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1、2022关于劳动合同锦集九篇劳动合同 篇1甲方 ( 用人单位 ）名 称： ；法定代表人 ( 主要负责人 ）： ；乙方 ( 劳动者 ）姓 名： 身份证号：户籍地址： 联系电话：联系地址： 邮箱：紧急状况联系人：紧急状况联系电话：劳 动 合 同 签 订 须 知1、本合同依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，结合公司实际状况，由甲方负责编制。2、凡甲方员工均须签订本合同，合同经双方签字或盖章生效。乙方在签订本合同前应细致阅读，正确理解合同条款。3、本合同必需由乙方本人签订，不得代理签订。姓名应与本人身份证相同。签约须用黑色水笔，字迹工整，不得涂改。甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国
2、家有关法律、法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样和诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守其中条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚恳信用的原则告知对方与劳动合同干脆相关的基本状况。乙方保证在签署本合同时，已了解相关状况并且无其他想要了解的状况。第一条 劳动合同签署及合同期限甲方应照实说明工作内容、地点、酬劳以及其他乙方需了解的状况，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括（但不限于）乙方的学历、履历、资质、家庭状况以及以前劳动关系是否解除或终止等，乙方应照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被乙
3、方原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。本合同期限：_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。其次条 工作内容和工作地点1、 工作内容在劳动合同期限内，甲方依据经营的须要，支配乙方在从事 岗位工作，可以听从公司支配进行调整。2、乙方的工作地点： ，可以听从公司支配进行调整。3、出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方工资安排制度所确定的标准：1）甲方因生产经营服务的须要，包括进行产业结构和组织机构设置的调整等须要调动乙方工作岗位的；2
4、）乙方不能胜任工作的；3）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；4）由于乙方过错造成甲方财产损失的；5）乙方出现违纪、违法行为。4、由于乙方“不能胜任工作”包括(但不限于，下同）下列情形：1）绩效考核不合格的；2）从业资格丢失的；3）不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的。第三条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，依据生产经营须要合理支配乙方的工作时间及休息时间第四条 劳动酬劳及社会保险1、甲方依据国家政策和企业工资安排制度的有关规定，按计时计件核算工资。2、甲方于每月 20 日前支付乙方的上月工资，实行先工作后付薪。3、薪资发放公司_。4、乙方如对工资发放金额存在异议，
5、可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议，视为甲方已刚好足额支付乙方各类工资，甲方不再担当支付义务。5、甲乙双方同意，发生下述情形之一时，甲方可对乙方工资做出相应增减:1）假期：病假：乙方申请病假，根据国家及公司的相关规定执行；事假/旷工：乙方申请事假或旷工期间不计发工资；2）奖惩：乙方在履行合同过程中存在过失的，甲方将根据甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减；3）甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方生产经营状况发生改变时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险，不要求甲方为其缴纳社会保
6、险，甲方赐予乙方相应的保险补贴费用。7、甲方依据乙方的岗位状况，为乙方投保意外损害险等保险，如发生意外损害，乙方所获保险赔偿金，视为甲方对乙方所作之赔偿。第五条 劳动爱护、劳动条件、职业危害防护及商业隐私1、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，依据自身特点有安排地支配劳动平安卫生等规章制度的教化和培训。2、乙方工作时必需佩带防护眼镜，穿带有钢头的劳保鞋等防护用品，如违反此规定发生的损害与甲方无关。3、乙方工作时有运用转速的工具及工件禁止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严峻的衣服工作，如违反此规定发生的损害与甲方无关。4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安
7、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。5、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必需增加自我爱护意识，严格根据甲方规定的操作程序和平安要求进行工作。6、本合同为临时用工，如员工在工作现场、上班及下班途中发生意外损害与甲方无关。7、甲方必需为乙方购买意外保险。第六条 劳动合同的解除和终止1、经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除，并以书面方式确认。2、有下列状况之一的， 甲方可随时解除劳动合同:1）在试用期间乙方被证明不符合
8、录用条件的；2）乙方严峻违反甲方规章制度；3）乙方严峻失职，或假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任的；5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。4、有下列状况之一的， 甲方可以解除乙方的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月基本工资:1）乙方因病或因工负伤，在规定的医疗期满
9、后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大改变，致使本劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方可以提前书面通知并解除本合同，解除本劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方(试用期内解除劳动合同的，提前三日以书面形式通知甲方），乙方离职前应帮助甲方办理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方将做旷工处理。6、有下列状况之一的， 本劳动合同自行终止；1）本合同期满，双方未续签的；2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3）乙方退休、退
