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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤管理制度文件编号JH-01-10004版次，页数2.0 4执行日期2012.01.30一、 目的：为建立良好的人事管理秩序，保证公司生产经营正常运作，规范员工考勤，特制定本制度。二、 适用范围：本制度适用于公司全体员工。三、 内容：第一条 工作时间：1、办公室人员实行每周六天工作制，星期一至星期六每天工作8小时。2、管理部财务部经营部模具生产部经理以上上班时间：上午： 8:00-17:30 3、生产一线员工及主管级以下人员上班时间：白班： 7:00-19:00夜班： 19:00-7:004、生产部因工作需要对工作时间进行临时调整时，必须以书面形式通知管理部，并
2、由管理部提前下发通知，通知相关部门。第二条 考勤规定1、 员工应按工作时间要求准时上下班，不得迟到早退，特殊工作性质和情况须事先说明，报部门领导同意；并于下月一日前部门汇总上报管理部。2、 公司员工上班实行打卡记考勤制。管理人员打卡时间段为每天上午7:308:00，下午17:3018:00，生产一线打卡时间白班为：上班6：307：00，下班19：0019：30; 夜班为：上班 18：3019：00，下班7：007：30，3、 考勤卡仅限本人使用，不得互相交换或代为打卡。4、 员工必须保管好自己的卡，一旦丢失必须及时到管理部挂失并补办，补卡须交10元/张的补卡费。5、 员工离职时必须把考勤卡及时
3、交到管理部以便汇总考勤。6、 员工上班时间或次日上班前因公外出，须经主管领导批准填写出门证（随车外出装卸人员除外），否则一律按旷工处理。7、 员工因公外出后，能在下班前赶回公司者均应按时返回，若故意不按时按旷工处理。8、 如因突然患病或不可预测事故未能及时上班者，应提前或在缺席当日以电话向部门领导请假，并于假后的一个工作日内补办请假手续。9、 员工请假期限未满而提前到岗上班，应尽快向所在部门领导和管理部申请销假；否则，其提前上班的时间将以休假计。10、 事假：1） 员工请事假必须有正当理由，各部门应根据工作情况和员工事由的急迫性，决定是否准假及给假时间。2） 员工事假期间不计发工资。3） 员工
4、请事假，遇法定节假日或公休日，则法定节假或公休日不计入休假天数。事假每年累计不超过三十天，特殊原因需请三十天以上的，须经总经理批准。11、 病假：1） 员工请病假需持医院病休证明，若出差在外地的需持当地县级以上医院病休证明；否则，以事假计算。2） 员工病假期间无工资。12、 工伤假：1） 员工发生工伤，按国家规定享受工伤假，假期根据其伤病情况决定；2） 员工工伤期间按地方最低工资标准计发，13) 无薪婚假员工在本公司工作满一年且达到法定晚婚年龄（男满二十五周岁；女满二十三周岁），并按婚姻法规定办理了结婚登记，凭结婚证到管理部备案后，当年一次性可享受晚婚假十天。未达晚婚年龄结婚者，只享受七天无薪
5、婚假。3) 无薪丧假：员工直系亲属（配偶、父母或子女）不幸去世，凭有关证明并经总经理批准的书面报告到管理备案，办理请假审批手续后，可享受无薪丧假5天（含来回路程）。4) 计划生育假符合计划生育政策、在当地社保公司办理生育保险已满一年的女职工，根据社会保险相关政策，可享受以下假期：产假150天流产假A、怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活75天；B、产假及流产假期间的津贴及医疗费用由社会保险公司核发，公司不再发放其工资。C、女员工生育（流产）五个月内，将出院证明书、生育证、出生证、独生子女证、难产附医
6、院诊断证明书（领取二孩生育证符合晚育规定的，附单位证明）等其他证明材料交管理备案。D、由管理部代其向社会保险公司申领生育津贴和医疗费。 第三条 批假权限（含事假、病假、工伤假、各类有薪假等所有的假）1、请假一天内由本人所属领导及管理部经理批准（请假人员需由工作交结人签字后方可准假）；请假条交到管理部备案，一线员工由部门负责人将工作安排好后方可准假。2.、办公室以上人员包括工艺员休假一天以上须先报本部门经理同意，再报总经理批准，请假条交到管理部备案。第四条 请假流程1、 员工无论何种原因休假均须遵循“先准假，再休假”的请假原则；2、 员工请假时，由本人先填写请假单，根据请假天数按上述权限逐级报请
7、本部门主管领导批准；3、 须报总经理批准的请假单（一式两份）由本部门经理或本人交总经理签字，员工请假按要求获得领导批准后，须将请假单一份交所在部门，一份交到管理部备案存档后，方能休假；否则以旷工计；4. 员工休完已请假期因特殊原因不能按时返回的，需提前1个工作日用电话、电报或信件向管理部及其所在部门续假；员工休完假返回公司后1个工作日内到管理部补办续假手续；未及时续假或未办理续假手续的，以旷工计。第五条 违纪处罚规定1、 迟到：凡在规定的上班时间未准时到达工作岗位者均视为迟到；迟到15分钟以内，除按缺勤扣除工资外，每次罚款10元。2、 早退：凡在规定下班时间前未经批准而离开工作岗位者均视为早退
8、；早退处罚与迟到等同。3、 脱岗：非工作需要又未经批准而在上班时间内中途离开工作岗位15分钟以内者均视为脱岗；脱岗处罚与迟到等同。4、 旷工：凡事前未履行请假手续者、请假未获准或请假手续未办理完而擅自离岗者、请假逾期不归而未履行续假手续者、口头请假后不及时补办请假手续者或迟到、早退、脱岗30分钟以上者，均视为旷工；员工旷工除按缺勤扣除工资外，还需按旷工时间长短处以罚款。5、 员工旷工30分钟以上1小时以内，处予罚款30元；员工旷工达1小时以上、4小时以内者，按旷工半天计，处予罚款50元；旷工达4小时以上不足1天者按旷工1天计，处予罚款50元；旷工1天以上者，处予罚款100元/天。6、 员工连续
9、旷工三天或一年内累积旷工七天者，按自动离职计，予以除名并扣除当月工资。7、 员工相互交换考勤卡或代为打卡，按情节轻重处予50元/次或以上罚款。8. 员工离职时若没有及时上交考勤卡，在工资结算时补扣50元的。10、部门领导在员工未履行完请假手续的情况下就允许员工休假者，处予该部门负责人50元/次的罚款。11、其他考勤相关人员违反考勤制度，按情节轻重处予50元/次以上罚款12、请假4天以上者（含4天）按请假天数由个人承担公司所交纳的社会保险（按出勤比例），每月15号之前必须出勤13天（休息日除外），不满13天的用上月出勤补齐。13、本制度的解释权归管理部。制 度 实 施 申 请 书文件名称员工考勤管理制度总页数4文件编号编制审核批准文件版次编制部门管理部编 制 者实施日期密级内容简介1）员工的考勤规定有关部门合议 部门名称签署日期/意见分发处登记号部门份数登记号部门份数登记号部门份数登记号部门份数1管理部7喷涂印刷2生产部8组装部3财务部9纸箱部4经营计划10模具部5品质技术6组装部专心-专注-专业