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1、2022年有关劳动合同汇编9篇有关劳动合同汇编9篇在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1使 用 说 明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行，合同范本东
2、莞市最新劳动合同。三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓
3、名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。劳动合同 篇2非本市户籍适龄儿童少年在石景山区接受义务教化证明证件材料审核标准实施细则依据中心和市委市政府有关文件精神，我区依据北京市非本市户籍适龄儿童少年接受义务教化证明证件材料审核指导看法，结合我区发展规划、人口限制目标和教化承载实力等实际状况，着力完善我区义务教化入学规则，同时保持政策的连续性和稳定性，稳步有序地支配符合条件的随迁子女就学，特制定本实施细则。一、 办理时间和
4、办理地点办理时间：5月15日至5月30日（工作日）办理地点：各街道办事处二、 办理范围凡年满6周岁（20xx年8月31日以前诞生），家庭实际居住在石景山辖区内，20xx年打算在石景山区内接受小学阶段教化的非京籍学生均需办理。三、 五证审核标准：1在京务工就业证明审核标准（1）审核申请人受雇于用人单位的，应供应劳动合同原件及复印件。（2）审核申请人为个体工商户的，应供应营业执照原件及复印件。（3）审核申请人为法定代表人的，应供应法人代码证书或营业执照原件及复印件。审核申请人为股东或合伙人的，应供应相关工商机关备案文件原件及复印件。2在京实际居处居住证明审核标准在京实际居处居住证明须符合下列条件之
5、一：（1）审核申请人自有住房的，应供应住建部门登记的房屋产权证或购房合同原件及复印件。（2）审核申请人租住房屋的，应供应规范有效的房屋租赁合同、房主房产证原件、房主身份证原件及复印件。居处应相宜居住，能保障适龄儿童少年的平安，必要时供应平安责任书。租住单位公房的，应供应单位房管部门开具的住房证明。租住办公用房、地下室的证明无效。租住无房产证农夫房的，应供应房屋地契证明、建房屋审批证明、村委会开具的房屋状况证明之一。按有关规定不得转租的公租房、军产房房产开具的转租租房证明无效。3全家户口簿审核标准（1）儿童少年年龄符合当年入学规定，户口簿上年龄与诞生证明上年龄应保持一样。（2）假如儿童超龄，应供
6、应户籍所在地街道办事处或乡镇政府或县级政府教化行政部门出具的未在当地就读一年级的证明，并说明未按时入学缘由。供应非本市户籍超龄儿童状况表，同时供应相关证明材料如医院病历或幼儿园证明等。（3）非独生子女的应供应户籍所在地计生部门出具的生育证明或已缴纳社会抚养费证明。4在京暂住证审核标准（1）父母双方持有暂住地公安派出所制发的暂住证，且暂住证在有效期内，单亲家庭由一方供应。（2）暂住证地址与在京实际居处居住证明地址一样。（3）暂住证信息应为机打，涂改无效。5户籍所在地街道办事处或乡镇政府出具的在当地没有监护条件的证明审核标准父母双方均持有本市有效暂住证的可视为有此证明，单亲家庭有一方持有本市有效暂
7、住证即可。四、 审核程序及相关部门工作职责（一）审核申请人打算相关材料并在规定时间内到街道办事处进行审核。（二）各街道办事处对材料真实、合法性无法认定的，由学生家长分别到人力社保、工商、公安、住建委等部门进行审核。各部门详细分工如下：1.在京务工就业证明由区县人力社保、工商部门分别审核，签有劳动合同的由人力社保部门审核，法定代表人和个体工商户由工商部门审核。2.在京实际居处居住证明由区县住建部门审核。3.在京暂住证由公安部门进行审核。4.全家户口簿由公安、教化行政部门审核，超龄儿童少年是否已在原籍入学由教化行政部门审核（附：非京籍超龄儿童状况登记表）。5户籍所在地街道办事处或乡镇政府出具的在当
8、地没有监护条件的证明，由居住地所在街道办事处或乡镇政府审核。（三）各街道办事处登录北京市义务教化入学服务平台,在系统中确认并开具在京就读证明。劳动合同 篇3主持人：“直通民生，为民解忧”。各位网友大家好！您现在收看的是由中国网法治中国频道特殊推出的法律在线栏目，我是冯洋。从7月5号起，将来两周每周五下午两点法律在线将为您推出毕业季特辑，我们将邀请知名律师一起来聊一聊关于高校毕业生找工作、租房子以及毕业旅游等问题，那么，今日是毕业季的第一期，我们邀请到了金诚同达律师事务所的刘璐律师来聊一聊关于毕业生找工作时签订劳动合同的问题。刘律师，您好！刘律师：您好！主持人：那么我们高校毕业生啊，可能是第一次
9、找工作，然后生活阅历也比较少。那么我们在签订这个就业的劳动合同的时候应当留意些什么，应当看哪些条款呢？刘律师：高校生刚迈向社会呢，第一项任务呢，就是找工作。找工作，接下来就面临着签订劳动合同。可能这也是他这个人生正式签订的第一份合同。主持人：对。刘律师：所以说呢，我们作为法律工作者呢，要求高校生，首先要重视这个合同。主持人：他应当留意些什么呢？刘律师：首先呢，我们就是说肯定要跟这个用人单位呢，签订书面这个劳动合同。在这个基础上呢，然后对这个劳动合同的内容，要进行全面把握，特殊是一些必备的条款。主持人：比如说呢，哪些比较重要的？刘律师：比方说，关于这个劳动工作地点啦、工作内容，或者是关于一些试用
