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1、2022年工作汇报发言稿15篇工作汇报发言稿15篇现如今，须要用到汇报的地方越来越多，汇报是将某个项目的工作状况和工作结果向领导进行汇报，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？下面是我收集整理的工作汇报发言稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。工作汇报发言稿1来到城一来，得到党委、政府的关爱，使我很快的适应了农村工作生活，感觉自己得到了熬炼，实力得到了提高，积累了一点的阅历，今日向各位领导汇报一下一来的收获状况：工作方面：我努力扎根基层。到村任职以后对工作很不适应，虽然我是农村人，但对农村工作不了解，而且刚出校门，想到方方面面都要从头学起，曾经一度怀疑自己的选择是不是错误的。但既来之，则
2、安之，经过驻村干部的帮带，我很快熟识了工作环境，一来，农村工作的缩影已经在我的脑海中形成，现在遇到事情都能想到合理的处理方法，想到这些思路立即开阔起来。从村组干部身上我不仅学到了工作方法，而且学到了他们的责任心。随着工作的深化，难免产生新的想法，我想下一步将我的想法与传统思维相结合，思想的碰撞，产生新的适应农村的工作方法，这有待于我从实际动身进一步解放思想，实事求事，能够找到一条真正有助于农村发展的新路子。学习方面：理论与实践相结合，注意自身素养的提高。工作的同时，我接着加强学习，学习理论学问包括学习各种法律、法规，这不仅有利于我更好地服务农村，同时也为我今后的更好地工作打下基础。始终以来，我
3、牢记老师的训诲，那就是学会做事之前，必需先学会做人，做人比做事更重要，所以我不断地加强自身的修养，并始终在这方面努力着。生活方面：农村生活很枯燥，但我拥有一颗轻的心，变更自己，主动地去适应它，去找寻自身的欢乐，在这里我将度过我最美妙的三时间，想在这里真正地踏踏实实地做些事情，积累阅历来充溢自己，不管以后到哪，它都能成为我的财宝。讲得不够深化，廛得不到的地方请领导赐予指正，最终感谢各位领导一以来的关爱，顺祝假期欢乐，阖家华蜜，美满。工作汇报发言稿2各位领导、各位同事:今年在医院领导的指导和同事们支持和主动协作下，我能尽心尽职全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好财务科的工作职责，主动学习，努力
4、提高理论学问和业务工作水平，并仔细完成领导交给的各项工作任务。现将我近期的工作述职报告如下:工作内容会计核算;工资核算;医保、新农合的管理;物价管理;职工各项保险及住房公积金的办理、出入院及门诊收费管理等工作，在日常工作中，我紧紧围绕本职工作的要求，以仔细负责的看法，找准工作中的重点、难点，理清工作思路，促使财务工作得到有序开展，重抓自身的业务学问，并虚心向领导和同事学习，努力提高自己的工作质量、工作效率。1、加强理论和业务学问的学习，重视加强理论学问和业务学问的学习，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素养水平，仔细学习业务学问，并结合自己在实际工作中存在的不足有针对性地进行学习。2、在工
5、作中，我始终坚持严格要求自己，遵守国家的医院会计制度和医院财务制度以及医院的有关规章制度，时刻牢记在自己平凡的工作岗位上努力做好本职工作。做一天的财务负责人就得负责好一天的财务工作，努力做好领导交给的每一项工作，合理支配时间，按时完成任务。3、本着努力做好每一项工作的思想，仔细、踏实的工作，特殊是在梳理财务科工作的这段时间，常常加班加点豪无怨言。这段时间很辛苦，也听到很多同事的怨言，但就我已经尽了我最大的努力。就我自己而言，工作虽然很苦很累，但经过这段时间的磨练，收获也不小。小结在各位领导及同事的支持和帮助下，现已将财务科的日常工作基本梳理清晰。并完成了手工记账向电算化会计的转换工作，包括出纳
