幼儿园岗位说明书.docx

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1、幼儿园岗位说明书 园长岗位说明书 岗位名称：幼儿园园长 所属部门：幼儿园 岗位编号： 岗位隶属：干脆上级：学院工会 干脆下级：幼儿园保教室、后勤室 岗位属性：管理岗位 岗位编制：1人 行政级别：正科级 岗位描述： 全面负责幼儿园幼儿保育、教化、平安管理和园务的各项工作 任职资格： 一、酷爱幼儿教化事业。 二、了解国家关于幼儿教化的有关法规、方针、政策，有正确办园思想。 三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。 四、身体健康，具有较高的组织、领导实力和水平,能胜任工作。 五、具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有五年以上幼儿教化工作经验，并具有幼儿园一级及以上老师职务。 岗位职责

2、： 一、负责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求。 二、负责园所的组织结构设置与课程设置。 三、审定员工录用、任用、考核等事宜。 四、负责组织制定园所的各项规章制度、人事管理工作程序，以及学期重要行事历的拟定与学期、学年的工作安排审议。 五、负责园所的平安教化和平安管理，组织建立各项绩效好喝标准并仔细督导考核与实施。 六、负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。 七、负责园所内外关系的协调与事务处理。 八、负责组织编制培训大纲，规范并推行员工的组织与培训。 九、负责园务会的主持召开。 十、负责领导班子建设，实施科学的，民主的管理。指导各部门按章办事，组织全园教职

3、工仔细落实各项规章制度。 十一、组织并指导家长工作。 十二、执行理事会授权或决议交办的其他事宜。 考核指标（满分100）： 一、政治思想 5分 坚持四项基本原则忠诚党的教化事业，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求，留意言行，关切爱惜教职工，主动参与各级各类组织的学习活动，重视德育工作，听从支配。 1、依法办学，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求（1分）。 2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公（1分）。 3、团结同志，顾全大局（1分）。 4、主动参与上级组织的学习（1分）。不参与一次学习扣0.1分。 5、工作主动主动（1分）。学校各部门不按时完成工作或不按

4、要求整改工作的每项次扣0.1分。 二、出勤5分 带头遵规守纪，请假必需履行相关手续。 (1)旷工一天扣2分（事先无请假）。 (2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参与考评。 (3) 法定假： 凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 三、学校常规管理（50分） 1、各部门安排齐全，有检查。实行目标管理，建立健全规章制度，措施详细可行。制定科学合理的教职工评价方案，并对教职工工作进行全面系统的考核，科学、合理地安排教职工嘉奖性绩效工资。图书室管理到位。学校财产不流失。重视校内文化建设，重视师资建设。（39分） （

5、1）安排管理（5分）。各部门安排、总结（园务、保教、教研、总务等）少一项扣1分，安排不切实可行又不按要求完善的扣1-2分；不按安排开展工作的扣2-3分。 （2）目标管理（4分）。无园长与中层干部、老师签定管理目标责任书的扣1-2分，目标管理不到位的扣1-2分。 （3）制度管理（3）分。各项制度不完善扣1-2分，制度执行不力的扣1-3分。 （4）图书管理（3分）。图书室工作不到位的扣13分。 （5）幼儿园资产管理（5分）。学校财产管理不到位的扣15分。 （6）园文化建设（6分）。依据在园文化建设的状况酌情扣16分。 （7）师训工作（3分）。未落到实处的13分。 （8）教工考核（4分）。未对教工工

6、作进行全面考核的扣4分，考核不严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣2-3分。 （9）平安工作（6分）。平安工作到位的计6分，出现一次平安责任事故的不参与考核。 2、执行课程安排，开齐课程、开足课时，重视教研工作，重视老师教学常规的管理，加强学籍管理。 （11分） （1）执行课程安排（2分），不严格执行课程安排的不得分。 （2）教研工作（2分），教研工作形式化的扣12分。 （3）教学常规检查（4分）。对老师教学常规工作检查不到位的扣14分。 （4）学籍管理（3分）。有一名学生无学籍的扣0.1分，学籍填写不完整的扣23分。 四、工作业绩40分 全面实施素养教化，组织师幼参与各级各类活动，老师教学效

