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1、传统儒家思想对企业文化建设的重要性摘要：本文以传统儒家思想对企业文化建设的意义为主要研究内容，分析企业进行文化建设的必要性及意义，对目前我国企业文化建设中存在的缺乏进行了讨论，针对企业存在的问题提出传统儒家思想对企业文化建设的主要意义，希望对于企业文化建设方面有所借鉴。关键词：儒家思想；企业文化；文化建设企业能否顺利、持续的发展取决于多方面因素，其中影响企业发展的一个重要因素就是企业的文化建设。企业文化的构成能够帮助企业提升市场竞争力，还能提高其本身的经济效益。在企业文化建设的经过中，企业不仅需要结合当前本身的实际情况，还需要适当地借鉴我国优良的传统文化思想，从中汲取教训。其中儒家传统思想对现
2、代企业文化建设的意义是非常大的，企业需要积极以儒家的科学思想为导向，进行文化的相关建设工作，只要这样才能促进本身文化建设向着更快更好地方向发展。此外需要注意的是，尽管儒家思想文化博大精深，并且对我国现代企业具有很重要的意义，但是不可否认的是儒家思想也会有不太合理的一面，这些缺乏合理性的思想则会对当代企业带来不好的影响。因而，企业在学习借鉴传统儒家思想时，一定要做到详细问题详细分析，避免盲目学习，否则会给企业文化的建设带来严重的恶果。一、企业进行文化建设的意义企业文化能够分为三个层次，其分别是精神层、物质层以及制度层，每一层次包含的内容不同，进而所发挥的作用也不同，但是他们都是构成企业文化的必要
3、组成部分。企业文化具有本身独特的功能，详细包括约束功能、鼓励功能、导向功能、凝聚功能以及辐射功能等。所以基于企业文化的这些功能，企业文化对企业会发挥多方面的作用，下面对企业文化对企业所产生的各方面重要意义的详细分析。1.有利于帮助企业加强竞争力。当今社会，企业品牌的建设对企业的发展起着很关键的作用，而企业文化的建设则有利于促进企业的品牌建设。由于正确合理的企业文化代表着企业的经营理念、服务宗旨等，所以能够讲企业文化是企业的一种名片，同时也是一种无形资产，也是促使企业在市场占用一席之地的重要法宝。企业文化的充分建设不但代表着企业的财富与智慧，而且还能够通过企业本身文化来吸引社会优秀人才的参加。此
4、外，企业文化还能够促进对优秀人才的培养，有利于企业得到社会的普遍认可。所以在当前剧烈的企业竞争中，能够讲充分完成了企业文化建设工作就等于为本身企业的有力的竞争增加了砝码。2.有利于使企业的向心力与凝聚力得到加强企业文化是推进企业顺利发展的主要动力，它能够促使企业员工构成统一的价值观，具备正确的价值取向，以及强烈的责任感与责任心，能够帮助企业在相关决策上尽快达成共鸣。此外，企业的优秀文化还能够培养企业上下员工的职业道德，能够引导各工作人员在企业深化改革、调整利益关系时，正确处理本身与企业的关系，进而保证企业全体上下关系的和谐、稳定，进而为企业的发展提供良好的内部环境。除此之外，企业通过本身文化的
5、建设来实现对员工思想道德情操的界定，使员工的工作行为不断得到规范，还能够培养与加强他们的敬业精神，鼓励他们为企业的将来发展奉献出本人的最大气力。综上所述能够发现，企业文化的建设有利于加强企业的内部向心力与凝聚力。3.有利于促进企业的持续发展企业文化能够讲是一个企业的管理经营理论与管理思想逻辑发展的必然结果，同时也是企业对原有企业理论的总结与创新。因而面对日益剧烈的行业竞争，企业不能仅仅依靠国家的相关政策的倾斜与保护来促进本身的生存与发展，一定要正视目前的严峻挑战。由于企业文化是促进企业进步的内部动力与必备要素，而企业的成功往往与本身优秀文化的建设是密不可分的，所以企业必需要准备好企业文化这一把
6、利器，借助企业文化这一重要工具来推进企业经济利益的实现，以及企业本身将来的健康发展。4.有利于促进企业育才型领导的构成与培养企业领导类型分为好几种，其中包括权威型的、师傅型的以及育才型的。前两种的领导类型具有高度集中的指挥权与领导权，责任与权利集中于一身。过于集中性的领导类型往往凭借本身来进行相关决策的制定，而不考虑下级员工的创造性与其他意见，只是一味的要求他们必须按时完成任务，几乎从不关心下属，或者很少顾及到下属的感受与想法。而育才型的领导与前两种恰恰相反，这一领导类型比拟倾向于进行分权管理，本人与员工共同承当责任与风险，并且对下属也时常有很多体贴与关心。因而，育才型的领导类型能实现对员工的