6、账以及最近正在开展的新旧会计制度转型;其次，在市物价大检查结束后，依据检查组的要求及领导的指导，财务科对各科室涉及的相关医疗服务项目全部梳理了一遍，并比照了医保和新农合;另外，依据以前收费人员出现经济问题的教训，现在要求两个收费窗口做到日清月结，每天将所经手的医疗款刚好交存银行。这段时间的努力，的确学习了不少的业务处理方法以及人际交往技巧，但本人还存在一些不足。首先，因为涉及的工作比较多，人手不足，所以重点做了会计核算工作，学习新的会计和财务制度的时间多，导致有没仔细学习有关物价管理的相关学问，以及医保、新农合的各项政策。但物价管理、医保、新农合都是比较重要的模块。安排在今后的工作和学习中，我
7、将积学习相关学问，尽我所能去完本职内的各项工作;其次，管理水平有待提高，在今后的工作、生活中，要进一步加强专业学问的学习，并将专业学问运用到管理中来，努力提高自身的管理水平，争取做好职责内的每一项工作;再次，表达实力差，加之过去财务科与各临床科室的关系比较僵硬，给日常工作带来不便。我信任，只要专心沟通，就没有解决不了的冲突，今后我将加强熬炼自己的表达实力，并加强与各科室沟通，争取与各科室在和谐相处中共同发展。改进虽然在工作中我还存在一些不足，但我的思想端正，有上进心，有责任感，清正廉洁。所以，我自认为我在该岗位上比较称职。同时也恳请各位领导和同事对我在日常工作中的表现提出建议和看法，我肯定虚心
8、接受，并努力改进自身存在的不足，努力提高自身的综合实力。工作汇报发言稿3敬重的各位领导：大家好！欢迎各位莅临XXXX公司调研指导，我代表XXXX（公司）对各位领导的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢，得益于各位领导的关切和支持，带给我公司发展极大的鼓舞和激励。XXXX（公司）将以这次视察调研为契机，仔细听取各位领导对XXXX（公司）发展提出的珍贵看法和建议，进一步发扬开拓创新精神，坚持抓好团队实力建设，不断完善企业发展模式，加速推动企业的发展历程！自XXXX年XX月XX日各位领导首次视察指导XXXX（公司）的运营状况以来，公司经过了三年的成长，正是由于各位领导的信任、鞭笞和激励，使得公司能够不断开
9、创新的局面，在供应链产品整合、规模化仓储、智能化物流配送、电子商务、售后服务、进出口业务等领域取得了阶段性的成效，但距离实现五金机电行业现代化综合供应链运营的目标仍有肯定的距离，须要进一步努力和完善。在当前五金机电行业市场发展格局下，各位领导再次来到XXXX（公司）进行视察指导，为明晰公司将来的发展战略起着重要的指导作用。XXXX（公司）将在将来的发展过程中，坚持以“五金机电产业供应链整合”为目标，不断加强自身实力建设，下面我主要从三方面阐述公司将要进一步变革创新的工作内容：第一、完善渠道建设，使渠道能够不断向规模化、专业化、集中化、深度服务化、便利化等转变，着力扶持实力型优质商户，供应一站式
10、五金机电选购配送服务，建立XXXX（公司）五金机电流通联盟，以联盟共同体的形式达到优势互补的目的，从而提升嘉兴市五金机电行业整体竞争力。第二、优化供应链管理，包括选购管理、物流配送、仓储管理等工作，通过专业人才的引进、培育，完善数据分析，着力加强XXXX（公司）的产品整合实力；加大对的技术设备的投入和运用，提升物流配送效率；同时，通过现代化、数字化的仓储模式，提升仓库管理水平。第三、规范企业流程，实施标准化管理，确保各项工作能够到达规范化、科学化、程序化，加强制度建设和团队建设，建立起制度健全、职责明确、协调顺畅、利于创新的企业标准化工作机制。最终，我再次代表XXXX公司对各位领导的到来表示真
11、诚的感谢！感谢大家！下面请XXXX为各位领导具体讲解公司目前的运营模式。工作汇报发言稿4敬重的县局领导：首先我代表xx镇中学全体师生热情欢迎县局检查组领导莅临我校检查指导工作，你们的光临是我们学校的荣幸，你们的指导将是我们工作中的巨大促进。现就我镇在开学工作所做的事情和存在的问题向各位领导做一个汇报，请予指正指责。我的汇报分为一、二、三，即对我们目前所做工作的一点汇报，对县局检查组的两点希望和对县局领导的三点建议。（一）开学工作支配主动，教化教学工作步入正轨快。1、镇中学正副校长于五月十二参与县局实行的20xx年教化工作会议，依据会议精神，我校于五月十五组织召开了全镇行管人员会议，传达学习县局
12、会议精神，探讨布置开学工作。五月十六、十七两天，全镇分校组织全体教职工进行政治、业务学习，并对开学工作予以布置、支配和对全镇老师做好开学动员工作。各校从开学宣扬到报名人员的支配，从分发教材到办公室接待，从寝室管理到环境卫生，都作了细致的支配。做到了开学工作井然有序，工作人员职责分明。保证了开学工作的顺当进行。2、全镇各校从8月28日正式上课，各校各处室根据要求制定齐各项工作安排。老师做到备好第一节课、上好第一堂课，完成各种安排的制定。开学第一周，初中部，中心完小，各片完小都进行了升旗仪式、国旗下的讲话和第一次常规检查等工作。从其次周起先，各校全部常规工作均步入正轨。中学的行政班子下到所负责的学
13、校，进行开学工作检查，发觉问题，订正问题，进行督促和查漏补缺。（二）控辍保学工作落到实处，学生到校齐。开学初，我们仔细做好家长的思想工作，主动做好控辍保学工作。为限制流失率，学校严格执行控流保学目标责任制，加强监控，发觉一个，动员一个，劝返一个，实行表扬和嘉奖制度。所以本学期学生到校状况特别志向。8月28日早上，开学工作全面走上了正轨，正式起先上新课。目前，我镇小学到校校总人数为25XX，比20xx年秋季增加24人，初中到校人数为12XX人，比 20xx年秋季增加5人，幼儿入园（班）人数达到14XX人，比 20xx年秋季增加70余人。全镇中小学仅有1名八年级学生流失，其它各年级的巩固率均为10
14、0%，全镇中小学的巩固率达到99.9%。全镇正常异动的学生也能按要求规范办理异动手续。（三）严格执行县局会议精神，规范办学行为。我校严格执行上级文件精神，切切实实落实规范办学行为，发扬“以人为本”办学目标。注意教化的公允公正，不办重点班、试验班，注意减轻学生的学习负担和家长的经济负担。坚决根据省、县有关文件精神，按规定的作息时辰表，支配师生的作息。我们注意学生的全面发展，主动创建条件开齐课程，开足课时。我们从办人民满足的学校高度，狠抓老师职业道德建设，规范老师上课制度和职业道德考评细则，督促我们老师执教行为规范。（四）狠抓平安工作，确保学校师生的平安稳定。学校把平安工作放在首位来抓，坚固树立平
15、安压倒一切的意识，平安工作重于泰山，在开学工作支配会以后，我们就要求全镇各校的负责人亲自对学校内外的平安隐患进行彻底排查。对学校的教学楼、电线电路，学生生活设施等进行了仔细的检查，有问题刚好进行整改。要求全体班主任在开学的第一堂课就是平安教化课，开学的第一周为平安教化周，教化学生留意交通平安、饮食平安、消防平安、教化学生未成年人不得外出打工，不得做危急的工作，在家居期间不能做危急的工作等等。特殊强调未成年人不得驾驶摩托车。（五）坚决执行上级文件精神，根据标准规范收费。我们仔细实行上级文件精神，根据规定的收费标准，只收学生自愿购买的教辅资料费和按月收取在校开餐学生的伙食费。工作汇报发言稿5敬重的
16、各位领导、各位专家：你们好！欢迎你们莅临我校检查、指导工作！一、学校基本状况糖坊镇中心学校成立于1933年，当时校名国民“初级小学”一年级。学校位于宾县西北部，坐落在松花江南岸，西与哈市道外区为邻，学生30余人，老师1人。糖坊镇中心学校历经八十年沧桑，从无到有，从小到大。现学校占地面积24585平方米，拥有20个教学班，学生818名，教职工56人。多年来，我校在各级党委和政府的亲切关怀下，在上级教化行政部门的正确领导下，经过全校师生的不懈努力，学校获得了许多成果和荣誉，20xx年、20xx年、20xx年被评为县级德育先进集体，20xx年、20xx年、20xx年连续三年获得县级教学先进单位。成果
17、只能代表过去，我们糖小人将一如既往，扎实推动，开创宾县教化的新篇章。二、主要工作做法和成效（一）改善办学条件状况随着学校网点布局调整，我校的学生不断增加，而两年前学校只有一栋1460平方米的两层教学楼，生均校舍面积不足3平方米，只有教室和办公室，其它专用教室一无全部。20xx年，通过各方协调，新征土地24585平方米，学校进行异地重建，不到两年时间主体工程和外网工程全部竣工，20xx年8月交付运用。投资743万元新建教学楼4700平方米。投资22万元新建厕所200平方米，砖围墙440延长米。解决了以前生均占地面积和生均校舍面积严峻不足的问题，满意了教化教学的需求。另外两年时间内政府共投资40.