7、果好。园长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的；深化教学第一线，担当主要学科教学工作； 1、主动组织幼儿参与上级支配的活动（5分）凡参与一项次计1分，活动取得国家、省、地、县、乡嘉奖的每项次分别加 5、 4、 3、 2、1分。 2、教化效果（15分） 班风、校风好，幼儿家长反映好，办学效果好。 3、幼儿园或本人获奖（14分）。获得国家、省、市、区、街道、学院各级表彰依次加 14、 12、 10、 8、 6、4分（以最高级别计算）。 4、上级检查各次检查工作（6分），获得表扬，得分名列前茅者计6分，其余的按比例评分。 奖惩条例： 一、以西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核方法评定结果作为园长工

8、作奖惩的主要依据; 二、以人事处相关规定为依据，根据量化考核评定结果，发放幼儿园园长岗位绩效浮动工资; 三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘: （1）违法犯罪受到公安司法机关惩罚； （2）严峻违反校规校纪，受到学院处分； （3）严峻违反师德规范，幼儿及其家长反响剧烈； （4）幼儿园出现重大事故，并负有肯定责任； （5）在工作中，长期无正值理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发觉问题不能刚好上报； （6）在工作中，出现重大失误，造成严峻后果。 保教主任岗位说明书 岗位名称：幼儿园保教主任 所属部门：

9、幼儿园 岗位编号： 岗位隶属：干脆上级：园长 干脆下级：老师、保育员 岗位属性：管理岗位 岗位编制：1人 行政级别： 岗位描述： 负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施，帮助园长做好对外宣扬工作，教学、培训安排制定，保障幼儿园保教工作顺当。 任职资格： 一、酷爱幼儿教化事业。 二、遵守国家关于幼儿教化的有关法规、方针、政策、规章。 三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。 四、身体健康，能够坚持正常工作。 五、有幼儿老师资格证，幼儿教化专业毕业，具有大专及以上学历和工作实力。 岗位职责： 一、帮助园长实施有关教化方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定，组织园内的各种培训和各项会议; 二、负责

10、幼儿园日常教化教学管理工作，帮助园长制定教化课程、教学活动安排、教研活动安排等。 三、制定并落实本部门工作安排，指导本部门成员履行职责，完成好任务。 四、对老师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参加这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。 五、负责保教常规的巡查工作。 六、负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和平安管理。 七、负责特色教学、户外教学、文宣协作及布置支配监督幼儿园的大型活动，如月末汇报会、家长会、竞赛、演出、参观等活动。 八、负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作，选拔培育教学能手。 九、负责各类教学表格、教化随笔、家园联系册、会议记录等的日常

11、检查及资料收集、整理、归档。 十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。 十 一、负责班级人员的请假审批与人员调配。 十 二、协调园长组织师资培训。 十 三、完成园长交办的其他事宜。 考核指标（满分100）： 一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分） (1)旷工一天扣2分（事先无请假）。 (2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参与考评。 (3) 法定假： 凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2、工作量（5分） 一月内无请假行为，能够完成所担当的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可

12、得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。 二、保教管理（35分） 1、制定并实施部门安排，完成终结。检查保教人员安排制定、实施及总结工作。（4分） 2、深化班级听课，检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作及记录。（10分） 3、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（2分） 4、检查学期、月、周、日教学安排及教案、教化随笔、家联家访、会议记录及班会记录等记录。（6分） 5、每月进行教化活动主题研讨和主题环境创设评比。（2分） 6、落实各班教学平安工作。（3分） 7、仔细接待各级观摩、检查。（4分） 8、审批保教人员请假及人员支配。（2分） 9、做好保教工作的档案、资料管理。（2分）

13、 三、教研、培训管理（20分） 1、制定教研、培训安排，组织实施。（2分） 2、有安排地开展园内专题培训学习。（3分） 3、有安排地选派保教人员参观幼儿园、参与上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等，并收集具体的外出培训记录。（3分） 4、主持每周教研活动、老师理论学习。（5分） 5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。（3分） 6、统计教研成果。（1分） 7、组织课程、活动、主题的研讨，形成方案。（3分） 四、活动组织（10分） 1、组织节日庆祝活动和随机的节日教化，集体生日等活动。（3分） 2、组织户外活动竞赛。（“三操”竞赛、趣味运动会等）。（2分） 3、组织参与各种绘

