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1、精品名师归纳总结XX 学院人事处 20XX 年工作总结范文20XX年人事处在学校党政的正确领导下, 依据学校年初目标责任任务,仔细制定工作方案,扎实开展 各项工作。现将工作总结如下：一、重视思想政治学习,加强部门作风建设本着以实际工作推动党建工作开展的原就,人事 处全体职工仔细贯彻党的民主集中制,依据所在总支 的要求,定期召开党支部大会、党支部委员会、民主 生活会、党课学习活动,组织学习习近平系列讲话、 十九大精神、党章等读本,对我部门党员同志而言, 思想上补了课,精神上补了“钙” ,拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关,依靠老师、信任老师、发 展老师、服务老师的意识进一步增强。二、严格依据
2、学校 20XX年目标责任完成各项工作（一）重点工作1. 人才战略引进。为了更好的引进人才,人事处通过训练厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才 网等第三方网站向全社会公开聘请专业人才。截至目 前,已引进博士 4 人,硕士 27 人,基本满意我校紧缺专业建设需求。 20XX年,人事处修订并印发渭南师范学院高层次人才引进规定 ,此规定大幅提高高层次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人才引进待遇,将安家费从 10 万提高到 20 万、科研启动费从文科 3 万、理科 5 万提至 20 万。9 月,又与渭南市委人才办签署 人才合作协议,实现校的人才共享,协议主要内容为自 20XX年起,每引
3、进一名博士人才,市委将补贴 15 万元。2. 劳资相关工作。做好人事的调配考核、奖惩、 绩效发放等治理工作。依据陕西省财政厅拨款情形, 兑现在职教职工工资, 缴纳 20XX年养老保险、 职业年金、工伤保险。完成 20XX年教职工工资调整及兑现工作,完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金 审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统 计工作。 20XX年津贴已进入最终发放阶段。利用暑期,做好中心财政支持的方高校进展专项 资金项目建设规划,人事处在全校总盘的基础上,完 成高层次师资队伍建设项目 4290 万元的预算报告, 并最终通过省厅审核。在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。20XX年年
4、底,国家全面推行机关事业单位养老保险改革工 作。20XX年已经完成了在职和退疗养老数据库的搭建 工作。20XX年初,人事处开头对 20XX年 10 月以来在职人员的基数进行申报, 截止 7 月初,已经完成了 20XX年至 20XX年基数的申报和审核工作, 并依据省上要求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结上缴了部分养老保险。 20XX年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。3. 老师进展工作。选派 56 名中青年老师参与“百人培训方案”,选派 7 名国内拜访学者、选派30 名国外拜访学者,组织 500 多名教职工参与网络在线训练培训与连续训练培训。截至目前,国内举荐 7 名老师进修
5、博士学位, 4 人进修硕士学位, 1 人从事博士后进站讨论。国外举荐 5 人赴泰国攻读博士学位。4. 老师资格认定工作。 20XX年 5 月承办 XX东部 6 所高校 160 名 20XX年新进老师的专业技能考试,同时作为老师资格认定网上报名确认单位,对160 名高校老师在训练部网络系统中的老师资格认定数据进行 了审核与确认。我校 30 名老师通过了此次高校老师资格认定, 顺当办理老师资格证。 同时,承担 20XX年陕西东部 7 所高校共 171 名高校老师岗前培训暨老师资格训练基础理论学问培训, 并于 12 月 9 日顺当承办教师资格训练基础理论考试。 帮助市训练局为我校 1855 余名师范
6、类应届毕业生老师资格材料进行审验,准时 办理并发放老师资格证书。同时,为我校445 名非师范类同学办理老师资格证书,并准时发放。5. 组织职称评审工作。 20XX年我校严格依据省人社厅、训练厅及学校相关文件精神,通过个人申报、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结各单位举荐、 资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会讨论表决等环 节,完成 81 位教职工职称评审工作, 包括正高 10 人, 副高 48 人,中职 23 人。评审结果校内公示期满后, 组织相关教职工填写表册,整理材料,并按规定上报 材料。6. “追逐超越” 工作。人事处以实现 “追逐超越”为
