《2022年单位员工聘用合同范本3篇.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年单位员工聘用合同范本3篇.pdf（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习单位员工聘用合同范本3 篇公司聘用不同职位的员工的要求是不同的，不同的公司对员工的要求也会不同， 这在招聘说明书中都会有所体现。以下是查字典范文格式网橙子为大家精心准备的：单位员工聘用合同范本3 篇，欢迎参考阅读 ! 单位员工聘用合同范本一订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工， 双方经过平等协商， 彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理管理办法办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场合履行职责 (一)甲方公司总部 ; (二)甲方在全资公司或参股的合资公
2、司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场合。员工聘用合同范本第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 2 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习第五条乙方的正常工作时间每日为7小时， 每周 5 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依
3、员工手册办理。第七条甲方按国家手册实行社会保险管理办法，并为乙方投保。第八条甲方按国家手册实行劳动保健管理办法，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司手册的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录 ; 2.乙方工作职务 (或工种) 变换情况 ; 3.甲方盈利状况 ; 4.劳务市场供需状况及社会经济开展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止
4、时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方没必要补偿培训费。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 3 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习第十二条乙方主动提出解除本合同时， 须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时， 业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项手册。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十五条本合同为
5、长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人： ( 签字) 职称：单位员工聘用合同范本二甲方(用人单位 ) 名称：法定代表人：企业注册号：乙方(受聘人员 ) 姓名： 性别：专业： 文化程度：民族：居民身份证号码：生日： ( 农历、公历) 家庭住址： 邮政编码：电话：根据中华人民共和国劳动法手册并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - -
6、 - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 4 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习一、聘用合同期限。甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止; (二)以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 自 年 月 日起至工作完成时即终止， 其完成的标志性事件为： 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同， 双方约定的试用期为月， 自 年 月 日起至 年月 日止。二、工作性质和考核甲方根据工作需要， 安排乙方在岗位工作 (若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方提供须要的工作条件; 乙方应
7、服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任管理办法要求完成手册的工作任务; 考核根据公司考查办法实行。三、劳动条件和劳动保护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章管理办法的教育和培训。乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，其实不计加班薪资。甲方为乙方提供须要的劳动条件和办公环境。甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50% 。根据国家手册， 为乙方提供保障安全和安康的工作条件和环境。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - -
8、 - - - - - - -第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 5 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元/ 月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。五、违背合同的责任合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。 若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。乙方在合同期间 (含转岗 ) 由甲方出资进行职业技
9、术培训的， 乙方如若违背本合同， 需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。乙方违犯劳动纪律等其他公司规章管理办法，甲方可根据本单位的规章管理办法给予纪律处分。六、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利按照国家的有关手册和甲方的规章管理办法对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 12 页 - - - - - - - -
10、 - - 6 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章管理办法的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追查刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年 ) 考核被确定为不称职的 ; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在手册的医疗期
11、满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 12 页 - - - -
12、 - - - - - - 7 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习 (二) 甲方的义务遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章管理办法的教育与培训。乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第六条第(一) 款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)、患病或者负伤，在手册的医疗期内的; (3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)、法律、法规手册的其他情形。六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利在合同
13、期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。有权享受国家和本企业手册的劳动保护、劳动保险、福利待遇。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、在试用期内 ( 需提前 3 天通知甲方 ); (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ; 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 8 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习 (3)、 甲方未按聘用合同
14、约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务必须遵守甲方制定的各项管理管理办法; 按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。应遵守职业道德， 自觉保护甲方的形象和利益， 不得施行有损甲方形象和利益 (包含但不限于商业机密 ) 的言行。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。甲方可以根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则条例。乙方有权
15、依此享受甲方手册的福利待遇。八、合同的变更、续签与终止合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： (1)、双方协商同意的 ; (2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化以致本合同无法履行的。 本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目方案，机构调整、撤并等。合同续签：甲方应当在期限届满30 日前就终止或续订的意向精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 9 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习以书面形式通知乙方，
16、由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。合同终止： 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。十、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。提出书面通知 ; 填写员工离职通知书 。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。交接工作 ; 支付违约金和赔偿金; 甲方出具终止或解除劳动合同证明; 办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种耽搁系甲方原因，则甲方应为乙方
17、办理手续并赔偿乙方损失。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 10 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习日起 60 日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。十二、其它约定甲方所制定的各项规章管理办法，作为本合同的- 。本合同未尽事项双方协商。本合同一式两份， 甲乙双方各
18、执一份， 自双方签字之日起生效。甲方(盖章) ： 乙方( 签名)： 委托代表：乙方电话：签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日合同签约地点：单位员工聘用合同范本三甲方： * 有限公司乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、 手册，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限合同的期限自年 _月_日至年 _月_止(其中年 _月_日至年 _月_为试用期 )，合同期满聘用合同自然终止。聘用合同期满前一个月， 经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后， 任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - -
19、- - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 11 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任， 岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。员工聘用合同范本第三条工作条件和劳动保护工作时间按甲方相关考勤管理手册、管理办法执行， 甲方根据单位有关手册及乙方实际情况安排工作时间。甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关手册向乙方提供须要的劳动保护用品甲方根据需要，组织乙方参加须要的业务知识培训。第四条工
20、作报酬根据国家、市府和单位的有关手册、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。甲方根据国家、市府和单位有关手册，可调整乙方工资。乙方享受国家手册的法定节假日。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方遵守甲方手册的项规章管理办法和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。甲方按单位有关手册， 乙方在工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予须要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。乙方如违背甲方的规章管理办法、劳动纪律，甲方按单位有关精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 1
21、2 页 - - - - - - - - - - 12 / 12文章来源网络整理，仅供参考学习手册给予适当经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同签订后， 合同双方须全面履行合同手册的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月， 经双方协商同意，可续订聘用合同。经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - - -