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1、园长岗位说明书岗位名称：幼儿园园长所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：学院工会 直接下级：幼儿园保教室、后勤室岗位属性：管理岗位岗位编制：1人行政级别：正科级岗位描述： 全面负责幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项工作任职资格： 一、热爱幼儿教育事业。二、了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策，有正确办园思想。三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。四、身体健康，具有较高的组织、领导能力和水平,能胜任工作。五、具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有五年以上幼儿教育工作经历，并具有幼儿园一级及以上教师职务。岗位职责：一、负责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及
2、学院的规章制度、要求。二、负责园所的组织结构设置与课程设置。三、审定员工录用、任用、考核等事宜。四、负责组织制定园所的各项规章制度、人事管理工作程序，以及学期重要行事历的拟定与学期、学年的工作计划审议。五、负责园所的安全教育和安全管理，组织建立各项绩效好喝标准并认真督导考核与实施。六、负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。七、负责园所内外关系的协调与事务处理。八、负责组织编制培训大纲，规范并推行员工的组织与培训。九、负责园务会的主持召开。十、负责领导班子建设，实施科学的，民主的管理。指导各部门按章办事，组织全园教职工认真落实各项规章制度。十一、组织并指导家长工作。十二、执行理事会
3、授权或决议交办的其他事宜。考核指标（满分100）：一、政治思想 5分坚持四项基本原则忠诚党的教育事业，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求，注意言行，关心爱护教职工，积极参加各级各类组织的学习活动，重视德育工作，服从安排。1、依法办学，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求（1分）。2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公（1分）。3、团结同志，顾全大局（1分）。4、积极参加上级组织的学习（1分）。不参加一次学习扣0.1分。5、工作积极主动（1分）。学校各部门不按时完成工作或不按要求整改工作的每项次扣0.1分。二、出勤5分带头遵规守纪，请假必须履行相关手续。(1)
4、旷工一天扣2分（事先无请假）。(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。 (3) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 三、学校常规管理（50分）1、各部门计划齐全，有检查。实行目标管理，建立健全规章制度，措施具体可行。制定科学合理的教职工评价方案，并对教职工工作进行全面系统的考核，科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。图书室管理到位。学校财产不流失。重视校园文化建设，重视师资建设。（39分）（1）计划管理（5分）。各部门计划、总结（园务、保教、教研、总务等）少一项扣1分，计划不切实可行又不按
5、要求完善的扣1-2分；不按计划开展工作的扣2-3分。（2）目标管理（4分）。无园长与中层干部、教师签定管理目标责任书的扣1-2分，目标管理不到位的扣1-2分。（3）制度管理（3）分。各项制度不完善扣1-2分，制度执行不力的扣1-3分。（4）图书管理（3分）。图书室工作不到位的扣13分。（5）幼儿园资产管理（5分）。学校财产管理不到位的扣15分。（6）园文化建设（6分）。根据在园文化建设的情况酌情扣16分。（7）师训工作（3分）。未落到实处的13分。（8）教工考核（4分）。未对教工工作进行全面考核的扣4分，考核不严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣2-3分。（9）安全工作（6分）。安全工作到位的
6、计6分，出现一次安全责任事故的不参加考核。2、执行课程计划，开齐课程、开足课时，重视教研工作，重视教师教学常规的管理，加强学籍管理。 （11分）（1）执行课程计划（2分），不严格执行课程计划的不得分。（2）教研工作（2分），教研工作形式化的扣12分。（3）教学常规检查（4分）。对教师教学常规工作检查不到位的扣14分。（4）学籍管理（3分）。有一名学生无学籍的扣0.1分，学籍填写不完整的扣23分。四、工作业绩40分 全面实施素质教育，组织师幼参加各级各类活动，教师教学效果好。园长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的；深入教学第一线，承担主要学科教学工作；1、积极组织幼儿参加上级安排的活动（5
7、分）凡参加一项次计1分，活动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加5、4、3、2、1分。2、教育效果（15分）班风、校风好，幼儿家长反映好，办学效果好。3、幼儿园或本人获奖（14分）。获得国家、省、市、区、街道、学院各级表彰依次加14、12、10、8、6、4分（以最高级别计算）。4、上级检查各次检查工作（6分），获得表扬，得分名列前茅者计6分，其余的按比例评分。奖惩条例：一、以西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法评定结果作为园长工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园园长岗位绩效浮动工资;三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有
