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1、支行行长岗位职责 支行行长岗位职责 篇1：支行行长的职责和责任 支行行长的职责和责任 工作范围： 全面管理支行各项工作，包括：完成销售目标，开发新客户，维护客户关系；支行各项运营及合规管理；团队管理，促进团队合作。 主要职责： 销售与服务 1.有效地管理支行相关运营业务，为客户供应优质的商业服务，并带领团队完成销售目标； 2.维护支行良好的服务声誉，以赢得更多的目标客户； 3.通过与管理团队的合作，使支行有实力对运营的过程中出现的突发事务做出妥当处理； 4.定期评估员工的业绩，提升销售人员的销售业绩，加强与客户沟通，服务的实力； 5.向管理部门定期更新支行的销售，客户服务记录及重大事务； 6.
2、维护并深化与有极大影响及发展潜力的客户的关系； 7.采纳快速发展安排的建议，以降低成本，并将资金投入到有利于客户的项目； 8.为高级客户供应更大的盈利空间，在战胜竞争对手，赢得客户的同时避开以价格为基础的竞争； 9.刚好、妥当地处理客户投诉； 10.确保银行的工作方式在支行的贯彻和实施。 监管 1.确保支行全部员工仔细履行银行和地方的要求并且通过内部和外部的各项审计和检查； 2.降低全部潜在运行风险； 3.监督并管理支行全部系统、运营以及经营场地等的正常运作； 4.推动支行产品和营业执照的申请并确保合规。 运营及合规管理 1.依据国家的经济发展政策和银行的信贷制度主动开发和发展银行业务； 2.
3、严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国法律法规、中国银行业监督管理委员会和其他监管机关现行和随时颁布的法规及其他条例、规定的要求； 3.严格遵守并确保支行行为符合本公司及渣打集团现行和随时颁布的内部规定行为守则； 4.遵循反洗黑钱条例的相关措施，对反常和可疑的客户操作时刻保持警觉，并将任何可疑活动向反洗钱办公室，直线经理报告，在紧急状况下，可干脆向中国反洗钱总监进行报告； 5.确保团队成员了解全部相关法规、银行内部风险和合规政策及各项程序，确保全部的规章制度、集团政策和风险管理在支行得到切实实行； 6.警惕并削减各项对政策和程序的违反以及潜在的违反； 7.代表支行签署协议、合同或与支行业务相
4、关联的文件； 8.确保与分行各业务部门、职能部门的有效沟通，参与分行管理委员会和分行操作风险管理委员会，并帮助分行行长管理分行各项事务； 9.其他与支行日常业务、运作有关的事宜； ? 在分行行长的领导下： 1) 管理并协调其负责的支行或营业网点层面反洗钱及诈骗风险限制措施的执行，确保这些限制措施实施到位并运作有效，通过定期培训的方式强化员工的反洗钱意识； 2) 支持并帮助反洗钱及防止诈骗相关项目、员工培训或任何其他可能须要的反洗钱及防止诈骗的相关活动； 3) 向高级管理层包括中国反洗钱总监报告重大的反洗钱及诈骗案件以寻求即时调查及解决方案以减轻损失，可疑洗钱交易需第一时间向相关业务反洗钱专员和
5、中国反洗钱总监报告。 篇2：支行副行长职责 篇1：支行行长岗位职责 支行行长岗位职责 1、仔细贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部限制制度。 2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。 3、负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。 4、 5、负责做好检查发觉会计结算问题的整改工作。 负责组织刚好查找会计、出纳差款，分析缘由，并提出切实可行的解决措施。 6、负
6、责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。 7、协作总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。 8、 9、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。 负责做好本行反洗钱工作。 10、协作上级和监管部门做好接待检查工作。 11、担当领导交办的其他工作。篇2：银行支行副行长竞聘演讲稿 银行支行副行长竞聘演讲稿 敬重的各位领导、评委： 大家好! 我是*，我的竞聘职位是东胜路支行副行长。今日有幸参与支行副行长竞聘，我心情特别激烈，内心也油然而生种种感念之情。在这里，首先特别感谢*银行*支行，感谢让我有幸在*银行这个大家庭中成长，使我由青年学生成长为