18、4万元，建了多媒体教室、科学试验室、图书室、语言学习室等22个专用教室。投资11.5万元新购图书13800册，生均达到15.25册。学校活动区内有300米的环形跑道一个，篮球场2个、排球场1个、足球场各1个、路径一套及其它体育设施，能满意体育教学和体育活动的须要。学校还利用节约资金21.6万元为全体老师更新办公桌椅63套，更新办公电脑17台，新添置了监控、校内广播一套，购置学生桌椅180套。仅两年时间，学校的办学条件得到了明显的改善，实现了历史性的跨越，为我校的可持续、健康发展奠定了坚实基础。（二）老师队伍状况我校现有教职工56人，其中专任老师52人，高校本科学历23人，专科学历28人，中师学
19、历6人，学历达标率100%。高级老师4人，一级老师33人，二级老师10人。老师的专业结构比较合理。全体老师以身作则，乐于奉献，工作热忱高，这是一支肯吃苦、善钻研、创新意识浓的老师队伍。1、以身作则，加强领导班子建设我校领导班子共有7人。平均年龄46周岁。2人本科学历，5人专科学历。高级老师3人，一级老师4人。领导队伍建设是学校发展的关键因素。我校领导班子重视思想作风建设，7人均是中共党员、支部骨干。工作中吃苦在前，不图享乐，有力地团结学校的中层骨干，形成了学校坚毅的领导核心。在难点和热点问题上，我本人能从稳定的角度动身，不搞一言堂，不搞特别化，充分发扬民主，把冲突化解在萌芽状态。领导班子在师生
20、中享有较高的威信。2、优化队伍，提高老师专业水平创新发展的老师队伍，是学校建设的重中之重，更是推动学校长期发展的重要组织保证。为建设一支素养精良的老师团队，学校要求每位老师依据自身状况拟定个人发展安排，学校制定了老师工作奖惩制度、老师工作管理制度，建立了老师岗位责任制，老师的师德师风考评、教化教学效果、出勤和奖罚等与晋职晋级挂钩，做到平常考核和年度考核有机结合，年度考核合格率达到100%。针对学校青年老师较少及少部分老师教化教学实力薄弱这一客观事实，学校着力加强了教化培训工作。采纳分散自学、集中培训、汇报课、展示课、示范课、研讨课等多种形式，提高老师的课堂教学水平。20xx年，我校的卜晓林老师
21、代表我校参与宾县其次轮国培安排示范课展示活动，获得县级一等奖。为切实提高老师专业水平，学习先进学校的教学阅历，20xx年10月份，我校派出了许超老师参与了国培短期置换培训，20xx年5月份，派出了黄爱华老师参与了哈市的乡村老师进名校活动，20xx年5月份，孙恩胜老师又代表我校参与了信息技术的专项培训。通过培训，我校培育出了一支肯吃苦、善钻研、业务精、创新意识浓的老师队伍。涌现出了市级骨干老师9人，县级骨干老师15人，县级教学能手5人。（三）加强教化教学、规范办学行为、功能室运用效果1、坚持正确的办学方向每个学校都有自己学校的管理传统和文化积淀。长期以来，我校经过几代糖小人的主动探究，始终坚持“
22、夯实基础 强化德育 精致管理 促进和谐”的办学理念，以“建有文化的校内，塑有志向的老师，育有特长的学生，出高质量的成果，办出名气的学校”为办学目标。确立了“三风一训”，以“民主、和谐、求真、创建”为校风；以“敬业、爱生、博学、善教”为教风；以“好学、善思、勤练、活用”为学风；以“立志、善学、塑身、向上”为校训。以“学会做人、学会学习、学会合作、学会生存”为培育目标。我校的楼廊文化共有四个主题，一楼为“启学”，二楼为“尚德”，三楼为“求知”，四楼为“幻想”。这四个主题显明地体现出了糖坊中心小学浓郁的校内文化氛围，给广阔老师营造了一个宽松的育人环境，给孩子创设了一个欢乐、健康的学习生活空间，起到了
23、潜移默化、润物无声的效果。2、突出德育工作的首要地位在德育工作中，我们不断加大情感教化力度。拓展了值周生、校内广播站等学生工作团队，增加学生的自我管理实力、合作实力与实践实力。我们利用班队会，开展小学生守则教化、小学生日常行为规范教化、法制教化、平安教化、生命教化等系列德育教化讲座，主动营造德育教化整体氛围，形成多维情感德育教化空间。学校定期组织班主任沟通、研讨教化教学及班级学生管理的新思路、新方法，解决新出现的问题。各班每双周召开一次班队会，对学生进行行为规范养成教化、礼仪教化、心理健康教化、法制教化等。为进一步拓宽德育教化途径，每个学生的成长记录袋里都记录下学生校内生活的点点滴滴，为每一个
