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1、2022关于劳动合同范文合集8篇劳动合同 篇1甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙
2、方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方
3、进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险
4、费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立
5、本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方
6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部
7、分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一
8、，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动
9、合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，
10、除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约
11、定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下
12、规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_代表人：_ 代表人：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2依据中华人民共和国劳动合同法和北京市有关条例及规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。第一条 工作岗位、地点和内容1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位/职务： ；工作地点：北京市或公司规定的其它地区工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。其次条 合同的期限与实施2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于
13、年 月 日到期；其中包括试用期从_ _年 月 日至 年 月 日。2.02 乙方保证熟知并承认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。2.05 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改；涂改或代签无效。第三条 劳动酬劳3.01 工资发放（1） 甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者干脆向乙方发放劳动酬劳。（2） 乙方工资水平由双方协商确定，该
14、工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*（0200）%.（3） 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的部分。（4） 本合同中全部提及的工资均指税前工资。3.02 下列状况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：（1） 乙方以隐瞒、欺瞒等非法手段（包括但不仅限于填报个人虚假信息）获得入职资格的（可以溯及合同签订之日）；（2） 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的；（3） 因乙方个人行为给甲方造成损失的；（4） 乙方违反公司规章制度的；（5） 因各种缘由，乙方
15、工作时间未达到规定时间的。3.03 乙方仔细遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。3.04 因工作性质确定，乙方不要求加班加点工资；但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05 乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。第四条 工作时间及休假4.01 乙方每周工作5日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。4.02 甲方依据实际须要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息
16、日到岗工作，乙方如无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点的次数和时间。4.03 乙方依据国家或北京市的规定，享受法定假期；也可依据甲方内部规定享受各种假期；4.04 乙方在事假期间没有工资。第五条 员工教化5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应主动协作。5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。第六条 工作支配与条件6.01 甲方有权依据公司工作的须要并结合乙方的工作实力、表现和看法，支配和调整乙方的工作；乙方应听从甲方的管理
17、和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。6.02 甲方为乙方供应符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳动工具。6.03 甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的平安与健康。第七条 劳动保险与福利待遇7.01 社会保险（1） 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分；（2） 乙方申请缴纳社会保险的，应刚好向甲方供应相关文件或证明；（3） 因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果；因此导致甲方损失的，应赔偿损失。7.03 乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。第八条 劳动纪律8.0
18、1 乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。8.03 乙方造成甲方财物（包括个人领用的甲方财物）损失损坏的，应照价赔偿。8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05 在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得干脆或间接自营或与
19、他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。第九条 劳动合同的变更9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意；变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效；任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同看法的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。第十条 劳动合同的解除10.01 有下列情形之一的
20、，本合同自行终止：（1） 劳动合同期满的；（2） 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4） 甲方被依法宣告破产的；（5） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。10.02有下列情形之一的，双方可解除合同： （1） 经甲乙双方协商一样同意的；（2） 甲方面临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，须要裁员的； （3） 甲方因生产经营、技术发生改变，的确无法调剂支配的富余人员； （4） 符合本合同 10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。10.03乙方有下列
21、情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿。 （1） 严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的；（2） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害，依据甲方规定应予辞退的； （3） 以隐瞒、欺瞒、伪造等非法手段获得入职资格的； （4） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（5） 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的； （6） 乙方连续3个次考核被确定为不称职的； （7） 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工
22、作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行；双方又不能依照本合同 9.01 条款就变更达成协议的。10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方健康的； （2） 甲方侵扰乙方人身权利的； （3） 乙方应折服兵役的；（4） 法律法规规定的其他情形。10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：（1） 需离职进修的 （2） 移居国外的 （3） 其他正值理由10.07 无