7、充分尊重以及激发他们的工作积极性。在当代社会中育才型的领导会比拟受欢迎，由于这一领导类型更能有利于促进企业的健康顺利发展。通过企业文化的建设能够帮助企业塑造良好的品牌形象，加强企业的竞争力，最终在同行业竞争中立于不败之地。5.有利于企业施行人本管理一般以为企业在进行文化建设时，应该以人为出发点与落脚点，人在企业所有资源要素中发挥着最为重要的作用。通过建立企业文化有利于企业关心与尊重企业员工，有利于充分体现员工的主人翁地位并保证企业一心一意为内部员工服务的良好宗旨。总之，通过企业文化的建立能够充分体现对员工的重视，有利于企业施行人本管理。只要真正做到人本管理，才能最大程度地激发员工的工作积极性，
8、鼓励他们为企业将来的进步与发展奉献出本人的一份气力，最终通过企业内部的团结一致来共同推动企业的进步，铸造企业美妙的将来。二、企业文化建设中存在的主要问题企业文化建设工作几乎是每个企业的必备工作内容之一，固然企业文化的建立有着多方面的作用，但是由于当代企业在进行文化建设时仍存在很多缺乏，所以企业文化还是不能很好地发挥其本身的作用。下面是社会企业的文化建设中存在的主要问题。1.诚信缺失企业在进行文化建设时往往缺少诚信。详细表如今下面几点：首先，企业经常对内部员工以及鼓励仅仅重于承诺而忽视落实。企业对员工不诚信，主要表如今企业很少兑现本人的承诺，言行不一，关于某些问题不能真诚地向员工解释，而是一味地
9、隐瞒，这就不利于培养员工对本身企业的信任感。关于顾客，企业缺乏诚信主要体如今向顾客进行大肆的广告宣传与保证，但是却不能真正保证产品的质量，甚至很多时候产品质量或服务出现问题，并引起顾客的强烈不满。这些行为很难使顾客信任以及喜欢企业的产品，更不能培养顾客的忠实度。企业文化建设中忠实度的缺失，会给企业造成极大的损失，据企业联合会，我国企业由于缺少诚信而造成的经济损失将近6000亿元。因而，企业诚信的缺失是不可忽视的一个问题，需要引起顾企业的充分重视。2.企业不能真正落实“以人为本人是企业一些工作的重心，人力资源是企业最为重要的资源。但是企业在进行文化建设时，往往并不能做到以人为本，这就很难调发动工
10、的工作积极性，很难促进他们最高价值的发挥。企业不能落实以人为本，主要体如今下面几点：首先，员工待遇方面缺乏公平。我国企业的决策一般会集中在企业领导与管理层身上，而且普通员工与企业管理者间的待遇是存在很大差距的。此外，在很多私营企业中还存在不尊重企业员工权利的问题，这就导致企业员工对企业产生一种厌恶甚至仇恨的情绪，员工会与企业相关决策对立，不支持也不遵守企业的相关规定。以上这一问题则造成企业员工严重缺乏工作动力、有些员工甚至会选择辞职，这就使企业发展缺少向前发展的动力，最终阻碍企业的顺利发展。其次，很难知足员工的发展需求。在企业文化建设中包含对制度层文化的建设，这就涉及到了企业员工介入机制以及创
11、新机制、晋升机制的建立。但是目前企业文化建设中经常缺乏对以上这些机制的正确建立，这就很难实现工作人员主动性与积极性的充分发挥。此外，企业要想发展则离不开高素质高技能水平的工作人员。但是很多企业面对不够优秀的员工只是在抱怨，而从不给他们提供创造学习深造的时机。员工学习、提高的时机不够，则直接影响了他们本身的提高以及企业将来的发展。此外，员工的自我发展需求得不到知足，也会造成人才的流失。最后，企业管理者对待员工方面有待改善。目前企业很多管理者太多地将重点放在员工的日常工作中，但是经常对员工缺乏关心、尊重以及信任。他们只是关心这些员工为企业带来多少创利，但是很少用心与员工进行沟通，了解他们的工作以及
12、生活窘境。要想成为有人格魅力的领导必需要以关心员工为前提，通过与员工真诚地沟通沟通，用心去关心体贴他们才能真正得到员工对本人以及企业的认可，才能为企业不断努力。3.违犯持续发展的理念随着我国前几年粗放经济的发展，我国的生态遭到了严重的毁坏，环境也遭到了很严重的污染，其原因主要是企业缺少经济持续发展的理念。随着人们受教育水平的不断提高，以及环境生态的不断毁坏，维护生态平衡以及保护环境，成为当前社会的一个重要话题。但仍有很多企业为了谋取私利肆无忌惮地去毁坏环境，这体现了企业文化建设中持续发展观念的缺失。这一问题导致企业不择手段的谋取私利，最终对整个社会造成了很大的毁坏。三、传统儒家思想对企业文化建