8、下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。保教主任岗位说明书岗位名称：幼儿园保教主任所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：园长 直接下级：教师、保育员岗位属性：管理岗位岗位编制：1人行政级别： 岗位描述： 负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施，协助园长做好对外宣传工作
9、，教学、培训计划制定，保障幼儿园保教工作顺利。任职资格： 一、热爱幼儿教育事业。二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。四、身体健康，能够坚持正常工作。五、有幼儿教师资格证，幼儿教育专业毕业，具有大专及以上学历和工作能力。岗位职责：一、协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定，组织园内的各种培训和各项会议;二、负责幼儿园日常教育教学管理工作，协助园长制定教育课程、教学活动计划、教研活动计划等。三、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，完成好任务。四、对教师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政
10、治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。五、负责保教常规的巡查工作。六、负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。七、负责特色教学、户外教学、文宣配合及布置安排监督幼儿园的大型活动，如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。八、负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作，选拔培养教学能手。九、负责各类教学表格、教育随笔、家园联系册、会议记录等的日常检查及资料收集、整理、归档。十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。十一、负责班级人员的请假审批与人员调配。十二、协调园长组织师资培训。十三、完成园长交办的其他事宜。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分） 1
11、、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。 (3) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、保教管理（35分）1、制定并实施部门计划，完成终结。检查保教人员计划制定、实施及总结工作。（4分）2、深入班级听课，检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作及记录。（10分）3、对本部门人员考核、
12、奖惩，并提出建议。（2分）4、检查学期、月、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会议记录及班会记录等记录。（6分）5、每月进行教育活动主题研讨和主题环境创设评比。（2分）6、落实各班教学安全工作。（3分）7、认真接待各级观摩、检查。（4分）8、审批保教人员请假及人员安排。（2分）9、做好保教工作的档案、资料管理。（2分）三、教研、培训管理（20分）1、制定教研、培训计划，组织实施。（2分）2、有计划地开展园内专题培训学习。（3分）3、有计划地选派保教人员参观幼儿园、参加上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等，并收集详细的外出培训记录。（3分）4、主持每周教研活动、教师理论学习。
13、（5分）5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。（3分）6、统计教研成果。（1分）7、组织课程、活动、主题的研讨，形成方案。（3分）四、活动组织（10分）1、组织节日庆祝活动和随机的节日教育，集体生日等活动。（3分）2、组织户外活动比赛。（“三操”比赛、趣味运动会等）。（2分）3、组织参加各种绘画、手工比赛。（1分）4、组织策划幼儿园各种演出活动，参加学院及外出的演出活动。（1分）5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。（3分）五、宣传工作（10分）1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。（4分）2、定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。（2分）3、建立、组织、
14、指导家长工作，定期召开家长会、家长讲座。（4分） 奖惩条例：一、以西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法评定结果作为保教主任工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园保教主任岗位绩效浮动工资;三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现
