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1、2022年招聘计划书聘请安排书时间消逝得如此之快，我们的工作又将在劳碌中充溢着，在喜悦中收获着，写一份安排，为接下来的工作做打算吧！好的安排都具备一些什么特点呢？下面是我帮大家整理的聘请安排书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。聘请安排书1一、聘请目标（人员需求）：职务：名称：人员数量：其他要求：厨师35年以上工作阅历。餐厅服务员1年以上工作阅历。二、信息发布时间和渠道：1、XXX职业介绍中心X月X日2、XXX聘请网站X月X日三、聘请小组成员名单：组长：XXX（人事部经理）对聘请活动全面负责。成员：XXX（人事部薪酬专员）详细负责应聘人员接待。XXX（人事部聘请专员）详细负责聘请信息发布
2、，应聘资料整理、面试支配。四、选拔方案刚好间支配：、厨师资料筛选人事部聘请专员X月X日止。初试（面试）人事部部经理X月X日止。复试（实操）餐饮部经理X月X日止。、餐厅服务员资料筛选人事部聘请专员X月X日止。初试（面试）人事部经理X月X日止。复试（面试）前厅部经理X月X日止。五、新员工的上岗时间：新聘请的员工于X月X日至X月X日进行试工，为期X个月。六、费用聘请预算1、XX职业介绍中心0元。2、XX聘请网站信息发布费500元。合计：500元七、聘请工作时辰表X月X日：起草聘请广告。X月X日：进行聘请广告版面设计。X月X日：与职介、网站进行联系。X月X日：职介、网站刊登广告。X月X日：接待应聘者、
3、整理应聘资料、对资料进行筛选。X月X日：通知应聘者面试。X月X日：进行面试。X月X日：进行对厨师的际操作考试（复试）、对餐厅服务员。（复试）X月X日：向通过复试的人员通知录用。X月X日：新员工上班。聘请安排书2公司名称：公司行业：互联网公司性质：民营公司职位名称：销售代表工作性质：全职工作地点：西安市高新区丈八二路5号聘请人数：15人学历要求：大专及以上职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系；2、通过持续与客户的沟通，发觉并确定客户的需求；3、供应培训建议，为客户提出培训方案；4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户供应后续的课程服务；5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；6、学习
4、拓展业务技巧和公司的相关政策规定。任职资格：5、语言表达实力强，擅长与人沟通，思维灵敏；6、有志向，有目标，有上进心，吃苦耐劳；7、大专及其以上学历，男女均可；8、有无阅历均可（有销售阅历的优先）。公司待遇：1、每周双休，办公室白领档次。2、薪金16006000元：试用期无责底薪1600元+提成+奖金。3、公司餐补，话费补助，交通补助。联系方式及地址：联系方式：联系地址：西安市高新区丈八二路5号聘请安排书3一、聘请需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系；2、通过持续与客户的沟通，发觉并确定客户的需求；3、供应培训建议，为客户提出培训方案；4、维护客户
5、关系，定期服务重点客户，为客户供应后续的课程服务；5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。任职资格：1、语言表达实力强，擅长与人沟通，思维灵敏；2、有志向，有目标，有上进心，吃苦耐劳；3、大专及其以上学历，男女均可；4、有无阅历均可（有销售阅历的优先）。工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号2、渠道（1）现场聘请。（如校内聘请、人才市场聘请）（2）网上聘请。（如智联聘请、前程无忧等等）（3）发布广告。三、聘请人员的组成组长：负责聘请的全部事物。组员：主动协作与帮助。四、选拔步骤刚好间和地点支配1、筛选
6、简历及资料；2、初试；3、复试。五、聘请工作的详细流程1、起草聘请广告及版面设计；2、与报社和网站联系；3、刊登广告及在网上发布聘请信息；4、接待应聘者，整理资料进行筛选；5、通知应聘者面试；6、进行初试；7、进行复试；8、向通过复试的人员通知录用；9、员工入职。六、聘请费用的预算七、聘请中的留意事项1、做好聘请前的打算（面试、笔试及个人着装）；2、接待要热忱、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争吵；聘请安排书4一、人力资源现状分析1、公司现有高校生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小；2、XX年通过校内聘请、网络聘请等方式共聘请到高校生XX人（在职），占XX年总聘请人数的XX，较往年呈
7、增长趋势；3、为了保证下年度工作的顺当开展，XX年将接着通过校内聘请、网络聘请、社会聘请等方式，聘请应届毕业生，设计聘请人数XX人，设计占下年度总聘请人数的XX以上。4、社会聘请主要集中在高层次技术型、管理型。二、定岗定编状况1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。3、新项目建设，须要新增编制。三、将来人员流失预料1、将来退休人员的预料现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。2、将来离职人员的预料人员正常流失率限制在XX以里，置换率限制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。
8、四、将来新增人员主要岗位为满意公司的战略发展要求，对将来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、型人才等。（一）专业型人才公司预料明年将新增加两到三个项目，初步估计须要具有生产专业技术人员XX人左右。（二）业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理阅历且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。（三）财务管理人才公司将来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名；五、总结XX年聘请任务艰难，后期的育人、留人须要各部门相互之间协作，尽量削减新进人员成本。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页