7、目标,以推动“五个扎实”为要求,全面推动师资队伍建设。依据师资队伍建设情形搜集支撑材料,完 成了第一、二、三季度追逐超越任务的申报工作。师 资队伍方面名列前茅。7. 结对帮扶工作。 20XX年 9 月,人事处牵头开展“三秦老师结对帮扶贫困同学”专项行动。此项行动 涉及 10 个学院,帮扶贫困同学 1718 人（建档立卡及特困生）,实现了老师与贫困同学的双向全掩盖。8.20XX年本科教学评估工作为迎接教学评估工作,人事处细致修改了20XX 年本科基础状态数据库,核对教职工基本信息、外聘 老师基本信息等,搜集预备相关支撑材料,涉及师资 队伍建设、人才引进政策等方面。 10 月 9 日至 13 日,
8、 训练部本科教学工作审核评估专家组,通过批阅相关 材料,进校考察,对我校的本科教学及相关工作进行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结了全面评估诊断。专家组确定了我校的办学成果,同时指出了办学中存在的问题及不足,人事处依据整改要求,制定了人事处关于本科教学工作审核评估的整改方案。9. 举办其次届丝绸之路青年学者论坛11 月 15 日-11 月 17 日,胜利举办“丝绸之路青年学者论坛”,参会青年学者共计 42 人,今年参会学者均为各学院待引进博士人才,人事处将连续追踪, 以期实现博士等高层次人才为我所用的目的。10. 学术委员会、 分委员会及特的委员会的会务组织、材料预备工作20XX
9、年学术委员会共召开过1 次全体会议、 1 次主任委员会议、 1 次书面审议、 3 次老师聘任委员会书面审议,人事处负责和谐相关职能部门列席校学术委 员会会议,并负责校学术委员会的会议记录、会议纪 要和文件起草、印发和归档工作。（二） 20XX年形成制度文件1. 关于成立渭南师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知2. 关于计财处成立企业财务治理科的打算3. 关于成立方案财务处资金结算中心的通知可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4. 关于成立社会力气捐资学校进展工作办公室的通知5. 成立关于成立渭南师范学院扶贫工作办公室等机构的通知6. 成立党委老师工作部的通知7. 成立马克
10、思主义学院的通知8. 修订了XX师范学院高层次人才引进暂行规定9. 关于“科学技术处”“社会科学处”更名的通知10. 关于设立有奉献博士等人员学术津贴的通知11. 关于成立易班进展中心及易班同学工作站的通知12. 关于成立 XX师范学院试验与设备治理处的决定（三）其他日常工作1、每月在职、 退休教职工工资运算与发放, 暂时工工资的运算与发放。2、各单位暂时工岗位审核、设置与预算制定。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、在职证明、 工资收入证明、 出入境申报审批工作。4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作。5、20XX年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作。6、离休去世职工 2 名
11、、退休去世职工 5 名抚恤金的运算与申报。7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作。8、更新了编办 20XX年 XX师范学院编制台账。9、更新了人社厅工资福利处的 XX师范学院工资台账数据。10、办理了 5 名调动人员材料申报。11、24 位外聘专家、教授聘任治理工作。12、20XX年职称评审发文,办理职称证。13、帮助组织部对我校干部档案进行信息化采集。14、为我校工人,发放全年劳保。三、存在的问题及努力方向在高层次人才引进上力度不够大,特殊是紧缺专业在博士引进上仍不尽人意。在我校师资队伍建设方 面,老师培训渠道拓展的不够宽, 培训掩盖面不够广。今后我们将进一步更新观念,转变思想,坚固树立人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结才是第一资源的观念,坚持以人为本,以老师为本, 重点加强师德建设,为我校的跨过式进展供应优质的人事服务。XXX人事处 20XX年 X 月 X 日2022.12可编辑资料 - - - 欢迎下载