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1、民政所廉政风险防控机制建设工作总结民政所廉政风险防控机制建设工作总结民政所廉政风险防控机制建设工作总结按照县纪委关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见文件的部署要求，我所严格按要求做好本单位的廉政风险防控机制建设工作，现总结如下。一、主要做法（一）建立健全组织机构，完善工作机制为切实加强廉政风险防控管理机制工作的领导，成立了由党委书记任组长，黄骥乡长任副组长，各科室负责人为领导小组成员。指定专人负责岗位廉政风险防控机制建设工作。结合现阶段工作实际，对我所的岗位廉政风险防控机制建设工作实施方案重新进行了修订，进一步明确了廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、要求、监督处罚措施等，并将廉政风险防
2、控列入个人年终考核项目。（二）制定措施抓好廉政风险防控工作一是签订廉政风险防控承诺书。按照“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，民政所长带头查找工作中的潜在风险点，并多方征求意见，依照各个风险点、各岗位工作职责制定了廉政风险防控承诺书，全所干部职工均签订了廉政风险防控承诺书。二是开展组织全所干部职工开展廉政风险防控学习。利用每周政治学习的时间，对拒腐防败、廉洁从政等文件、案例等进行学习，结合向杨善洲同志学习活动，要求全所干部职工认真学习杨善洲勤政廉政、无私奉献、克己为公的廉洁精神，并要求党员干部结合自身实际写出党性分析材料，以提高党员干部的拒腐防变、廉洁从政意识。（三）实施多位一体的监督防控
3、网络结合民政工作实际，制定了安和乡民政所廉洁自律制度，首先用制度来对各个工作人员进行防治；将梳理出来的廉政风险点和廉政风险点的防控措施列入防控承诺书，并同各个岗位的工作流程图面向全社会进行公示；建立岗位廉政风险防控管理台帐；同时，将岗位廉政风险防控管理工作与与政务公开相结合，在我乡政务网站上向社会公布各种监督举报途径，广泛接受人民群众的监督。二、工作成效通过上半年的工作，我所廉政风险防控机制建设工作取得了一定效果，加大了治本力度，形成良好的廉政建设工作格局，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防控措施，在全所形成了自律与他律相结合、
4、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。三、存在问题及下步打算廉政风险防控机制建设工作各项制度还有待进一步完善，不同岗位的考核标准还有待改进。在下半年的岗位廉政风险防控机制建设工作中，我所将进一步加强管理，深化岗位廉政风险防控工作，加强党员干部职工管理，查找风险、防微杜渐，力求带头营造节俭办事、廉洁奉公的良好机关风气。扩展阅读：司法所廉政风险防控机制建设工作总结司法所廉政风险防控机制建设工作总结根据县纪委关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见文件精神及相关规定，司法所坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程
5、和外部环境等方面，在司法所认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围一是思想认识到位。我所先后组织学习省、市和县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制党员干部失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。二是宣传教育到位。召开廉政风险防控管理工作部门
6、会，通过讲案例摆事实，全所党员干部深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、积极排查，准确查找廉政风险点1、积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。2、注重分析，征求意见。我部门定期召开会议，听取履行职责、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终2位同志共6个风险点提交到党组会议审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。三、制订措施、
7、强化监控，严密防范廉政风险1、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面，分类制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。2、开展公开承诺。我部门通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名党员职工，依照个人的岗位
8、职责，职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象通过开展廉政风险防控管理工作，我所全体干部职工找准了在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设。2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，严格实行目标管理，促使党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展廉政风险防控管理工作，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过党员干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了司法所干部队伍建设。第 5 页 共 5 页