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1、精品名师归纳总结机 关 规 范 化 管 理 制 度为保证机关工作规范有序运行，树立建设部门良好形象，现就机关工作规范作出如下规定：一、全体工作人员都要严格遵守办公时间，不迟到、不早退。早上提前15 分钟到岗，打水、擦桌子。下班提前15 分钟打扫环境卫生、整理内务。每天下 午下班后，各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖的等卫生保洁工作。二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。工作期间必需挂牌服务，着装洁净得体，男士提倡穿正装，女士着职业装。要谈吐文明，举止大方，待人接物彬彬有礼，工作时间不准在办公室卧躺，不准将腿搭在桌椅上。无特殊情形，工作日中午不准饮酒。三、严格执行考勤制度。局有关科
2、室要不定期的对机关工作人员的上下班情形及值班情形进行检查，检查结果与月度考核挂钩。上班时间，驾驶员必需在司机班坐班。值班期间，值班人员必需在值班室值班。全体工作人员工作期间都要坚守岗位，不脱岗、不串岗，不干与本职工作无关的事。四、严特殊出办公请示报告制度。科室负责人外出办公， 要向分管领导报告。工作人员外出办公，要向科室负责人报告。各业务科室因公外出，要合理安排留守人员，尽量不要锁门，特殊情形需全体人员出动时，要挂敬告牌。所 有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通，遇有紧急或重要情形随时请示汇报。五、保持机关内部寂静、 清爽的办公环境。 不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹，不准上班时间在办
3、公室内吃饭、吃零食，不准向楼下泼水、扔杂物，不准带子女或亲朋好友到单位，上班期间不准扎堆谈天、下棋、打扑克、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结玩麻将、玩电脑嬉戏及从事其他消遣性活动。六、办公室布置要简洁明快，合理规范，不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。办公用品放置要整齐有序，室内不得堆放私人物品，办公桌面要保持洁净、洁净和统一。七、爱惜公共财物，节省使用办公用品及易耗品，保证办公设施完好无损。下班时，各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。八、庄重会场纪律。凡参与局机关统一组织的学习和会议，应提前10 分钟入场。期间禁止吸烟，手机必需关掉或调至静音上，不得交头接耳、 大声喧哗
4、，不得阅读与学习和会议无关的书报杂志，不得随便出入或中途退场，要用心听讲，仔细做好记录，保持良好的会场秩序。九、下班后及双休日、节假日期间，除必要的加班和学习外，一律不准停留在单位办私事，不准在办公室打扑克、打麻将、下棋、玩电脑嬉戏。十、全体工作人员都要坚固树立勤奋从政、高效服务的观念， 养成仔细负责、立说立行的工作作风。凡局里争论打算的事项、上级支配部署的工作、领导交办的任务，承办科室、单位和个人都要不遗余力，抓紧落实，主动汇报，按时保质保量完成，绝不答应拖沓、敷衍、没有回音。如遇特殊情形不能按时完成，应提前向领导报告，否就按贻误工作对待。十一、发扬友爱精神，加强内部团结。同事间应积极开展批
5、判与自我批判，大事讲原就，小事讲风格，生活上相互关怀、相互爱惜、相互帮忙，工作上相互懂得、相互支持、相互协作，分工不分家，团结一样，真抓实干，有效推动各项工作任务圆满完成。要坚决反对自由主义和破坏团结的不道德行为,讲政治、顾大局，共同保护集体团结和荣誉。十二、惩罚：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（一）凡违反第一、二、三、四、六、七、八条规定者，按局有关规定执行。（二）违反第五、九条规定者，一次警告，二次罚款50 元，三次（含三次）以上的，每次罚款100 元，但上班期间打电脑嬉戏、玩扑克、下棋的， 按局有关规定一次扣罚100 元，科室或单位负责人同时负连带责任，并要向 局主要领
