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1、2022年关于劳动合同模板汇总6篇关于劳动合同模板汇总6篇随着人们对法律的了解日益加深，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我帮大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_单位居处：_ 住址：_法定代表人(或负责人)：_ 身份证号码：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条：劳动合同期限1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_年_月_日起至_年_月_日止。其次条：工作地点_省_市_路_号。第三条：工作内容
2、1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条：工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条：劳动酬劳1、乙方月工资标准为_人民币元，其
3、中试用期内工资_为人民币元;2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关
4、系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条：劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处
5、理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_签约代表(签字)：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳动合同 篇2甲方_乙方_签订时期 年 月 日甲方 法定代表人_企业地址_施工地址_工商注册机关_乙方 居民身份证号_诞生日期 年 月 日家庭住址_邮政编码_户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等
6、协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)( )1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。( )2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。( )3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 .第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时
7、间制度。( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙
8、方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (jgjl46XX)。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止
9、劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为 元。2、按工程量计付工资(1)按工程量单价 计取工资;(2)按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙
10、方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;(四)被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，
11、应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方：地址：法定代表人：乙
12、方(退休人员)：性别：身份证号码：户籍地住址：鉴于乙方为退休人员，且已起先依法享受社保退休待遇，不详细劳动法律关系的主体资格。甲方因工作须要返聘乙方到甲方工作。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位:。2、乙方在工作范围内应听从甲方支配，同时听从甲方的工作调整。3、乙方应当根据岗位职责和规范要求，完成工作任务。三、工作方式和工作时间1、乙方供应劳务的方式为全职。2、乙方的工作时间为每天8小时。3、乙方在本协议期
13、内应遵守甲方作息时间。四、劳务酬劳和福利待遇1、甲方按月支付乙方劳务酬劳总计人民币甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方在协议期间内不担当乙方的社会保险费用。3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务酬劳。4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。五、保密义务乙方负有保守甲方工作隐私的义务。六、协议解除1、甲乙双方可以协商解除本协议。2、乙方严峻违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协
14、议。3、甲方因政策性缘由需解除的，甲方有权解除本协议。4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务酬劳的，乙方有权解除本协议。5、法律、法规规定的其他解除情形。七、协议的终止1、协议期满，本协议终止。2、乙方因疾病治疗等客观缘由无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须供应相关材料予以证明。3、法律、法规规定的其他终止情形。八、经济补偿(赔偿)、违约金1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。2、乙方在工作中造成甲方损失(包括医疗事故)并负有责任的，应依法担当赔偿责任。九、其他约定事项1、如双方或任何一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。2、本协议如发生争议，甲
15、乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。本协议一式二份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。甲方：(盖章)法定代表人或托付代理人乙方：(签名)本合同签订日期：年月日劳动合同 篇4甲方：乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。一、劳动合同期限第一条：本合同于 年 月 日始，试用期至 年 月 日，试用期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于 年 月 日终止，合计2年。二、工作内容(随公司发展，另有工作标准)其次条：甲方依据
16、工作须要，支配乙方在 担当 职务。第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并听从领导支配;出现产品质量事故时，主动分析产生缘由，并按公司规定担当相应责任。三、劳动爱护劳动条件第四条：依据印刷行业的他特别性，甲方支配乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时(08:0020:00)，多余时间为加班，已含在基本工资中。第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。四、劳动酬劳第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月20日，以现金形式支付乙方上月工资。第七条：由于甲方工资任务
17、不足，使乙方待工的，按约定标准赐予支付工资。第八条：乙方 因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相关政策执行。五、劳动纪律第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方的培训，提高职业技能。第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本岗位规章制度赐予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严峻的，甲方予以解除本合同。第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方的商业隐私。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十二条：订
18、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。第十三条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十六条：劳动合同终止前，乙方应根据甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。七、违约处理第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有关规定
19、应担当违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资(且不低于1500元)的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度担当赔偿责任。第十九条：本合同一式二份，双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签订日期 年 月 日劳动合同 篇5甲方全称 法定代表人注册地址乙方姓名 性别 诞生日期居民身份证号 联系电话户口所在地址 邮政编码在甲方工作起始时间签订本合同前工作单位依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月
20、日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要担当 岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到 标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于日工资200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工
21、作的，应支付不低于日工资300%的工资酬劳。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定 。第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和吉林省有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社
22、会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和吉林省有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动平安卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲
23、乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情
24、形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：(一)面临破产进行法定整顿期间;(二)生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其
