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1、2023年县管校用教职工竞聘上岗实施方案 县管校用教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神,深化教师管理制度改革,努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力,充分调动教职工工作积极性,进一步促进教育教学质量的提高。根据潍坊市委、市政府办公室关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见(潍办发【2023】33号)、峡山区教育管理中心中小学教师县管校聘工作实施方案文件要求,结合我校实际,经学校决定,全面实施教职工竞聘上岗,制定具体方案如下: 一、组织领导 (一)成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”,负责
2、组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。 组长: 王安建(校长) 副组长: 李溪(支部书记) 段明坤(工会主席、副校长) 陈善坤(副校长) 成员: 田林 黄跃泉 赵莉 张素屏 董琼秀 (二)领导小组下设工作小组和争议调解小组。 1、工作小组 根据上级文件精神,制定学校具体实施方案,公布岗位设置, 经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日,经公示无异议后报市教育局批准后实施;上报该项工作的各种材料。 组长:陈善坤 成员:冯地伟 田林 卫东云 衡造 万蕾 何利琼 乐萌 冯涛 杜成波 2、争议调解小组 负责组织召开学校教代会或教职工大会,处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题,化解矛盾;对不服从学
3、校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。 组长:段明坤 成员:田林 卫东云 冯地伟 衡造 黄跃泉 张素屏 二、校内教职工竞聘 (一)竞聘原则 坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。 (二)竞聘范围 1、本校现有在职教职工。 2、自2023年7月1日起距退休不足三年的教职工,可由学校根据实际确定岗位,直接应聘上岗,也可以选择申请竞聘上岗。 3、财务人员在征求学校校长意见后,由市教育局选派上岗(岗位工作量按相关规定执行)。 (三)竞聘程序 1、宣传动员(6月10日-6月17日) 2、组建机构(6月17日) 3、制定方案(6月10日-6月18日) 4、组织竞聘 (1)学校公布竞聘岗位
4、、岗位职责、岗位工作量(6月27日); (2)教职工向学校提出书面岗位竞聘申请(6月27日-28日,6月28日下午5:00截止,未向学校书面提出岗位竞聘申请的,视作自动放弃在都江堰市锦堰学校应聘资格); (3)“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格(6月30日前); (4)学校根据竞聘方案由工作小组组织开展岗位竞聘工作, 确定拟聘人员,报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”通过并公示。竞聘成功的教职工由学校 统筹协调安排工作(7月7日-7月8日)。 (5)职员职工系列直接竞聘到岗位,岗位工作量以学校竞聘方案公布为准(不一定为满工作量)。 从事职员职工岗位工作未担任教学任务的教师,其工资待
5、遇按都江堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案(2023年5月30日下发)文件相关精神执行。 (6)若多人参与同一岗位竞聘,学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用(择优顺序如下): 教学效果好的优先,年龄大的优先,原从事岗位的优先。剩余人员参加第二轮(或第三轮)剩余岗位的竞聘,一学年内学校原则上最多提供三次竞聘机会(7月5日-9日)。 (7)7月25日前,完成校内教职工岗位竞聘工作,学校与应聘成功的教职工签定岗位合同并公示,向教育局上报学校相关情况(竞聘成功的教职工、竞聘未成功的教职工、剩余岗位)。 (8)校内竞聘未成功的教职工,由学校上报到市教师管理中心,参加系统内竞聘上岗(具体要求按都教
6、发2023106号文件相关精神执行)。 三、校内岗位设置情况 1、学校现有小学24个班、初中16个班。 2、学校现在编144人,其中经教育局批准的离岗待退人员5人,长病2人,系统内调出3人,现在岗人员134人,市教育局教师管理中心现新派到我校人,所以设置总岗位134个。 3、根据成都市基础教育课程改革实验区(按分科设置)课程计划表和我校班级构成情况设岗位如下: (1)行政管理岗位7.5人; (2)实验室、图书室、学籍管理、教务管理、文秘信息档案员、校产公物管理、校园广播电视网络管理、学校录播室多功能厅数字化实验室、保健教师、心理健康辅导员、文印员、音体美器材管理员、驾驶采购员、厨师、勤杂工等1
7、2.5人; (3)设置教学岗位共114人,其中:小学班主任12人,语文12人,数学8人,英语5人,科学2.5人;初中班主任8人,语文6人,思品2人,数学6人,英 语6人,历史2.5人,地理2人,生物2人,物理3人,化学1.5人;全校体育10人,音乐4.5人,美术4.5人,信息技术2.5人,地方课程9人,学校课程5人。 四、竞聘要求 (一)学校坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,加强过程性考核,教职工学年度考核结果要与岗位竞聘直接挂钩。 (二)学校在岗位竞聘的过程中,将以教育教学质量和师德考评结果作为重要依据,凡是师德方面存在“有偿家教”等较大问题的,严重违纪人员,年度考核为基本称职及以下的
8、,学校可以不聘。 (三)获得都江堰市学科带头人及以上学术称号的名优骨干教师,在取得称号后,在学校服务期至少3年,服务期内不得提出到其他学校应聘。 (四)如因本人原因,希望到其他学校应聘的,应由本人提出申请,经市教育局研究同意后,可由教师管理中心派遣到指定学校参加该校内竞聘上岗,同时视为放弃在原校竞聘上岗权利。 如在派遣学校未竞聘上岗的,可参加下一步系统内竞聘。 五、未聘、待聘和托管人员的管理 (一)未聘人员 校内参加竞聘上岗未上岗人员,可参加系统内竞聘上岗。由教师岗转到职员、工勤岗的,按照职员、工勤岗位确定工资标准。 (二)待聘人员 凡竞聘未上岗的教职工纳入待聘人员管理。 1.待聘期。待聘人员
9、的待聘期为12 个月。待聘期间,为其提供2次竞聘机会(含系统内竞聘)。 2.待聘待遇。领取基本工资和50%的基础性绩效工资,不再领取奖励性绩效工资。 3.培训学习。待聘期间,由教育局安排参加各类岗位培训或在原学校跟岗学习,培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度,服从学校临时性工作安排。 4.待聘考核。 待聘期间,由原学校进行考核,考核不合格的,不能正常晋级,符合解聘条件的予以解聘。 (三)托管人员 1、托管期。待聘期满,仍未能应聘上岗,第二年转为托管期,托管期为12个月。托管期间,教育局为其提供1-2次竞聘机会。 2、培训学习及考核。托管期间,由教育人才交流中心统一管理和考核,安排参加各类岗
10、位培训或在学校跟岗学习,培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度,服从临时性工作安排。考核不合格的,直接解聘。 3、托管待遇。托管期间,只领取基本工资。 4、退出机制。托管期满后仍未上岗的人员,本人应当提出辞聘。本人不愿辞聘的,将根据四川省事业单位人员聘用制管理试行办法(川办发202340号)第34和35条规定予以解聘。 六、本方案于2023年6月20日经学校教代会表决通过报教育局批准后予以实施。 2023年6月20日 县管校用教职工竞聘上岗实施方案 教职工竞聘上岗实施方案 西畈中学教职工竞聘上岗实施方案(暂行) 县管校聘教职工竞聘上岗演讲稿 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案