6、导作出说明。（三）凡违反第十、十一条规定，工作缺乏责任心，办事效率低下，或无视大局、 破坏团结， 造成不良影响的， 视情节轻重， 赐予警告、 通报批判、停职观察、调离现工作岗位等处分。（二）卫生治理制度为营造一个清爽洁净的办公环境，保证干部职工的身心健康，特制定卫生治理制度如下：一、机关工作人员要坚固树立文明卫生意识，养成人人讲卫生的良好习惯。办公楼内严禁随的吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑，乱倒、乱泼废茶水以及便后不冲洗等陋俗，坚持日清扫、周大扫制度，做到窗明几净，空气清爽，环境洁净美丽。二、机关卫生保洁工作实行专职人员保洁与各科室共同治理保护相结合的方法。专职保洁员负责大厅、楼梯、走廊、会议室和
7、卫生间等公共部位的卫生保洁。各科室负责各科室内部的卫生保洁。三、全部工作人员不准在卫生间、洗手间内洗澡、洗衣服。不准将废茶叶、烟头丢入水池内。 不得将硬纸、 果皮、塑料袋、 烟头或其它杂物投入便池内。 垃圾必需入袋，不得随便堆放在垃圾桶外。大小便以及废茶水倒入便池后必须立刻冲刷洁净，保证卫生间、洗手间无污物、无异味。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四、每天下午下班前后，各科室必需整理内务，打扫好环境卫生。专职保洁员要利用下午下班后的时间，将公共卫生完全清理一遍。平常早830 前和下午230 前，必需将大厅、 洗手间、卫生间等重点部位的卫生分别清扫完一遍。 整个上班期间要仔细搞好
8、巡查，做到全日保洁。双休日和节假日期间，保洁员要在每天上午 10： 00 前完成卫生清理工作。五、全部工作人员都要敬重和协作保洁人员的工作，体谅保洁人员的辛苦，讲求社会公德，不做有损自身形象和保洁人员劳动成果的事情。六、明确卫生标准：（一）室内物件摆放：各科室办公用具（品）摆放要科学、合理，除单位统一配发的桌椅、橱柜、电器、衣架、梳妆镜、暖水瓶外，原就上不得存放其它物品，考虑到同志们的爱美之心，各科室可适度摆放鲜花 1-2 盆。（二） 桌面物品摆放：办公桌上的物品摆放要整齐有序，除文具盒、 文件盒、桌牌、台历、水杯等必备用品外，不得摆放其它物品。下班前要将桌上的所有物品整理整齐。（三）的面：无
9、痰迹、无烟蒂、无纸屑、无灰土、无杂物，清洁光亮。（四）墙壁：未经批准，全部墙壁不准悬挂牌匾、相框、锦旗，严禁在墙壁上乱贴乱画，墙面要洁净、无污迹。（五）窗台：凡无特殊情形，各科室内的全部窗台，不得摆放任何物品，保持洁净无灰尘。（六）门窗、桌椅、橱柜、空调、梳妆镜：擦拭洁净，无灰尘、无污渍，毛巾洁净。（七）卫生间、洗手间：禁止堆放杂物，乱扔纸张。水池内外无锈迹、无污物，便池内无尿锈。各种卫生洁具（如刷子、拖把、扫帚、簸箕）使用后，要清理洁净，物归原处，挂放整齐。七、监督与惩罚：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（一）成立由单位分管领导任组长、各科室负责人为成员的卫生治理小组，负责机
10、关卫生的治理、检查、评比工作。（二） 对卫生保洁工作的治理将实行定期检查与不定期抽查相结合的方法。定期检查每月一次，由办公室牵头，各科室负责人参与，共同打分。抽查由办公室组织人员随时进行，评分结果纳入当月考核。（三）对月度卫生考核不达标的科室，提出批判，科室负责人要向分管 卫生工作的领导说明问题。季度内连续两次检查、评比不达标的，除全局通 报批判外，对科室主要负责人罚款50 元，并限期整改。半年内累计显现三次（含三次）以上月度考核不达标的，科室全体人员每人扣罚100 元，科室负责人要向单位主要领导说清晰。（四）专职保洁人员的考核工作单独进行。（三）机关值班制度局机关值班实行昼夜24 小时不断岗
11、制， 分为大厅值班、值班室值班和门卫（包括宿舍传达室）值班。一、大厅值班：大厅值班人员要做好外来人员登记，准时处理有关事项。办公期间，对来局办事者要进行询问、登记。如有上访者，要立刻报告办公室，由办公室依据实际情形进行分流处理。如遇特殊情形无法处理，应立刻向办公室主任或分管领导报告。二、值班室值班：（一）机关内部值班实行领导干部带班和工作人员轮番值班制。凡男年满50周岁、女年满 48 周岁的，不再支配轮番值班。生育妇女在孩子未满周岁前， 担心排值班。其他特殊情形不能值班时，需由本人提出申请，科室、单位负可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结责人提出看法，局长办公会争论审批。（二）机关
