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1、2022年有关劳动合同合集9篇有关劳动合同合集9篇随着法律观念的深化人心，合同的用途越来越广泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我为大家收集的劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方乙方签订时期 年 月 日江西省劳动和社会保障厅甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号诞生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
2、（ ）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。（ ）2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。( )3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时间制度。( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。( ) 2、执行综合计算工时工作
3、制(乙方每月工作不超1674小时)。( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施
4、工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (JGJl4620xx)。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准
5、和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价 计取工资；（2）按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同
6、的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；(四)被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议
7、，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农夫工签订劳动合同时参考运用。二、建设行业企业与农夫工签订劳动合同时，凡须要双方约定的内容，
8、经协商一样后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。劳动合同 篇2留意维权证据收集专家建议劳动者留意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双
9、方存在劳动关系的证明。连续10年不签无固定期,双倍赔偿从20xx年1月1日生效的劳动合同法规定:除了规定必需签订劳动合同以外,还对企业终止劳动合同的约束。劳动法规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而劳动合同法则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员有意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必需根据新劳动合同法执行。此外,新法还加强了对老职工权益的爱护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意持续合同的, 只要劳动者提出,便应订立无固定期限
10、劳动合同。”,假如用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不情愿续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作!遇到没有签订劳动合同被辞退，请留意上述相关事项，刚好维护自己的合法权益。劳动合同 篇3第一章 总 则第一条 目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本方法。其次条 适用范围在本公
11、司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理方法，依照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条 管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一) 负责管理存档劳动合同；(二) 仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三) 依据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四) 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五) 建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态
12、管理。1. 劳动合同基本状况台帐（总帐）；2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3. 其他专项协议台帐。其次章 劳动合同的订立第四条 合同文本公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条 知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。第六条 合同期限（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但依据岗位和任职资格的不同若遇特别状况，可依照劳动者与公司协商结
13、果进行调整合同期限。（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了便利公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下支配：11至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条 试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般状况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一支配为：(一) 10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；(二) 10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可依据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条 保守隐私公司对
14、必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订保密协议。第三章 劳动合同的履行第九条 生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。第十条 合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。第十一条 合同解除(一) 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一样看法，劳动合同即可解除。(二) 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有
15、违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。(三) 公司解除。公司可因员工的非过失缘由和客观状况发生重大改变，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达劳动合同解除协议书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 第十二条 合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在肯定时间内相互不担当合同的权利和义务）的状况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将劳动合同终止协议书送达其本人，载明实施终止的时间。第十三条 合同续订本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合
16、同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将劳动合续订书送达员工，经协商同意办理续订手续。依据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。 第十四条 特别状况处理依据法律法规规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些状况结束。第四章 经济补偿与违约责任第十五条 经济补偿依据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿：(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；(二) 员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；(三) 公司提出并经双方协商一样解除劳动合同的；(
17、四) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(五) 因公司客观状况发生重大改变（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一样变更，或者公司确需依法裁员的。第十六条 补偿标准(一) 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，以及工资酬劳低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二) 计算标准。甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资
18、的补偿金，最多不超过12个月。第十七条 法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十八条 劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章 其他第十九条 管理方法在公司内部公开明示本管理方法，并进行宣扬教化，定期监督检查。公司坚持以本方法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。其次十条 其他(一) 本方法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将刚好予以修改。(二) 全部员
19、工，都要熟识了解本方法，全面正确地实施本方法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。(三) 本方法自发布之日起执行。劳动合同 篇4甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(托付的代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年 月 日年 月 日鉴证机关 鉴证人(盖章) (签章)年月日年月日依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双
20、方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成肯定的工作为期限：自年 月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四、劳动酬劳(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应
21、以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保险和福利（一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲
22、方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或者甲方依法建
23、立的规章制度的；3严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的；2不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知
24、甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期
25、和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的肯定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的违约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关
