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1、工商管理专业人才培养形式工商管理专业人才培养应把实践教学放在重要的位置，大力增加实践教学内容，改变实践教学方法，提高学生的实际操作能力。那么，工商管理专业人才怎样培养呢?一、工商管理专业人才培养形式存在的问题 (一)办学理念与社会需求脱离目前，专业办学理念还存在一定的偏差。工商管理专业的创立目的是什么?其到底是为谁服务的?这两个根本问题很多院校还没有考虑清楚。所以，造成各院校的工商管理专业人才培养形式千篇一律，你模拟我，我模拟你，缺乏特色。同时，有些家长和学生误以为工商管理专业是培养管理者的摇篮，而办学单位对此也不进行讲明，甚至是迎合家长和学生的错误观念，造成办学理念上的偏差。也正因如此，才会
2、出现毕业生只想坐办公室而不愿到基层的好高骛远的现象。 (二)教学方向与学生需求不符从管理学科上来讲，工商管理是一级学科，下设会计、人力和营销等三个二级学科，也就构成了相应的三个专业。而在实际办学中，工商管理专业又独立存在，这就出现了工商管理专业与会计专业、人力资源管理专业和市场营销专业的人才培养方向的重叠问题。这样一来，大多办学单位为了区别其他三个专业，在对工商管理专业的人才培养中只能追求面，无法实现技能的专业化，由于缺乏专业技能，在就业中无法与其他三个专业的毕业生进行竞争。有些毕业生感慨：学了四年的工商管理专业技能，回想一下似乎又什么都没学到。 (三)毕业生与市场需求矛盾工商管理专业在课程设
3、置中存在一个共同的问题，太注重知识构造的理论体系构建而忽视对学生实际动手能力的培养。有些办学单位在课程设计中，为了追求面，而忽略了线和点，很少研究各门课程之间的关系，课程设计缺乏灵敏性和专业性。同时，实践教学内容过少，有的高校在四年教学中，没有任何的实习和实践，学生没有任何接触社会实践的时机。造成毕业生眼高手低，缺乏专业技能。随着社会的发展，企业需要的人才越来越广泛，但要求也越来越高，企业需要进入公司就能胜任的人才。目前，就工商管理专业人才的培养形式来看，供需之间的矛盾越来越突出。 (四)学生动手能力差，缺乏创新意识在对项目研究工程中，项目小组成员对工商管理专业的毕业生进行了调查，用人单位普遍
4、反映工商管理专业毕业生动手能力很差，就连最基本的办公室自动化操作技能有人都不具备，一切都要从头开场。同时，用人单位反映学生普遍缺乏创新精神，有人以为工商管理专业的毕业生有一点好处，那就是听话，没有主见，更缺少见解。企业间竞争越来越剧烈，创新是企业发展的源泉和动力，没有创新就缺乏竞争力，就没有竞争优势，人才也是如此。二、完善工商管理专业人才培养形式的对策要解决这些问题，首先要明确我们培养的人才是为谁服务的。这个问题并不难回答，关键是我们要知道社会需要什么样的工商管理专业人才?企业对工商管理专业毕业生的要求标准是什么?这需要广泛地调查和研究。通过项目组的走访调查，确定黑龙江大学工商管理专业以培养应
5、用型人才为目的，为社会和企业输出中层管理者。 (一)改变办学理念办学理念是学校建设与发展的最顶层设计，办学理念不先进、不科学，就会出现人才培养定位不准，这必然会引发学校建设经过中的众多问题。工商管理专业人才培养形式也是如此，首先要明确工商管理专业要培养什么样的人才，然后是怎样培养的问题。这里就要做好社会调查，不能闭门造车。工商管理专业的人才培养要立足于社会需求、立足于地方经济发展特色、立足于行业发展，培养社会发展和经济建设所需求的人才，更好地为社会发展服务。只要面向社会需求，努力坚持以就业为导向的办学理念，才能树立起优秀的办学宗旨和办学方向，也只要这样，培养的毕业生才有竞争力，工商管理专业才有
6、生存和发展的空间。 (二)调整教学方向根据社会的需求调整教学方向，以就业为导向设置教学内容和课程设计。改变以往只注重面的课程设置体系，采取面、线、点相结合。这里的面指的是知识构造的范围，在范围上以够用为主导，把握好面的度，避免由于面过大而失去了实用性和特色;线指的是专业化程度，由于专业特点，工商管理专业人才培养容易出现弱化专业技能的现象。这就要求在课程体系设置中加大专业技能培养课程的比重，如增加有关专业技能培养的选修课程，或打破各专业之间的壁垒，学生能够根据兴趣和喜好，进行跨专业选修，实现技能的多样化培养点指的是重点，也就是专业特色。工商管理专业人才培养要突出特色，首先是要知道应具备什么特色?