7、一名合格的支行行长助理；其次感谢总行为我们创建这次公开、公正、公允的竞聘机会，让我们可以在这里呈现我们*银行人自己的风采；再次特别感谢培育我成长的各位领导和与我共事的同事们，是你们培育了我、成就了我，是你们让我有信念、有志气站在今日这个竞聘平台上呈现自我、畅想将来，并接受各位领导和评委们的考验和评判。 接下来我就自身基本状况、支行副行长工作职责及我的工作思路等三个方面对各位领导和评委作如下报告。 一、自身基本状况 我叫*，现年31岁，高校本科学历。2022年3月加入*银行，从入行至2022年1月从事柜员和三级柜员工作，主要负责干脆面对客户的柜面业务操作、查询、询问等和联行、票据交换、内部账务等
8、业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理等工作。长期一线业务工作使我对银行业务驾轻就熟，也对一线职工工作生活有了感同身受的认知了解。2022年1月至今从事*银行第一支行行长助理工作，帮助行长对内打造高效工作团队，对外挖掘、把握存款客户和把控贷款风险管理等工作，这使我积累了珍贵的基层管理工作阅历。在工作中*银行*支行的成长过程中，培育和强化了以下五方面工作实力。 （一）是具备扎实的财务学问，熟识合作银行内外勤业务，这有助于一个支行副行长在日常的管理工作中处理事情更加得心应手，也更好地协调内部关系、实行精细管理。 （二）是具备较强的人际交往实力、亲和力。参与工作以来，在每一个工作岗位上，我
9、都能和四周同志融洽相处、打成一片，同时间接、干脆地都能从客户那里听到对我亲和力地认可。 （三）是有着较强的沟通协调实力、组织管理实力。在从事柜员工作中能有效与生疏客户沟通，并能将支行相关业务胜利营销。在支行行长助理工作岗位上，能有效协调推动支行日常工作，也能尽己所能帮助领导出点子、协调相关工作。 （四）是具备剧烈的责任心和吃苦耐劳的精神。从事银行工作以来，能依据工作须要自行支配加班，确保工作保质保量刚好完成，剧烈的责任心和吃苦肯干精神使我在从事的工作中未出现任何纰漏。 （五）是身体健康、勤于学习。身体健康是革命的本钱。工作之余，我始终没有放松自身综合素养的提高，工作之余还通过收看财经节目、阅读
10、金融书籍、关注金融动态、阅读经济纠纷判例网页等途径提升自身银行综合工作素养，以开阔自身视野和提高防范和限制银行信贷风险的实力。 二、支行副行长工作职责（我对支行副行长工作职责的认知） 支行副行长属于基层管理者，负责全面帮助支行行长打造高效工作团队和开展全行业务工作。作为我个人见解支行副行长更侧重于是团队工作的排头兵，是支行工作决策的参谋者，是协调左右、贯穿上下的联络者，是服务全行职工和对外客户的服务者，而不能简洁的定位为一个决策者、管理者。这个角色最主要的工作职责是两点：一是帮助行长对内理顺员工关系、打造一支高凝合力团队。其中内容颇多，包括绩效考核公允公开、内外勤互帮互助、单独沟通、奖罚机制等
11、等一系列内容；二是帮助行长对外锁定、挖掘存款目标客户、目标项目，多途径、重效果地强化贷款风险管理和利息催讨入库等工作。除此之外还要做好以下四方面工作： （一）帮助行长制定业务战略规划、经营安排等，拟定相关考核政策，并经批准后监督执行状况； （二）探讨、把握行业发展方向，明确市场定位，制定营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广安排并适时调整政策导向； （三）组织探讨金融业科技发展方向，审核、评估科技开发项目总体技术方案，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； （四）指导、监督平安保卫工作，防范、杜绝资金运输风险，确保经营场所平安运行。 三、竞聘工作思路 若有幸作为东胜路其次支行副行长，我准备从以
12、下六方面着手做好工作。 （一）摸清状况，融入团队 一方面要尽快包括领悟支行行长的工作思路，熟识东胜路其次支行点的工作人员，着力打造高效团结工作团队。另一方面要快速摸清东胜路其次支行点周边客户层次和主要的客户群，找准业务开展的着力点。通过做实做好以上两方面工作，为自身尽快进入工作角色、融入工作团队和快速有效开展东胜路其次支行点业务工作奠定坚实基础。 （二）加强职工队伍建设，提高网点服务质量 员工是网点最重要资源和核心资源，是支行点有效开展工作的基础保障。作为支行副行长，除了要发展业务，还应当帮助行长带好队伍，对员工的成长负责，为员工供应良好的发展空间。首先应多赐予员工人文关怀，了解支行职工生活难