12、各科室和各有关单位负责人要依据局办公室编排的值班表准时落 实好本科室、本单位人员值班，并负责督促到岗。机关工作日中午、夜间值 班人员可提前一小时回家吃饭，下班前10 分钟接班。双休日和节假日，值班人员要严格按值班表规定的时间及要求进行交接班。值班人员应按时到岗到位，坚守岗位，严禁在各自的科室内值班，严禁让外来人员顶替值班，严禁迟到、早退或中途离岗。（三）值班人员正式接班前，应对机关内部进行一次安全检查。主要是查看机关各科室、会议室是否锁门、空调和照明灯等是否关闭，洗手间、卫生间的水龙头是否关严，有无生疏或可疑人员出入等，发觉情形要准时处理。夜间、双休日、节假日值班人员特殊要履行好职责，值班期间
13、要组织保安人员不间断的对机关办公区域进行巡查，防止被盗、火灾等问题发生。（四）值班人员要仔细做好电话的接听（铃响三声内必需接听）、记录、传达工作，确保通讯联络畅通。对领导交办的事项要准时圆满完成。遇有重要或紧急情形必需立刻向带班领导和局领导报告，并按领导看法，快速精确的落实。（五）值班人员要爱惜值班室内的公共设施及物品 ,保持好值班室内的卫生。双休日及节假日值班的， 至少要在换班前 30 分钟整理好床铺， 打扫好室内卫生（卫生包括拖的、扫的、冲洗烟灰缸、擦桌子、茶几和窗台等），物品摆放整齐，值夜班的同志仍应开窗通风。工作日值班的，早上和下午上班前必须叠好被子， 整好床铺， 打扫好室内卫生 （标
14、准要求同上） ，同时关闭电视、空调、照明灯，锁好门窗。禁止在值班室喝酒、大量吸烟、组织打扑克、下棋、玩麻将等消遣性活动。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（六）有关人员要保管好值班室钥匙，严禁私借、外传和配置。工作日，非值班人员一律不得进入值班室。三、门卫（包括宿舍）值班：门卫值班人员（包括宿舍传达）要坚守岗位，确保24 小时值班。值班期间严禁擅离职守、饮酒、睡觉、组织参与打扑克、下棋、玩麻将等消遣性活动。非上、下班车辆进出高峰期，宿舍大门一律保持关闭状态，确有出入者，应随开随闭。晚间 1000 宿舍大门及小门必需全部关闭。平常值班人员要加强对负责区域的检查，凡有外来人员应准时问
15、明情形，做好登记，严禁闲杂人员、小商贩、出租车入内，严禁外单位车辆停放在宿舍院内。要切实提高小心，增强工作责任心，发觉问题立刻解决，无法解决的应立刻向办公室或分管领导报告。四、惩罚：局机关将对值班情形随时进行督查，每月通报一次。（一）值班人员未清理好值班室卫生，显现脏乱差问题的，发觉一次罚款50元。值班期间饮酒、组织消遣活动的，发觉一次罚款50 元。值班人员未能按时到岗接班或值班期间显现空岗的，按机关考勤制度中有关规定执行，科室或单位负责人及带班领导均负连带责任。（二）值班人员因违反规定或失职导致财物受损的，要赔偿经济缺失，并视情予以惩罚或组织处理（含辞退）。（三）各项惩罚经局领导争论打算后执
16、行，当月兑现。（四）值班室规定值班室是值班人员工作的第一责任区，值班人员必需进入值班室值班，并遵守有关制度，做到“四禁止、四确保 ”。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、禁止空岗、脱岗现象，确保24 小时有人值班和电话畅通，值班记录不显现空缺。二、禁止打扑克、下棋、搓麻将等消遣活动，确保正常工作秩序。三、禁止喝酒和大量吸烟，确保室内空气清爽。四、禁止显现脏、乱、差现象，确保值班室卫生状况良好。以上制度落实与遵守情形，由办公室负责组织督查， 达不到值班要求的，追究值班人员责任，并按有关规定进行惩罚。（五）公文 处 理 制 度一、上级及其他方面的来文（含会议下发的文件材料），必需交
17、文书统一登记， 办公室主任提出传阅看法，送局领导阅批。不得延误、 丢失或私存。二、凡上级部门向建设局要的情形、材料等，由办公室负责和谐有关科室汇总，局领导审核后准时上报。三、各科室以局名义起草印发的文件，由办公室进行文字修改后，送局主要领导审签。四、在文件收发、登记、传阅、审批、办理等各个环节中，有关人员要高度负责，依据轻重缓急程度仔细办理，切实做到快速准时、精确无误，符合保密规定。五、凡属上级文电及本单位印发的文件、资料等，均由办公室负责组卷归档，统一保管。对各方面来文应做到每月清查一次，每年按档案局统一要求及规定时间清理装订一次。（六）文件材料打印、复印、传输规定为进一步规范机关内部文件材
