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1、县管校用教职工竞聘上岗实施方案 县管校用教职工竞聘上岗实施方案 为深化贯彻国家中长期教化改革和发展规划纲要精神，深化老师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充溢活力的具有创新精神的高素养专业化老师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作主动性，进一步促进教化教学质量的提高。依据潍坊市委、市政府办公室关于深化中小学管理体制改革若干问题的看法（潍办发【2022】33号）、峡山区教化管理中心中小学老师县管校聘工作实施方案文件要求，结合我校实际，经学校确定，全面实施教职工竞聘上岗，制定详细方案如下： 一、组织领导 （一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教
2、职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。 组长： 王安建（校长） 副组长： 李溪（支部书记） 段明坤（工会主席、副校长） 陈善坤（副校长） 成员： 田林 黄跃泉 赵莉 张素屏 董琼秀 （二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。 1、工作小组 依据上级文件精神，制定学校详细实施方案，公布岗位设置， 经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日，经公示无异议后报市教化局批准后实施；上报该项工作的各种材料。 组长：陈善坤 成员：冯地伟 田林 卫东云 衡造 万蕾 何利琼 乐萌 冯涛 杜成波 2、争议调解小组 负责组织召开学校教代会或教职工大会，处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，化解冲突；对不听从学校调解的教
3、职工可向上级申请调解或申请仲裁。 组长：段明坤 成员：田林 卫东云 冯地伟 衡造 黄跃泉 张素屏 二、校内教职工竞聘 （一)竞聘原则 坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公允公正”原则。 （二）竞聘范围 1、本校现有在职教职工。 2、自2022年7月1日起距退休不足三年的教职工，可由学校依据实际确定岗位，干脆应聘上岗，也可以选择申请竞聘上岗。 3、财务人员在征求学校校长看法后，由市教化局选派上岗（岗位工作量按相关规定执行）。 （三）竞聘程序 1、宣扬动员（6月10日-6月17日） 2、组建机构（6月17日） 3、制定方案（6月10日-6月18日） 4、组织竞聘 （1）学校公布竞聘岗位、岗位职责
4、、岗位工作量（6月27日）； （2）教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（6月27日-28日，6月28日下午5：00截止，未向学校书面提出岗位竞聘申请的，视作自动放弃在都江堰市锦堰学校应聘资格）； （3）“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格（6月30日前）； （4）学校依据竞聘方案由工作小组组织开展岗位竞聘工作， 确定拟聘人员，报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”通过并公示。竞聘胜利的教职工由学校 统筹协调支配工作（7月7日-7月8日）。 （5）职员职工系列干脆竞聘到岗位，岗位工作量以学校竞聘方案公布为准（不肯定为满工作量）。 从事职员职工岗位工作未担当教学任务的老师，其工资待遇按都江堰
5、市义务教化学校绩效工资考核安排实施方案（2022年5月30日下发）文件相关精神执行。 （6）若多人参加同一岗位竞聘，学校根据双向选择和岗位职责要求择优聘用（择优依次如下）： 教学效果好的优先，年龄大的优先，原从事岗位的优先。剩余人员参与其次轮（或第三轮）剩余岗位的竞聘，一学年内学校原则上最多供应三次竞聘机会（7月5日-9日）。 （7）7月25日前，完成校内教职工岗位竞聘工作，学校与应聘胜利的教职工签定岗位合同并公示，向教化局上报学校相关状况（竞聘胜利的教职工、竞聘未胜利的教职工、剩余岗位）。 （8）校内竞聘未胜利的教职工，由学校上报到市老师管理中心，参与系统内竞聘上岗（详细要求按都教发2022
6、106号文件相关精神执行）。 三、校内岗位设置状况 1、学校现有小学24个班、初中16个班。 2、学校现在编144人，其中经教化局批准的离岗待退人员5人，长病2人，系统内调出3人，现在岗人员134人，市教化局老师管理中心现新派到我校人，所以设置总岗位134个。 3、依据成都市基础教化课程改革试验区（按分科设置）课程安排表和我校班级构成状况设岗位如下： （1）行政管理岗位7.5人； （2）试验室、图书室、学籍管理、教务管理、文秘信息档案员、校产公物管理、校内广播电视网络管理、学校录播室多功能厅数字化试验室、保健老师、心理健康辅导员、文印员、音体美器材管理员、驾驶选购员、厨师、勤杂工等12.5人；
7、 （3）设置教学岗位共114人，其中：小学班主任12人，语文12人，数学8人，英语5人，科学2.5人；初中班主任8人，语文6人，思品2人，数学6人，英 语6人，历史2.5人，地理2人，生物2人，物理3人，化学1.5人；全校体育10人，音乐4.5人，美术4.5人，信息技术2.5人，地方课程9人，学校课程5人。 四、竞聘要求 （一）学校坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则，加强过程性考核，教职工学年度考核结果要与岗位竞聘干脆挂钩。 （二）学校在岗位竞聘的过程中，将以教化教学质量和师德考评结果作为重要依据，凡是师德方面存在“有偿家教”等较大问题的，严峻违纪人员，年度考核为基本称职及以下的，学校可以
8、不聘。 （三）获得都江堰市学科带头人及以上学术称号的名优骨干老师，在取得称号后，在学校服务期至少3年，服务期内不得提出到其他学校应聘。 （四）如因本人缘由，希望到其他学校应聘的，应由本人提出申请，经市教化局探讨同意后，可由老师管理中心派遣到指定学校参与该校内竞聘上岗，同时视为放弃在原校竞聘上岗权利。 如在派遣学校未竞聘上岗的，可参与下一步系统内竞聘。 五、未聘、待聘和托管人员的管理 （一）未聘人员 校内参与竞聘上岗未上岗人员，可参与系统内竞聘上岗。由老师岗转到职员、工勤岗的，根据职员、工勤岗位确定工资标准。 （二）待聘人员 凡竞聘未上岗的教职工纳入待聘人员管理。 1.待聘期。待聘人员的待聘期为
9、12 个月。待聘期间，为其供应2次竞聘机会（含系统内竞聘）。 2.待聘待遇。领取基本工资和50%的基础性绩效工资，不再领取嘉奖性绩效工资。 3.培训学习。待聘期间，由教化局支配参与各类岗位培训或在原学校跟岗学习，培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度，听从学校临时性工作支配。 4.待聘考核。 待聘期间，由原学校进行考核，考核不合格的，不能正常晋级，符合解聘条件的予以解聘。 （三）托管人员 1、托管期。待聘期满，仍未能应聘上岗，其次年转为托管期，托管期为12个月。托管期间，教化局为其供应1-2次竞聘机会。 2、培训学习及考核。托管期间，由教化人才沟通中心统一管理和考核，支配参与各类岗位培训或在
10、学校跟岗学习，培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度，听从临时性工作支配。考核不合格的，干脆解聘。 3、托管待遇。托管期间，只领取基本工资。 4、退出机制。托管期满后仍未上岗的人员，本人应当提出辞聘。本人不愿辞聘的，将依据四川省事业单位人员聘用制管理试行方法（川办发200240号）第34和35条规定予以解聘。 六、本方案于2022年6月20日经学校教代会表决通过报教化局批准后予以实施。 2022年6月20日 县管校用教职工竞聘上岗实施方案 教职工竞聘上岗实施方案 西畈中学教职工竞聘上岗实施方案(暂行) 县管校聘教职工竞聘上岗演讲稿 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页