25、次十一条规定解除本合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的;(五)法律、法规规定的其他情形。其次十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三
26、)甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。其次十五条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一) 合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散、被撤销的;(五)法律、法规规定的其他情形。其次十七条 本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期
27、限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(二)支付乙方的工资酬劳低于最低工资标准的。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘
28、由未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。 第三
29、十三条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十五条 甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为： 第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿
30、责任。双方约定赔偿标准为：十、劳动争议处理及其它第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条 本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、吉林省有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。 十一、当事人约定的其它内容第四十一条 甲乙双方协商约定增加以下内容：第四十二条 本合同的附件如下：用人单位(盖章) 法人代表
31、(签字盖章)年 月 日劳动者：(签字盖章)年 月 日劳动合同 篇6甲方：（用人单位）乙方：（职工）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共合国劳动法合同等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一样，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同全部条款。一、 劳动合同期限第一条 劳动合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 试用期（培训期、见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 娴熟期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容第四条 乙方同意甲方依据生产（工作）须要支配乙方从事 工作。乙方必需依据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。第五条 乙方同意甲方依
32、据乙方实际实力和甲方须要重新支配、调整乙方工作。三、 工作时间第六条 甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间依据生产、销售实际状况统一调整工作和休息时间。四、 劳动酬劳的支付方式、时间及其他待遇第七条 乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。第八条 乙方娴熟期的工资发放形式和发放时间按下列第 条确定：（一） 乙方从事记件类各岗位工作的，其酬劳安排按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放；（二） 乙方从事行政管理、后勤、销售、特别工种等月薪制工作的，月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。第九条 甲方支付给乙方的月工资不得低于
33、当地政府规定的最低工资标准。第十条 合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术娴熟程度，调整乙方的基本工资。第十一条 甲乙双方必需按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分，可由甲方在其基本工资中代为扣缴。第十二条 乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度 执行。 五、 劳动纪律、奖惩第十三条 甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第十四条 甲方对乙方奖惩按本企业职工嘉奖条例执行。六、 本合同的变更、解除和终止的条件第十五条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容；（一） 本合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法
34、履行的；（二） 乙方不能胜任原工作岗位的。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同；（一） 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 供应录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的；（三） 乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；（四） 乙方严峻失职、假公济私等，给甲方利益造成重大损害的；（五） 乙方被依法追究刑事责任的。第十七条 有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：（一） 在试用期内提前三天通知甲方；（二） 甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的；（三） 乙方因参军、升学等正值理由，并出具相关证明的。第十八条 有下列状况之一，甲方可以解除本合同，应当提前30天以书
35、面形式通知乙方：（一） 乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二） 乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变（指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消逝），致使本合同无法履行。第十九条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必需提前30天以书面形式通知甲方。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离职手续等，不得依据前条款规定解除本合同。
36、包括合同期满和合同约定的终止条件出现。其次十条 乙方从事管理、销售、设计、研发、选购或质检等岗位，接触、驾驭甲方商业隐私的，解除本合必需提前六个月通知甲方，甲方可依据详细状况实行相应脱密措施。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（一） 乙方患职业病、因工负伤被确认丢失劳动实力的；（二） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三） 女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内；（四） 法律、法规规定的其他情形。其次十二条 乙方在办理离职手续时，应当根据甲方制定的工作程序进行，否则由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。其次十三条 有下列情形之一的，本合同终
37、止；（一） 劳动合同期满，双方不再续签的；（二） 劳动合同约定的终止条件出现的；（三） 乙方退休、退职的；（四） 乙方违反企业职工奖惩条例被甲方开除、除名的；（五） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（六） 甲方自行解散、破产或者被撤销。七、保密守密责任其次十四条 乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的隐私（销售价格，销售策略，供应商信息及价格，经销商信息财务数据等均为甲方机密），以及相关资料、信息载体（包括涉及甲方隐私数据、图表、表格、文件、说明书 、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息）带离或私自摘抄、记录、复制据为全部，也不让无关人员接触到和了解、获得甲
38、方隐私。其次十五条 乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品（含资料复制品），并经甲方确认签字生效。其次十六条 乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的隐私及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业参加开发、生产、销售与本企业相同相像的产品项目。八、 违反本合同的责任其次十七条 由于甲方的缘由致使本合同无效或部分无效的，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。其次十八条 由于乙方违反本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。其次十九
39、由于乙方违反本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法担当赔偿责任。第三十条 由甲方出资支配乙方培训而合同期限约定服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应担当甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费（包括干脆培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资）等等；如乙方在试用期内离职，则培训费由乙方全额担当。第三十一条 乙方因第十六条第（二）款缘由而给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严峻者追究其刑事责任。第三十二条 因不行抗拒的自然灾难造成本合同不能履行的，甲乙双方都不担当责任
40、。第三十三条 合同期限届满终止执行，经双方协商一样，可续签合同。九 双方须要约定的其他事项：1。 在签订此劳动合同后，视为乙方已知悉甲方的相关制度（考勤制度、员工守则、考核制度、奖惩制度等）2。 产品出现质量问题，由责任人负责赔偿；3。 未按时完成公司下达的生产任务，所造成的经济损失，由责任人负担；4。 一切违反厂规厂纪的行为，均按厂规厂纪惩罚。十、 其他1、 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、 本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、 本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、 本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页