26、法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：_第五条乙方的工作时间为：_第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超
27、过_日。支付劳动酬劳的其他约定_第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成
28、的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下：_第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_（签字或盖章）签订日期：_年_月_日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_（签字或盖章）_年_月_日劳动合同 篇6业主您好：您所承租的金利源家具博览中心_摊位，将于 _年 月 日到期，根据双方合同约定，贵
29、方应提前三个月即在xx年xx月xx日前来续约，考虑到双方良好的合作关系，经一再提示，至今仍将来续约，现已过期。过期后贵方须知以下规则：1、 贵方属主动放弃场地承租权。2、 贵方已无场地转让权。3、 商场有权自行对场地进行招租，同时不需再告知贵方。4、 退场时交清全部相关费用，同时退场时原装修不得移动或拆除。特此通知，感谢合作！苏州金利源家具博览中心有限公司xx年xx月xx日劳动合同 篇7甲方： 乙方姓名： 性别：地址： 身份证号： 籍贯：联系电话： 户籍地址：依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，经甲乙双方同等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。1. 劳动合同期限本合同为有固定期限
30、的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。2. 工作内容乙方同意依据甲方的工作须要，从事甲方 岗位工作。甲方因工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特别状况，乙方应听从甲方支配。3. 劳动爱护和劳动条件甲方依法为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，甲方依据须要组织乙方参与业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。4.劳动酬劳和福利待遇4.1. 甲方根据不低于本市最低工资标准的规定，依据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。4.2. 乙方试用期 个月，试用期基本工资 元/月，试用期满后基本工资 元/月，上述月工资均为税前额度。4.3. 工
31、作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由生产部自行调整)，如遇加班按国家规定依据实际加班时间计算加班费。4.4. 工资构成由基本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。4.4. 甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。5. 甲方的权利和义务5.1. 甲方的权利5.1.1. 依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和嘉奖/惩处。5.1.2. 合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。5.1.3. 具有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：A. 试用期内发觉乙方不符合
32、录用条件的;B. 乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭遇客户方严峻投诉的;C. 乙方违反合同中相关承诺的;D. 乙方行为鲁莽的;E. 乙方违反操作规程，严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;F. 乙方的行为根据国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任;G. 乙方连续2天或月累计2次无故旷工的;H. 乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。5.2 甲方的义务5.2.1. 遵守国家的法律、法规、政策，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。5.2.2. 依据须要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、平安生产和规章制度等方面的培训。5.2.3. 具有下列状况之一的，乙方又无违
33、纪行为的，甲方不得解除劳动合同：A. 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的; B. 国家有关政策规定的其他状况。6. 乙方的权利和义务6.1. 乙方的权利6.1.1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得荣誉和物质激励的权利。6.1.2. 有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。6.1.3. 具有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同：A. 经国家有关部门确认，甲方劳动担心全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的; B. 甲方不履行劳动合同的; C. 试用期内的。6.2. 乙方的义务6.2.1. 遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。6.2.2. 主动参与甲
34、方组织的职业道德、专业技术、企业管理、平安生产和规章制度等方面的培训。6.2.3. 遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。6.2.4. 完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。6.2.5. 按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6.2.6. 如有违章违纪行为，应接受甲方相关惩罚规定。7. 劳动纪律7.1. 乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理教化。7.2. 乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行指责教化，并视其错误性质、情节、影响和本人看法给与必要的纪律处分。8. 终止、变更、续订、解除劳动合同的手续8.1. 劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期
35、限届满前，如双方须要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。8.2. 本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。8.3. 合同期内甲方生产、经营、工作发生重大改变，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。8.4. 任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。8.5. 根据工厂规章制度及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的缘由。因乙方过失而解除劳动合同的不须要提前通知。8.6. 乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。9. 违约赔偿责任9.1. 乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方
36、的过错对甲方造成损失的，应当担当如下赔偿责任：A.甲方招收录用乙方所支付的费用; B.甲方为乙方支付的培训费用;C.对甲方造成的经济损失; D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。9.2. 乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失;损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因侵扰商业机密而取得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。10. 其他10.1. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。10.2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签字
37、盖公章)： 乙方(签字确认)：劳动合同 篇8编号：_甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称_ 姓名_经济性质 _ 性别_法定代表人 身份证号码_(或托付代表人) _ 家庭住址_地址_ _邮政编码 _ 邮政编码_甲方(盖章)_年_月_日乙方(签字)_年_月_日鉴证单位(盖章)_年_月_日重庆市劳动和社会保障局监制依据(中华人民共和国劳动法)等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。(三)无固定期限：自_
38、年_月_日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作须要在_工作(工作地点、岗位、从事工种等)，详细工作内容及工作数(质)量要求是：_。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。(二)甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动酬劳(一)乙方试用期的工资标准为：_元(人民币大写_)。(二)甲方依据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：_，每月工资为：_元(人民币大写：_)，即月工资包括 _等方面。(三)每月工资支付时间：_。(四)工资支付方式及要求
39、：1.甲方必需以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。3.甲乙双方约定加班工资的基数为：_元(人民币大写_)，但不得低于甲方所在地的最低工资标准。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方必需执行国家和行业劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。(二)甲方支配乙方从事须要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必需按国家规定取得相应职业资
40、格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。七、劳动纪律(一)甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。(二)乙方必需遵遵守法律律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。八、合同的变更、解除、终止、续订(一)在合同期限内，甲乙双方同等协商一样后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。(二)乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。符合(劳动法)第三
41、十二条和(重庆市职工权益保障条例)第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。(三)合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。(四)甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。九、甲乙双方约定的其他事项十、违反合同的责任甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法担当法律责任外，应分别担当如下违约责任：甲方的违约责任_乙方的违约责任_十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话改变状况书面告知甲方。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。劳动合同 篇9甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：