24、学生留下一段欢乐、美妙、多彩、难忘的小学回忆。同时，我校也为老师建立了老师师德档案，记录下每一位老师在学生德育教化道路上难忘的收获。扎实的德育工作有效推动了学校教化事业的稳步发展，同时也提高了德育教化的实效性。3、加大力度，把好教学质量关教学质量是学校的生命。我校的教学工作目标管理责任制对此有明确的规定和诠释，层层签订责任状，层层分解目标。每学期初，我校都组织开展关于如何备课、上课、批改作业等方面的专题讲座。为切实提高课堂教学质量，业务领导狠抓课堂教学，常常深化班级听课、指导。学校每学期定期开展老师课堂教学展示活动，同时还通过年组研讨课等形式，加强了老师间的学习和沟通。经过全体老师的努力，我校
25、的课堂教学水平上升到了一个新台阶。每一节课都注意以学生为主体，每一节课都注意师生、生生互动，每一节课都注意学法的指导，每一节课都是胜利课。我校根据国家和省教化行政部门颁布的课程方案、课程标准组织教化教学。落实国家、地方、学校三级课程，开齐、开全各类课程。学校自主编制了糖坊中心校校本教材低年版和高年版两个版本。课堂教学是新课程改革的突破口，必需与校本研修相结合，为此我们开展了有效教学、同课异构、金种子播种引领等活动。卜晓林、郑远丽、单玉玲、耿红梅等老师的课堂教学多次在市县级教学竞赛中获奖。4、科研兴校是学校发展的必由之路学校领导班子大力支持学校的科研课题探讨，“十二五”课题已经结题，“十三五”县
26、级课题培育小学生自主学习实力的方法探讨已经开题，现已进入课题阶段总结阶段。课题探讨的大量图片材料和文字材料都有案可查。通过课题的申报与实施，老师们的视野得到拓展，教化理念得到更新。5、切实规范办学行为我镇义务教化阶段的招生工作，完全根据教化局义务教化学校的招生要求及文件精神去落实。保证义务教化阶段每个适龄儿童少年都能入学。学校开展招生工作时，坚持公开、公允和公正的原则，建立和完善招生入学工作公示制度、告知制度、诚信制度和社会监督制度。通过各种形式向社会公布招生入学信息，通过多种途径为家长、学生和社会供应询问指导和服务。在实施素养教化的过程中，学校注意减轻学生的课业负担，每学期初，学校都开展减负
27、自查活动，并形成减负自查报告，敢于接受社会各界的监督。学校狠抓师德师风建设，并和全体老师签订师德师风承诺书，多年来，我校没有乱定教辅资料现象，没有乱办班、乱补课现象，深受社会各界的好评。6、充分有效地利用各功能管室，达到运用效果最大化各功能管室建立了管理制度及物品台账，完善了运用记录，同时学校对各室管理员不定期的进行培训，以便于充分发挥各功能管室的运用功能。（四）关爱特别群体状况1、关注特别群体建立老师一帮一和学生二帮一机制。在学校之间开展手拉手结对，在生活上可以给贫困的留守儿童捐献,在学习上也以老师“一帮一”,学生“二帮一”的形式,帮助成果不怎么好的学生,帮他们树立学习的信念， 为“留守孩子
28、”构筑暖和“大家庭”。加强与村屯、街道的联系，通过家长学校、家长会、家长开放日等形式，定期或不定期地对“留守孩子”的爷爷奶奶进行科学监护孩子的教化。以班队、少先队活动为载体，紧紧围绕“关爱、责任、诚恳”，加强道德品质教化，尤其要让“留守孩子”在社会实践中体验做人做事的道理。主动开展“四个一“活动：一是要求留守学生每个月给家长写一封信，汇报自己学习和生活的状况，让外出父母放心。通过此项活动的开展，旨在引导广阔留守学生抒发内心的真实情感，促进与父母的沟通和沟通。二是建立一张留守学生与父母的联系卡。其内容包括“留守学生”、家长、“留守学生”代理监护人的具体地址、联系电话、身体状况、年龄等基本状况，并
29、对“留守学生”的个人档案和联系卡实行动态管理，刚好补充和调整。三是规定每学期学校至少与外出打工的家长电话或书信联系一次。四是每学期组织留守学生参与一次公益活动，让留守学生感到社会在关爱他们。真正做到既关切爱惜,又严格要求,培育他们的自尊心,自信念和进取心。为留守儿童的健康成长营造一个和谐的成长空间.2、实行“三包”“三查”校长包入学率，班主任包巩固率，老师包合格率；期初查入学率，期终查巩固率，期末查合格率。各级领导高度重视，“义务教化均衡发展”工作扎实有效。真正落实了校长“包入学，班主任包巩固，老师包合格的责任制，辍学率为0%。（五）强化管理和突出特色状况在学校管理的过程中，学校充分发挥党组织
