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1、2022年有关劳动合同范文汇编9篇有关劳动合同范文汇编9篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我为大家整理的劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称： 衢州市高雅装饰有限公司 乙方（劳动者）名称： 王彩燕依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx年 9 月 1 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事定岗
2、位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制
3、度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法人代表：合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲
4、方_性 质_ 地 址_ 乙 方_性 别_出 生_年_月_ 现 住 址_ 身份证号码甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_民族：_文化程度：_ 籍贯：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依
5、据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为：3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以
6、及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违
7、反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
8、十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)_ 乙方(签字)_年_月_日劳动合同 篇3甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京居处地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_诞生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作
9、内容其次条 甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_.三、劳动爱护和劳动条件第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章
10、作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条 乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_.第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、
11、擅自停工等违纪行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_.七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向
12、人民法院起诉。第十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称：所 有 制 性 质：地 址：乙 方(劳动者)姓名：(职 工)性别：身 份 证 号 码：住 址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方同等协商，订
13、阅本合同并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为 年，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工资酬劳及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为三、甲方依据生产(工作须要)，支配乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所担当的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按劳动法其次十六的规定办理。四、甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产的规定，甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。五、甲方应依据
14、国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵遵守法律律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方管理。六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。2、假公济私、泄露甲方的商业隐私和技术隐私，对甲方利益造成损失的。七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。2、乙方不能胜任甲方支配的工作，考核不合格，经董事会探讨确定辞退的。3、合同订立时，所依据的客观状况发生了重大改变致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲、乙双方任何一方违反本合同
15、，给对方造成损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业隐私，违者担当甲方的全部损失。十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定，由违约方支付主违约金十一、本合同依法订马上具有法律效力，双方都必需严格履行，未尽事项或特别状况，双方另行协商解决。十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5甲方：公司名称:法定代表人:乙方：姓名:性别：依据中华人民共和国劳动法及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经同
16、等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1、乙方同意依据甲方的工作须要，担当 职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，有权调整乙方的工作岗位。第三条 工作条件和劳动爱护1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于服务行业特别性，可依据工作须要实行不定时工作制。2、甲方
17、为乙方供应必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并依据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方供应志向的物质条件和工作环境。第四条 工作酬劳和待遇1、乙方在甲方工作期间担当 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资， 元为福利待遇(含保险)。2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。第五条 工作纪律、奖惩和商业隐私1、甲方依据经营管理的须要，有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。2、
18、甲方可依据乙方的工作成果、贡献大小赐予嘉奖。3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业隐私擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法运用甲方的经营管理信息和资料，不得侵扰甲方的经济权益，否则追究侵权责任。第六条 合同的变更、终止和解除1、本合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的详细内容为准。如协商不妥以原合同为准。2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。3、有下列情形之一的，本合同终止：(1
19、)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;(3)乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;(4)甲方依法被注销或终止、解散;(5) 乙方因病或自然死亡的。4、经合同双方当事人协商一样，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方不胜任本职工作，不能刚好完成工作任务的;(2)严峻违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的;(3)严峻失职，假公济私，给公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书
20、面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行本合同的。7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力的(对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止本合同)。8. 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手
21、续。但出现以下状况，乙方不得解除本合同：(1)乙方在担当甲方重大商业活动期间;(2) 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第七条 违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须担当违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。3、乙方违反合同约定，侵扰公司商业隐私的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法担当赔偿责任。4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度担当赔偿责任。5、乙
22、方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失;(2)收回全部属于甲方的财产和经营信息与资料;第八条 劳动争议的处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:(1)岗位职责(2)承诺书(3)责任书(4)平安协议书3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方
23、一份，经甲、乙双方签字后生效。4、甲乙双方的其它约定内容 。甲方：(盖章) 乙方：(签字)签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日劳动合同 篇6用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。依据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着同等，自愿和协商一样的原则签订本协议。一、协议期限本协议自二年_月_日起至二_年_月_日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。二、工作任务1 依据工作须要和乙方专长，甲方负责安排乙方在 部门（分店）担当工作。2 因工作改变,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正值理由,应听从支配.如乙方认犯难以适应调整,可申请辞职.3 乙方必