13、设的主要意义经过上文分析可知，当前我国企业文化建设具有重要的现实意义，但是当前企业文化建设却存在多种问题，因而，加强传统儒家思想的运用，对于企业文化的建设来讲具有特别重要的意义，其主要体如今两点：第一点是能够帮助企业解决文化建设中存在的缺乏与问题，第二则是能够让企业文化建设中的其他方面得到完善。总之企业借鉴、学习传统儒家思想是非常有必要的，下面将对传统儒家思想对企业文化建设主要意义进行扼要讨论。1.能够帮助企业树立以及落实“以人为本的思想“重民是传统儒家思想中的一个主要思想，同时也一直是我国进行国家管理与治理的主要思想。此外，“仁者爱人也是儒家思想所提倡的一个主要思想，它的意思近似于“重民，由
14、于两者都是以人为本的意思。以人为本思想是指无论是国家统治者还是企业领导都必须做到以人为中心与出发点，人是一切工作的重心。对于一个国家而言，必须树立以人为本的思想，以国民的利益为出发点来进行国家治理，如此才能得到人们对本人的爱戴，才能营造一种和谐稳定的社会环境。同样一个企业想要持续不断的发展，并在其行业占有一席之地，必需要做到以人为本。前面已经提到企业文化建设中的一个缺乏之处就是缺乏以人为本理念的建立与落实，这严重阻碍了工作人员积极性的发挥。只要保证企业内部人的主观能动性的充分发挥才能做好企业的相关经营管理活动。因而，现代企业要继承学习传统儒家思想中的“重民思想，并通过各项措施使这一管理思想得到
15、真正落实。例如通过建立合理的工薪制度、晋升制度，为员工增加培训时机，增进与员工的沟通，尊重与关心员工等措施来使以人为本的理念得到落实，最终给企业本身的进步创造无限的发展动力。2.帮助企业树立及落实诚信理念诚信的缺失是当前社会企业文化建设中存在的缺乏，这造成企业员工的流失，很难吸引更多的顾客，也不容易得到社会的认可。因而诚信的缺失对一个企业来讲是一个致命的问题，必需要引起企业的足够重视。企业只要认真意识到本人的问题，正确看待诚信的重要性，并积极地改良本人，才能通过诚信来使员工服从，使顾客信任，进而实现企业的顺利发展。传统儒家思想中就很重视诚信，以为诚信是成为一个高品质、高修养人的必备条件，同时诚
16、信也体现了我国的传统道德。儒家思想还把诚信看作是安居乐业的根本，对于一个国家来讲立国的根本并不是粮食的充足、武装的丰富，而是人们对统治阶级的信任。同样，儒家以为对于个人来讲，信誉能够看作是人的第二个生命，假如缺乏个人信誉，那么这个人就很难在社会立足，可见儒家思想将诚信看的多么重要。所以作为企业来讲也需要十分重视诚信，在其文化建设的经过中要时刻遵守诚信原则，进而给本身的发展提供保证。例如企业在面对顾客时要做到童叟无欺，在面对员工时要信守承诺，在面对合作伙伴时要根据合同认真履行本身职责。3.有利于促进企业的生态化发展在生态被严重毁坏，环境被污染的当今社会，企业要想获得社会的认可必需要摒弃之前传统的
17、生产经营理念，而是要树立生态发展观念。儒家思想中也很重视对生态的保护，例如儒家一直提倡“天人合一的思想，意思是指人与天地是密不可分的，因而，需要通过各种措施来实现人与自然的共同发展。此外，儒家把人看作是“万物之灵，以为人类不能够违犯生态平衡来实现本身的发展。所以社会企业应该以保护生态环境为前提来进行生产，进而保证本身的盈利。例如企业能够通过树立绿色营销观念或社会市场营销观念来指导本身企业的生产经营，这样有利于避免以牺牲环境为代价来实现本身的利益，最终实现人与自然的和谐发展。4.有利于企业仁义精神的培养儒家传统思想中比拟倡导“仁者爱人，这一思想以为人只要具备了关心别人的能力才能够称为是一个合格的人，所以儒家思想中把“仁看成是体现人格品质的一个重要体现。作为一个企业，假设想要真正有利于本身的发展必需要正确处理本身与社会的利益。此外，当今社会很多企业都在面对“利与“义的取舍问题，而传统儒家思想中向来推崇“以义取利，所以企业在借鉴儒家这一思想时需要注意下面两点：首先企业应该树立正确的竞争观念，具有与其他企业合作的意识，决不能通过恶性竞争来对其他企业造成不利。其次，企业在追求本身利益的同时话需要顾及社会整体的利益。企业仁义精神的构成能够帮助企业内部构成和谐竞争的工作环境，还有利于行业有序竞争的实现。