30、的政治核心作用和保垒作用，实行民主管理，开学初召开全体教职工大会，布置学校工作，学期中广泛征求群众看法，坚持校务公开。每学期一次全校性学生家长会，通过开家长会和家长委员会来征求家长，社会和各方面看法。学校做到以人为本，创建性地运用激励机制调动教职工的主动性。在经费支出、评优晋级上坚持公开、公允、公正。建立学校自评制度，实行全员参与，全面自评，全过程评估。自评与学校工作安排、工作过程监控、工作总结相结合，保证学校各项工作目标的完成，能定期按时向教化督导部门上交自评和整改报告。老师管理更是学校管理中的重要组成部分，建立了老师岗位责任制，做到平常考核和年度考核有机结合。敬重老师的创建精神，建立以老师
31、自评为主的学校领导、老师与老师、学生、家长共同参加的老师发展性评价制度。依据法规政策落实老师待遇，制定了教职工晋职晋级、奖惩制度，并能有效执行。学校做到严格后勤、财务、档案的管理。各类物品的选购、保管、运用、赔偿制度齐全，学校能够定期检查、清点各类备品，没有人为损坏和流失现象。学校有财务管理，审计监督，民主理财制度，严格遵守财经纪律，执行财务制度，建立收费公开制度，财务支出公开制度，随时接受学校教职工、家长、社会的监督。（六）平安工作状况1、加强组织领导，健全平安管理组织机构成立了学校平安工作领导小组，形成了平安工作校长亲自抓部署，分管领导详细抓落实的良好局面。2、层层落实平安责任明确平安工作
32、的责任和工作的详细要求。学校坚持平安工作责任到人，根据“谁主管，谁负责”的原则，学校把老师奖惩同平安工作进行了有机结合。学校一把手同全体老师签订了平安工作责任状，班主任同学生、家长签订了平安管理责任书，给学生下发了学生平安公约。学校平安工作真正做到了学校、班级、学生、家长职责明确，齐抓共管。3、强化平安教化我校始终把平安工作放在学校工作的首位，平安教化做到了时时讲，每天讲，常抓不懈。利用老师例会、升国旗、学校集会等时间刚好将平安工作会议精神、平安工作文件精神传达到全体师生心中，学校按规定开设了健康平安教化课。充分利用专题讲座、校内广播、黑板报、宣扬专栏、图片等媒体资源，给师生重温了防震、防火、
33、防汛、防病防食物中毒、防交通事故等平安常识和逃命技能。4、坚持家长联系制度向家长宣扬平安工作的重要性，取得家长的支持和协作。组织全校性家长会，向全体家长印发了致家长的一封信，确保学生平安。 由于我校平安责任落得实在，平安制度比较健全，平安教化频繁开展，预防措施比较妥当，全体师生平安意识明显增加，没出现过任何重大担心全事故。三、存在的主要问题（一）师资相对薄弱，年龄结构相对老化老师的年龄结构、专业学问结构欠合理，老老师比例偏多。46位专任老师的平均年龄为48.3岁，23位班主任中50岁以上的老师9人，占班主任总数的42%，个别老师专业不对口，10位音体美老师中只有两名老师是专业院校毕业的，不适应
34、新课改的须要。（二）由于学校不能为学生供应食宿条件，导致外村学生每天奔波在路上，耗时长，风险大，平安系数小糖坊中心校位于宾县西北部，糖坊镇属于宾县农业大镇，东西跨度10公里，南北跨度15公里，且属于山区丘陵地带。目前，镇内有送子车5台，无法满意接送学生的须要，一到冬季，道路光滑及有陡坡，存在很大平安隐患。（三）校内环境亟待美化、绿化、需长远规划学校整体构建还需科学设计，进一步完善。学校操场须要垫土硬化，为学生供应良好的运动场地。而且学校绿化面积较小，看不到成片的花草、绿树。在今后的工作中，我们将实行多种形式对老师进行培训，一是抓好校本培训，充分利用学校自身的资源进行全员培训。二是采纳“走出去、
35、请进来”的方法，学习外地的先进阅历，尽快培育出一支高素养的老师队伍。进一步加强平安管理，强化平安意识，加强送子车的管理，完善送子车的档案。加强对学校财务的管理，做到勤节俭节约，有效利用资金，切实为教化教学服务。我们糖坊中心校将以这次“均衡发展”验收评估为契机，虚心吸取各位领导的看法和建议，进一步加强领导，调整工作思路，在以后的工作中，投入更加饱满的热忱，开拓创新、奋勉进取，力争办让上级满足、家长满足、社会满足的教化。为学校的腾飞和发展，为宾县的基础教化事业均衡发展做出新的更大的贡献。工作汇报发言稿6各位领导，各位同仁：今日的现场会是一次难得的学习机会，刚才听了*马路站的创建工作汇报和现场观摩，
