幅的上升。通过进一步的观力参与率都经历了小幅的上升。通过进一步的观察我们可以发现，各国男性的劳动力参与率都有察我们可以发现，各国男性的劳动力参与率都有所
8、下降，这其中仅有日本是一个例外；相反，各所下降，这其中仅有日本是一个例外；相反，各国女性的劳动力参与率都经历了较为明显的上升。国女性的劳动力参与率都经历了较为明显的上升。因此我们可以认为，在过去的三四十年间，劳动因此我们可以认为，在过去的三四十年间，劳动力市场中一个主要的变化就是女性劳动力的大量力市场中一个主要的变化就是女性劳动力的大量加入。也正是如此，尽管男性劳动力参与率出现加入。也正是如此，尽管男性劳动力参与率出现了下降，然而总体的劳动力参与率还是处在上升了下降，然而总体的劳动力参与率还是处在上升状态中状态中 二、已婚妇女劳动力参与的特点二、已婚妇女劳动力参与的特点 从短期来看，劳动力参与
9、转换是已婚妇女从短期来看，劳动力参与转换是已婚妇女劳动力参与行为的显著特点劳动力参与行为的显著特点 从整个生命周期来看，为了更好地承担生从整个生命周期来看，为了更好地承担生育与教育子女的责任，一些女性会选择在育与教育子女的责任，一些女性会选择在孩子出生到孩子长大之前这一段时间暂时孩子出生到孩子长大之前这一段时间暂时退出劳动力市场。当然，随着个体情况的退出劳动力市场。当然，随着个体情况的不同，退出劳动力市场的时间长短也不尽不同，退出劳动力市场的时间长短也不尽相同。相同。 三、影响已婚妇女劳动力参与的因素三、影响已婚妇女劳动力参与的因素 家庭收入家庭收入市场工资率以及实际工资率市场工资率以及实际工
10、资率孩子对于已婚妇女的劳动力参与也有显著孩子对于已婚妇女的劳动力参与也有显著影响影响 7.4 退出劳动力市场：退休年龄退出劳动力市场：退休年龄 一、退休决策的影响因素一、退休决策的影响因素 社会保障制度社会保障制度 ：尤以养老保险的影响最为：尤以养老保险的影响最为直接直接 社会环境：这种社会环境包括了经济环境社会环境：这种社会环境包括了经济环境与人文环境等与人文环境等 个人条件：除了之前提到的个人兴趣之外，个人条件：除了之前提到的个人兴趣之外，还有一些个人条件方面的因素会影响到退还有一些个人条件方面的因素会影响到退休年龄的选择，这包括家庭的经济状况以休年龄的选择，这包括家庭的经济状况以及个人的
11、健康状况及个人的健康状况 二、退休年龄的决定二、退休年龄的决定 劳动收入劳动收入生 涯 年生 涯 年金金60岁岁616265OAECFDGBI生涯收入的生涯收入的现值现值实际退休年龄的决定机制 曲线AB表示预期余生收入 ；曲线OI表示劳动收入 如果个体的实际退休年龄比较早，那么他将延长其退休后的闲暇时间，个体的效用将得到提高；如果个体选择将实际退休年龄推后，那么他所能得到的余生工资收入将上升，对于个体而言也可以提高效用。可以用无差异曲线表示实际退休年龄和余生工资收入之间效用的相互替代 无差异曲线CD与约束线OAB的切点E可以创造最大的效用，点E的垂线与横轴的交点所表示的年龄可以认为是最佳退休年
12、龄 本章小结本章小结职业生涯决策的生命周期理论职业生涯决策的生命周期理论人力资本投资人力资本投资已婚妇女劳动力参与已婚妇女劳动力参与退出劳动力市场退出劳动力市场复习思考题复习思考题请简述生命周期理论的内容与含义。请简述生命周期理论的内容与含义。常见的评估人力资本投资的方法有哪些？常见的评估人力资本投资的方法有哪些？请分别进行简要说明。请分别进行简要说明。请以请以“上大学是否合算上大学是否合算”为题，结合人力为题，结合人力资本投资评估方法进行分析。资本投资评估方法进行分析。试论述已婚妇女的劳动力供给有何特点？试论述已婚妇女的劳动力供给有何特点？试列举都有哪些因素会影响个体作出退休试列举都有哪些因素会影响个体作出退休决策？决策？