《2017年5月人力资源管理师四级理论知识真题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年5月人力资源管理师四级理论知识真题.doc（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2017年5月人力资源管理师四级理论知识真题(一）单项选择题（第18题）1.关于职业道德，正确的说法是（）。A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2.与法律相比，道德（）。A.产生得时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定3.关于企业形象，正确的说法是（）。A.文明礼貌是企业形象的核心关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的
2、媒体宣传，就能树立起企业形象4.在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立5.关于爱岗敬业。理解正确的是（）。A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了6.英国思想家威廉葛德文说“一个人习惯于说他明明知道的假话。或者掩盖他明明知道的真相。必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是()。A说假话是人的天性B人说假话时，一般不知道自己是在说假话C
3、人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D说假话是一个人道德堕落的开始7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心8.下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任(二)多项选
4、择题（第916题）9.下列言语中，属于职业忌语的是（）。A.“有完没完”B.“我就这态度”C.“我解决不了，愿意找谁找谁去”D.“后边等着去”10.关于职业责任，正确的说法是（）。A.职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴B.凡是社会职业，都有明确的职业责任规定C.只有文明规定的职业责任，才必须履行D.职业责任具有一定强制性11.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.个人内在条件B.社会需要C.后天努力程度D.领导赏识12.和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。A和对方讲道理，注意克制自己B如果对方先骂自己，自己可以骂对方C蔑视对方，不和对方一般见识D为了不使矛盾升级，走开13.关
5、于职业责任，说法正确的有（）。A职业责任是职业的内在规定B如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任C职业责任必须是明文规定的内容D在一般情况下，权力越大，职业责任也越大14.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。A.牢记操作规程B.演练操作规程C.坚持操作规程D.自创操作规程15.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作16.“节约资源”的基本要求包括（）。【A.具备节约资源意识B.明确节约资源责任C.创新节约资源方法D.获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分（第1725题）17.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉
6、得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊18.在单位工作时，你会（）。A.怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了。”B.规劝对方：“做人不要
7、固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论。”D.和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多。”20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息21.员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天。但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。A.仿佛觉得N的心变了B.估计过一段时间会好的C.只觉得N比较忙碌而已D.依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友22.平时，你常有的感觉是（）。A.心如止水B.轻松愉快C.心灰意懒D.疲惫不堪23.
8、你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。A.拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭B.主动到室外吸烟C.只要见到有人吸烟，自己就可以吸了D.选吸，有人制止时再说24.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的。你会（）。A.坚持在这家公司工作下去B.立即离开这家公司C.观察一段时间再作决定D.边工作边找其他单位25.如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说（）。A.“如果你不来，我也不干了”B.“如果你不来，你得请我吃顿饭
9、”C.“你来吧，干完了我请你吃饭”D.“如果你不来，我们一块儿跟领导说”第二部分理论知识(第26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题（第2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26实际工资计算公式是（）。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数27（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策28.（）指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满意度B.工作绩效C.工作满意
10、度D.工作成就29.（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境30.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法31.在数量上，总供给等于（）之和。A.消费和储蓄B.投资和储蓄C.投资和收入D.消费和收入32以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的33.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。A
11、.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析34.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律35.（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定36.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格37.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性38.（）又称为“华德决策准则”。
12、A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准39.人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律40.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号41.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法42.（）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育投资B.管理费用C.培训支出D.流动支出43.可用SWOT法对企业组织
13、信息进行分析，其中“S”表示（）。A.组织的优势B.组织面临的机会C.组织的劣势D.组织面临的威胁44.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉45.企业组织信息采集的步骤如下:非正式调研、正式调研、初步情况分析、确定调研目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.46.工作岗位研究的原则不包括（）。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则47.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.2448.工作岗位
14、研究的原则不包括（）。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则49.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济50下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A容易受到估工人员的水平和经验的影响B不能满足定额制定“快”和“全”的要求C工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象51.（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A岗位写实B日志法C作业测时D岗位抽样52.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商B.自上而
15、下C.自下而上D.人力资源部门自行规划53.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训执行者C.培训评估者D.培训管理者54.脱产培训的目的不包括（）。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员55.人员配置应遵循的原则不包括（）。A岗得其人B人得其位C人尽其才D适才适所56.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期57.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A隐瞒广告B秘密广告C遮蔽广告D不公开广告58.应聘申请表
16、的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A用人部门B招聘者C企业高层D申请者59.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能60.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程61.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A曾经就职过的公司B档案管理部门C学校学籍管理部门D人才交流中心62.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.