13、处和工作诉求，尽量为员工排忧解难，工作中多赐予员工赞扬和激励，在支行营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在支行点营造良好的学习氛围，提高职工素养。接着推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核方法，主要体现在对绩效工资网点实行二次安排上，实行彻底的同工同酬，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的安排原则，拉开收入差距，着力发挥奖金对支行工作的激励促进作用。 （三）挖掘存款潜在客户，力争完成考核任务 存款作为银行的核心业务，要完成支行存款考核任务甚至超额完成考核任务，作为支行副行长，应当做好以下三方面工作。首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，依据客户对
14、银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注意对原有客户和 新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的储蓄重要事项稽核清单，找出余额达到肯定数额的客户帐号，然后通过帐号查阅具体客户资料，挖掘潜在的vip客户；对新客户，肯定要求前台柜员协作，对大额存款客户资料具体登记，并刚好发放vip卡，逐步建立完善的客户档案，便于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为vip客户供应绿色通道、提示服务、节日慰问、个人理财建议等vip服务，增加对客户的吸引力与凝合力，从而提高v
15、ip客户的占比。其次，要主动走出银行，主动营销。营销人员要对周边的社区资源、环境改变、市场动态等进行仔细的调查分析，刚好驾驭信息，并依据相关信息，主动、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于生疏的环境，可通过旁人的穿针引线，特殊是政府主管部门的引荐，找寻突破口。第三，依据客户的不同需求，能为客户供应不同的金融产品，满意客户的需求，并能以优质柜台服务保障支行业务的有序开展。通过落实贯彻以上三项措施，力争东胜路其次支行从开业到2022年年底存款业务达2000万元。 （四）加强个贷管理，发展个人资产业务 资产业务是高风险业务，在发展业务时，我将注意风险的防范，严格把好风险限
16、制关，对每一笔个贷都仔细落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格限制放贷成数。发展目标以代发工资、我行的vip客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，安排与县个体协会（工商联）联系，举办个贷业务（对公业务）宣扬活动，为有资金需求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。 （五）大力拓展中间业务，着力提升盈利实力 作为基层支行，利率差是银行盈利的重要保障，但也绝不能忽视中间业务对支行盈利的贡献。中间业务收入作为银行平安稳定的盈利点，大力拓展中间业务收入是提升支行盈利实力的重要着力点。拓展中间业务收入的详细思路： 1、深化到各大市场，营销支行“*” “pos机业务”； 2、篇
17、3：吉林银行支行行长、副行长岗位职责及应聘条件 县域支行行长、副行长 岗位职责及应聘条件 一、聘请基本条件 金融、财务、经济、管理等相关专业全日制高校本科(含)以上学历(条件特殊优秀者，可放宽至大专)； 具备与岗位要求相适应的工作阅历和工作实力； 具有良好的职业操守及个人绩效； 身心健康，能承受肯定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。 二、聘请岗位及任职资格要求 (一)支行行长 1职责描述 依据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞
18、争力。 2任职资格要求 年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后诞生)，条件优秀者年龄可适当放宽；4年以上金融工作阅历或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)； 熟识国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识； 具有较强的市场拓展实力及目标执行实力,良好的规划、分析及管理实力，精彩的人际交往实力及沟通实力； 有商业银行相应管理职务任职经验。 (二)支行副行长 1职责描述 依据支行经营目标和工作安排，帮助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。 2任职资格要求