10、职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4）法律、行政法规规定的其他情形。7、本合同期满前，甲方发出续签通知的，乙方应在本合同期满日的前15日书面答复是否续签，如情愿续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。逾期不书面答复视为乙方不同意续签，甲方将根据法律规定为乙方办理终止手续。第七条 商业隐私、竞业限制及培训服务期协商约定条款1、乙方应严守甲方的商业和技术隐私，不得向第三方透露，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。签订的保密承诺书作为本合同的附件。若乙方违反约定的保密事项对甲方造成的任何损失，由乙方赔偿，并担当相应的民事责任、行政责任和刑事责任。2、劳动合同存续期间，全部专
11、利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发；乙方不得在与甲方有竞争关系的同类公司中从事或兼职其它岗位，否则甲方可以解除合同，并依法追究乙方责任。3、乙方在本合同期内接受甲方供应的专项培训费用进行专业技术培训的，可以另行签定培训/教化协议确定服务期、违约赔偿等相关条款，并作为本合同的附件。第八条 离职1、本合同解除或终止后，乙方应履行下列义务 :1）向甲方指定的人员交接工作，按甲方规定的离职程序办理有关的离职手续，向甲方供应真实有效的联系方式；2）完好归还正在运用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产，向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；3）帮助甲方清理双方之间的债权、债
12、务和处理其他应了而未了的事务，包括向甲方返还未履行服务期的培训费；4）不论因何种缘由从企业离职，离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，也不得自办企业从事与甲方商业或技术隐私有关的产品的生产或销售。5）乙方要离职必需提前一个月提出书面通知甲方，如不提前一个月通知甲方离职的或矿工3天以上的按自动离职处理。2、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1） 刚好为乙方办理退工和档案转移手续，开具解除或终止证明书等；第九条 违约责任1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿
13、金；法律没有明确规定的但给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同，双方有明确约定的，根据约定内容履行；没有明确约定的但对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。3、乙方不辞而别、下落不明、未履行离职义务，或者未履行其他相关特殊约定，致使甲方无法办理或延迟办理乙方离职相关手续的，乙方在此不行撤消地承认其负有过错，并担当相应的责任。4、乙方离职，应根据甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失:1）甲方为乙方支付的培训费中未履行完成的部分；2）甲方临时支配在职替代人员的加班费和额外管理费；
14、3）对生产、经营和工作造成的其它干脆经济损失。第十条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同而发生争议，若双方不能协商解决的，均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若双方任一方有不服仲裁结果的，均可向人民法院提出诉讼。第十一条 其它1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，2、本合同需双方签字或盖章，乙方应在合同签订后10日内到甲方报到。3、本合同签订时，乙方已经充分了解甲方的员工手册、规章制度的内容，确认甲方的规章制度对双方都有约束作用，并承诺自觉遵守。4、乙方确认本合同所列其联系方式、地址、邮箱真实、有效，如有改变乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方，否则甲方根据本合同第一页乙方所列的联系
15、地址、邮箱寄送相关文件视为送达乙方有效。5、本合同及其附件或补充，构成双方就本文所述事宜所达成的最终和完整的协议，并取代从前全部的口头或书面的声明和协议 (如有的话）。本合同之修订、变更或补充应由双方以书面形式签署，附件构成了本合同不行分割的部分，与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。6、甲方应按规定建立职工名册备查。7、甲、乙双方另行约定条款：甲方 ( 盖章) :乙方 ( 签字 ）：法定代表人：签 订 日 期 ： 年 月 日 签 订 日 期 ： 年 月 日劳动合同 篇2(劳务派遣)甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和
16、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方_法定代表人(主要负责人)或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条 乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_
17、月_日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第七条 乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第十条 甲方每月_日前
18、以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位
19、的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办
20、理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本劳动合同 篇3保安人员劳动合同书甲方（用人单位）：xx延陵中学乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，从事学校保卫工作。（二）乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定
21、乙方实行轮番运转工作制。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪休假。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。五、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月底为发薪日。（二）经
22、甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资依据乙方的工作业绩和实际贡献根据内部安排方法考核确定。（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。（五）乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外损害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行担当）。（二）如乙方