17、提成比例63.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评64.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法65.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法66.员工直接薪酬不包括（）。A基本工资B员工福利C奖金D补贴67.（）是进入实质性培训工作的第一步。A教学设计B选定培训师C课程设计D划定课程范围68.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计
18、培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A组织目标B组织结构C组织环境D组织变动情况69.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10B.20C.30D.4070.工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资71.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.6元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（）。A.128元B.160元C.172元D.260元72（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级
19、B.工作等级C.劳动定额D.计件单价73.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.8374.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁75.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管76.按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日77.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得
20、0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A100元B160元C180元D200元78.关于养老保险的说法不正确的是（）。A它也包含社会优抚安置和社会救济B是以社会保险为手段达到保障的目的C目的是为保障老年人的基本生活需求D在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用79.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A雇主的选择B国家安排C劳动力市场D双向选择80.（）不属于劳动关系的基本特征。A劳动性B隶属性C平等性D合作性81.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度82.下列不属于
21、转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训83.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年84.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定85、下列不属于集中归档的优点（）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料二、多项选择题（第86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应
22、字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86.政府购买的具体项目包括（）。A.社会救济B.公共管理服务C.政府雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬87.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A.外观环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展88.常用的反映失业程度的指标有（）。A.就业人数B.失业率C.平均劳动时间D.失业人数E.失业持续期89.人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即（）。A.思维活动B.记忆活动C.认知活动D.情感活动E.意志活动90战略控制的方法包括（）。A.实际成效B.事前控制C.绩效评价D.事后控制E.事中控制91.在信息收集过程中
23、，属于询问法的有（）。A.邮寄调查法B.电话调查法C.会议调查询问法D.调查记录法E.当面调查询问法92.内部招募的具体来源包括（）。A.内部提拔B.工作调换C.工作轮换D.重新聘用E.网络招募93.在投入期可以采取的营销策略有（）。A快速掠取策略B缓慢渗透策略C缓慢掠取策略D均速掠取策略E快速渗透策略94.制定劳动定额的依据包括（）。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.生产依据95按照交换对象的不同，可将市场分为（）。A.商品市场B.服务市场C.技术市场D.证券市场E.劳动力市场和信息市场96.员工平均人数的统计包括（）。A.日平均人数B.月平均人数C.季平均人数D.年平
24、均人数E.制度工作日平均人数97.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。A.看管定额B.服务定额C.统一定额D.企业定额E.一次性定额98.企业人力资源管理的职能包括（）。A.保持B.发展C.评价D.吸收E.调整99.人本管理机制具体包括（）。A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制100.（）等信息反映了员工的现状。A.目前的个人状况B.奖励和先进模范事迹事件C.与工作相关材料D.处分、取消处分相关材料E.甄别复查的材料101.“任人唯贤”，强调用人要做到（）。A大贤大用B不贤不用C以人为本D小贤小用E激励为主、惩戒为辅102.根据范围的不同，员工培训可以分为（）。A.
25、岗前培训B.企业内培训C.全员培训D.企业外培训E.单项培训103.员工的劳动生产率取决于（）。A劳动技能B掌握的知识C学历水平D具有的经验E年龄结构104.分专业脱产培训的特点包括（）。A.具有定期轮训的特性B.强调培训内容的单一性C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育E.强调专业知识和技能的层次105.关于招聘申请表的说法正确的是（）。A.使用标准化的格式B.由应聘人员在求职时自己填写C.包含工作岗位所需的基本信息D.一般由招聘单位的人力资源部门设计E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式106.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。A.受训人员的考评B.培训教师考评C
26、.应用反馈D.培训管理的考评E.培训总结、资源归档107.根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。A.自学B.正规学校C.短训班D.现场培训E.非正规大学108.企业员工岗前培训的三阶段包括（）。A.全公司培训B.小组培训C.分支机构培训D.总部培训E.工作现场培训109.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围110.分阶层脱产培训的特点包括（）。A具有定期轮训特性B强调教育培训的综合性C强调培训的专业性D强调标准化的教育培训E强调培训对象的职务地位和阶
27、层111.工作指导法的培训要点包括（）。A关键工作环节的要求B改善员工间的合作C工作的原则和技巧D增加对工作的了解E须避免、防止的问题和错误112.于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：059分为差，6069分为一般，7079分为中，8089分为良，90分及以上为优C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗
28、位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价113.科学地确定绩效考评的基础需要（）。A.确定工作要项B.确定考评方法C.确定绩效标准D.确定考评周期E.确定考评指标114.技术等级工资制由（）组成。A工资等级B工资等级线C工资标准D工资等级表E技术等级标准115.结构工资的组成部分通常包括（）。A标准工资B岗位工资C年功工资D技能工资E效益工资116.在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数117.选择薪酬形式的原则包括（）。A.薪酬的发放要及时B.薪酬便于计算C.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点
29、相吻合D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E.薪酬实施计划一经制订出来，就应当比较稳定118.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。A财政部门B专业研究机构C统计部门D工商业联合会E民政部门119.补充福利项目包括（）。A.免费住房B.工作午餐C.通信补助D.法律顾问E.带薪年假120.以下关于专项协议的说法，正确的是（）。A专项协议与劳动合同密切相关B专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定C如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明D如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性E当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协
30、议的相关内容121.结构工资制也可称为（）。A职务工资B组合工资C分解工资D基本工资E多元化工资122.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。A政府B高校C工会D企业E劳动者123.根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（）。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同124.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结125.劳动保障监察的职责有哪些（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为E.用人单位需保障生产安全