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1、学生会干部、干事考核细则 教化系分团委、学生会干部、干事考核细则 在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作主动性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培育学生自我教化，自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、驾驭学生会干部、干事的综合素养和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确相识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺当、有效的绽开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。 一、考核
2、内容： 1思想品德 2学习成果 3履行职责 4纪律考勤 二、考核对象：教化系学生会干部、干事 三、考核小组：教化系学生会主席团、组织部部长及办公室主任 四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告；学期末为学期年度工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做年度汇总。 五、考核等级：85-100为优秀，75-84为良好，60-74为合格，60以下为不合格 六、考核方法及途径： 1干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员依据干部平常工作分别进行评分，最终由平均分形成记分。 2干事考核：首先自评，再由各部干
3、部依据干事平常工作表现给分 3组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档； 七、相关制度要求： 一、会议制度 1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议； 2、例会无特别状况定时召开，如有特别状况由办公室另行通知； 3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具实行消音或关机措施 不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序； 4、各类会议起先前由办公室作签到记录并存档； 5、凡不能准时参与会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明状况请假； 6、在布置各项工作后，如有不同看法可以在会
4、议上刚好提出或会后向分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特别状况在主席团同意的状况下可以重新支配部署工作）。 二、办公室值班制度 1、值班人员：学生会成员（由办公室负责详细支配）； 2、值班时间：参照办公室制定的值班表； 3、当天值班人员必需按时到位，如需请假必需严格根据值班制度进行请假； 4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的全部公共财务，必需应做好相关记录； 5、值班人员对来访的同学要热忱周到，耐性听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必需刚好作出答复，对不能作出答复的问题要具体记录，以便向有关部门反映； 6、值班人员每天须做好办公室的值日工作； 7、值班人员严禁在办公室吸烟、
5、喝酒、打牌、游戏打闹等，尽量保持办公室宁静； 8、值班人员离开时，必需关窗、断电、锁门； 9、主席团及办公室负责监督。 三、请假制度 学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特别状况必需履行请假手续。 1、请假需事先办理请假程序，若有紧急状况需事先口头请假；并在事后补假。 2、因事不能参与学生会组织的活动者必需请假。 3、对于请假要严格审批，凡理由不足够者按缺勤处理。 4、请假条由办公室负责发放。 5、仔细填写请假条后，需由主席团或办公室签发方可生效。 6、销假时请假条须上交办公室存档。 四、财务管理制度 1、分团委、学生会财务管理由学生会权益部负责，主席团监督； 2、各部门开展活动需经
6、费时，应提前列出具体预算开支提交主席团审查； 3、各部报销或报帐应运用有效发票（收据），全部发票（收据）背面应注明用途，并由经手人签字，注名日期； 4、用款部门应在活动结束后马上报帐； 5、部门申请选购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给权益部，交主席团处审批，审批通过后方可进行购买； 6、没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。 五、档案管理制度 1、分团委、学生会的档案管理工作由办公室负责； 2、部门工作档案由各部门自行保管，各部门部长负责管理本部门档案，各部门的重要档案需一式两份，一份交办公室存档，一份本部门自行存档； 3、分团委、学生会档案归属分团委、学生会全部，未经
7、许可不得外借，内部人员借用需经该部门部长同意方可借阅并刚好归还。 六、干部干事聘任制度 1、新上任的干部、干事试用期为一个月； 2、干事在试用期间表现主动，实力突出，可胜任本部门工作者，待试用期满，经主席团探讨通过，可提拔为干部； 3、分团委、学生会全体成员实行聘任制度，经聘任为期一年，实行续聘制度； 4、分团委、学生会干部、干事若自愿辞职，应先向部长申请，并报主席团审议通过。再做好交接手续和后续工作后，可批准辞职。 5、干部干事的任免均需由主席团探讨通过，并通知本人。本人如对结果有异议，可向主席团提出申诉，由主席团负责解决。 八、考核细则 （总评分=自评分30%+考核小组评分70%；有一次不
8、合格者即劝退处理） 1、思想道德（5分）：实行基本分加减法，每位干部干事的基本分为3分，依据干部、干事的个人思想作风，行为规范进行加减。优秀的加2分，良好的加1分，一般不加分，较差的酌情减分。若受院、系通报指责以上处分的，本次考核 即为不合格。 2、学习成果（10分）：依据平常学习成果和考试成果实行基本分加减法，每位干部干事的基本分为5分，综合考评为一等奖学金的加5分，二等奖学金的加2分，三等奖学金加1分，综合考评成果在班级50%以后扣3分。 3履行职责（60分）： （1）按时上交活动资料、工作安排、工作总结等书面材料状况优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般得3-4分。 （2）对本职工作
9、及上级支配的工作完成状况优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。 （3）工作实力突出，处理问题效率高，负责工作优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。 （4）创新意识强，能够提出本部门较完整的改革方案或工作建议，在工作中能主动发挥主观能动性，优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。 （5）工作主动主动，酷爱本职工作，份内份外事都主动关切，主动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀的得8-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。 （6）擅长团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽敞，严于律己，擅长听取各种看法，同学反应良好。优秀的得8
10、-10分，良好的得5-7分，一般的得3-4分。 4纪律考勤（25分） （1）无故不参与会议，每次扣4分；无故迟到，早退每次扣2分；事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。 （2）无故不参与集体活动者每次扣4分，事假每次扣1分（公事除外），病假不扣分。其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必需到而不到者扣3分。 （3）办公室值班严格根据教化系学生会办公室值班支配表要求，无故不到者每次扣3分，事假每次扣1分（公事除外并以办公室会议签到记录为准），病假不扣分（病假不得超过三次，如病假超过两周者即应劝退）。 附表 1、教化系学生会干部、干事量化考核表（自评表） 2、教化系学生会干部、干事量化
11、考核表 教化系学生会干部、干事量化考核表（自评表） 部门：姓名： 注： 1、必需依据自身实际状况仔细填写。 2、若受院、系通报指责及以上处分的，本次考核为不合格。 教化系学生会干部、干事量化考核表 部门：姓名：总评： 注：若受院、系通报指责及以上处分的，本次考核为不合格。 学生会干部、干事考核细则 学生会干部、干事考核制度 学生会干部、干事考核制度 学生会干部考核制度(细则) 学生会干部考核 学生会干部干事培育方案 学生会干部干事培训总结 汽院学生会干部及干事考核制度 学生会干部考核制度细则（材料） 学生会干部考核制度细则（举荐） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页