18、料的打印、复印和传输，更好的为全局工作服务，制定本制度。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、局机关文件材料的打印、复印和传输，由办公室统一负责。鉴于各科室均已配备微机，为加快推动办公自动化进程，提高工作效率，原就上各科室起草的文稿先由各科室自行打印清样，然后按文件审批程序送审、定稿。各科室需要印发、复制、传输的文件、表格和材料，经局领导审定同意后，由办公室主任或副主任支配人员进行印制或传输。二、办公室在支配文印时，要依据文件材料的轻重缓急和要求，合理支配，紧急材料优先处理，需要传输的文件材料随到随传，力求做到准时、高效、精确、无误。三、建立文印、传输登记制度，需打印、复印、传输
19、的文件、材料，办公室要分类做好登记，以便于查询、统计和考核。四、重要和秘密性文件的处理，由局领导或办公室主任支配专人负责，具体操作人员要对文件内容严格保密，不得泄露、外传。五、搞好对软件资料及其它消耗材料的治理，特殊是局打字室、办公室内的程序、资料和软盘要妥当保管，未经答应不得外借和复制。六、加强对打印、传输设备的治理。局打字室内的微机、打印机、复印机和 办公室内的微机、传真机均由指定人员特的负责操作，其他人员未经批准， 一律不得擅自上机、开机工作。其它科室和单位也要指定专人，落实责任， 切实搞好内配微机的使用与治理。非指定的工作人员如使用微机进行操作和练习，必需经科室负责人批准。全部上机操作
20、人员一律不准上网谈天、玩游 戏，违者按局有关规定处理。七、打字、复印、传输人员要正确使用机器，搞好日常性保养，以确保机器运行状态良好。其他人员因擅自使用或违反操作规定造成故障损坏的， 追究有关人员责任，除赔偿缺失外，视情赐予警告、罚款、调离工作岗位等可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结处分。（七）运算机操作规程一、开机前必需检查设备是否连接正确，电源电压是否正常。二、启动和关闭机器，应严格依据正确次序进行操作，尽量使用硬盘启动机器，严禁使用外来软盘启动，以防感染病毒。三、不准在机器邻近使用强磁性电动工具，更不准放置磁性物体。四、运算机在加电运行时，不得移动、振动，以免旋转的磁头撞击
21、盘片造成缺失，不准过分用力敲击键盘。五、在运算机运行过程中，如要关机再启动，肯定要停机30 秒钟，让硬盘驱动器主轴电机停稳，再行加电启动， 不答应对机器进行短暂频繁的开关操作。六、在使用中如遇停电，要准时做好善后处理工作，关掉机器电源开关，拔下电源插头，等待供电复原正常后，再重新开机。七、做好对有关软件、数据的备份工作，常常进行病毒清查，以削减偶然故障造成的缺失。八、操作人员在工作过程中，严禁对磁盘进行破坏性操作，如硬盘格式化、删除文件等。九、要爱惜机器设备， 定期进行保护和保养,以保持设备清洁和安全正常运行。十、机器显现反常现象和故障，操作人员不准私自拆机修理，应准时通知办公室，实行相应措施
22、予以排除。十一、下班后要做好关机工作，主要是检查主机及其它设备的电源开关是否关掉，电源插座开关是否关掉。（ 八 ） 办 公 用 品 管 理 制 度一、局机关使用的办公用品，由办公室负责编制预算，报局主要领导可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结批准后统一购买，购买办公用品必需由两人以上共同完成。二、办公用品的购置必需坚持节省开支，保证质量，保证工作的原就。购置前，要仔细考察，货比三家。三、购买的办公用品由保管人员造册登记，属固定资产的，由财会人员立帐。要建立办公用品库存核查制度，每季度按办公用品入库、选购登记台帐、领取台帐的登记情形进行核查、清点，以确保帐物相符。四、各科室所需的办公
23、用品属低值易耗品的，如签字笔、信笺纸等，可随时到办公室领取，并履行登记手续。其它办公用品如文件夹、档案橱等， 应于每月 25 日前，列好清单交办公室，以便提早做好预算进行购置。五、各科室要妥当保管所用物品，厉行节省，防止铺张、损坏或丢失。个人保管的物品，调离时须办理移交手续。（九）接待工作规定为使局机关的接待工作进一步规范化、制度化，依据实际情形制定本规定。一、局机关的接待工作要坚持讲礼仪、不铺张， 热忱淳朴， 留意实效的原就，严格接待标准，严控陪餐人员，压缩开支，杜绝铺张，符合廉政建设的有关规定和要求。二、因公进行的接待 （尤指就餐接待） ，必需依据所接待人员的级别、人数，视情确定接待标准。