36、让我们受益匪浅，深受启发，和泰兴马路站相比，我们在组织建家工作上还存在肯定差距，我们肯定会借助这次学习的契机，仔细学习贵单位的阅历和做法，努力提升创建工作水平,我们将从以下方面开展工作:一、夯实基础，加强“职工之家”规范化、制度化建设一是健全组织、完善制度。仔细修订和完善工会工作管理制度，以党建促工建，对基层单位工会建立健全工会工作管理台帐，包括职工花名册、会员登记表，公司刚好办理职工入会手续，建立女职工档案，实现规范化管理。二是加强工会干部的自身建设，强化工会干部理论学习与业务培训，努力提高工会工作的实力及水平。二、推行*建设，维护职工合法权益一是坚持以职代会为主要形式的*管理制度，公司每年
37、组织召开两次职工代表大会，审议、通过公司行政和工会工作报告，同时将职工普遍关注的热点和焦点问题以及公司的重大经营决策提交职代会探讨通过。二是坚持“厂务公开”制度，切实增加公司*管理的透亮度，始终将知情权、监督权交给职工，通过职代会、厂务公开栏等形式，刚好把入党、提干、职工六金一险、企业重大决策等内容向职工公开。三是按规定和要求进行集体协商，分别就集体合同、工资集体协商、女职工权益爱护专项协商进行仔细细致的商谈，待双方达成一样看法、形成共识后签订合同。三、创新活动形式，增加工会组织的凝合力、战斗力一是大力开展劳动竞赛及职工专项技能操作比武活动，在全体职工中广泛开展形式多样的文体活动，在公司内营造
38、出“比学赶帮超”的浓烈氛围。二是扎实有效地开展“双争”活动，充分发挥职工的聪慧才智，为实现企业又好又快的发展作出自己的贡献。三是仔细开展“安康杯”和“夏百赛”活动，开展以“三零”为主要内容的平安工作评比活动。四是丰富职工的业余文化生活，通过开展捐书、读书、全民健身等活动，陶冶职工的情操，丰富职工的精神文化生活，激发职工的工作热忱。五是“奉献社会，奉献爱心”活动。四、努力排忧解难，增加服务意识一是关切特困职工的生活，帮助他们排忧解难。二是维护女职工的合法权益，在女职工中开展普及法制学问教化，定期组织女职工体检，保证她们的身体、身心健康。三是主动开展工会会员评家活动。四是坚持全局观念，主动主动、有
39、效协作相关部门的工作，促进公司工会工作健康、有序地开展。为构建和谐企业，争创模范职工之家而努力。感谢大家！工作汇报发言稿7各位领导，同志们：大家好！昨天听了市计生委三位领导的讲话，今日上午市计生委的领导又分别结合所分管的工作讲了看法，我深受启发，下面，我依据我县计生的实际状况，简洁谈一下我县计生实施“双创”工作的一些整齐。创业富民，创新发展是市委，市政府在新的挑战，新的任务面前做出的全局性战略举措，是科学发展的必由之路，是实现经济社会又好又快发展科学选择，依据会议精神，回去之后，结合本县实际，立足本职，主动实施“双创”工作，充分发挥本单位干部、职工的职明才智和主观能动性，创建性开展工作，提高干
40、部、职工的素养和工作实力，保证计生工作同经济发展运行同步。详细来说，抓好“五个”创新：即工作方法创新、利益机制创新、流淌人口管理创新、婚育观念创新、计生格局创新。1、工作方法创新。各级党政组织和计生干部，坚持工作重心下移，打破过去旧的框框套套、单纯的经济惩罚，把工作着力点放到村组和社区，集中人力、物力、财力；大力推动标准化建设，规范化管理和综合性服务，做到目标分解到村、责任明确到村、制度落实到村、服务延长到村，实现从以依靠行政手段为主，转换到更多地依靠法律和宣扬教化等手段上来，从以惩罚多生为主转换到嘉奖少生为主上来，从要群众安排生育转换到群众要安排生育上来，从计生部门单独抓转换到相关部门齐抓共
41、管上来，真正形成“县指导、乡（镇）督促、村自治、组配套、户落实的计生工作机制。2、利益机制创新。接着做好农村安排生育家庭嘉奖扶助工作，逐步建立起“嘉奖、实惠、保障、扶助“为主要内容的利益导向机制，不断完善有利于加强人口与安排生育工作的政策配套体系，使其惠及更多的计生家庭，增加安排生育政策的吸引力和号召力，确保计生家庭在社会上有地位、经济上有实惠、生活上有保障。从而，以少生优生领先富”的生动事实，带动群众生育观念由“多子多福”向“少生先富”转变，充分发挥利益导向机制在转变群众生育观念上的引导作用。3、流淌人口管理创新。流淌人口安排生育工作是新时期我国人口和安排生育工作的重要组成部分，也是目前人口
42、和安排生育工作的难点和薄弱环节，根据以前的单一管理方法远远不能满意流淌人口的计生须要，我们在巩固以前管理阅历的基础上，分析存在的各种问题，探讨提出流淌人口安排生育工作方法，建立与社会主义市场经济相适应，以现居住地管理为主，流出地管理为辅的双边管理工作机制，探究出流淌人口安排生育协会自我教化，自我管理，自我服务的新路子，在流淌人口比较集中的地方建立流淌人口计生专职协管员，成立安排生育维权站。外出务工人员即有实行安排生育的义务，也有享受安排生育生殖健康询问、健康检查等权利，这样，即提高了流淌人口安排生育工作管理和服务实力，又满意了流淌人口安排生育和生殖健康的需求，维护了流淌人口实行安排生育的合法权