14、画、手工竞赛。（1分） 4、组织策划幼儿园各种演出活动，参与学院及外出的演出活动。（1分） 5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。（3分） 五、宣扬工作（10分） 1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。（4分） 2、定期更换宣扬橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。（2分） 3、建立、组织、指导家长工作，定期召开家长会、家长讲座。（4分） 奖惩条例： 一、以西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核方法评定结果作为保教主任工作奖惩的主要依据; 二、以人事处相关规定为依据，根据量化考核评定结果，发放幼儿园保教主任岗位绩效浮动工资; 三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分

15、进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘: （1）违法犯罪受到公安司法机关惩罚； （2）严峻违反校规校纪，受到学院处分； （3）严峻违反师德规范，幼儿及其家长反响剧烈； （4）幼儿园出现重大事故，并负有肯定责任； （5）在工作中，长期无正值理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发觉问题不能刚好上报； （6）在工作中，出现重大失误，造成严峻后果。 总务主任岗位说明书 岗位名称：幼儿园总务主任 所属部门：幼儿园 岗位编号： 岗位隶属：干脆上级：园长 干脆下级：门卫、炊事员、保健医（员） 岗位属性：管理岗位 岗位编制：1人 行政级别： 岗位描述：负责幼儿园

16、平安、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作，帮助园长做好行政及对外联络方面事务，供应后勤保障。 任职资格： 一、酷爱幼儿教化事业。 二、遵守国家关于幼儿教化的有关法规、方针、政策、规章。 三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。 四、身体健康，能够坚持正常工作。 五、具有大专及以上学历和专业学问、工作实力。 岗位职责： 一、负责幼儿园总务工作，组织总务人员仔细贯彻教化法规，执行幼儿园工作安排，接受园长的检查、指导、监督，定期汇报工作，对园长负责。 二、制定并落实本部门工作安排，指导本部门成员履行职责，树立服务意识，完成好任务。 三、对炊事员、门卫、保健医（员）的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思

17、想政治工作，参加这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。 四、负责幼儿园卫生保健工作，监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度，疾病预防、环境卫生、消毒平安及幼儿生长发育状况的统计、上报、宣扬的执行。 五、负责全园膳食养分及饮食平安，组织开展卫生保健工作的探讨和管理。 六、帮助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、修理，精打细算，刚好供应幼儿园所需物品。 七、帮助园长做好幼儿园平安保卫工作。负责支配平安值班，定期检查园舍、电线线路，给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施刚好消退担心全隐患。 八、帮助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。 九、作好园内绿化工作，按季节和教化要求联系、

18、购置花木。 十、总结本园总务工作阅历，作好其成果的收集整理及有关资料的管理、归档。 十一、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。 十 二、完成园长交办的其它任务。 考核指标（满分100）： 一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分） (1)旷工一天扣2分（事先无请假）。 (2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参与考评。 (3) 法定假： 凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2、工作量（5分） 一月内无请假行为，能够完成所担当的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考

19、核小组评定酌情减分。 二、平安工作（35分） 1、完善各种制度、检查各项制度的执行。（4分） 2、对幼儿园房屋、水电、设施设备、消防设施、安保设施、监控定期巡检，建立平安台账。（10分） 3、组织制定各类平安工作预案，并进行实施、发觉问题刚好完善预案。（8分） 4、与教工层层签订平安目标责任书，各班与每位幼儿家长签订平安协议。（6分） 5、召开平安会议，加强对全园教工的平安防范意识，落实各项平安措施。（4分） 6、对全园师生进行出行、消防、饮食、生活等方面平安教化。（3分） 三、卫生保健（35分） 1、查验登记了新入园幼儿入园体检表、接种免疫卡。为每位幼儿建立健康档案。（12分） 2、检查晨、