24、全部接待必需报请局主要领导批准后，由办公室统一安排。具体程序是：就餐申请人（含有关科室）先填写接待申请单，局领导签字同意后，办公室按规定标准承办。三、坚持对口接待，尽量削减陪餐人员。陪餐人员原就上应是班子成员和相关科室（单位）负责人。具体陪餐人员由局领导视情确定。凡重要的接待任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结务，参与接待的人员均由办公室支配车辆统一接送。四、参与接待的人员必需做到精神状态好、外表形象佳，讲话要有分寸，服务热忱、主动、到位。五、严格掌握接待费用。凡就餐过程中所产生烟、酒、水费，要掌握在就餐标准的50 以内。六、全部接待工作均由办公室人员参与伴随。因特殊情形不能参与
25、的，要落实接待工作责任人，由责任人负责接待工作。接待任务终止后，责任人应在第一时间向办公室反馈接待情形。七、办公室人员和责任人在接待工作中，要坚持原就，坚持标准，不得超标，凡超出标准的费用，由负责接待的办公室人员或责任人承担。（ 十 ） 财 务 工 作 管 理 制 度一、严格审批报销制度。坚持财务“一支笔”审批制度。各项开支、发票除经手人签字外，必需由主要领导审签后方可报销，如手续不全或违反财 务制度，出纳员有权拒付。二、严格借款制度。职工因公、个人借款、单位购物等，必需先填写借款单或转帐支票领用审批表，局主要领导签批后，方可领借现金或支票。事后凭批准单照实结算报销。三、严格仍款制度。职工因公
26、借款，无特殊情形，事毕三日内应到财务科准时结算，借款超过一个月，要逐月从工资中扣仍。四、严格交款制度。各收费科室站处当日收入现金、支票必需随发票全部上交财务，不得私存、挪用，否就以违纪论处。（十一）车辆 管 理 制 度为加强车辆治理，提高用车效率，供应良好服务，搞好廉政建设和厉行节省，确可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结保公务用车和行车安全，依据机关实际情形，特制定本制度。一、局办公大楼内车辆及其驾驶员由办公室、车队实行统一治理，其主要职责是：负责全部驾驶员的训练治理和考核工作。负责统管范畴内车辆的调度支配、安全治理、油料选购与供应、车辆修理及缴纳有关费用等。二、局领导用车实行相
27、对固定的方法,特殊情形可统一调度使用;其它车辆由办公室统一调度使用。三、公务用车， “四区（”奎文、潍城、坊子、寒亭）以内由办公室直接支配，“四区”以外、潍坊市以内由分管领导批准，潍坊市以外须经局主要领导批准。全部车辆私事、私人用车，半天内须经局分管领导批准，半天以上和“四区”以外用车及外借车辆，须经局主要领导批准。四、因公用车时，由用车科室、单位负责人提前半天（特殊情形除外） 向办公室提出申请，并填写派车单，办公室本着先急后缓的原就或申请时间次序，统一调度支配车辆。五、一般工作人员用车，市区内原就上不派车，除事务紧急或遇特殊情形外，可以支配车辆。六、全部车辆用油实行定量包干，超标用油须经驾驶
28、员提出申请，办公室核实签字后报局主要领导批准。办公室、车队每月统计、公布一次车辆行驶里程和耗油情形。七、车辆修理治理。 本着价格合理、 修理质量上乘的原就确定修理厂家。车辆修理原就上在指定的点进行，并严格履行审批手续：先由驾驶员提出维修方案，经车队队长和办公室主任共同审查签字后，呈局主要领导审批。办公室、车队搞好帐务审核。凡未经审批的，一切费用不予报销。建立修车档案，每半年公布一次修车情形。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结八、全部车辆工休期间（下班后、双休日、节假日）必需在指定的点停放，未经批准不得擅悠闲其他的点停放。除局领导用车外，其它车辆在节假日期间实行封存治理，车钥匙由办