23、发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。劳动合同 篇4甲 方：法定代表人：托付代理人：注册地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道17-1号楼经营地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道17-1号楼邮政编码：100176第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择本合同类型为以下 A 。A.固定期限劳动合同，即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 叁 个月，合同期满即终止。本合同期满后，双方同意接着履行的，应在合同到期前的三十天内续订。B.无固定期限劳动合同
24、，即本合同自 / 年 月 日起至法律、法规规定或本合同约定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。C.以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同，自 / 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与本合同约定的劳动合同起算时间不一样的，以乙方实际到岗之日为劳动合同起始时间。其次章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第四条 乙方的工作地点为 。第五条 乙方应根据甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;因工作须要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方工种和工作地点，乙方应听从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制定的其它有关规定和要求。第三
25、章 工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行以下 B 工时制度。A. 执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。甲方支配乙方执行定时工作制。B. 执行综合计算工时制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。C. 执行不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行支配工作和休息时间。除因公外出需征得部门主管或公司高层的同意外，在公司规定的标准工作时间内仍应到岗履行职责。第七条 由于工作须要乙方加班的，乙方加班须事先征得甲方书面同意，否则不视为加班。乙方应在加班前书面申请，经部门主管和财务主管审核签字，可按国家有关规定支付加班工资或支配同等时间的
26、调休。并不得违反劳动法的相关规定。第四章 劳动爱护和劳动条件第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训.第五章 劳动酬劳第十条 甲方每月10日15日以货币形式支付乙方工资，试用期工资为 元，转正后工资为 /元(视试用期表现再定)。支付乙方的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由甲方干脆支付给乙方本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据有关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。第六章
27、 保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险，甲乙双方应严格根据劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险及个人所得税。第十二条 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第七章 劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生
28、重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 由甲方行政部发放的员工手册，乙方应仔细阅读并签收且应严格遵守。乙方供应的证件必需真实、合法，填写入职的信息必需真实，如系伪造，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。乙方供应的地址应精确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。如乙方地址变动，应刚好告知甲方。乙方应供应健康证明，确保身体健康没有疾病。若发觉乙方有潜藏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。第十七条 经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。乙方工作岗位调整或无论因何种缘由致乙方离职，均应当根据甲方离职制度及详细要求办理相应的工作交接或
29、离职手续。乙方怠于或拖延履行，造成甲方工作不便，应担当相应责任。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
30、合同的情形。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期结束时考核不合格的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、严峻失职或违反公司及国家、地方有关规定、规章，对甲方造成 3000 元(含3000元)以上损失的;5、利用工作之便，假公济私或恶意串通，损害、危害公司或员工利益的;6、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者 经甲方提出，拒不改正的;7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;8、被依法追究刑事责任的。
31、其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，如年度考核不合格等，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成一样的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条终止
32、、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4、义务服兵役期间的。其次十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。1、乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期(按培训合同的约定执行;未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限)未满即辞职或因不