20、午检及记录，第一时间发觉孩子的健康问题，尽早处理。（3分） 3、检查各项卫生消毒工作，预防传染病在园发生。（3分） 4、进行卫生保健方面的宣扬教化工作。（6分） 5、组织制定每月单双周带量食谱，做好养分分析工作。（6分） 6、每月开好伙委会，依据各方面看法不断提高伙食质量。（3分） 7、检查食堂卫生平安工作，规范食物留样、餐具消毒等。（2分） 四、资产管理（10分） 1、负责汇总、添置各种物品安排，能按安排刚好购进物品，仔细刚好供应教学、办公须要的物品。（3分） 2、家具、电教设备每半年清点一次，日用品每月清点一次，做到帐、物相符。（1分） 3、做好物品、用具的保管和运用工作，严格执行购物、领

21、物、借物制度和损坏公物的赔偿制度。（2分） 4、刚好报修、修理各种设施设备。（2分） 5、检查用电、用水、用气、办公用品等的节约运用，杜绝奢侈。（2分） 五、行政事务（10分） 1、每学期工作安排、总结，按时上交。（1分） 2、为全园教工、幼儿购买校方责任险、意外损害保险。（1分） 3、做好幼儿年检及各项证件审验工作。（2分） 4、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（2分） 5、进行教材征订。（1分） 6、管理园内绿化工作。（1分） 7、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。（1分） 8、通过网站、博客、宣扬栏宣扬幼儿园。（1分） 奖惩条例： 一、以西安翻译学院幼儿园总务主任工作量化考核方法评定

22、结果作为总务主任工作奖惩的主要依据; 二、以人事处相关规定为依据，根据量化考核评定结果，发放幼儿园总务主任岗位绩效浮动工资; 三、幼儿园总务主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘: （1）违法犯罪受到公安司法机关惩罚； （2）严峻违反校规校纪，受到学院处分； （3）严峻违反师德规范，幼儿及其家长反响剧烈； （4）幼儿园出现重大事故，并负有肯定责任； （5）在工作中，长期无正值理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发觉问题不能刚好上报； （6）在工作中，出现重大失误，造成严峻后果。 幼儿园老师岗位说明书 岗位名称

23、：幼儿老师 所属部门：幼儿园 岗位编号：（依据工号） 岗位隶属：干脆上级：保教室 干脆下级：所带班级幼儿及家长 岗位属性：幼儿园教学岗位（教学岗位） 岗位编制：10人 行政级别： 岗位描述：负责所在班级幼儿的教化、平安、家长工作管理，参加并组织开展各种幼儿园活动，并能做好教学相关的各种资料、表格的填写。 任职资格： 一、酷爱幼儿教化事业。 二、具有幼儿园老师资格证。具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有相关工作阅历。 三、驾驭幼儿心理学学问及幼儿各年龄段特点。 四、身体健康，具有较高的组织、协调实力。 岗位职责： 一、仔细贯彻执行幼儿园教化指导纲要，结合本班幼儿的特点和个体

24、差异刚好制定好各类教化工作安排，并仔细实施，有安排有步骤地开展班级保教工作。 二、树立正确的儿童观、教化观，酷爱幼儿、敬重幼儿，对幼儿做到关切、细心、耐性，不偏爱，坚持正面教化，严禁体罚和变相体罚。 三、仔细刚好制订教化活动安排，钻研教材，探讨教法，引导幼儿主动学习。视察、分析并记录幼儿发展状况，因材施教。 四、科学、合理地支配幼儿一日活动，仔细执行幼儿园各项教化常规及幼儿园平安、卫生保健制度。定期进行总结，不断提高工作质量。 五、进班前，必需做好一切打算工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随意离开班级，亲密关注幼儿的活动及需求，刚好供应适当的指导。留意幼儿平安，防止事故。 六、努力学习幼教专业

25、理论，主动参与教化探讨和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断提高自身的业务素养。 七、依据教化内容，定期更换、细心布置体现幼儿主体地位的活动室环境，为区域活动供应符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品，保持好班内一切物品，保持班内环境、物品的整齐，做好保管区内的清洁工作。 八、仔细做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教化状况，和家长协商符合幼儿特点的教化措施，共同协作完成教化工作。 九、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。 十、完成领导交办的其他工作。 考核指标（满分100）： 一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分） (1)旷工