29、公室统一保管。因工作需要加班用车时，用车个人和科室提前提出申请，办公室核准报分管领导批准后，办公室支配出车车辆。对定点停车情形，办公室、车队将随时抽查，并在月度考核会上通报兑现。九、加强车管人员和驾驶员队伍的训练治理。坚持学习训练制度，定期组织业务学习和安全训练。车管人员和驾驶员要严格执行交通治理法规、“驾驶员十不准守就”和局车辆治理规定，做到责任落实、治理严格、遵章守纪、安全驾驶、 周到服务、 爱惜车辆、 厉行节省。 对驾驶员实行目标治理责任制， 签订责任书，每月考核一次。十、严格责任追究和奖惩。对工作表现好和安全无事故的驾驶员，每年发放安全奖350 元。对因治理不力发生问题的，追究有关负责
30、人责任。领导干部工作时间和下班后、双休日、节假日原就上不答应自己驾车，驾驶员要“24 小时”服务，随叫随到，不能打折扣、讲条件，以确保安全。否就，领导干部自己驾车发生问题全部责任自负。驾驶员发生违章违纪行为或责任事故，坚持经济惩罚和组织处理并用的原就：（ 1）对不按规定定点停放车辆的，一次扣罚考勤奖30元，三次作出组织处理。（2）对因公出车发生责任事故和车辆损坏的，除保险公司赔偿后，其修理费余额按责任大小由驾驶员承担 30% 100% 。同时，依据有关规定和问题、事故情节、后果轻重，对驾驶员作出组织处理。 （ 3）对私自出车、私自外借车辆、私悠闲外停车而发生事故、车辆损坏、丢失的，一切责任自负
31、，费用全部由个人承担，同时调离机关工作岗位。（ 4）对酒后驾车的司机，发觉一次扣发半年全部年终嘉奖。发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结现两次扣发全年年终嘉奖。发觉三次除扣发全年年终嘉奖外，同时调离机关工作岗位。对因酒后驾车而发生交通事故的，责任全部自负，同时，调离机关工作岗位。（ 十 二 ） 政 治 业 务 学 习 制 度为搞好机关政治、业务建设，提高干部职工的政治觉悟和业务素养，保证和促进各项工作任务圆满完成，特制定本制度。一、每周五下午利用半天时间，组织开展政治业务学习。学习内容主要是：党和国家的基本路线、方针、政策。上级党委、政府及建设部门的重要文件、会议精神。有关法律法
32、规和专业基础学问。局党委、局长办公会支配部署的其他学习内容。二、政治业务学习实行集中组织与个人自学相结合的方式。除局机关统一组织学习外，其他时间的学习由各科室（单位）负责组织。三、积极实行以会代训、集中培训、岗位锤炼、领导传帮带等形式，加强对干部职工的业务培训，提倡和勉励干部职工利用业余时间进行自学。四、为更好的适应形式进展的需要，不断提高办公自动化水平，凡45岁以下在岗职工都应努力学习并娴熟把握微机学问。五、参与学习的人员要严格遵守学习纪律，仔细记好读书笔记，不得随便缺课，有事必需先请假，违者按局有关规定执行。（ 十 三 ） 职 工 请 销 假 制 度为保证各项工作的顺当开展，形成良好的工作
33、作风和办公秩序，制定本制度。一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责照实记录本科室、本单位人员的出勤情形，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着庄重仔细、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇 总工作，确保考勤的质量和成效。三、因事、因病请假要严格遵循以下程序：局主要领导向区委、区政府请假。局分管领导向局主要领导请假。单位、科室负责人向分管领导请假。 一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领
34、导批准。特殊情形未能请假者，事后应准时补假或说明情形。四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必需事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，准时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。（十四）机关 考 勤 制 度为严格机关治理，加强作风建设，正规机关学习、工作秩序，进一步树立部门的良好风气和形象，保证和促进各项工作任务的圆满完成，特制定本制度。一、考勤奖罚方式设立考勤奖罚金， 每人每月 100 元。考勤奖罚金与出勤及表现情形挂勾， 奖优罚劣，奖勤罚懒，每月底结合机关月度责任制考核兑现。二、考勤依据与内容考勤工作依据机关治理规章制度进行，内容主要包括：出勤、值班、学习、会议等情形。三、奖罚标
