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1、2022年度作风建设工作总结2022年度作风建设工作总结2022年度作风建设工作总结今年以来，园区结合创先争优和文明创建的工作要求，以突出抓好机关作风建设为契机，围绕建设国家级科技成果转化基地、新型都市工业示范基地和生态宜居新区这一目标，按照落实党中央提出的形成八个方面良好风气的总体目标，切实加强了本单位作风建设，认真查找问题，落实整改措施后，园区机关效能明显优化，工作作风明显改善，工作效率显著提升、服务水平上了新台阶，现将具体情况总结如下：一、健全组织，加强领导园区成立并调整了作风建设工作领导小组，园区党工委书记*同志任组长，管委会主任*同志任副组长，副主任*（常务）为领导小组成员，处室长为
2、办公室成员，按照以人为本、执政为民的工作要求，树立形成八个方面的良好风气，全面落实机关作风建设，将作风建设与业务工作同研究、同部署。二、广泛宣传，层层发动组织了各处室负责人工作会议，加强宣传教育和学习，牢固树立以人为本、执政为民的思想理念，从学风、工作作风、思想作风等方面着手，树立科学发展观，强化干部员工权为民所有、权为民所赋、权为民所用的意识及为人民服务的宗旨意识，将执政为民的理念贯穿到工作之中，把人民群众满意作为平时工作的标准。三、查找问题，落实整改结合园区各部门的工作特点，畅通了沟通渠道，认真征求群众意见，接受群众监督，针对作风建设中出现的薄弱环节，教导全体干部员工摆正心态，培养大家的责
3、任意识、机遇意识和争先意识，引导大家调整心态、着力整改。同时，严格贯彻责任制，将工作与考核紧密联系起来，实行年底绩效考核挂沟，形成了加强机关作风改善的新高潮。四、严以律已，树立形象1、认真开展领导干部廉政准则贯彻执行情况专项检查。由园区纪工委负责专项检查活动的组织领导，深入学习了廉政准则，撰写了自查自纠报告16篇，通过廉政准则的贯彻落实，达到了强化感召力、自律力、监督力的基本目标。2、坚持不懈地抓好反腐倡廉，落实党风廉政建设责任制。2022年度将党风廉政建设责任制层层分解，落实到人，从中层干部以上起与园区签订党风廉政建设责任状，切实加强反腐倡廉建设。3、切实关心群众，努力为群众排忧解难。针对群
4、众反映较为强烈的问题，及时落实到位。五、突出重点，抓好队伍落实党中央关于弘扬“八个方面”良好风气的文件精神，进一步加强园区工作人员队伍建设，提高员工综合素质、业务工作水平和服务质量，实行了工作业绩与年底绩效考核挂钩的管理模式，大大调动了工作人员积极性。一年来，园区机关作风建设取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到了差距，比如对机关作风建设的认识仍需继续深化，长效管理的机制仍需完善，今后，我们将针对问题，努力改进，强化措施，不断提高全体干部员工的素质和能力，真抓实干，务求实效，积极营造良好的创业干事氛围。2022年12月6日扩展阅读：百里杜鹃国土资源分局2022年度作风建设年工作总结百里杜鹃国土资
5、源分局2022年度作风建设年工作总结根据省、地、风景区作风办对于三个建设年活动中作风建设年的相关会议、文件精神要求，我局认真开展作风建设年工作，现将一年来我局开展作风建设年的情况总结如下：一、高度重视，落实责任我局根据三个建设年活动中关于作风建设年活动的相关要求制定了百里杜鹃国土资源分局开展作风建设年工作方案，成立了领导小组，落实了目标责任。二、实行公开办事和公开承诺建立和完善了公开办事和公开承诺制度，局机关干部职工签订公开承诺共计15份。认真开展了国土资源分局党务公开、政务公开工作，把办事内容、办事流程、办理责任和办结时限向基层群众和服务对象进行了公开。三、狠抓落实，加强整改局领导高度重视作
6、风建设工作，广泛开展职能职责和遵守工作纪律的教育，重点开展了领导干部履行工作职责和遵守工作纪律的教育，并通过发放调查表，电话询问等方式进行了作风问计，广泛征求基层群众、服务对象及同级职能部门对我局机关作风建设的意见、建议，切实找准干部职工在履行职责、联系群众、服务态度、行政审批、办事效率、项目管理、勤政廉洁等方面存在的突出的问题。局作风建设领导小组对局干部职工作风问题进行了10次督查，将存在的问题进行登记，并督促相关的股室及个人进行了整改，并将整改内容及整改落实情况上报到风景区作风建设年办公室。一年来，我局作风建设年工作虽取得一定的效果，但距离党工委、管委会及风景区作风建设年办公室的要求还有一定的距离，在今后的工作中，我局将继续严格认真的开展作风建设年工作，努力“创高品质服务单位、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服务单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目”。二一一年十一月九日第 4 页 共 4 页