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1、2021年党建工作指导员制度2021年党建工作指导员制度 第一章总则 第一条为进一步加强基层党_建设，刚好探讨解决党建工作中遇到的难点问题，不断增加基层党_的执政实力和决策水平，扩大党_在农村和“两新”_(新经济_和新社会_)的覆盖面，引导我市基层党_持续、健康、快速发展，特制定本制度。其次条选派党建工作指导员，坚持严格选派条件、严格监督管理、专兼职结合、有利于_建设、有利于农村党支部及“两新”_健康发展的原则，紧紧围绕农村和“两新”_改革和生产经营，切实做好农村和“两新”_党建工作，充分发挥党的领导核心作用，促进基层党_的物质文明和精神文明建设。其次章主要职责 第三条党建指导员在派出单位党_
2、的领导下，主要做好五项工作: (一)主动宣扬党和国家的（范本）方针政策，仔细实行市委、市政府的各项决议和指示，以经济建设为中心，加快_新农村建设，为农村加快发展出谋划策;激励、引导“两新”_依法经营，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断增加党_在基层党员群众中的向心力和号召力; (二)根据参加不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，实行敏捷多样的工作方法，主动开展党工共建工作，_和领导党员发挥先锋模范作用，培育入党主动分子，做好党员发展工作，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众_开展工作，为农村和“两新”_群团工作创建条件; (三)做好思想政治
3、工作，主动开展小康文化建设和精神文明建设，培育“两新”_企业文化，营造企业精神，增加村级及“两新”_的发展合力; (四)结合各村和“两新”_发展特点和实际，帮助基层党_抓好领导班子的自身建设。同时，主动做好农夫群众邻里纠纷、冲突调处及“两新”_业主和职工之间的协调工作，维护基层群众的合法权益和农村社会的稳定等工作; (五)为“两新”_健康发展当好参谋，教化引导业主遵守法律经营，依法纳税。第三章选派条件、途径及范围 第四条选派的党建工作指导员必需具备以下条件: (一)带头学习实践“_”重要思想，主动宣扬和贯彻执行党的路途、方针、政策，党龄在_年以上，有较强的事业心和责任感，政治素养好; (二)酷
4、爱党务工作，坚持走群众路途，擅长做党员和群众的思想政治工作，有从事党务工作_年以上的阅历，具有较强的_协调实力; (三)能够仔细学习市场经济学问、经营管理学问、农业科技学问，熟识农业和农村经济工作，懂企业经营，会管理; (四)具有中专以上文化程度，事业心强，清正廉洁，作风正派，身体健康，精力充足。第五条依据我市农村基层党_建设状况，以及“两新”_的规模、类型、管理层次和管理关系，实行条块结合的方式，确定选派党建指导员的四条途径: (一)由驻地单位党_派出(如由市_、各乡镇党委和老市区工委派出); (二)上级业务主管部门派出或归口部门党_派出(如由发改委、商务局和企业工委派出); (三)有关管理
5、职能部门党_派出(如由工商联、工商局、民政局等派出); (四)市直各包村部门党_派出。第六条党建工作指导员选派的范围为: (一)班子不健全、_经济薄弱、懦弱涣散、两委不协调及信访等冲突问题突出的村; (二)党员不满_人，不具备建立党支部条件的;虽有_名以上正式党员，但无党支部书记合适人选的“两新”_; (三)暂无党员，但已具备肯定规模，职工人数在_人以上的;职工人数不满_人，但尚未建立工会_的，或虽有工会_，但劳资冲突突出的“两新”_。第七条党建工作指导员选派方式及待遇: (一)选派到村的党建工作指导员实行委任制，由乡镇党委任命，如关系是乡镇机关干部，在任期内关系不转，待遇不变，任期一至三年;
6、 (二)选派到“两新”_的党建工作指导员实行聘任制，由市_和有关单位党_与企业主协商并征求其看法后，出具聘书，对聘任期间调离或因其它缘由不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人; (三)选派的机关干部，在企业包挂重点项目的同时，任兼职党建工作指导员，关系不转，待遇不变; (四)选派的机关后备干部，在“两新”_任专职党建工作指导员，聘任期一年，在企业工作期间，关系不转，待遇不变; (五)选聘的离_干部，在农村和“两新”_任专职党建工作指导员，所在村和企业依据本村_经济收入状况和企业生产经营状况，可适当赐予工资补助; (六)选聘的原国有企业党_负责人，在“两新”经济_任专职党建工作指导员期间
7、，聘任期依据工作状况每年一聘，_关系转入企业，工资由企业按副职待遇发放。第四章管理监督 第八条选聘的党建工作指导员由派出单位党_详细管理，并报市_备案。上岗前，要接受市_、各乡镇党委、企业工委等派出单位党_的业务培训，使党建工作指导员明确工作的目的、意义、职责、任务和要求，增加党建工作的针对性和有效性。第九条市_每半年_召开一次党建工作指导员工作例会，听取工作汇报，沟通工作阅历，共同探讨基层党_党建工作的方法和措施，不断提高工作质量和水平。第十条市_和选派党建指导员的乡镇或单位要不定期地深化到村级和“两新”_，征求基层党员群众的看法，检查了解党建工作指导员的在位状况、工作表现和实际工作实力，并刚好指导帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。第十一条党建工作指导员由市_、各乡镇党委、企业工委或派出单位党_进行半年和年终考核，与干部目标管理相挂钩。考核的主要内容为任务完成状况和岗位职责履行状况。第十二条考核工作采纳述职、民意测评等方式进行，并依据考核与测评状况确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果装入个人档案，作为干部提拔任用和奖惩的重要依据之一。第十三条聘任期满后经考核，工作称职人员可续聘，也可在村级和“两新”经济_相互沟通，对考核不称职人员予以解聘。