35、准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（一）嘉奖：对遵守机关治理规章制度，未发生任何问题的，全额发放考勤奖。（二） 惩罚： 对考勤中显现问题的责任人，适当扣罚考勤奖， 标准如下：1、上下班：旷工半天扣罚当月考勤奖50 元。擅离岗位而影响工作一次扣罚50 元。上班期间玩电脑嬉戏、打扑克、下棋的一次扣罚100 元。2、值 班：严格值班纪律和奖惩措施。值班情形实行奖罚结合：对遵守值班制度者，按机关考勤制度和年度工作目标治理责任制规定， 如数发放月度考勤奖和年度责任制奖。对违反值班制度者，依据经济惩罚和组织处理相结合的方法庄重处理：发觉一次脱岗、空岗、串岗或耽搁工作现象，扣罚值班人员当月全
36、部考勤奖100元和10% 的年度责任制奖 扣罚年度责任制奖， 于年终考核时一并兑现，同时予以通报批判。 因空岗被上级查处或延误上级指示传达及问题严峻者将作出组织处理。3、会议：无故不参与会议一次扣罚50 元。4、学习：无故不参与学习或机关组织的各类集体活动，一次扣罚50元，同时扣罚科室、单位主要负责人50 元。迟到一次扣50 元，早退一次扣50 元，未完成学习任务（包括不交学习笔记，笔记不仔细等）一次扣 50 元。上级检查、考核成果不合格者扣罚100元。5、请假：请事假一天扣20 元，连续请病事假超过一周 （不含休息日） ，取消当月考勤奖100 元。6、其他：在考勤中发觉瞒报、漏报、虚报的，一
37、次扣罚有关科室、单位考勤员及主要负责人各50 元。四、组织实施考勤工作实行上下结合的方法进行，以科室、部门负责人考勤为主，各可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结科室、部门负责日常全面考勤。办公室负责上下班、值班和会议、学习的抽查或集中查勤，负责承办考勤统计、兑现等事宜。（十五）工作人员廉洁勤政守就一、局机关工作人员在工作交往中，严禁赠送礼金、礼品及有价证券。不准接受礼品（包括礼物、礼金和各种有价证券），更不准索要礼品。二、工作人员因各种缘由未能拒收礼品，收受职权范畴内或执行公务中被监督、检查、治理、服务对象（包括自然人和法人）等赠送的各种礼品， 不论价值大小，应一律登记上交。三、克
38、己奉公，廉洁勤政，不利用职权谋取私利。不准接受辖区内治理对象的宴请。不准用公款请客送礼，不以借用、试用等名义无偿占有国家和集体财物。四、秉公执法，严守纪律。必需依据政策规定和业务规程办事，不准超越权限和法规处理问题，严禁巧立名目滥罚款、乱收费。五、虚心谨慎，热忱服务，文明执法，自觉保护建设部门的良好形象。（十六）禁酒令为仔细贯彻落实上级有关规定和要求，切实加强部门作风和廉政建设，进一步树立建设部门的新形象，特制定本禁酒令。第一条：本禁酒规定适用局办公大楼全体工作人员，具有行政治理职能的局属单位干部职工。其次条：禁酒规定1、严禁在工作时间和执行公务时饮酒。2、严禁在工作日中午饮酒。3、严禁在为治
39、理服务对象办理有关事宜时饮酒。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、严禁在可能影响公正执行公务的诸种场合饮酒。5、严禁在实施执法监察活动和处理有关违法违章、热点焦点等问题时，与有利害关系的人员饮酒。6、严禁挂牌在公共场所饮酒。7、严禁酒后从事公务活动（酒后旷工、误工及造成不良影响的，由当事人承担相关责任） 。8、严禁在任何时间、任何场合酗酒。第三条：违规追究局机关、所属有关单位工作人员须严格遵守禁酒令的各项规定，违者予以庄重追究和惩罚。1、一般情形下，一次违反，赐予口头警告，二次违反进行通报批判，三次违反停职检查，作待岗、调岗处理。2、在禁酒令 17 款情形下发生酗酒问题，一次停
40、职检查， 调离工作岗位。因饮酒发生严峻违法乱纪问题或造成严峻不良影响的，作辞退处理。3、酒后影响工作和上班的，同时依据局机关考勤制度进行惩罚。第四条：监督治理禁酒规定的监督检查工作由分管领导牵头，办公室具体负责抓好落实。各单位、科室要搞好宣扬训练工作，使干部职工明确规定要求，自觉贯彻执行。利用定期不定期检查、暗访、走访等形式，搞好检查监督，保证禁酒规定落到实处。将禁酒规定落实情形纳入年度工作目标治理责任制考核范畴， 定期进行考核兑现。热忱欢迎系统内干部职工监督，发觉问题可向局办公室反映或举报。电话号码： 8226371 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（十七） 工作人员末位剔
