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1、科泉小学县管校用教职工竞聘上岗实施方案为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，深化教师管理 制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创 新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工 工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。结合我校实际，经学校决定， 全面实施教职工竞聘上岗，制定具体方案如下：一、组织领导（一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教职工 竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。组长：闫有太（校长）副组长：王孔朋（二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。1、工作小组根据上级文件精神，制定学校具体实施方案，公布岗位设
2、置，经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日，经公示无异议后报市教育 局批准2、争议调解小组负责组织召开学校教代会或教职工大会，处理在岗位竞聘过程中出现的各 类问题，化解矛盾；对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。二、竞聘要求（一）学校坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，加强过程性考核, 教职工学年度考核结果要与岗位竞聘直接挂钩。（二）学校在岗位竞聘的过程中，将以教育教学质量和师德考评结果作为 重要依据，凡是师德方面存在“有偿家教”等较大问题的，严重违纪人员，年 度考核为基本称职及以下的，学校可以不聘。（三）获得都江堰市学科带头人及以上学术称号的名优骨干教师，在取得 称号后，
3、在学校服务期至少3年，服务期内不得提出到其他学校应聘。（四）如因本人原因，希望到其他学校应聘的，应由本人提出申请，经市 教育局研究同意后，可由教师管理中心派遣到指定学校参加该校内竞聘上岗， 同时视为放弃在原校竞聘上岗权利。如在派遣学校未竞聘上岗的，可参加下一步系统内竞聘。三、未聘、待聘和托管人员的管理（一）未聘人员校内参加竞聘上岗未上岗人员，可参加系统内竞聘上岗。由教师岗转到职 员、工勤岗的，按照职员、工勤岗位确定工资标准。（二）待聘人员凡竞聘未上岗的教职工纳入待聘人员管理。1 .待聘期。待聘人员的待聘期为12个月。待聘期间，为其提供2次竞聘 机会（含系统内竞聘）。2 .待聘待遇。领取基本工资和50%的基础性绩效工资，不再领取奖励性绩 效工资。科泉小学2016. 03