33、胜任工作、被甲方依约定解除本合同的，乙方应当在离职前根据培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。2、如乙方接受过甲方供应的住房、车辆或其他方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。乙方违反约定解除本合同的，应当向甲方赔偿如下损失：乙方签名：(一)甲方为录用其干脆支付的费用;(二)对甲方生产、经营及工作造成的干脆经济损失。其次十六条 有下列情形之一的，本合同自行终止：1、本合同期满;2、乙方已起先享受基本养老待遇;3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;4、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令
34、关闭或者被撤销的;5、 法律、法规规定的其他情形。第九章 经济补偿其次十七条 凡属国家法律法规规定应当赐予经济补偿金或赔偿金的，甲方应按法律规定的标准支付给乙方。其次十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十章 保密义务与竞业限制其次十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立协议，就服务期及相关的权利义务进行
35、约定。1、乙方因工作所获得的全部文件、资料及物品均为甲方财产。乙方无论因何种缘由离职，应当将因工作所获得的全部文件、资料及物品，包括原件及全部备份，无条件返还给甲方。乙方违反本合同或甲方规章制度规定的保密义务的，给甲方造成损失的，还应当予以赔偿。2、乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息(包括但不限于资金、设备、技术资料等)产生的独创、好用新型、外观设计及技术隐私及各种作品(包括文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等)等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出的、与乙方在甲方担当的本职工作或者甲方安排的工作任务有关的智力成果的学问产权，除署名权外的其他
36、相关权利由甲方享有。第三十条 乙方对其工作中知悉的甲方技术、业务信息负有保密义务。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应按国家有关法律规定赔偿甲方损失。第三十一条 鉴于乙方知悉的或将要知悉的甲方隐私具有重要影响，甲方事业具有竞争性，鉴于乙方对甲方表示的忠诚以及乙方劳动的权利，为爱护双方的合法权益，甲乙双方就竞业限制约定如下：1、乙方不作为甲方雇员后接着履行其在甲方任职期间与甲方签订的本合同所约定的保密义务;2、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自运用、披露其在甲方任职期间所做的属于甲方的职务技术成果;第三十二条1、竞业限制范围及期限：乙方应当保守在甲方工作中所涉及的技术、工艺、开发、市
37、场策划、市场营销、发展规划、管理方式等方面的隐私。在 中国地区，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到与其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作，亦不得将甲方业务或协定业务关系带走自己生产、经营或与他人合营与甲方有竞争关系的同类产品。2、竞业限制期限内，甲方根据乙方上一年度月平均工资的15%的月补偿标准，向乙方支付24个月的竞业限制补偿金。劳动合同解除或终止以后，乙方办理离职手续的同时，甲方一次性支付前述竞业限制补偿金。3、假如乙方违反竞业限制的约定，应担当违约责任，以其从甲方所获得的竞业限制补偿金总额的三倍为标准向甲方支付违约金。乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，除向甲方
38、担当违约责任外还应当担当损失赔偿责任。乙方违反本竞业禁止义务所获得的利益归甲方全部。第十一章 通知与送达第三十三条 任何与本合同有关的通知，应当采纳书面形式，面呈或根据下列通讯地址或通讯号码以邮政特快专递的方式送达至被通知人：第三十四条 乙方确认本合同首部的“现居处地”为其目前真实的通信地址，假如通讯地址或通讯号码发生变更，则变更的一方应于变更当日或最迟不超过二个工作日内，将变更后的通讯地址或通讯号码书面通知至对方。因变更的一方未刚好通知至对方或供应的通讯地址或通讯号码失效、无效、虚假、有误等，对方不担当由此引起的影响正常履行本合同的相关责任。第十二章 劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生
39、的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章 其它约定第三十六条 甲、乙双方一样同意重申或补充以下条款：1、甲方有权依据工作须要和乙方的专长、特长、工作实力、工作表现或经乙方申请，调整乙方的工作岗位。2、乙方对工作中所获得或经手的有关甲方行政办公经营、管理、财务、人事、外事、专项技术、市场业务等机密、隐私应予严守，如有泄漏，应担当相应责任(包括但不限于赔偿因此对甲方造成
40、的损失)并接受有关惩罚。3、乙方执行甲方工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的技术成果属于职务技术成果，其运用权、转让权等相关权益归甲方全部。4、乙方与甲方因任何缘由终止劳动合同，乙方应马上归还或移交从甲方得到、保管或运用的全部文件、记录、设备、材料和财产，包括但不限于乙方所驾驭的甲方合同文件、技术资料、财务报表、业务安排、产品或营销资料等，不得保留复制件，并根据甲方规定办理离职与交接手续。5、乙方在劳动合同期内和合同终止后，对甲方的业务安排、财务状况以及关联单位的任何保密文件、材料和情报应严守机密，未经甲方同意，不得向任何组织或人员泄露或利用。6、乙方在合同期间不得从事与甲方构成竞争
41、的任何业务活动，或受雇于与甲方构成竞争业务的任何组织或个体。7、甲方可依据国家和本单位要求与乙方签订保密、培训、廉政、平安、卫生和社会义务等协议书或责任书。8、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度以及甲方依据须要制定、修订、补充和完善的规章制度，这些均是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9、任何一方违反本合同，应担当相应违约责任，给对方造成损失的，应当依据后果及责任大小，予以赔偿。10、乙方与用人单位甲方签订劳动合同时，应保证与其他用人单位无劳动关系(即与原单位已解除或终止劳动关系)，由此发生的赔偿责任由乙方自行担当。11、甲、乙双方如签订新的劳动合同或条款，则以新合同或条款为准，旧合同或条款自动失效。第三十七条 甲方的员工手册，管理规章制度及相关的入职资料作为本合同的附件，与合同具有同等效力第三十八条 乙方在签订本合同前，已仔细阅读了本合同以及附件中甲方有关休息休假、保险福利、劳动纪律等各项规章制度，并对其内容表示完全认同。第三十九条 本合同未尽事宜或者与国家法律法规、北京市有关规定不一样的按法律法规和有关规定执行。第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)：签订日期： 20xx年x月x日乙方(签 章)：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇5依据中华人民共