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1、关于劳动合同汇总7篇关于劳动合同汇总7篇随着法律知识的普及，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1劳动合同是用人单位与劳动者之间签署的一份合同协议，它的目的在于约束双方遵守合同约定履行本人的义务，我们知道什么东西都是有流程和程序的，签订合同也是一样的。程序如下：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权
2、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实讲明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同
3、、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6、劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5、劳动合同篇2被派遣劳动者在下面情形下能够与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，能够解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除本人的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违
6、背法律、行政法规强迫性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识：解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排挤其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;（劳动合同法）第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应
7、当根据约定向用人单位支付违约金。“用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。（劳动合同法）第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。3、（劳动合同法）第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定
8、的，应当根据约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中安排劳动者从事某项工作。因而，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。劳动合同篇3甲方：乙方：金文林甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（XX有限公司保密制度）以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于20xx年x月12日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工资，共3000元
9、，于20xx年1月31日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据（劳动法）第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿，共计/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于20xx年1月16日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两年内，乙方必须严格
10、遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容(1)甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
11、(2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充讲明：由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离
12、任手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离任期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离任期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx市xx有限公司乙方：20xx年x月12日20xx年x月12日劳动合同篇4第一，（劳动合同法）规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人
13、单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期固然与转正后的正式劳动关系相比具有灵敏用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，能够利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当讲明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。用人单位应当十分注意一个月的时间期限，假如自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应
14、当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二，（劳动合同法）还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来讲百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同
15、因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因而应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于构成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违犯了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。劳动合同篇5甲方：乙方：雇主下面简称甲方_与受雇职工下面简称乙方_根据（中国劳动法），甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守
16、本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日开场，至_年_月_日终止，其中试用期_天。第二条乙方同意在甲方从事_工作。第三条甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低不_元，其中试用期间工资为_元。第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。第六条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第七条甲方负责为
17、乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第八条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第九条合同双方当事人协商一致，能够解除劳动合同。第十条乙方解除本合同，应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十一条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）支付乙方经济补偿金。第十二条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部（违
18、背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第十三条当事人约定的其他内容。第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名盖章：乙方签章：签订日期：年_月_日劳动合同篇6甲方：法定代表人：住所：乙方：身份证号码：住所：现寓居地址：文化程度：联络甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。乙方在此十分保证在本合同约定的劳动期限开场时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承当，同甲方无涉。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从
19、年月日起至年月日止，其中试用期为个月。试用期内，乙方需知足职工手册中规定的以及下面的录用条件：身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；没有违法犯罪前科和记录；提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效；服从甲方的管理和工作安排；遵守甲方的规章制度；符合录用岗位的职责和详细要求。试用期内，若甲方以为乙方符合甲方的劳动用工要求，能够提早结束试用期。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方以为乙方不符合上述录用条件的，能够解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工种工作。乙方应完成该岗
20、位工种所承当的生产工作内容，详细要求职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合是：2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位包括但不限于已约定的工作岗位已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，能够对乙方的详细工作岗位包括部门、工种、职务进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。三、工作时间和休息休假1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时
21、制后，按审批后的工时制执行。2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方根据生产、经营需要能够决定加班。3、四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。2、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。五、劳动报酬和其他待遇1、乙方在试用期内的工资根据相关法律法规规定执行，乙方转正后的基本工资为元/月(最低工资标准调整时相应调整)，加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发。2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工
22、资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。上述全部工资报酬每月实际发放金额一般。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。4、如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、社会保险和福利一甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。七、劳动纪律1.甲
23、、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违背甲方的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分或处罚。3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。八、教育与培训一甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。二乙方从事技术工种岗位的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。三除本条第一项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、其他约定：有下列情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提早三个月通知甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔
24、偿：1、接受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的；2、把握甲方商业机密，调离原工作岗位未满六个月的；3、担任公司中层以上领导职务的；4、从事财务、购销、设计开发工作的。十、商业机密保护一、商业机密范围甲、乙双方确认，乙方应承当保密义务的甲方商业机密范围包括但不限于下面内容：1、技术信息：技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。2、经营信息：经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产
25、销策略、招投标中的标底及标书内容等。3、公司按照法律规定或者有关协议的约定，对外承当保密义务的事项。二、乙方的保密义务乙方对上述甲方商业机密承当下面保密义务：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业机密；2、不得向不承当保密义务的任何第三人披露甲方的商业机密；3、不得允许出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业机密的行为皆属于“允许或协助不承当保密义务的任何第三人使用甲方的商业机密；4、如发现商业机密被泄密或者本人过失泄露商业机密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方企业报告。5、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人控制的与公司业务有关的一切资料包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的
26、材料，乙方充分理解假如不遵守本款规定，即可被扣发报酬和福利，并承当违约责任。三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业机密时开场，到该商业机密公开时止。乙方能否在职，不影响保密义务的承当。乙方成认承当保密义务是劳动合同的附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方的商业机密承当保密义务。四、乙方违背甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续承当赔偿责任。十一、违约责任一由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双
27、方分别承当各自的法律责任。二因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，能够不承当法律责任。三乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办好离任的相关交接手续，均按私自离岗处理并承当解除劳动合同的责任。十二、十分约定：一乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部盘点移交甲方指定人员。二甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同的，双方已经就之前劳动合同履行期间的工资含加班加点工资、福利待遇、报酬等所有费用结算完毕，互不拖欠。如有误差，互不相找。三乙方确认：1、乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方
28、签订本次固定期限劳动合同。若乙方符合签订无固定期限劳动合同情形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方根据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。3、签订本劳动合同时，乙方已具体阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓并同意遵守甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于（员工手册）、（岗位讲明书）等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。十三、其他事项1、双方可就本合同未尽事宜，能够另行签订补充协议。2、本
29、合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名或盖章：代理人签名或盖章合同订立日期：二年月日劳动合同篇7甲方：学生_地址：_联络_乙方：家长_地址：_联络_第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意下面事项1认真为教学做准备，做好备课工作；2教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法；3乙方还能够根据本人详细要求再添加合理的条款。第二条乙方应根据甲方要求，注意下面事项1确保
30、学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。2不得以不正当理由辞退甲方或者拒付甲方报酬。3甲方还能够根据本人详细要求再添加合理的条款。第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到期时乙方能够以正当理由辞退甲方。假如乙方满意，则转入正式工作合同期。第四条工作_合同期限：生效日期_年_月_日终止日期：_年_月_日第五条学生的劳动报酬按小时计算_元/小时，结算方式：_第六条订立本合同所根据的客观情况如发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容；假如甲乙双方经协商不能达成一致，本合同能够解除。第七条合同期限届满，此合同即终止。任何一方如要求延长聘期，必须在本合同期满前十天向对方表示续订意向。由双方协商确定，能够续订合同。第八条如有一方违背协议，另一方有权单方终止解除协议，并须补偿对方一定的损失。第九条本合同未尽事宜，按有关规定执行。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。br甲方盖章_代表人：_年_月_日乙方盖章_代表人：_年_月_日【关于劳动合同汇总7篇】