15、问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。总务主任岗位说明书岗位名称：幼儿园总务主任所属部门：幼儿园岗位编号：岗位隶属：直接上级：园长 直接下级：门卫、炊事员、保健医（员）岗位属性：管理岗位岗位编制：1人行政级别： 岗位描述：负责幼儿园安全、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作，协助园长做好行政及对外联络方面事务，提供后勤保障。任职资格： 一、热爱幼儿教育事业。二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。四、身体健康，能够坚持正常工作。五、具有大专及以上学历和专业知识、工作能力。岗位职责：一、负责幼儿园总务工作，组织总务人员认真贯彻
16、教育法规，执行幼儿园工作计划，接受园长的检查、指导、监督，定期汇报工作，对园长负责。二、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，树立服务意识，完成好任务。三、对炊事员、门卫、保健医（员）的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。四、负责幼儿园卫生保健工作，监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度，疾病预防、环境卫生、消毒安全及幼儿生长发育情况的统计、上报、宣传的执行。五、负责全园膳食营养及饮食安全，组织开展卫生保健工作的研究和管理。六、协助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、维修，精打细算，及时提供幼儿园所需物品。七、
17、协助园长做好幼儿园安全保卫工作。负责安排安全值班，定期检查园舍、电线线路，给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施及时消除不安全隐患。八、协助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。九、作好园内绿化工作，按季节和教育要求联系、购置花木。十、总结本园总务工作经验，作好其成果的收集整理及有关资料的管理、归档。十一、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。十二、完成园长交办的其它任务。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。 (3)
18、 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、安全工作（35分）1、完善各种制度、检查各项制度的执行。（4分）2、对幼儿园房屋、水电、设施设备、消防设施、安保设施、监控定期巡检，建立安全台账。（10分）3、组织制定各类安全工作预案，并进行实施、发现问题及时完善预案。（8分）4、与教工层层签订安全目标责任书，各班与每位幼儿家长签订安全协议。（6分）5、召开安全会议，加强对全园教工的安全防范意识，落实各项安全措施。（4
19、分）6、对全园师生进行出行、消防、饮食、生活等方面安全教育。（3分）三、卫生保健（35分）1、查验登记了新入园幼儿入园体检表、接种免疫卡。为每位幼儿建立健康档案。（12分）2、检查晨、午检及记录，第一时间发现孩子的健康问题，尽早处理。（3分）3、检查各项卫生消毒工作，预防传染病在园发生。（3分）4、进行卫生保健方面的宣传教育工作。（6分）5、组织制定每月单双周带量食谱，做好营养分析工作。（6分）6、每月开好伙委会，根据各方面意见不断提高伙食质量。（3分）7、检查食堂卫生安全工作，规范食物留样、餐具消毒等。（2分）四、资产管理（10分）1、负责汇总、添置各种物品计划，能按计划及时购进物品，认真及
20、时供应教学、办公需要的物品。（3分）2、家具、电教设备每半年清点一次，日用品每月清点一次，做到帐、物相符。（1分）3、做好物品、用具的保管和使用工作，严格执行购物、领物、借物制度和损坏公物的赔偿制度。（2分）4、及时报修、维修各种设施设备。（2分）5、检查用电、用水、用气、办公用品等的节约使用，杜绝浪费。（2分）五、行政事务（10分）1、每学期工作计划、总结，按时上交。（1分）2、为全园教工、幼儿购买校方责任险、意外伤害保险。（1分）3、做好幼儿年检及各项证件审验工作。（2分）4、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（2分）5、进行教材征订。（1分）6、管理园内绿化工作。（1分）7、负责组织幼
21、儿园对外事务的联系活动。（1分）8、通过网站、博客、宣传栏宣传幼儿园。（1分）奖惩条例：一、以西安翻译学院幼儿园总务主任工作量化考核办法评定结果作为总务主任工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园总务主任岗位绩效浮动工资;三、幼儿园总务主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位
22、职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园教师岗位说明书岗位名称：幼儿教师所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：保教室 直接下级：所带班级幼儿及家长岗位属性：幼儿园教学岗位（教学岗位）岗位编制：10人行政级别：岗位描述：负责所在班级幼儿的教育、安全、家长工作管理，参与并组织开展各种幼儿园活动，并能做好教学相关的各种资料、表格的填写。任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、具有幼儿园教师资格证。具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有相关工作经验。三、掌握幼儿心理学知识及幼儿各年龄段特点。四、身体健康，具有较