19、 年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后诞生)； 熟识县域地区金融市场状况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险限制实力及肯定的客户资源； 有商业银行相应管理职务任职经验者优先。 篇3：网点负责人及柜员岗位职责 乳山天骄村镇银行柜员岗位职责 一、一级柜员岗位职责 （一）严格根据会计法、支付结算方法、业务操作流程、办理对公、储蓄、银行卡、现金收、付业务，并对受理凭证的真实性、合法性、完整性、精确性进行审核。独立完成记账、现金收付（含初点、复点、挑残、残损币及零整券的兑换和人民币真伪鉴别）、柜员日终轧账等业务。 （二）正确运用和保管本岗位负责的各种印章及物品，包括业务清讫章、个人名章及其他工作机
20、具。 （三）负责营业期间现金的领交和保管，坚持“一日三碰库”制度，柜员尾箱内成捆成把的现金必需加盖个人名章。常常检查现金尾箱是否超限，超过限额部分刚好回笼。 （四）负责营业期间重要空白凭证的运用和保管，对运用的重要空白凭证要按日进行销号登记，确保账与登记簿及实际库存核对相符。 （五）受理客户提交的凭证并仔细审核，对不符合要求的一律不得受理。 （六）严格按规定程序办理各项业务。 （七）负责来往账汇划业务的录入、复核、查询、查复工作。 （八）登记本岗位负责的各类登记簿，包括：重要空白凭证登记簿、重要空白凭证销号登记簿，柜员交接登记簿，挂失登记簿，柜面服务登记簿、抹账登记簿、提送款登记簿、营业网点款
21、包交接登记簿、查询查复登记簿、残损币兑换登记簿、退票登记簿、个人开销户登记簿（电子版）等。 （九）工作期间中途离岗、必需锁定系统，锁好现金尾箱、重要空白凭证、印章，待回岗后重新进入系统，开箱办理业务。 （十）严格执行大额、可疑交易报告制度。 （十一）各项报表、帐页等系统输出会计资料的打印。 （十二）负责受理权限范围内的有权部门查询、冻结、扣划业务。 （十三）完成所在机构负责人和总行交办的其他工作。 二、三级柜员岗位职责 （一）正确运用和保管业务公章、票据交换章、结算专用章、客户印鉴卡册。 （二） 按月与开户单位进行对账，刚好发送满页账页及回单，并将单位盖章签回的对账回单整理装订、妥当保管。在对
22、账工作中发觉的问题要按有关规定刚好进行更正。 （三）负责权限内的交易授权，授权人在进行授权操作前，须严格审查业务凭证的真实性、有效性和合规性、了解客户真实意愿并核对经办人在系统中的操作是否与凭证指示一样，完成以上审查后方可授权。对出现的重大问题刚好向上级部门报告。 （四）负责网点会计资料的审核、装订工作。 （五）负责将装订好的传票、报表根据编号存放有序、妥当保管、便利查找。 （六）负责来往账汇划业务的授权工作。 （七）对柜员营业终了提交的轧账汇总表、流水账、记账凭证和原始凭证等资料进行严格审查，审核无误后，方可办理营业机构签退。审查的重点是： 1、记账凭证份数与柜员轧账单是否一样，柜员轧账单与
23、次日打印的有关凭证及营业日报表等相关报表是否一样。 2、记账凭证与原始凭证内容是否一样，柜员记账凭证依次号是否连续。 3、跨柜员交易发起方与接收方的交易记录是否连接一样。 4、其他须要审核的事项。 （八）做好柜员工作交接的监督。 （九）负责会计档案的调阅、保管和印、押、证的领入、颁发和管理；负责保管和正确运用本岗的各种登记簿，提送款登记簿、会计档案调阅登记簿、营业网点工作日志、柜员交接登记簿等。 （十）完成所在机构负责人和总行交办的其他工作 三、支行行长岗位职责 （一）仔细贯彻执行国家财经、金融法律法规和乳山天骄村镇银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部限制制度。 (二）负责对会计结算
24、业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品。 （三）负责做好检查发觉会计结算问题的整改工作。 （四）负责组织刚好查找会计、出纳差款，分析缘由，并提出切实可行的解决措施。 （五）负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。 （六）协作总行合理设置员工劳动组合，做好人员考核。 （七）负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。 （八）监督做好本行反洗钱工作。 （九）协作上级和监管部门做好接待检查工作。 （十)担当领导交办的其他工作。 支行行长岗位职责 支行行长岗位职责 支行行长、副行长、行长助理岗位职责 支行行长职责 支行行长职责 吉林银行支行行长、副行长岗位职责及应聘条件 支行行长 支行行长的职责和责任 支行行长竞聘 银行支行行长 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页