26、一天扣2分（事先无请假）。 (2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参与考评。 (3) 法定假： 凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2、工作量（5分） 一月内无请假行为，能够完成所担当的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。 二、活动安排制定与教学活动组织（15分） 1、活动安排制定（5分） 按安排制定学期、月、周教学安排，活动方案设计合理、格式正确、条理清楚、重点、难点突出，教具、学具打算充分，课后有反思，能按时完成安排内容。 质量不符合要

27、求每项扣0.5分。 2、教学活动组织（10分） (1)教学安排与活动内容相符，发觉不符每次扣0.5分。 (2)教具、学具打算充分，缺1项扣0.5分。 (3)教态自然、亲切、敬重幼儿，注意面对全体。一项不符扣0.5分。 (4)老师组织活动语言具有启发性，声情并茂，富有感染力，既面对全体又有个别指导。不到位每项扣0.5分。 (5)活动组织中能激发幼儿的学习爱好，引导幼儿探究、操作和创新。不到位每项扣0.5分。 (6)教学方法敏捷多样，符合幼儿年龄特点及实际发展水平。一项不到位扣0.5分。 三、活动指导（5分） 有随机对幼儿进行教化的实力，刚好指导幼儿自选活动，帮助实力差的幼儿完成活动任务。未做到每

28、次扣0.5分。 四、教研活动（15分） 1、按时参与各项教研活动，并仔细记录活动内容。无故缺席或记录不详者1次扣1分。 2、按安排进行家联家访，仔细记录；仔细书写教化随笔，能从中反映出自己专业成长的历程。家联家访、教化随笔内容详实、贴切，每学期不少于16篇，未做到每项扣0.5分。 3、主动参与幼儿园组织的观摩教学及听课、评课等教研活动，观摩教学评比名次前三名酌情加分（1-3分），后两名酌情减分（1-2分）。 4、每学年完成并上交一篇有肯定价值的幼教科研论文、活动方案设计、案例分析、教化反思等，完成者一个成果加（1分）。 5、主动担当领导安排的园本、区、市、省级课题探讨、教学研讨等教化科研任务，

29、且取得显著成效者，加1-5分。（含对外观摩教学、论文获奖等） 五、教学常规（25分） 1、一日工作（25分） (1)自选活动打算学具打算充分，幼儿桌面玩具不少于三种，老师参加、指导幼儿活动，未做到者每次扣0.5分。 (2)不按时出操，老师不领操或领操动作、力度不到位，服饰不符合要求者，每次扣0.5分。 (3) 老师组织幼儿户外活动迟到，幼儿嬉戏活动无玩具或器械，幼儿活动期间老师闲聊，不组织、参加幼儿活动，存在平安隐患，发觉一次扣0.5-1分。 (4)幼儿户外活动结束时老师组织不力，幼儿随意打闹，秩序混乱，发觉一次扣1分。 (5)幼儿盥洗时秩序混乱，洗手不用肥皂、不用自己毛巾擦手，每人次扣0.5

30、分。 (6)幼儿不能宁静进餐，不能正确运用餐具，幼儿进食常规不良，秩序混乱，每次扣0.5分。 (7)餐后不组织幼儿到户外漫步，每次扣0.5分。 (8)离园期间不组织幼儿活动，秩序混乱等，每次扣0.5分。 (9)带班时间不组织幼儿活动，讲闲谈、干私活、吃东西、化妆、离岗，上课时间打电话等每次扣0.5分。 (10)随意调课、换课者每次扣0.5分。 (11)参与重要会议期间迟到早退每次扣0.5分。 (12) 违反幼儿老师职业规定，留长指甲，图彩色指甲油、带班时间披头发、戴耳环、戒指、化浓妆、穿高跟鞋等，每次扣0.5分。 六、教化笔记（5分） 安排、总结收集、教化随笔、反思、体会、业务学习自学笔记等，

31、取平均分。（5分） 七、家长工作（5分） 1、每月各班召开一次月末汇报会，有安排、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。 2、每月更换家园联系栏内容一次。否则每次扣0.5分。 3、有针对性的做好家长工作，主动主动地争取家长协作。按时发放和回收家园共育。否则每次扣0.5分。 八、中午值班与其他工作（2.5分） 1、值午睡时要巡回视察，订正幼儿睡姿，不干私活，不随意离开寝室，刚好做好相应记录，违者每次扣0.5分。 2、班级管理（1.5分） (1)幼儿发生事故，依情节轻重依次扣1.5分、1分。老师因工作失误造成平安事故者可一票推翻。 (2)幼儿日常物品管理不妥造成丢失的，由所在班级老师负责赔偿，若