43、益。4、婚育观念创新。深化开展“婚育新风进万家”活动，以建设生育文明为目标，以创建安排生育文明户，少生快富户等为载体，抓好计生工作与新农村建设同行，扩大“三结合”覆盖面，开展关爱女孩行动，通过落实利益导向机制，转变群众婚育观念，引导广阔群众树立科学、文明、进步的婚育观念。同时，加大宣扬力度，增加社会氛围，利用各种宣扬媒体，实行多种宣扬手段，进村入户，开展面对面的宣扬教化，使群众相识到实行安排生育的好处，自觉参加到安排生育当中来。5、计生格局创新。人口与计生工作是一项政策性强，涉面广的社会系统工程，必需动员全社会的力气，实行综合治理的方法，才能抓实抓好，各单位要树立高度的责随意识、全局意识，根据
44、职能分工，充分发挥协调监督、综合管理、执法检查等职能，建立有效的协调联动机制，支持协作计生部门履行职责，共同做好人口与安排生育工作。各单位在现有的工作基础上，进一步加强协作协作，形成“党政领导、部门主导、多方协作，群众参加”的工作新格局，为提升人口与计生工作水平创建良好条件，推动综合治理制度化、规范化、法制化发展，努力形成全社会齐抓共管的强大合力，实现人口与资源、经济社会协调发展。负重拼博，推陈出新，工作才有活力，事业才会有成就，我们肯定会根据“双创”工作的要求，主动探究计生工作的新方法，创建计生事业的新成效，为我县实现“创新创业，富民兴县”目标创建良好的人口环境。我的发言完毕，感谢大家！20
45、xx年3月13日工作汇报发言稿8各位领导、各位同事们：今日，西乡安监办检查组莅临我工业园进行平安检查指导，根据检查日程支配，我代表淼英辉工业园、园区事业部对我工业园区平安工作向各位作简要汇报：一、工业园平安工作开展状况在总公司雷董、雷总的高度重视和总公司投资管理委员会全体成员的大力支持下，我园区平安工作取得了明显成效，安监办托付的铭安公司复查合格率为：96.3%。近段时期以来，我园区事业部的全体同仁励精图治，兢兢业业地做好各项平安工作，园区平安管理工作质量日益提高，主要体现在以下几个方面：1、园区管理机构和人员配置进一步落实到位依据总公司的统一工作部署，园区事业部已于11月正式组建成立。目前，
46、园区事业部工作机构和工作人员全部落实到位，园区事业部下属：安防部、仓务部、总务部。安防部担负园区平安巡查，剧毒品开、锁缸，平安押运等工作，现有人员16人。仓务部担负剧毒品仓、危化品仓管理工作，现有人员7人。总务部担负员工食堂平安卫生、一卡通、水电收费、平安清洁生产、电工修理等后勤工作，现有人员15人。2、园区管理规章制度进一步完善为规范园区管理，我园区事业部依据国家、广东省、深圳市的相关法律、法规，结合本行业实际，制定了园区事业部各主要工种的管控节点、园区事业部平安问题分析及解决方案、宿舍平安管理规定、平安生产协议、外来施工平安生产管理责任协议书、各种应急救援预案、平安生产管理体系、职业平安生
47、产管理体系、各种隐患汇报制度及工作流程等工作实施方案，使我园区事业部平安管理工作日益规范化、制度化，有力地指导各项工作顺当开展。3、平安基础设施档次进一步提高不断加大对平安基础设施建设的投入，这个月初，我们还对车间的监控设备进行了维护，并对现有的监控设备进行了更新换代，确保全部的重点地方都在监控之中，没有盲点。11月份我们对车间应急灯、平安出口灯、指示标识牌等完成了安装，对重点部位的防雷、报警装置进行了报价，随后投入安装，完成了对公司的基础设施投入提升一个档次。4、平安清洁工作进一步加强依据园区事业部新的平安清洁卫生的要求，调整了清洁人员的上班时间，早上5：30上班，中午10：30下班，下午2：00上班，晚上18：00下班，为了整治车间乱丢烟头、纸屑、垃圾现象，我们通过近两个月的悉心经营，共完成了各楼层的桶装垃圾箱，使园区各个监控点都有垃圾收集点，清洁人员每小时清洁点检1次，运用PDCA工作法，这一做法得到了上级部门的充分确定。5、平安管理水平得到了有效提升 公司通过引进人才，管理机构的变革，重新确立了园区事业部新的领导班子成员，规划了平安管理目标及管控重点，实行了安 工作汇报发言稿9敬重的各位领导、各位老师：大家好！今日，我汇报的题目是常怀律己之心，奉献山区教化事业。未觉池塘春草梦，阶