10、期的规定。主持人：对，要写明确了，这试用期应当是多长。刘律师：对，还有一些关于公司内部的纪律上的要求和一些薪酬上的一些规定，福利上的一些规定，这些都要仔细驾驭，才能够使自己的将来在职场中，能够适应这个工作环境。主持人：那这个试用期一般要多长呢？刘律师：这个试用期法律上有明确的规定，假如是在工作三个月以上不满一年的状况下呢，他的试用期是不能超过一个月。假如他的工作，劳动合同期限是一年以上不满三年的状况下呢，他的试用期不超过两个月。假如他是三年以上的劳动合同呢，这个试用期是不超过六个月。主持人：也就是说假如是短期的合同，一年以内的试用期最长就是一个月，是吗？现在有许多地方都是两个月或者是三个月，但
11、它并没说我之后会跟你签几年的合同，那这样其实是不合理的。刘律师：对。这个在劳动合同法里也是有相应的规定，就是仅规定这个劳动合同试用期这样的仅规定试用期这样的劳动合同，它本身这个试用期是无效的。规定的试用期期间本身它就是一个劳动合同的期限，视为劳动合同期限。比方说，签订了一个三个月试用期合同，那就等于这个劳动合同期限就是三个月，没有试用期，等于签订一个三个月期间的劳动合同。主持人：那假如这个单位说试用期是三个月，那么三个月之后转正的话，是不是说肯定要是工作在满三年以上或者两年以上这样的呢？刘律师：首先，我刚才说假如是只签订这个试用期这样的合同呢，这个试用期是无效的。那刚才，我想问一下您现在说的这
12、个试用期，它是放在整个劳动合同期间呢，就是整个劳动合同里面规定的试用期呢，还是跟劳动合同和试用期分开的这个合同呢？主持人：他有的会干脆先说我先试用你两个月或者三个月，然后之后再说，这种状况呢，这种状况应当是不算这种合同的，是吧？刘律师：对。假如他只是说的话，只是口头说的话，又涉及到另外一个问题，就是他没有签订书面劳动合同的问题。主持人：这样的话，这个试用期的合同是无效的，是吗？刘律师：试用期本身无效，这个合同是有效的。因为他给他供应劳动过程中呢，他要领工资的，形成了事实的劳动关系，但他并没有签订这个书面的劳动合同。这样的话，根据劳动合同法和劳动合同法的实施条例的规定呢，他这个用人单位呢，应当双
13、倍支付这个就业高校生的工资。因为没有签订这个书面劳动合同，这个也是对用人单位的一个惩处吧。主持人：那我们总结一下就是，假如这个工作时长在一年以内，那么这个试用期是一个月以内，是这样吧？刘律师：对。主持人：然后假如是一年到三年的工作时长的话，就是两个月以内，是这样吗？刘律师：不超过两个月。主持人：不超过两个月，假如是三年以上的话，就是不超过六个月，这个试用期。刘律师：对。主持人：假如一旦这个试用期延长了，还没有去转正的话，怎么办呢？刘律师：首先，试用期延长这个，订正一下，就是试用期不存在延长这个问题。因为一个劳动者呢在一个用人单位只能有一次这个试用期。所以说，原来约定的试用期期满之后呢，假如他符
14、合这个录用条件呢，这个用人单位呢，就应当转正。主持人：假如不符合录用条件的话，就辞退。刘律师：可以辞退。主持人：就不存在这个延长试用期和其次次试用期，这是不合法的。刘律师：不存在其次次试用期的问题。主持人：好，还有一个就是用人单位会替这个员工上缴保险，这个保险一般来讲是五险一金是吧？刘律师：对，对。主持人：分别是这个养老保险、失业保险、工伤保险，还有一些什么保险？刘律师：还有这个失业保险、生育保险。主持人：失业保险、生育保险。然后一金是公积金。刘律师：对，首先，公积金这块，不应当算在社保系统，社保的话就是五险，公积金是另外一个情形。主持人：那应当是上缴最基本的要上缴五险，是吗？刘律师：对，就从
15、社会保险这个角度来说，我们现在是有五险，就是刚才我们谈到的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和这个工伤保险。主持人：这五险都应当交的，但是现在有一些小单位啊，它可能只会给你交三险或者是，甚至有的地方不交保险。这种状况合理吗？刘律师：这明显是违反社会保险法的，因为根据中国社会保险法的规定，企业有义务有责任去为这个职工来上社会保险。主持人：根据法律规定单位是必需得给交的，是吗？刘律师：对，而且这个社会保险是指这个五险的，所以只上三险是不合理的。主持人：好，那么假如这个公司要辞退这个员工，公司主动的去辞退员工，这个时候公司会不会给员工一些补偿？刘律师：公司主动辞退员工，这个应当有两种情形。一种情
16、形是这个员工他严峻违反这个公司内部规章制度，或者是受到刑事处分，或者是有渎职的行为。主持人：就缘由在个人。刘律师：对，给公司造成了重大损失，或者他这个因为有隐瞒行为造成了这个劳动合同本身是失效。这种状况下呢，公司有权辞退员工，在这种状况下呢，公司，不限于公司了，用人单位它，没有义务去给这个员工经济补偿金。主持人：但假如是公司的缘由呢？单位的缘由，比如说单位倒闭了？刘律师：除了刚才我说的那几种情形之外呢，法律上有明确规定之外的情形呢。包括这个试用期解除劳动合同呢，公司也主持人：应当赐予补偿的。刘律师：不支付这个经济补偿金。但是除了这几种状况之外呢。一般状况下，公司都应当给这个员工支付经济补偿金，