32、处理不当对幼儿园造成不良影响的，责任人此项不得分（扣1.5分）。 (3)班级物品按数登记、交接，发觉丢失、损坏，责任者酌情赔偿，否则扣1分，因个人缘由造成珍贵物品损坏的，责任者须酌情赔偿。 九、工作业绩（15分） 设定岗位基分：班长10分；配班老师9分； 岗位要求： 1、班长：思想端正，酷爱本职工作。立场坚决，能正确管理、组织、协调班级各项工作。有剧烈的主子翁意识和集体荣誉感，能创建性地开展班级各项工作。责任心强，听从安排，带领班级老师主动参加幼儿园各项活动。教学业绩比较突出，在幼儿园教化教学中发挥骨干带头作用。定期制定班级工作安排，做好家长工作。精确领悟上级会议精神并刚好传达、落实。 2、配

33、班老师：思想端正，酷爱本职工作，主动协作班组长开展各项教化教学活动。有剧烈的主子翁意识和集体荣誉感，能创建性地开展班级各项工作。责任心强，听从安排，主动参加幼儿园各项活动。仔细进行课堂教学，组织幼儿一日活动。仔细备课，独立完成教具、学具的打算。做好家长工作，与家长沟通良好。 1、老师本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。 2、参与西安市级及以上的大型竞赛为幼儿园获奖，指导老师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。 3、幼儿园级以上优秀班级，所在班级都是依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。 4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。

34、 5、长安区区级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。 6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。 7、获奖课题参加者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。 8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得1.5分、1分、0.5分。 9、阅历材料等在园级及园级以上进行沟通者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。 10、荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必需有案可查。 11、此项最高分不能高于15分。 十、进修与学习新学问（2.5分） 1、进修：参与高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。 2、学习新学问：参与接着教化学习，依据参加学

35、习状况可得1分、0.8分和0.5分。 说明： 1、综合评价 依据每位老师日常工作中思想作风、工作看法、事业心、责任感、本人素养状况，在学期末、学年末每位老师讲评基础上进行民意测验，民意测验分比占总分数的20%。 2、扣分扣到该项总分扣完为止，而每项表现精彩的加分生效。 3、日常工作按细则要求进行，以随机检查和集体活动为准，月末公布总分。 4、年度考核在各岗位参与考核人员前二分之一者有资格参与幼儿园年度优秀老师和教化工作者评比。 奖惩条例： 一、以西安翻译学院幼儿园老师工作量化考核方法评定结果作为幼儿园老师工作奖惩的主要依据; 二、以人事处相关规定为依据，根据量化考核评定结果，发放幼儿园老师岗位

36、绩效浮动工资; 三、幼儿园老师工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘: （1）违法犯罪受到公安司法机关惩罚； （2）严峻违反校规校纪，受到学院处分； （3）严峻违反师德规范，幼儿及其家长反响剧烈； （4）班级出现重大事故，并负有肯定责任； （5）在工作中，长期无正值理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发觉问题不能刚好上报； （6）在工作中，出现重大失误，造成严峻后果。 幼儿园保育员岗位说明书 岗位名称：幼儿园保育员 所属部门：幼儿园 岗位编号：（依据工号） 岗位隶属：干脆上级：保教室 干脆下级：所在班级幼儿及家长

37、 岗位属性：保育员岗位（教辅岗位） 岗位编制：4人 行政级别： 岗位描述：负责所在班级卫生、环境、物品消毒及幼儿的身心健康、饮食、平安、家长工作管理，帮助老师做好教学活动及开展的各种幼儿园活动，并能做好卫生保健相关的各种资料、表格的填写。 任职资格： 一、酷爱幼儿教化事业。 二、具有幼儿园保育员上岗证。具备中专及其以上学历，有相关工作阅历。 三、驾驭幼儿心理学学问、幼儿卫生保健学问及幼儿各年龄段特点。 四、身体健康，吃苦耐劳，具有较高的组织、协调实力。 岗位职责： 一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，常常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境