41、除暂行方法为切实加强干部职工队伍建设，改进思想、工作、纪律作风，真正建立起有效的勉励约束机制，促进建设事业的又好又快进展，特制定本暂行方法：一、基本原就坚持客观公正与群众公认相结合、领导评鉴与民主评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平常考核与定期考核相结合的原就。二、实施范畴局机关和机关办公楼有关单位工作人员（不含局领导班子成员）。三、剔除标准及方法凡思想工作消极，现实表现差，半年和年终评议工作人员综合排名最终者。连续两年民主评议科室（单位）排名最终或责任制考核成果最终，其所在科室（单位）主要负责人均作为剔除对象。处理方法是：（一）临时工作人员，予以辞退。（二）借调人员，退回原工作单位。（三
42、）正式工作人员，区分不怜悯形，分别处理：1、半年一次民主评议为最终一名者，赐予通报批判，局领导对其进行警告谈话。全年二次民主评议为最终一名者，不论是中层干部仍是一般人员，一律实行待岗，待岗期间，只发给本人基本工资，不享受奖金和有关补贴，福利待遇减半，中层干部同时解除相应职务。待岗时间一般为三至六个月。期满后依据表现情形重新支配工作 或上岗。1、续两年科室（单位）评议最终或责任制考核排名最终，其所在科室（单位）主要负责人，免去现任职务。四、评定方法和步骤可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结确定末位剔除人员，每年进行一次，一般与半年、年终“双评”和目标责任考核工作结合进行。具体方法和步
43、骤是：1、民主测评。组织机关或单位全体人员对每个人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，并排出名次。2、支部提报。依据群众测评情形，结合本人平常表现，经单位党支部争论，提出剔除人选及处理看法，报局党委审批。3、局党委审批：依据支部提报看法，经政工科考察，党委会议争论确定剔除人选及处理看法。4、组织兑现。经局党委审批后，支部对剔除人员向机关或单位全体人员予以公布，并组织兑现处理看法。（十八） 干部岗位沟通制度为加强干部队伍建设，完善人事治理机制，全面培育锤炼干部，提高队伍整体素养，增强干部队伍活力，保证和促进各项工作任务的顺当开展，依据干部治理政策规定和上级有关要求，制定本制度：一、 干部岗位沟
44、通的原就（一）贯彻全面培育锤炼干部的原就。使系统内的绝大多数干部能够最大限度的在各个不同岗位上得到锤炼，努力造就一支懂业务、会治理、综合素养高的复合型干部队伍，以更好的适应城建工作进展的需要。（二）贯彻人员沟通互动、优化配置的原就。以提高工作效率和服务水平， 提升部门、 单位形象为目的， 通盘考虑， 统筹兼顾， 发挥特长， 人尽其才。（三）贯彻以人为本和德才兼备的原就。通过制度创新，充分调动广大干部职工的积极性和制造性，促进优秀人才的脱颖而出和健康成长。（四）贯彻冷热岗沟通的原就。从加快事业进展，关爱每个干部健康成可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结长动身，定期进行岗位沟通，最大限
45、度的削减和杜绝各类问题的发生，促进廉政建设。二、干部岗位沟通的范畴及重点（一）沟通的范畴：局机关各科室及建工处（包括所属各科室）、质监站、宏昌中心、润昌公司等部分基层单位的工作人员。（二） 沟通的重点： 机关干部。 上述基层单位的主要负责人、班子成员、科室负责人及在要害岗位工作的人员。三、岗位沟通的方式准时限 分上下沟通和横向沟通两种。（一）不同岗位的上下沟通，适用于局机关与各基层单位之间。基层单 位的优秀干部可以到局机关各科室任职（工作），局机关也可支配部分干部到局属单位进行挂职。通过此种方式进行岗位锤炼的时间一般为一至两年。（二） 干部在机关科室之间的沟通以及局属单位与单位之间的沟通为横向沟通。此种岗位沟通虽无特定时限，但原就上在一个岗位任职（工作）时间较长者，一般情形下把握在满四年时间，应优先列入沟通范畴。如遇特殊情形和需要，可随时进行干部岗位沟通。（三）到局属单位工作锤炼的机关干部以及单位之间横向沟通的人员，