23、论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应担当违约责任及一切后果。第十一条 违约责任11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止（解除）合同赔偿金。11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应担当违约责任，向对方支付违约金；违约金金额为：未提前通知日数*乙方辞职当月的日工资基数。11.03 乙方未根据规定办理离职手续的，视为擅自离职，应担当违约责任，向甲方支付违约金1万元；乙方私自带走公司物品或资料的，
24、甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利；乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应担当全部后果和赔偿责任。十二 争议处理12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三 附则13.01 签订合同时，乙方应照实向甲方供应与其他单位不存在劳动关系的证明；本人身份证、学历学位、职业技能等证明；工作经验、职业技能、个人法定住址、现住址、健康状况、家庭状况等信息。未供应证明/信息或证明/信息不实的（如隐瞒重大疾病等），无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获得入职资格，应担当由此引起的一切纠纷和责
25、任；给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修变更更，其效力等同于劳动合同变更；但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.04 双方协商一样，约定的内容如下：_ _甲方（盖章） 乙方：居处： 居处：法人代表： 身份证号码：紧急状况联系人： 关系：合同签订日期： 年 月 日 联系方式：劳动合同 篇3依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自
26、 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须
27、要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙
28、双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇4甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+红利。基本工资每月元，红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润 %计算，采纳“上打下”的原则，即来年底结算后才
29、能支付上一年的分红。第三条 乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会给予的职权和履行同等义务;2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;3、依据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营安排和投资方案，报董事会批准;4、组织实施公司批准的年度经营安排和投资方案;5、依据实际须要，组织编制公司的各项详细规章制度，纳入公司管理体系中;6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的安排方案，经董事会审核后执行;8、受董事会托付代表公司参与各项社会活动;9、获得经董
30、事会批准的酬劳和其他福利待遇;10、主持和召集总经理工作会议;第四条 乙方向公司做出以下承诺并担当如下义务;1、干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3、严格履行董事会授予的职责和权利;4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;5、充分发挥个人领导和管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司牟取最大利益;6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：(1)真诚地以对公司最大利益为动身点行事;(2)按给予权利时原定目的行使权利;(3)
31、亲自行使所给予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参加或进行关联交易;(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条 乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保;6.不得从事其
32、他违反法律规定的行为。第六条 乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的确定。3、总经理任职期间不称职的，导致严峻失误的。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。第六条 其他约定事项第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。甲方： 乙方：法人代表：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规
33、的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、工资支付1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲
34、方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履
35、行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_乙方（签名）_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6甲方（用人单位）名 称:_经济类型:_法定代表人（单位负责人）:_电 话:_地 址:_乙方（劳动者）姓 名:_性 别:_年 龄:_文化程度:_身份证号码:_就业证号码:_地 址:_甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_工作（工程）结束止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生
36、产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：_三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第_项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_元，每月工资 _元；2、实行计件工资制，详细标准为_ 。3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的
37、工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政
38、部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：_法定代表人(签章)：_(单位负责人)_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日鉴证机关(章)：_鉴证人(签章)：_年_月_日劳动合同 篇7甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为日起至月其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方从事工作，工作地点为杉青闸120号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴
39、市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳动合同 篇8甲方：乙方：（社工机构名称）丙方：（用人单位名称）依据国家有关政策法规，经甲、乙、丙
40、三方协商，在同等、自愿、公允和诚恳信用的基础上，就甲方向乙方购买社会工作者为共青团深圳市委员会（即丙方）供应专业化服务事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 服务目的其次条 服务群体第三条 服务内容第四条 购买人员数量社会工作及相关专业的专业人员*名第五条 服务标准（注明此标准是每人量还是全部的量）每名社工专业工作服务指标量，不得低于该名总工作量的70%。第六条 服务要求1、乙方应本着服务至上、诚信为本的宗旨，为丙方委派身体健康并符合合同要求的*名社工，同时需监督管理指导社工为丙方供应相关的优质服务。所供应的社工应具备以下基本条件：原则上社工应当为已经取得助理社工师/社工师资格考试证书，或者为社会工作专业及与社会工作相关专业（社会学、心理学、法律、社会保障等）本科（含本科）学历以上；未获得职业资格证书确需上岗的，可以聘为“社工员”（不得超过用人单位运用社工总数的20%），且购买经费及社工员的工资薪酬与注册社工应有区分（详细根据社工主管部门的相关规定执行）；敬重服务对象的自决权、隐私权、知情权，爱护其利益