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1、XX 学院人事处 20XX 年工作总结范文20XX年人事处在学校党政的正确领导下, 依据学校年初目标责任任务,仔细制定工作方案,扎实开展 各项工作；现将工作总结如下：一、重视思想政治学习,加强部门作风建设本着以实际工作推动党建工作开展的原就,人事 处全体职工仔细贯彻党的民主集中制,依据所在总支 的要求,定期召开党支部大会、党支部委员会、民主 生活会、党课学习活动,组织学习习近平系列讲话、 十九大精神、党章等读本,对我部门党员同志而言, 思想上补了课,精神上补了“钙” ,拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关,依靠老师、信任老师、发 展老师、服务老师的意识进一步增强；二、严格依据学校 20XX年
2、目标责任完成各项工作（一）重点工作1. 人才战略引进；为了更好地引进人才,人事处通过训练厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才 网等第三方网站向全社会公开聘请专业人才；截至目 前,已引进博士 4 人,硕士 27 人,基本满意我校紧缺专业建设需求； 20XX年,人事处修订并印发渭南师范学院高层次人才引进规定 ,此规定大幅提高高层次人才引进待遇,将安家费从 10 万提高到 20 万、科研启动费从文科 3 万、理科 5 万提至 20 万；9 月,又与渭南市委人才办签署 人才合作协议,实现校地人才共享,协议主要内容为自 20XX年起,每引进一名博士人才,市委将补贴 15 万元；2. 劳资相关工作；做好
3、人事的调配考核、奖惩、 绩效发放等治理工作；依据陕西省财政厅拨款情形, 兑现在职教职工工资, 缴纳 20XX年养老保险、 职业年金、工伤保险；完成 20XX年教职工工资调整及兑现工作,完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金 审批及兑现工作；完成人事劳资季报、年报及各项统 计工作； 20XX年津贴已进入最终发放阶段；利用暑期,做好中心财政支持地方高校进展专项 资金项目建设规划,人事处在全校总盘的基础上,完 成高层次师资队伍建设项目 4290 万元的预算报告, 并最终通过省厅审核；在职人员养老保险基数上报以及缴费工作；20XX年年底,国家全面推行机关事业单位养老保险改革工 作；20XX年已经完
4、成了在职和退疗养老数据库的搭建 工作；20XX年初,人事处开头对 20XX年 10 月以来在职人员的基数进行申报, 截止 7 月初,已经完成了 20XX年至 20XX年基数的申报和审核工作, 并依据省上要求上缴了部分养老保险； 20XX年完成了养老保险系统的增人以及减人工作；3. 老师进展工作；选派 56 名中青年老师参与“百人培训方案”,选派 7 名国内拜访学者、选派30 名国外拜访学者,组织 500 多名教职工参与网络在线训练培训与连续训练培训；截至目前,国内举荐 7 名老师进修博士学位, 4 人进修硕士学位, 1 人从事博士后进站讨论；国外举荐 5 人赴泰国攻读博士学位；4. 老师资格认
5、定工作； 20XX年 5 月承办 XX东部 6 所高校 160 名 20XX年新进老师的专业技能考试,同时作为老师资格认定网上报名确认单位,对160 名高校老师在训练部网络系统中的老师资格认定数据进行 了审核与确认；我校 30 名老师通过了此次高校老师资格认定, 顺当办理老师资格证； 同时,承担 20XX年陕西东部 7 所高校共 171 名高校老师岗前培训暨老师资格训练基础理论学问培训, 并于 12 月 9 日顺当承办教师资格训练基础理论考试； 帮助市训练局为我校 1855 余名师范类应届毕业生老师资格材料进行审验,准时 办理并发放老师资格证书；同时,为我校445 名非师范类同学办理老师资格证
