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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤制度为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办201248号文件精神特制定本制度。一、考勤1、总体要求站全体员工必须严格遵守国家（机关）作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。2、考勤对象全站所有在职工作人员。3、 考勤标准
2、 对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。 4、考勤办法 （1）全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。 （2）考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。 （3）由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到（退），确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话
3、上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。 （4）站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。 （5）签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。 5、考勤内容 （1）考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤11种。 上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。公差：因工作经局
4、领导或局（所）办公室安排值勤、外出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。病假：因病凭县级（县级以上）医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开；事假以XX小时（分钟）请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数（小数不计）。迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。早退：离下班时间提前30分钟
5、内离开岗位视为早退。旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的视为旷工。加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。以上XX分钟以上不含本数，XX分钟以内含本数。 工伤认定：1、以下情况认定为工伤，在休息治疗期间视为出勤（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到
6、伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤，在休息治疗期间同样视为出勤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的； （3）自残或者自杀的。 （2）其他事项
7、1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续教育等不在本规定中所指的事假之列。 2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。 3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。 二、惩处办法1、迟到和早退一次的各扣现金10元；旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办201248号文件规定执行（因大病需住院治疗的除外）。3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为“优秀”等次，并取消当年考勤有关奖励；全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。三、公休假职工依法享有公休假。办理程序：职工休假前十天提出申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃；若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。 二一三年十月二十四日专心-专注-专业