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1、党建工作指导员制度 开发区党建工作指导员制度 第一章 总 则 第一条 为进一步加强基层党组织建设，刚好探讨解决党建工作中遇到的难点问题，不断增加基层党组织的执政实力和决策水平，扩大党组织在企业“两新”组织（新经济组织和新社会组织）的覆盖面，引导开发区基层党组织持续、健康、快速发展，特制定本制度。 其次条 选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于组织建设、有利于企业 “两新”组织健康发展的原则，紧紧围绕企业“两新”组织改革和生产经营，切实做好 “两新”组织党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党组织的物质文明和精神文明建设。 其次章 主要职责 第三条 党建指导
2、员在派出单位党组织的领导下，主要做好五项工作： （一）主动宣扬党和国家的方针政策，仔细实行市委、市政府的各项决议和指示，以经济建设为中心，加快社会主义新开发区建设，为开发区加快发展出谋划策；激励、引导“两新”组织依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增加党组织在基层党员群众中的向心力和号召力； （二）根据参加不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，实行敏捷多样的工作方法，主动开展党工共建工作，组织和领导党员发挥先锋模范作用，培育入党主动分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众组织开展工作，为企业“两新”组织群团工作创
3、建条件； （三）做好思想政治工作，主动开展小康文化建设和精神文明建设，培育“两新”组织企业文化，营造企业精神，增加 “两新”组织的发展合力； （四）结合 “两新”组织发展特点和实际，帮助基层党组织抓好领导班子的自身建设。同时，主动做好 “两新”组织业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和社会的稳定等工作； （五）为“两新”组织健康发展当好参谋，教化引导业主遵守法律经营，依法纳税。 第三章 选派条件、途径及范围 第四条 选派的党建工作指导员必需具备以下条件： （一）带头学习实践“三个代表”重要思想，主动宣扬和贯彻执行党的路途、方针、政策，党龄在5年以上，有较强的事业心和责任感，政治素养
4、好； （二）酷爱党务工作，坚持走群众路途，擅长做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作3年以上的阅历，具有较强的组织协调实力； （三）能够仔细学习市场经济学问、经营管理学问、懂企业经营、会管理； （四）具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康，精力充足。 第五条 依据我区“两新”组织的规模、类型、管理层次和管理关系，实行条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径： （一）由上级党组织派出； （二）上级业务主管部门派出或归口部门党组织派出（如由发改委、商务局和企业工委派出）； （三）有关管理职能部门党组织派出（如由工商联、工商局、民政局等派出）； 第六条 党建工作指导员选
5、派的范围为： （一）班子不健全、集体经济薄弱、懦弱涣散、两委不协调及信访等冲突问题突出的村； （二）党员不满3人，不具备建立党支部条件的；虽有3名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的“两新”组织； （三）暂无党员，但已具备肯定规模，职工人数在25人以上的；职工人数不满25人，但尚未建立工会组织的，或虽有工会组织，但劳资冲突突出的“两新”组织。 第七条 党建工作指导员选派方式及待遇： （一）选派到村的党建工作指导员实行委任制，由开发区党委任命，如关系是机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年； （二）选派到“两新”组织的党建工作指导员实行聘任制，区委组织部和有关单位党组织与企业主协商
6、并征求其看法后，出具聘书，对聘任期间调离或因其它缘由不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人； （三）选派的机关干部，在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变； （四）选派的机关后备干部，在“两新”组织任专职党建工作指导员，聘任期一年，在企业工作期间，关系不转，待遇不变； （五）选聘的离退休干部，在 “两新”组织任专职党建工作指导员，所在企业依据企业生产经营状况，可适当赐予工资补助； （六）选聘的原国有企业党组织负责人，在“两新”经济组织任专职党建工作指导员期间，聘任期依据工作状况每年一聘，组织关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。 第四章 管理监督 第八条
7、选聘的党建工作指导员由派出单位党组织详细管理。上岗前，要接受区委组织部、各乡镇党委、企业工委等派出单位党组织的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求，增加党建工作的针对性和有效性。 第九条区委组织部每半年组织召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，沟通工作阅历，共同探讨基层党组织党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平。 第十条 市委组织部和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深化到村级和“两新”组织，征求基层党员群众的看法，检查了解党建工作指导员的在位状况、工作表现和实际工作实力，并刚好指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。 第十一条 党建工作指导员由市
8、委组织部、各乡镇党委、企业工委或派出单位党组织进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成状况和岗位职责履行状况。 第十二条 考核工作采纳述职、民意测评等方式进行，并依据考核与测评状况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果装入个人档案，作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。 第十三条 聘任期满后经考核，工作称职人员可续聘，也可在村级和“两新”经济组织相互沟通，对考核不称职人员予以解聘。 第五章 附 则 第十四条 本制度适用于全市党建工作薄弱村及全部私营企业、民营经济等新经济组织和流通组织、中介服务机构、民间社团等新社会组织。 第十五条 本制度由市委组织部负责说明。 第十六条 本制度从下发之日起施行。 党建工作指导员制度 党建工作指导员制度 党建工作指导员制度 227社区党建工作指导员制度 非公企业党建工作指导员制度 非公企业党建工作指导员制度 党建工作指导员职责、制度1 党建工作指导员小结 党建工作指导员de职责 非公企业党建工作指导员职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页