《2022年公司终奖分配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司终奖分配方案.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源2021 年公司年终奖支配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的治理，合理核算年终奖金发放的数额；本着勉励员工的工作热忱和积极性， 提高员工的忠诚度和归属感； 依据绩效优先、 兼顾公平的原就进行奖金支配；二、考核发放范畴适用于 * 全体员工（董事长、总经理除外）三、考核程序（一）年终考核周期为每年一次；（二）年终奖运算周期： 转正不够一年的员工从转正值月开头运算， 转正满一年级以上的员工从一月份开头运算（三）财务治理中心出各经营网点和操作平台财务报表 , 供应各部门的盈利情形 ; 人力治理中心供应各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细 , 绩效办公室供应 ABC测评数据并汇总
2、各个部门数据，统一核算，于春节前 15 日，提交财务审核，并下发各部门核对；（四）春节前 6 日，总经理全部复核完毕， 由绩效办公室转发各部门、 各人知悉； 春节放假前 2 日发放年终奖 50%,剩余 50%年后元宵节发放 .（五）年度考绩事宜由综合办公室督导，财务治理中心复核 , 绩效办公室执行，各部门协作；四、年终奖核算及构成（一）年终奖涉及因素当年年终奖核算主要涉及的因素为： 年底绩效考核数据、 日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评判等；（二）年终奖运算工式年终奖奖金基数 J* 岗位对应系数 G* 年终绩效考核系数 K* 工龄对应系数N（三）年终奖涉及项目与数据对应关系欢迎下载精品学习资源
3、1奖金基数员工级基本工资奖金基数 =12* 效益系数欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源其中效益系数 =实际净利指标净利（效益系数 , 是指部门全年净利完成情形 , 其中区域欢迎下载精品学习资源经理按区域完成情形 , 片区总监和片区内运作部门员工 含治理者 按片区完成情形, 总部员工 含治理者 按全公司完成情形 , 效益系数 1.2 及以上统一按 1.2 运算，0-0.8 统一按 0.8 运算，0 以下统一按 0.5 运算而且不区分岗位级别 , 全部人员均按一线员工岗位系数核算 .如有异动到其他部门的 , 按转正后所在部门时间最长的部门效益系数运算奖金, 如显现异动前后在职时间一样的, 按
4、最高的部门效益系数核算, 例如员工甲转正后在总部工作 4 个月, 后调上海 5 个月, 再调北京 3 个月, 就全年效益系数按上海的 , 再如员工乙在总部上班 5 个月, 调深圳上班 5 个月, 后调武汉 2 个月, 如深圳效益系数高于总部, 就按深圳的核算否就按总部核算 . 同一部门同一年内异动时间可累计 , 例如某员工在深圳上班 5 个月, 后调总部上班 5 个月, 再调回深圳 2 个月, 就按深圳 深圳共 7 个月 运算） .2、岗位对应系数：职级系数总监8高级经理 中心/ 高级经理 6部门经理4.5经理 非部门负责人 3.5主管2.5专员、技工1.5一线员工1备注：见习期和储备期按下一
5、岗位级别运算，例如储备经理和见习经理按主管级别核算；一线员工划分范畴：财务部一般员工、 营销部和运行部一般员工、 人事行政一般员工、 各部门助理及欢迎下载精品学习资源文员、司机、保安、厨工；专员、技工划分范畴：各部门专员、 IT 技术人员、修理工，见习主管；主管划分范畴：各部门主管 总经理助理、总监助理、见习经理和储备经理；部门经理划分范畴：各部门经理级别的负责人；在考核期内， 对于晋升和降级的员工， 按其在不同职位的实际月份数发放职位对应的年终奖；异动 包括任命晋升调岗和降职 执行时间每月 15 日 含 之前就算异动后职务岗位系数 ,15日之后次月起算异动后岗位系数 , 一月内多次异动的按异
6、动超过半个月时间的岗位算岗位系数, 如无一次异动超半个月就按最初岗位系数；欢迎下载精品学习资源岗位系数 =异动岗位系数之和总实际上班月份数欢迎下载精品学习资源例如某员工 ,1-3 月是员工级 ,4-7 月为主管级（ 3 月 16 日至 4 月 15 日期间晋升为主管） ,8-12 月为经理级 非部门经理， 7 月 15 日之前晋升为经理 , 那他的岗位系数为 :3*1+3*2.5+3.5*6/12=3.3、年终绩效考核系数年终绩效考核系数 =ABC考核系数 +考勤系数，（1） ） ABC考核系数考核等级倍数A1.2B1C0.8注： a、考核期内刚入职没有 ABC的员工，就系数为 0； b、没有
7、纳入考核的部门员工每月默认为B;C、纳入考核但没有评 ABC的员工当月默认为 C.（2） ）考勤系数加减情形：累计迟到时间未打卡事假旷工欢迎下载精品学习资源-0.02/ 小时-0.01/ 3次-0.1/ 天-0.3/天上限为 -6备注：无需打卡人，不核算未打卡次数；例：某员工考核期内入职 10 个月份，其中， 1 个月被评为 A,7 个月为 B,2 个月为 C；累计迟到时间 4.5 小时，未打卡 10 次，事假 10 天，旷工 1 天；就： 年终绩效考核系数=1*1.2+7*1+2*0.8-0.02*4.5-0.01*10/3-0.1*10-0.3*1=8.37；4. 工龄与系数对应关系工龄/
8、 年对应系数备 注（0，11（1，31.1（3，51.2（5，）1.3举例: 一线员工 , 入职 1 年半, 考核当年 , 请假 5 日，迟到 10 小时, 旷工 0 天, 未打卡 20 次, 全年评 A 2 次,B 9 次,C 1 次, 全公司考核当年效益系数为 1.1, 年终奖金为： =1*1.1*1.2*2+1*9+0.8*1-0.1*5-0.02*10-0.01*20/3*1300/12*1.1=1498.5. 特殊情形说明以下员工不参加年终奖金支配1、临时工；2、处于医疗期的员工；3、企业外聘的专家、顾问；4、待岗职工；5、在 12 月份时仍然处于试用期的员工；6、劳动合同中未商定试
9、用期，在本公司工作不满一个月的社会聘请员工；7、年终奖金支配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖；欢迎下载精品学习资源8、员工休产假期间不享有年终奖， （其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算）；9、企业的实习同学或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；10、年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另50%年终奖，不享有；五、考核分工1、人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核相关信息在农历春节休假前20日给绩效办公室；2、经理负责组织部门主管及员工的ABC考核；3、绩效办公室负责年终考核系数的监督和核实及年终奖金的核算工作；六、年终奖核算结果的反馈与申诉1、绩效办公室有权对全部部门核算结果进行监督；2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数；3、员工在年终奖核算后 2 日内可向绩效办公室提出申诉；七、考核的纪律1、如员工因个人缘由或非正值理由不参加核算中的每月ABC测评，视该员工自动舍弃年终奖并按公司有关规定处理；2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发觉将作庄重处理；八、本方法说明权归绩效办公室全部；九、本规定由 2021 年 1 月起执行；批准 :审核:拟稿:绩效办公室欢迎下载