38、。 二、根据消毒制度的规定，仔细做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，仔细做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无异味。 三、在老师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠状况，保持幼儿仪表整齐，细心护理幼儿生活。 四、在医务人员和本班老师指导下严格执行幼儿园平安、卫生保健制度，夏天防暑降温柔防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。 五、妥当保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。 六、完成领导交办的其他

39、工作。 考核指标（满分100）： 一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分） (1)旷工一天扣2分（事先无请假）。 (2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参与考评。 (3) 法定假： 凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2、工作量（5） 一月内无请假行为，能够完成所担当的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。 二、工作看法25分 1、自觉遵守幼儿园的规章制度，迟到或早退1次扣一分。 2、作风正派，团结协作，听从角色安排。精彩完成工作7分，较

40、好5分，检查差一次扣2分。 3、上班精力集中，工作效率高，按时到位，不脱岗。好5分，发觉一次扣2分，2次以上不得分。 4、对幼儿亲善，耐性细致，无体罚和变相体罚。好3分，较好2分，体罚不得分。 5、对家长热忱亲善，与家长争吵或家长投诉不得分。 6、举止大方，仪表端庄，上班时不穿高跟鞋、拖鞋，操作时不穿外套。好3分，较好2分，不执行不得分。 三、履行职责65分 1、每天的确做好班级清洁卫生工作，做到每天小扫除，每周大扫除，保证班级窗明整齐，无卫生死角。好10分，较好8分，一般5分，检查差一次扣1分。 2、做好卫生责任区打扫工作，每天一小扫，一周一大扫，做到天花板墙面无蜘蛛丝灰尘，地板干净，扶手、

41、柱子等无尘无污物。好10分，较好8分，一般5分，检查差一次扣1分。 3、严格遵守消毒制度，做到每周对桌面玩具进行清洗、消毒，每天做好幼儿餐具、毛巾、口杯的清洗、消毒工作，活动室、寝室紫外线消毒。好10分，较好8分，一般5分（脏毛巾、口杯1个扣0.5分，缺一次消毒扣1分）。 4、寝室环境卫生 （1）、做好每日寝室卫生，保持卧房整齐、整齐，做到每月擦床铺，妥当保管床上用品及衣物，无丢失、无发霉现象。好5分，缺一次扣1分，发觉卧具不整齐一次扣0.5分。 （2）、帮助幼儿梳头，常常提示幼儿擦鼻涕、擦汗，检查幼儿衣着、穿戴，保持仪表整齐。好4分，较好3分，一般2分。 （3）、关切幼儿，能视察幼儿的脸色，

42、饮食、睡眠、大小便状况，发觉问题刚好处理，对体弱多病的幼儿赐予相应的照看。好4分，较好2分，一般1分。 5、能科学组织管理好幼儿的午餐工作。 （1）、按时分送午餐或组织幼儿做好餐前打算工作，记录幼儿出勤状况。好4分，检查差一次扣1分。 （2）、按要求分好幼儿午餐，并管理好餐具，每少一件扣1分。 （3）、组织好幼儿宁静进餐，督促幼儿吃完自己的一份饭菜，并养成良好的卫生习惯，保持桌面地面干净，能提示幼儿漱口、擦嘴。能限制剩饭剩菜，杜绝奢侈。好6分，较好4分，一般2分。 6、每天为幼儿供应足够的开水，一次不足扣1分。 7、严格按本园作息时间进行各环节工作，不得擅自更改，发觉不得分。 8、一般小事故扣1分，出现进医院处理的事故扣5分。 9、协作老师组织幼儿活动。发觉在规定时间未协作老师组织幼儿活动的一次扣1分。 10、配操、维持幼儿做操秩序。发觉在做操时未配操、维持幼儿做操秩序的一次扣1分。 奖惩条例： 一、以西安翻译学院幼儿园保育员工作量化考核方法评定结果作为幼儿园保育员工作奖惩的主要依据; 二、以人事处相关规定为依据，根据量化考核评定结果，发放幼儿园保育员岗位绩效浮动工资; 三、幼儿园保育员工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情