23、高的组织、协调能力。岗位职责：一、认真贯彻执行幼儿园教育指导纲要，结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类教育工作计划，并认真实施，有计划有步骤地开展班级保教工作。 二、树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。 三、认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。 四、科学、合理地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断提高工作质量。 五、进班前，必须做好一切准备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密
24、切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。注意幼儿安全，防止事故。 六、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断提高自身的业务素质。 七、根据教育内容，定期更换、精心布置体现幼儿主体地位的活动室环境，为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品，保持好班内一切物品，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。 八、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。 九、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。 十、完成领导交办的其他
25、工作。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。 (3) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5分）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、活动计划制定与教学活动组织（15分）1、活动计划制定（5分）按计划制定学期、月、周教学计划，活动方案设计合理、格式正确、条理清晰、重点、难点突
26、出，教具、学具准备充分，课后有反思，能按时完成计划内容。质量不符合要求每项扣0.5分。2、教学活动组织（10分）(1)教学计划与活动内容相符，发现不符每次扣0.5分。(2)教具、学具准备充分，缺1项扣0.5分。 (3)教态自然、亲切、尊重幼儿，注重面向全体。一项不符扣0.5分。(4)教师组织活动语言具有启发性，声情并茂，富有感染力，既面向全体又有个别指导。不到位每项扣0.5分。(5)活动组织中能激发幼儿的学习兴趣，引导幼儿探究、操作和创新。不到位每项扣0.5分。(6)教学方法灵活多样，符合幼儿年龄特点及实际发展水平。一项不到位扣0.5分。三、活动指导（5分）有随机对幼儿进行教育的能力，及时指导
27、幼儿自选活动，帮助能力差的幼儿完成活动任务。未做到每次扣0.5分。四、教研活动（15分）1、按时参加各项教研活动，并认真记录活动内容。无故缺席或记录不详者1次扣1分。2、按计划进行家联家访，认真记录；认真书写教育随笔，能从中反映出自己专业成长的历程。家联家访、教育随笔内容详实、贴切，每学期不少于16篇，未做到每项扣0.5分。3、积极参加幼儿园组织的观摩教学及听课、评课等教研活动，观摩教学评比名次前三名酌情加分（1-3分），后两名酌情减分（1-2分）。4、每学年完成并上交一篇有一定价值的幼教科研论文、活动方案设计、案例分析、教育反思等，完成者一个成果加（1分）。 5、主动承担领导分配的园本、区、
28、市、省级课题研究、教学研讨等教育科研任务，且取得显著成效者，加1-5分。（含对外观摩教学、论文获奖等）五、教学常规（25分）1、一日工作（25分）(1)自选活动准备学具准备充分，幼儿桌面玩具不少于三种，教师参与、指导幼儿活动，未做到者每次扣0.5分。(2)不按时出操，教师不领操或领操动作、力度不到位，服饰不符合要求者，每次扣0.5分。(3) 教师组织幼儿户外活动迟到，幼儿游戏活动无玩具或器械，幼儿活动期间教师闲聊，不组织、参与幼儿活动，存在安全隐患，发现一次扣0.5-1分。(4)幼儿户外活动结束时教师组织不力，幼儿随意打闹，秩序混乱，发现一次扣1分。(5)幼儿盥洗时秩序混乱，洗手不用肥皂、不用
29、自己毛巾擦手，每人次扣0.5分。(6)幼儿不能安静进餐，不能正确使用餐具，幼儿进食常规不良，秩序混乱，每次扣0.5分。(7)餐后不组织幼儿到户外散步，每次扣0.5分。(8)离园期间不组织幼儿活动，秩序混乱等，每次扣0.5分。(9)带班时间不组织幼儿活动，讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗，上课时间打电话等每次扣0.5分。(10)随意调课、换课者每次扣0.5分。(11)参加重要会议期间迟到早退每次扣0.5分。(12) 违反幼儿教师职业规定，留长指甲，图彩色指甲油、带班时间披头发、戴耳环、戒指、化浓妆、穿高跟鞋等，每次扣0.5分。六、教育笔记（5分）计划、总结收集、教育随笔、反思、体会、业务学习自
30、学笔记等，取平均分。（5分）七、家长工作（5分）1、每月各班召开一次月末汇报会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。2、每月更换家园联系栏内容一次。否则每次扣0.5分。3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。按时发放和回收家园共育。否则每次扣0.5分。八、中午值班与其他工作（2.5分）1、值午睡时要巡回观察，纠正幼儿睡姿，不干私活，不随意离开寝室，及时做好相应记录，违者每次扣0.5分。2、班级管理（1.5分）(1)幼儿发生事故，依情节轻重依次扣1.5分、1分。教师因工作失误造成安全事故者可一票否决。(2)幼儿日常物品管理不妥造成丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若处理不当