7、其特点在哪里?特色应强调实用性和适应性，突出为地方经济或行业发展服务。这样就能够避免工商管理专业人才培养的趋同性，避免教育资源的浪费。 (三)变革教学方法根据办学理念和教学方向，工商管理专业的教学方法要进行变革，改变以往的填鸭式教学方法，突出互动式教学形式。教学中经常进行角色互换，课堂就应该像新闻发布会，老师是新闻发言人，而同学们就是记者，增加教学内容的趣味性和方法的灵敏性，提高学生的学习兴趣。在教学中即重视学生基础知识和应用能力培养和训练，又要重视学生创新能力的培养，鼓励学生参加各种知识和技能大赛。注重教学方法改革，综合运用多种方法和手段，详细如下。1.基于问题的教学。采用提问、设问法，目的
8、在于启迪思维。2.案例教学。即在每讲一个问题之前，能够通过案例分析，引出所要讲的内容;可以以先准确地讲述概念或理论，然后举例讲明或举例分析。3.双边互动教学。即除了老师主动授课，主动提问，学生积极考虑和回答外，还可由学生们就已学过的知识提出问题，请其他同学或老师回答，可以将某一较易理解的知识，先由学生本人阅读和理解，最后由几名同学讲解或提出问题。4.情景模拟教学。主要是通过角色扮演或管理游戏等模拟现实管理相关实践活动。5.研讨式教学。包括讨论式提问、讨论课和学生讲课等方式。6.网络模拟实践。通过商业企业经营实战演练沙盘教具，ERP软件，人力资源管理教学模拟实验平台，加大对学生实习实践能力的培养
9、。 (四)加强实践教学工商管理专业人才培养应把实践教学放在重要的位置，大力增加实践教学内容，改变实践教学方法，提高学生的实际操作能力。1.建立实习基地。根据实践教学要求和教学内容建立实习基地，构成长期的合作关系。在实习基地学生能够根据兴趣喜好和特长选择实习方向，并由专门的实习基地老师进行指导，时间应在半年以上，提高专业技能，缩短学生适应社会的时间。2.建立模拟实验室。加强实验室建设，加大实验力度，提高实验水平。实验室是学生理论联络实际的最便捷的场所，在教学中应提高实验教学的力度，增加实验教学的内容，把课堂的理论知识通过实验模拟操作而进一步消化和理解。同时鼓励学生参加各种实验大赛，组成项目小组，
10、在大赛中磨炼本人，同时又提高了实践技能。3.走出去、请进来。走出去强调老师走出去、学生走出去。老师要经常进行社会调查，走进企业学习实践技能。提高学生实践能力的前提条件是：老师首先要具备相应的实践能力，否则就是纸上谈兵、误人子弟。请进来强调经常聘请校外企业家来学校讲座，甚至能够聘请校外相关成功人士为校内指导员，指导学生进行各种实践活动。4.增加实践教学环节。在对原有教学计划进行诊断的基础上，增开提高实践动手能力的相关课程。增加ERP沙盘模拟实践课，2学分36学时;增加企业模拟大赛课程，2学分36学时，该课程采用分组教学的形式，每组成员6到8人，理论和操作部分讲完后(大概需要18学时)，以小组为单位按国家相关大赛的内容和规则进行企业经营模拟淘汰赛，获得冠军的小组将代表学校参加全省，乃至全国模拟大赛。如获得名次，将报与黑龙江大学创业学院，申请创业学分。【工商管理专业人才培养形式】