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1、县公开招聘事业单位工作人员工作汇报 县公开聘请事业单位工作人员工作汇报 为缓解我县教化、卫生系统等事业单位专业技术人员不足问题，今年以来经县政府探讨同意，确定面对社会公开聘请一批优秀高校生充溢到县计生委、工业园区、县委办、政府办、财政局、水电局、统计局、社保局以及教化、卫生等部门第一线。为做好这项工作，我局成立了特地工作班子，制定了严格的聘请实施方案，在教化、卫生、监察等有关部门的紧密协作下，广泛宣扬，大造声势，通过在江西日报、抚州日报、抚州有线台、江西人才网、抚州人才网和南丰有线台、南丰县人民政府网刊登播出聘请公告，全国各地共有1156名符合条件的人员参与竞聘。通过资格审查、笔试、面试、体检
2、、考核等程序，择优选拔聘用优秀高校生214名。在整个实施过程中，邀请了纪检监察、新闻单位、县人大代表、县政协委员全程监督。充分体现了公开、公正、公允、择优录用的原则，受到了社会和上级部门的充分确定。 我县公开聘请事业单位工作人员工作时间虽短，但成效大、反响好，取得了圆满胜利。我们的主要做法是： 1、加大宣扬力度，做到公开透亮。 一是拓宽宣扬载体。为了将考试聘请的报名对象、报名条件、岗位名额、聘请程序等刚好公布于众，我们充分运用多种媒体工具进行大力宣扬，依据聘请工作的有关规定要求，先后将有关聘请公告在江西日报、抚州日报进行刊登，并在江西人才网、抚州人才网、南丰县人民政府网上张贴，还在县有线电视台
3、公布一个星期，宣扬力度之大，在我县前所未有。 二是扩大宣扬广度。今年公开聘请事业单位工作人员，主要是面对全社会，为了吸引全国各地的优秀人才前来报名应聘，我们没有局限于本县这个小范围，不仅在县内的政府网站和有线电视台等新闻媒体上刊发各种聘请信息，而且在市级党报抚州日报和面对全国的专业聘请网站抚州人才网上进行全方位刊登，宣扬的覆盖面广、信息量大、点击率高，真正做到家喻户晓、人人皆知。据统计，报名参与聘请的人员达1156人，报名人员来自全国各地。 三是注意宣扬效果。报名前，我们就将聘请公告在各大媒体予以刊登，资格审查后，刚好在相关媒体公布报名状况和聘请岗位调整状况，考试考核结束，又在县有线电视台、县
4、政府网站和抚州人才网上对拟录用人员的名单进行公示，收到了很好的宣扬效果。 2、加大组织力度，做到规范有序。 一是细心制定方案。为确保公开考试聘请事业单位工作人员工作顺当进行，我们立足本县实际，先后探讨制定了南丰县部分县直事业单位面对社会公开聘请（选聘）工作人员实施方案、南丰县公开聘请老师工作实施方案、南丰县公开聘请卫生专业技术人员工作实施方案等聘请方案，明确了考试聘请工作的指导思想、原则和聘请岗位、名额，对聘请对象的资格条件和考试评分标准进行了细化，对聘请的程序作了周密细致的支配。同时，在考试聘请事业单位工作人员工作的每一个环节，都制定了具体的工作预案。 二是明确职责分工。考试聘请工作影响大，
5、涉及的部门和单位多，假如职责不明确，可能导致相互推萎和扯皮现象，引发不良后果。为此，我们对成员单位的职责进行了明确分工，县人劳局主要负责刊登公告、开展宣扬、接受报名、资格审查、组织考试、考核、体检、办理聘用手续等工作；县教化局、县卫生局等有关聘请单位主要负责帮助做好事业单位工作人员的业务考试等方面的工作；监察局、特邀人大代表、政协委员、新闻部门主要负责每个环节的监督工作；公安部门负责考试期间的保卫、维持秩序等工作。各单位职责明确，同时又紧密协作，统一受县考试聘请工作领导小组的统一指挥。 三是规范聘请程序。我们严格根据江西省事业单位公开聘请人员实施方法（试行）文件的有关规定要求，制定了考试聘请工
6、作程序，主要分为公开报名、资格审查、统一考试、体格检查、考核、确定人选及聘用几个环节。在公开报名环节，规定报名时间为一周，凡符合聘请资格条件的人员均可在规定时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续，报名时每人仅限填报一个岗位；资格审查时，由聘请工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，对报名人数与拟招岗位之比未达聘请方案所规定的，则相应调减或取消该聘请岗位；统一考试环节，分笔试和面试（含说课）两个项目，按聘请方案所规定的比例计入考试总成果；体检与考核时，严格根据从高分到低分等额确定参与体检、考核对象，体检标准参照省有关文件执行，对因体检、考核不合格而出现的缺额，依据考试总成果从高分到低分
7、依次等额递补。 四是严格考试考核。考试考核是整个聘请工作的中心环节，我们严格根据有关程序进行。考试方面：考点和考场入口处由公安干警把守，全部工作人员一律凭证件入场，考场根据人事部的规定，将考生手机、寻呼机、各种书籍、资料一律收缴，放在指定物品存放处，出现违规行为一律判为零分。 考核方面：依据拟招岗位，我们从高分到低分等额确定了214名对象，对他们进行了德、能、勤、绩、廉等全方位考察，考生有单位的到他们工作单位，还没有就业的就到他们学校或户籍所在派出所、居委会进行了解，调看他们的档案，跟考核对象本人交谈。 五是严守保密纪律。在今年公开聘请考试工作中，我们始终坚守保密要求，严守保密纪律。今年聘请考
8、试笔试试题、面试试题我们全权托付市人事局考试中心负责（卫生面试试题由市卫生局负责）。在笔试出卷时，我们就与市人事局考试中心签订了保密协议，要求双方根据人事部、国家保密局有关规定，做到试卷保密平安，若出现泄密或其他差错，追究当事人的责任。面试之前，全部考官信息严格保密，无一泄漏。试卷接送过程中，也严格根据有关规定，与监察部门派员一同接送。全部考试工作，保密性特别好，未出现一起泄密事务，赢得社会广泛赞誉。 县公开聘请事业单位工作人员工作汇报 嵊泗事业单位公开聘请工作人员 靖江事业单位公开聘请工作人员 嵩县公开聘请事业单位工作人员 滕州事业单位公开聘请工作人员 莱芜事业单位公开聘请工作人员 云岩区公开聘请事业单位工作人员简章 湘潭直事业单位公开聘请工作人员 事业单位公开聘请工作人员体检须知 事业单位公开聘请工作人员政审表 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页