31、对幼儿园造成不良影响的，责任人此项不得分（扣1.5分）。(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者酌情赔偿，否则扣1分，因个人原因造成贵重物品损坏的，责任者须酌情赔偿。九、工作业绩（15分）设定岗位基分：班长10分；配班教师9分；岗位要求：1、班长：思想端正，热爱本职工作。立场坚定，能正确管理、组织、协调班级各项工作。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班级各项工作。责任心强，服从分配，带领班级教师积极参与幼儿园各项活动。教学业绩比较突出，在幼儿园教育教学中发挥骨干带头作用。定期制定班级工作计划，做好家长工作。准确领会上级会议精神并及时传达、落实。2、配班教师：思想端正，热
32、爱本职工作，积极配合班组长开展各项教育教学活动。有强烈的主人翁意识和集体荣誉感，能创造性地开展班级各项工作。责任心强，服从分配，积极参与幼儿园各项活动。认真进行课堂教学，组织幼儿一日活动。认真备课，独立完成教具、学具的准备。做好家长工作，与家长沟通良好。1、教师本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。2、参加西安市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。3、幼儿园级以上优秀班级，所在班级都是依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。5、长安区区级以上优秀论文依
33、次可得0.5分、1分、1.5分。6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得1.5分、1分、0.5分。9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。10、荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必须有案可查。11、此项最高分不能高于15分。十、进修与学习新知识（2.5分）1、进修：参加高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。2、学习新知识：参加继续教育学习，依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。说明： 1、
34、综合评价根据每位教师日常工作中思想作风、工作态度、事业心、责任感、本人素质情况，在学期末、学年末每位教师讲评基础上进行民意测验，民意测验分比占总分数的20%。2、扣分扣到该项总分扣完为止，而每项表现出色的加分生效。3、日常工作按细则要求进行，以随机检查和集体活动为准，月末公布总分。4、年度考核在各岗位参加考核人员前二分之一者有资格参加幼儿园年度优秀教师和教育工作者评选。奖惩条例：一、以西安翻译学院幼儿园教师工作量化考核办法评定结果作为幼儿园教师工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园教师岗位绩效浮动工资;三、幼儿园教师工作考核分学期考核和年度考评两部分进
35、行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）班级出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。幼儿园保育员岗位说明书岗位名称：幼儿园保育员所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：保教室 直接下级：所在班级幼儿及家长岗位属性：保育员岗位（教辅岗位）岗位编制：4人行政级别：岗位描述：负责所在班级卫生、环境、
36、物品消毒及幼儿的身心健康、饮食、安全、家长工作管理，协助教师做好教学活动及开展的各种幼儿园活动，并能做好卫生保健相关的各种资料、表格的填写。任职资格：一、热爱幼儿教育事业。二、具有幼儿园保育员上岗证。具备中专及其以上学历，有相关工作经验。三、掌握幼儿心理学知识、幼儿卫生保健知识及幼儿各年龄段特点。四、身体健康，吃苦耐劳，具有较高的组织、协调能力。岗位职责：一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。二、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲
37、洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无异味。三、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。四、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。五、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。六、完成领导交办的其他工作。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分）1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2) 病事假
38、一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。(3) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、工作态度25分1、自觉遵守幼儿园的规章制度，迟到或早退1次扣一分。2、作风正派，团结协作，服从角色分配。出色完成工作7分，较好5分，检查差一次扣2分。3、上班精力集中，工作效率高，按时到位，不脱岗。好5分，发现一次扣2分，2次以上不得分。4、对幼儿和蔼，耐心细致，无体罚