6、书,并准时发放；5. 组织职称评审工作； 20XX年我校严格依据省人社厅、训练厅及学校相关文件精神,通过个人申报、各单位举荐、 资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会讨论表决等环 节,完成 81 位教职工职称评审工作, 包括正高 10 人, 副高 48 人,中职 23 人；评审结果校内公示期满后, 组织相关教职工填写表册,整理材料,并按规定上报 材料；6. “追逐超越” 工作；人事处以实现 “追逐超越”为目标,以推动“五个扎实”为要求,全面推动师资队伍建设；依据师资队伍建设情形搜集支撑材料,完 成了第一、二、三季度追逐超越任务的申报工作；师 资队伍方面名列前茅；
7、7. 结对帮扶工作； 20XX年 9 月,人事处牵头开展“三秦老师结对帮扶贫困同学”专项行动；此项行动 涉及 10 个学院,帮扶贫困同学 1718 人（建档立卡及特困生）,实现了老师与贫困同学的双向全掩盖；8.20XX年本科教学评估工作为迎接教学评估工作,人事处细致修改了20XX 年本科基础状态数据库,核对教职工基本信息、外聘 老师基本信息等,搜集预备相关支撑材料,涉及师资 队伍建设、人才引进政策等方面； 10 月 9 日至 13 日, 训练部本科教学工作审核评估专家组,通过批阅相关 材料,进校考察,对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断；专家组确定了我校的办学成果,同时指出了办学中存在
8、的问题及不足,人事处依据整改要求,制定了人事处关于本科教学工作审核评估的整改方案；9. 举办其次届丝绸之路青年学者论坛11 月 15 日-11 月 17 日,胜利举办“丝绸之路青年学者论坛”,参会青年学者共计 42 人,今年参会学者均为各学院待引进博士人才,人事处将连续追踪, 以期实现博士等高层次人才为我所用的目的；10. 学术委员会、 分委员会及特地委员会的会务组织、材料预备工作20XX年学术委员会共召开过1 次全体会议、 1 次主任委员会议、 1 次书面审议、 3 次老师聘任委员会书面审议,人事处负责和谐相关职能部门列席校学术委 员会会议,并负责校学术委员会的会议记录、会议纪 要和文件起草
9、、印发和归档工作；（二） 20XX年形成制度文件1. 关于成立渭南师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知2. 关于计财处成立企业财务治理科的打算3. 关于成立方案财务处资金结算中心的通知4. 关于成立社会力气捐资学校进展工作办公室的通知5. 成立关于成立渭南师范学院扶贫工作办公室等机构的通知6. 成立党委老师工作部的通知7. 成立马克思主义学院的通知8. 修订了XX师范学院高层次人才引进暂行规定9. 关于“科学技术处”“社会科学处”更名的通知10. 关于设立有奉献博士等人员学术津贴的通知11. 关于成立易班进展中心及易班同学工作站的通知12. 关于成立 XX师范学院试验与设备治理处的决
10、定（三）其他日常工作1、每月在职、 退休教职工工资运算与发放, 暂时工工资的运算与发放；2、各单位暂时工岗位审核、设置与预算制定；3、在职证明、 工资收入证明、 出入境申报审批工作；4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作；5、20XX年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作；6、离休去世职工 2 名、退休去世职工 5 名抚恤金的运算与申报；7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作；8、更新了编办 20XX年 XX师范学院编制台账；9、更新了人社厅工资福利处的 XX师范学院工资台账数据；10、办理了 5 名调动人员材料申报；11、24 位外聘专家、教授聘任治理工作；12、20XX年职称评审发文,办理职称证；13、帮助组织部对我校干部档案进行信息化采集；14、为我校工人,发放全年劳保；三、存在的问题及努力方向在高层次人才引进上力度不够大,特殊是紧缺专业在博士引进上仍不尽人意；在我校师资队伍建设方 面,老师培训渠道拓展的不够宽, 培训掩盖面不够广；今后我们将进一步更新观念,转变思想,坚固树立人才是第一资源的观念,坚持以人为本,以老师为本, 重点加强师德建设,为我校的跨过式进展供应优质的人事服务；XXX人事处 20XX年 X 月 X 日2022.12