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1、企业文化与员工关系专员职位描述文件企业文化与员工关系专员职位描述文件职位识别信息职位识别信息企业文化与员工关系专职位名称员职位编号所属部门人力资源部所在城市无偶尔经常工作地点出差要求常驻版本号生效日期工作网络关系工作网络关系直接上级职企业文化与员工关系主汇报职位位直接下级职管薪无 建议权 决定权无 建议权 决定权无 建议权 决定权人力资源部经理位人员直接下级人绩酬数直接管辖团管理效权限配队业务指导职备位对职位产生政府劳动部门、职称评影响的外部定部门机构任职资格任职资格受到职位影响的外部机构企业管理、行政管教育程度本科或以上专业方向理、人力资源管理或相关专业5 年以上相关岗位工作工作经验经验，3
2、 年以上管理岗位工作经验客户导向、精诚协作、积极进取、立足培训经历行业经验核心能力创新、求真务实、敬业诚信组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、员工关系管理人际交往、领导力、人员发展团队管理、员工管理、通用能力分析解决/问题、计划专业能力员工关系管理人事法规能力变革管理中级计算机及网络应用能力，初级英语职位目的与职责职位目的与职责职位目的（存在的理协助企业文化与员工关系专员，制定公司文化的基本纲领和由，限制和内容，同时协助处理好各层级员工关系目标）职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)战略层业面务战术层类面责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)协助制定公司企业文化的基本纲领及内容，负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见。协助部分部分全部部分实施情况员工满意度处理、管理好与各层级员工的关系，协调劳资纠纷流程顺畅草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程并监督执操作层行，确保标准科学、合理，面可操作强；合理合法员工满意度草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性；接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询，做好沟通、宣传和解释工作，保证劳动关系的和谐与稳定；管理类