39、和变相体罚。好3分，较好2分，体罚不得分。5、对家长热情和蔼，与家长争吵或家长投诉不得分。6、举止大方，仪表端庄，上班时不穿高跟鞋、拖鞋，操作时不穿大衣。好3分，较好2分，不执行不得分。三、履行职责65分1、每天确实做好班级清洁卫生工作，做到每天小扫除，每周大扫除，保证班级窗明整洁，无卫生死角。好10分，较好8分，一般5分，检查差一次扣1分。2、做好卫生责任区打扫工作，天天一小扫，一周一大扫，做到天花板墙面无蜘蛛丝灰尘，地板洁净，扶手、柱子等无尘无污物。好10分，较好8分，一般5分，检查差一次扣1分。3、严格遵守消毒制度，做到每周对桌面玩具进行清洗、消毒，每天做好幼儿餐具、毛巾、口杯的清洗、消
40、毒工作，活动室、寝室紫外线消毒。好10分，较好8分，一般5分（脏毛巾、口杯1个扣0.5分，缺一次消毒扣1分）。4、寝室环境卫生（1）、做好每日寝室卫生，保持卧室整洁、整齐，做到每月擦床铺，妥善保管床上用品及衣物，无丢失、无发霉现象。好5分，缺一次扣1分，发现卧具不整洁一次扣0.5分。（2）、帮助幼儿梳头，经常提醒幼儿擦鼻涕、擦汗，检查幼儿衣着、穿戴，保持仪表整洁。好4分，较好3分，一般2分。（3）、关心幼儿，能观察幼儿的脸色，饮食、睡眠、大小便情况，发现问题及时处理，对体弱多病的幼儿给予相应的照顾。好4分，较好2分，一般1分。5、能科学组织管理好幼儿的午餐工作。（1）、按时分送午餐或组织幼儿做
41、好餐前准备工作，记录幼儿出勤情况。好4分，检查差一次扣1分。（2）、按要求分好幼儿午餐，并管理好餐具，每少一件扣1分。（3）、组织好幼儿安静进餐，督促幼儿吃完自己的一份饭菜，并养成良好的卫生习惯，保持桌面地面干净，能提醒幼儿漱口、擦嘴。能控制剩饭剩菜，杜绝浪费。好6分，较好4分，一般2分。6、每天为幼儿提供足够的开水，一次不足扣1分。7、严格按本园作息时间进行各环节工作，不得擅自更改，发现不得分。8、一般小事故扣1分，出现进医院处理的事故扣5分。9、配合教师组织幼儿活动。发现在规定时间未配合教师组织幼儿活动的一次扣1分。10、配操、维持幼儿做操秩序。发现在做操时未配操、维持幼儿做操秩序的一次扣
42、1分。奖惩条例：一、以西安翻译学院幼儿园保育员工作量化考核办法评定结果作为幼儿园保育员工作奖惩的主要依据;二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园保育员岗位绩效浮动工资;三、幼儿园保育员工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；（4）班级出现重大事故，并负有一定责任；（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；（6）在工作中，出现重大失误，
43、造成严重后果。幼儿园炊事员岗位说明书岗位名称：幼儿园炊事员所属部门：幼儿园岗位编号：（根据工号）岗位隶属：直接上级：总务室 直接下级：岗位属性：幼儿园炊事员（后勤岗位）岗位编制：1人行政级别：无岗位描述：根据食谱及幼儿特点，合理下量，制作色香味俱佳、营养搭配合理的饭菜，协助做好采购食品的验收、每月单双周食品制定，确保幼儿的饮食安全卫生。任职资格：一、身体健康（有健康证）、高中以上学历，本专业毕业后从事相关岗位至少1年，非本专业毕业后从事相关岗位至少2年。二、掌握幼儿饮食特点。了解食品安全法等相关法律规定。岗位职责：一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生理和年龄
44、特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。二、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。三、严格遵守食品操作规定：一检、二洗、三切、四烹调。叶菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，食物煮透煮熟，严防食物中毒。四、搞好厨房的清洁卫生，每天小扫除，每周冲洗地面，保持厨房环境整洁卫生，用具、炊具、电器等物品要定期擦洗、消毒，并负责保管物品，不得任意出借或移作他用。五、注意个人卫生，勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。六、协助制定并落
45、实单双周食谱，根据幼儿出勤数合理下量，避免食物浪费或不足。七、根据幼儿作息时间，按时供应饭菜，冬天要做好防寒保暖工作，供应热饭、热菜、热汤，做好饭菜的保温，夏季做好防暑降温，团结协作，不断改进服务态度。八、负责一日三餐餐具消毒工作。 九、保质保量完成任务，要严格分清公私，物品进出库手续齐全。 十、搞好节约，做到节水、节电、节煤气，减少浪费。 十一、做好安全工作，防火、防毒、防盗，不出事故。十二、完成领导交办的其他工作。考核指标（满分100）：一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分）(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病
46、事假超过三天（含3 天）不得参加考评。(3) 法定假：凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。2、工作量（5）一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。二、工作态度25分1、自觉遵守幼儿园的规章制度，迟到或早退1次扣一分。2、作风正派，团结协作，服从角色分配。出色完成工作7分，较好5分，检查差一次扣2分。3、上班精力集中，工作效率高，按时到位，不脱岗。好5分，发现一次扣2分，2次以上不得分。三、履行职责65分1、严格遵守食品操作规定：一检、二洗、三切、四烹调。叶菜先洗后切，做到无沙