17、根据他这个每工作一年呢，支付一个月这么一个标准。也就是说，举例说，就是比方说这个员工不称职，给他变了工作岗位后呢，还不能适应这个新的工作岗位。这种状况下呢，公司提前一个月通知这个员工解除这个劳动关系。这种状况下呢，公司或者用人单位应当赐予这个员工经济补偿金。还有刚才像您说的，这个破产了，公司解散了，这种状况下，或者是因为客观状况，劳动合同无法履行。另外有些比方说，这个生产线原来是有的，后来这个市场突然发生改变了，这个产品停了，相关技术人员呢，用不上这个技术了，那公司又不能再接着给他开工资了，这种状况下呢，就是客观状况发生改变了，公司不得不解除劳动合同，这种状况下呢，应当赐予这个劳动者肯定的经济
18、补偿。劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称 （要仔细填写用人单位的全称）乙方(劳动者)姓名一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权托付的分公司负责人（托付代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，
19、作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采纳有固定期限方式。1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自20xx年3或4月起先月 日起至 年月 日止。2、甲方联系人： 单位办公电话（固话）：移动电话：单位地址：单位所在地：3、乙方联系电话：乙方身份证号码：
20、（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1无试用期。2试用期从年 月 日起至 年月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作
21、规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理
22、。第五条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第以下三项任选一项项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。其中，乙方工
23、资为按实际状况填写元/月。2甲方每月按实际状况填写日支付乙方按实际状况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际状况填写。第七条保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、乙方不
24、胜任合同约定的工作的；3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲
25、方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但
26、乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当劳动合同 篇5甲方：_(以
27、下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本解除劳动合同书样本如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。4.甲方依据相关劳动法
28、规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后_日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(盖章)_有限公司 乙方(签字或盖章)_法定代表人或授权托付人(签字或签章)_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6甲方：_公司法定代表人或托付代理人：_乙方：_性别：_诞生日期：_家庭住址：_所属街道办事处：_签订日期：_一、甲、乙双方经同等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列
29、条款，共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则，企业劳动合同书。二、劳动合同的期限本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、生产（工作）任务1甲方依据本企业生产（工作）须要，支配乙方_生产（工作）岗位，为乙方供应必要的生产（工作）条件。2乙方同意依据甲方生产（工作）的须要，听从甲方所支配的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3乙方必需根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见岗位协议书。四、劳动爱护和劳动条件1甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方
30、劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。2其它必要的生产、工作条件，合同范本企业劳动合同书。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3具有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内发觉乙方不符合录用条件的；（2）根据国务院国营企业辞退违纪职工方法，乙方违纪应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（4）乙方在?隆映假和医疗期及脱?a href=/zuow
