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1、2022年关于劳动合同汇总7篇关于劳动合同汇总7篇随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1编号：甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国老师法和其他法律、法规，甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。第一条 合同期限乙方试用期为( )个月，如甲方对乙方工作满足，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据工作须要和乙方的学历、职称、工作实力及阅历等拟聘乙方从事( )工作
2、，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(详细指标和要求按岗位工作标准)。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，搞好平安生产，防止工伤事故和职业危害。第三条 劳动酬劳、社会保险、福利待遇1、甲方依据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金安排制度，按月支付乙方酬劳，基本工资( )元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的酬劳，应不低于当地政府规定的最低工资
3、标准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、甲方可依据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。4、甲方依据实际状况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。5、甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视状况而定)，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手
4、续。第四条 劳动条件和劳动爱护1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害。3、甲方依据工作须要，可由甲方出资培训乙方，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条 劳动纪律1、甲方依据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成
5、劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业处理。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人
6、之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方须要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必需符合以下三个条件：(1)应提前30天以书面形式通知甲方;(2)必需经甲方批准同意;(3)结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。6、合同期满后，双方仍存在劳动
7、关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一样而接着存在劳动关系的，视同合同持续，在视同持续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)8、经甲、乙双方协商一
8、样，本合同可以解除。第七条 竞业条款1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务。2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条 法律责任(一)有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：1、甲方制定的干脆涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;2、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段
9、强迫劳动的;5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的;6、甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严峻，给乙方身心健康造成严峻损害的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方干脆经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付(注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。(三)乙方在甲方中担当重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则担当违约责任，给甲方造成经济损失的，应按
10、园内的岗位职责制度赐予惩罚。第九条 合同争议处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内干脆向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥当处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。第十条 附则1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日年 月 日劳动合同 篇2疑问一：
11、劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同，劳动合同法实施细则。劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？用人单位会受到什么惩处？许多人确定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太
12、高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！所以有没有更好的实际可用的方法呢？疑问二：劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一样的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严峻的标准如何衡量？(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或
13、者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；胜任的标准如何衡量？(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四
14、)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，合同范本劳动合同法实施细则。疑问三：劳动合同法实施条例其次十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付？上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资？2、劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通
15、知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了？（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。疑问四：劳动合同法实施条例其次十二条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还须要支付
16、经济补偿吗？疑问五：劳动合同法实施条例其次十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赔偿金和经济补偿的区分？2倍经济补偿是不是就等于赔偿金？劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。疑问六：劳动合同法实施条例其次十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服
17、务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。此条的违约金是何标准？疑问七：劳动合同法实施条例其次十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动
18、者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。应得工资？若员工有请假，是否只计算其实勤工资？劳动合同 篇3甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容:(一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙
19、方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下 条款。(一)A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约
20、定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月23日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、劳动
21、合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的;3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的;4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方供应不真实人事资料的;9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达
22、成协议的;10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的;(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的;(四)有下列情形之一的
23、，甲方不得终止或解除合同：(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;(2)法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一样，约定下列条款：(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：(一)劳动合
24、同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得代签和涂改。(四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：劳动合同 篇4甲方：地址：乙方：身份证号：身份证地址：现住址：甲乙双方依据国家劳动合同法及相关法律法规
25、的规定，在同等、公正、充分沟通、协商一样的基础上，达成如下协议：1、甲乙双方于 年 月 日首次签订的劳动合同，有效期为： 年 月 日至 年 月 日。经双方充分协商，一样同意于 年 月 日解除劳动关系。2、乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于 年 月 日办理办结。3、甲方按国家法律法规相关规定，一次性支付乙方经济补偿金为 元(大写： )。可于 年 月 日至财务部领取经济补偿金。4、甲方为乙方薪资结算至 年 月 日止，并按实际考勤核算。出勤薪资发放日按原劳动合同约定于次月10日发放。5、本年度年休假已运用完毕。6、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止，公积金至 年 月 日。7、乙方应履行保密义务(
26、包含本协议内容)，不得泄露给第三方。8、本协议自双方签字时生效，双方认可就劳动关系存续期间无任何争议，解除事宜无任何异议，且再无其他未尽事宜。甲方(盖章)： 乙方(签字)：日期： 日期：劳动合同 篇5甲方(用人单位)名 称：乙方(应聘人)姓 名： 性 别： 诞生年月： 民 族： 文化程度： 职务(职称)： 联系电话： 身份证号码：甲方依据工作实际须要，依据国家有关法规、规章和我校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。2、试用期从 年 月 日起至 年
27、月 日止，期限为 个月。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作看法好。3、具备完善的业务学问，业务技能较高。4、具有六年以上平安驾驶经验和半年以上本校驾驶从教经验及相应车型驾驶经验。5、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够运用礼貌语言，学员满足率达到90%。6、当期有8个学员的，不合格学员不超过1人，有12个学员的，不合格学员不超过2人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员
28、投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务、甲方的权利和义务：1、依据工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。3、其它;乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。3、其它：四、工作酬劳及待遇乙方在受聘期内基本工资为：1000 元/月，甲方依据乙方培训学校合格率发放奖金或扣除工资，依照甲方规章制度确定。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更
29、、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;(2)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的;(3)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 支配的适当工作的;(2)订立合同
30、时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不 能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，
31、可补办续签手续。七、双方约定的其它条款乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为 90 %，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并根据甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的， 应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规 和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份，
32、甲、乙双方各持一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍旧应当提前30天通知用人单位才能离职；2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一样的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知
33、用人单位的；4、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；5、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
34、情形。劳动合同 篇7甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系地址：邮政编码：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方依据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一样，就劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作须要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容。（二
35、）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可依据生产工作须要，对乙方工作地点做变更。（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方根据国家法律规定的工时制度进行工作。（二）乙方须要请假的状况根据甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为_天。四、劳动酬劳（一）甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币_元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币_元。（二）甲方可依据企业的经营状况、国家物价指数改变调整乙方工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和_市的
36、规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和_市有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动纪律（一）甲方应依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七
37、、商业隐私爱护（一）乙方应当保守甲方的商业隐私，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业隐私信息或以其他方式运用商业隐私信息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任协议
38、约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能根据本协议规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。九、违约责任（一）假如甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应根据中华人民共和国劳动法等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同
39、或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向_人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式_份，甲乙双方各执_份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）:签署时间：_年_月_日乙方（签字）：签署时间：_年_月_日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页