24、需遵遵守法律律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务.三、劳动爱护和纪律1、甲方必需根据国家有关劳动爱护规定，对乙方进行平安操作规程教化及培训,同时依据工作岗位须要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。2、乙方应听从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.3、甲方对乙方完成任务成果显著的，应予嘉奖；对违犯劳动纪律的，应予指责教化，情节严峻的，赐予保职停薪.4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促考核和奖惩。四、劳动协议的终止、解除、变更1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知
25、甲方，经协商同意后办理有关手续。2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议.3、乙方因严峻触犯国家法律，违反规章制度，不听从工作调动的,即可辞退。五、违反协议担当责任1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应马上订正.2、 乙方违反协议,给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小,予以适当赔偿。1六 双方在履行劳动协议中发生劳动争议时,按国家有关劳动争议处理的规定办理。七 本协议一式二份,甲乙双方各执一份。八 双方需约定的其他事项。1、公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。用人单位: (签章)法定代表人：（或托付代理人）:年 月 日劳动者: (年
26、 月签章)日劳动合同 篇7先生/小姐（身份证号： ）你好！公司与你月月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（ ）A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司 员工签字：年 月 日 年 月 日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单（编号： ）本人已于年月日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。本人签名：（身份证号： ）年 月 日劳动合同 篇8劳动合同补充协议-职业病危害因素告知书为预防职业危害
27、因素导致职业病及损害事故的发生，依据平安生产法、中华人民共和国职业病防治法及劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订劳动合同的补充协议并作为劳动合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的签名表明乙方在已经知悉相关职业病危害风险的状况下，仍情愿接受相关岗位支配，接受和履行劳动合同。甲方将严格按本告知书中承诺的措施为乙方供应职业病危害爱护和防治。先生:依据劳动合同法，您受聘于 所在的 部 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。现将公司生产活动中存在的职业病危害因素，可能导致的职业危害后果以及平安防护措施告知如下：职业病
28、危害因素告知表在本岗位，我公司根据国家有关规定，对职业病危害因素实行了职业病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要有。一旦发生职业病，本单位将根据国家有关法律法规、行政规章，为您供应相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。在受聘期间，您将享受以下权利：(一) 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施；(二) 要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，供应符合职业卫生要求的工作环境； (三) 获得职业卫生教化；(四) 对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出指责、检举和控告；(五)
29、 参加公司职业卫生工作的民主管理并提出看法和建议； (六) 获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；(七) 离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。在受聘期间，请您履行以下义务：(一) 自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度； (二) 正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品； (三) 主动参与职业卫生学问培训；定期参与职业病健康体检； (四) 发觉职业病危害隐患事故应当刚好报告我公司；(五) 树立自我爱护意识，避开职业病的发生。欢迎您
30、随时提出行之有效的预防职业病的建议。 特此告知。公司（盖章） 受聘人（签字）年月日 年月日职业危害告知书说明依据平安生产法第45条、中华人民共和国职业病防治法第30条、劳动合同法第8条，为履行法定告知义务,并为员工职业健康与人身平安供应必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。 比照劳动合同法第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安全生产状况两个部分即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的便利，在本告知书中统一称为“职业危害”。本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当仔细
31、阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉了本公司职业危害方面的情形。有必要提示应聘者的是，只是简洁地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受损害。另, 如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必供应真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参与年审,如参与资格审验需公司帮助时请刚好与公司平安办联系,如因个人缘由导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。一旦发生职业病，本单位将根据国家有关法律、法规，为您供应相应待遇。 最终祝福各位在今后的工作中平平安安，安康华蜜
32、！劳动合同 篇9编号：甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日说明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简
33、练、精确，不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况甲方(公司):法定代表人:居处：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：二、劳动合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：(一)有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年 个月;(二)无固定期限：从 年 月 日起到法定或约定的终止条件出现时止;(三)以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并
34、以 工作任务完成为终止合同的标记。试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。第三条 甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配。甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第四条 依据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作地点为四、工作时间和休息休假第五条 甲方依据本单位的工作须要，
35、支配乙方执行下列第 种工时制度。(一)标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 。(二)综合计算工时工作制度，双方依法执行综合计算工时工作制度规定。(三)不定时工作制度的。双方依法执行不定时工作制度规定。第六条 甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。第七条 甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假的权利。五、劳动酬劳第九条 经甲乙双方协商一样，乙方的月工资为 元。甲方在每月 日前以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或者无故
36、拖欠乙方的工资。甲乙双方对工资的其他约定 。第十条 乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的80%，甲方向乙方支付的工资不低于北京市最低工资标准。第十一条 甲方支配乙方加班加点，在休息日、法定休假日支配工作的，按国家规定支配乙方调休或支付相应工资酬劳。六、社会保险及其他福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等按国家、北京市制定的规定执行。第十四条 乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供给直系亲属
37、的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、北京市制定的规定执行。第十五条 乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家、北京市制定的规定执行。七、劳动纪律第十六条 甲方应当依据维护正常工作秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。第十七条 甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济惩罚。乙方应当听从甲方在经营管理方面的指挥，爱惜甲方财产。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方依据岗
38、位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。其次十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿其次十一条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出
39、具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十三条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、北京市制定的规定执行。其次十四条 劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。十、当事人约定的其他内容其次十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条 本合同自 年 月 日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件如下：甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(签字)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页