31、en/xuexi/ target=_blank学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?br （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。（二）甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3的确保障职工*管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4具有下列状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳
32、动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；（7）符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1在合同期间乙方享有参加企业*管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。3因疾病治疗须要，有申请延
33、长医疗期的权利。4具有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的；（2）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的；劳动合同 篇7甲方：有限公司 签定日期：-乙方： 编 号：-依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同，临时劳动合同范本。一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管
34、)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)，合同范本临时劳动合同范本。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂
35、。六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。乙方签字： 甲方：有限公司乙方身份证号码：家庭住址：劳动合同 篇8一、没签定劳动合同辞职，须要缴纳违约金吗?不须要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。中华人民共和国劳动合同法其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”劳动合同法其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳
36、动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。劳动合同法其次十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定
37、向用人单位支付违约金。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职须要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从其
38、次个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。现实中，没有签订书面的劳动合同可能是因为劳动者缘由，也可能是因为用人单位的缘由。但无论是因为什么没有签订劳动合同，劳动者在辞职的时候都有一些须要特别留意的地方，也就是上文中介绍的内容。更多相关学问，欢迎你到网站进行了解。劳动合同 篇9甲方：乙方：依据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工
39、作内容：1、乙方同意依据甲方须要，担当 岗位工作。2、乙方自费办证，持证上岗，根据甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。3、负责工程成本核算及甲方随机支配一些工作。三、劳动爱护和劳动条件：劳动爱护由甲方供应，费用从乙方工资中扣除，依据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，供应必要的居处，水电。四、劳动酬劳：月工资为 元/月，工资包括各种劳动爱护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，听从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多
40、少照价赔偿。2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：xx年 月 日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页