华池二中班主任及班助理工作细则(共4页).doc

上传人:飞****2 文档编号:16693983 上传时间:2022-05-18 格式:DOC 页数:4 大小:20KB
返回 下载 相关 举报
华池二中班主任及班助理工作细则(共4页).doc_第1页
第1页 / 共4页
华池二中班主任及班助理工作细则(共4页).doc_第2页
第2页 / 共4页
点击查看更多>>
资源描述

《华池二中班主任及班助理工作细则(共4页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《华池二中班主任及班助理工作细则(共4页).doc(4页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上华池二中班主任及班助理工作细则(草案)班级是学校的基层单位,班主任和班助理是在政教处和年级组的领导下,在其他科任教师的协助下,负责班级工作的具体组织者、领导者和教育者,在学生全面健康成长中,起着导师作用和模范作用;在平时的工作中,起到本班各科老师的协调作用;在三结合教育中,起到学校、家庭和社会教育之间的纽带作用。为了进步规范我校班级管理工作,加强德育队伍建设,促进我校教育工作的顺利开展,现对我校班主任及班助理的工作细则制定如下:一、班主任工作:1、了解班级学生的概况(包括姓名、性别、年龄、兴趣爱好、个性特长、健康状况、家庭情况、经济状况和思想观念等)。2、组建并领导班

2、委会制定切实可行的班级工作计划并在本班组织开展各项活动,让每一位学生对班集体产生信赖感、归宿感、自豪感和责任感。 3、教育并引导学生遵守中学生守则和中学生日常行为规范,对学生的行为进行经常性的指导和训练,逐步使学生养成良好的行为习惯。4、经常与科任教师联系,了解和研究学生思想、学习情况,教育学生明确学习目的,端正学习态度,改进学习方法。5、重视和加强安全教育和安全工作,培养学生的安全意识,消除一切安全隐患,杜绝一切安全事故的发生。6、注重对学生的个案分析,及时掌握学生的思想动态、行为动态、心理动态,适时地加以引导和教育,高度重视控流工作。7、积极开展家访工作,经常与家长保持联系,互通学生情况,

3、取得家长的支持和配合,指导家长正确教育子女,同时注意争取社会力量教育学生。8、严格执行“七到位”(包括早操、早自习前、晚自习前、班会、集会、晚就寝、大清洁)对本班情况进行全天监控。9、建立并按时填写学生档案和成长记录带,加强学生学习、生活的过程管理。10、及时上报各种表册、数据、信息和材料,要确保上报情况客观真实。二,班助理工作:1、了解班级学生的情况,与学生建立充分的信任关系,关注学生的所思、所想,及时对学生进行必要的疏导、引导和指导。2、协助并积极配合班主任做好本班管理工作。如遇到班主任生病或外出,班助理主动承担班主任所有工作。3、指导并督促学生搞好教室、宿舍、环境和个人卫生,让学生养成良

4、好的卫生习惯。4、严格执行“三到位”(包括大课间、午休、班会),并加强学生空挡时间的管理。5、学期末帮助班主任认真填写本班学生的家长通知书。(备注:班主任和班助理考核及津贴发放办法见附件) 政教处 2011年4月5日附件:华池二中班主任和班助理考核及津贴发放办法一、办法说明1、本办法由周考核、月考核、年考核及班主任津贴发放办法和说明四部分组成,考核领导小组负责实施(考核领导小组由政教处确定)。2、周考核以值周组考核为准(一类班90分,二类班80分,三类班70分),考核成绩作为月考核依据,占当月考核成绩的40%.3、月考核以政教处月综合考核为准,考核成绩作为班主任和班助理当月津贴发放依据和年终考

5、核依据。 4、津贴来源全校老师的绩效工资,由绩效工资管理委员会支出。5、月考核成绩以年级组为单位分别评出优秀、良好及合格班级(四个班按1:2:1评比:六个班按2:2:2评比)。6、年考核成绩以政教处月综合考核为准,作为班主任及班助理年终考核加分和评优选模的依据。二、班主任考核及津贴发放办法:1、月考核成绩满分100分,每学期按4个半月计算(津贴由政教处造表当月兑现)。2、本月值周考核平均成绩占月考核总分40%(获一次先进班级或文明宿舍加1分);3、本月班评学习成绩占月考核总分40%(年级组长负责及时将本年级当月考试成绩上报政教处)。4、日常工作占月考核总分20%(说明:流失一名学生扣一分;每月

6、至少与4位家长座谈,少一次扣一分;按时上报、交回各类材料和表册加5分,酌情扣分;跟班到位及时加5分,酌情扣分)。5、津贴发放办法:优秀班级120元;良好班级100元;合格班级80元。6、年终考核加分=班主任工作加分年考核成绩%(年考核成绩按月考核成绩的平均分计算)。三、班助理考核及津贴发放办法:1、月考核成绩满分100分(津贴由政教处造表当月兑现)。2、本月值周考核(一类班90分,二类班80分,三类班70分)平均成绩占月考核总分40%(获一次先进班级或文明宿舍加1分);3、本月班评学习成绩占月考核总分40%(年级组长负责及时将本年级当月考试成绩上报政教处)。4、日常工作占月考核总分20%(说明:建立班级卫生制度,包干区、教室、宿舍及个人卫生较好加5分,酌情扣分;“三到位”(包括大课间、午休、班会)执行良好加5分,酌情扣分;能协助并积极配合班主任做好本班管理工作加5分,酌情扣分;全学年本班流失率控制在3%以内加5分,多流失一名学生扣一分直到扣完为止)。5、津贴发放办法:优秀班级50元;良好班级40元;合格班级30元。6、年终考核加分=班助理工作加分年考核成绩%(年考核成绩按月考核成绩的平均分计算)。 政教处 2011年4月5日 (本办法从发行之日起实施)专心-专注-专业

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 教育专区 > 教案示例

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