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1、事业单位人事管理工作概述答案 事业单位人事管理工作概述 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，担当着( )的职能。 B、为公民供应公共物品和公共服务 答案：B ( )是事业单位区分于其他单位组织的根本所在。 B、公益性 答案：B 关于分类推动事业单位改革的指导看法明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。 B、社会职能 答案：B 清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原担当特定任务已完成的，予以( )。 C、撤销 答案：C 清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严峻不足或职责相同相近的，予以( )。 B、整合 答案：B 从事公益服务的事业单位。依据职责任务、服务对象
2、和资源配置方式等状况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。 A、两 答案：A 担当义务教化、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。 A、公益一类 答案：A 今后，不再批准设立担当行政职能的事业单位和( )事业单位。 B、从事生产经营活动的 答案：B 事业单位岗位可划分为( )三种类型。 C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 答案：C 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。 B、13个 答案：B 专业技术岗位指从事( )工作岗位。 B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和实力要求的 答案：B 专业技术岗位划分为( )。 C、高级、中级、初
3、级 答案：C 工勤技能岗位指担当( )等职责的工作岗位。 A、技能操作和维护、后勤保障、服务 答案：A 事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特别须要。 C、特设 答案：C 事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。 B、岗位 答案：B 事业单位人事制度改革最大的改变是将事业单位与职工确定为( )关系。 A、合同 答案：A 事业单位适用( )合同。 C、聘用 答案：C 事业单位改革的目标是：到2022年，形成基本服务优先、供应水平适度、布局结构合理、服务公允公正的中国特色( )服务体系。 B、公益 答案：B 2022年11月，国务院公布事业单位
4、人事管理条例(征求看法稿)，征求看法稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。 A、国民经济发展相协调、与社会进步 答案：A 2022年，事业单位人事管理条例颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。 A、人事管理 答案：A 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力气参加和市场机制的作用，实现公益服务( )。 A、供应主体多元化和供应方式多样化 答案：A 根据社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。 B、担当行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 答案：B 公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教化
5、及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( )。 A、公益性 答案：A 依据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。 B、10 答案：B 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。一般工岗位( )。 D、不分等级 答案：D 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特别案件可适当延长。D、30天 答案：D 事业单位改革的基本原则是：( )。 A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD 事业单位改革的总体目标是：到2022年，建立起功能明确、治理完善、运
6、行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系。 A、基本服务优先 C、布局结构合理 D、服务公允公正 答案：ACD 指导看法中明确指出“认定事业单位担当行政职能的依据是( )”。 A、国家有关法律法规 B、中心有关政策规定 答案：AB 推动担当行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破( )。 A、政府机构限额 B、编制总额 答案：AB 担当义务教化、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，( )由市场配置资源的，划入公益一类。 A、不能 B、不宜 答案：AB 科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。 A、聘用制 B、改革
7、工资福利社会保险 答案：AB 岗位管理制度的实施有利于推动我国事业单位人事管理制度的( )。 B、科学化 C、规范化 D、法制化 答案：BCD 岗位管理的内涵实质上是( )。 B、因事设岗 C、人岗相适 D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD 事业单位岗位竞聘以( )为原则。 A、公允 B、公正 C、公开 D、公允、公正、公开 答案：ABCD 事业单位公开聘请不正确的做法是( )。 A、设置针对性的卑视性条件 B、设置与岗位要求无关的资格条件 答案：AB 在岗位竞聘过程中，要依据国家相关职业资格限制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位( )国家规定的最低标准。 A、应高于
8、B、应等同于 C、不应低于 答案：ABC 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需运用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )。 A、社会聘请 B、公开聘请 答案：AB 事业单位公开聘请的方式是( )。 A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式 答案：ABCD 事业单位工作人员或者集体有下列情形的，赐予嘉奖：( )。 A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事务中表现突出的C、在工作中有重大独创创建、技术革新的D、在培育人才、传播先进文化中作出突出贡献的 答案：ABCD 对于事业单位嘉奖分为
9、( )等。 A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 答案：ABCD 事业单位工作人员有下列行为的，赐予处分：( )。 A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正值利益的C、严峻违反职业道德、社会公德的D、挥霍、奢侈国家资财的 答案：ABCD 事业单位工作人员处分分为( )。 A、警告、记过 B、降低岗位等级 D、开除 答案：ABD 事业单位改革之初面临如下问题( )。 A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化 答案：ABCD 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。 A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、
10、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的同等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。 A、竞聘 B、公开聘请 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事业单位的特别性，事业单位可以依据实际状况，在相关法律法规允许的条件下，( )解除与受聘人员的聘用合同。 A、双方经协商一样 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD 科学地划分事业单位类别是事业单位改革的( )。 A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB 政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时担当政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的( )。 A、法人组
11、织 B、非盈利机构 C、公益机构 答案：ABC 事业单位实行岗位管理可以( )。 B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符 答案：BCD 二、多选 1.指导看法中明确指出“认定事业单位担当行政职能的依据是( )” 。 A、国家有关法律法规 B、中心有关政策规定 C、部门规章 D、行业政策 答案：AB 2.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的( )。 A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB 3.事业单位工作人员处分分为( )。 A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除 答案：ABD 4.在岗位竞聘过程中，要依据国家相关职业资格限制条件聘用相关人员
12、，高级、中级和初 级岗位( )国家规定的最低标准。 A、应高于 B、应等同于 C、不应低于 D、可低于 答案：ABC 5.事业单位改革的总体目标是：到 2022 年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管 有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系。 A、基本服务优先 B、供应水平高端 C、布局结构合理 D、服务公允公正 答案：ACD 6.事业单位工作人员有下列行为的，赐予处分：( )。 A、损害国家声誉和利益的 B、失职渎职和利用工作之便谋取不正值利益的 C、严峻违反职业道德、社会公德的 D、挥霍、奢侈国家资财的 答案：ABCD 7.事业单位公开聘请的方式是( )。 A、考
13、试 B、考核 C、技能操作 D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式 答案：ABCD 8.政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时担当政府职能，而事业单位是为社 会公益目的设立的( )。 A、法人组织B、非盈利机构 C、公益机构 D、行政机构 答案：ABC 9.事业单位改革的基本原则是：( )。 A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD 10.对于事业单位嘉奖分为( )等。 A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 答案：ABCD 11.推动担当行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破( )。 A、政府机构限额 B、编
14、制总额 C、岗位数量 D、人员总量 答案：AB 12.由于事业单位的特别性， 事业单位可以依据实际状况， 在相关法律法规允许的条件下， () 解除与受聘人员的聘用合同。 A、双方经协商一样 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD 13.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的同等关系的人事管理制度，包 括了( )等各方面。 A、竞聘 B、公开聘请 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14.事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制。 A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下 D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD 15.担当义务教化、基础
15、性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服 务，( )由市场配置资源的，划入公益一类。 A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB 16.科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。 A、聘用制 B、改革工资福利社会保险 C、分类改革 D、合同管理 答案：AB 17.岗位管理的内涵实质上是( )。 A、因人设岗 B、因事设岗 C、人岗相适 D、因事设岗、 人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD 18.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确 需运用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )。 A、社会聘请 B、公开聘请 事业单
16、位人事管理工作概述答案 临沂市事业单位人事管理工作概述 专技天下(事业单位人事管理工作概述0 事业单位人事管理 老师接着教化事业单位人事管理工作概述试题及答案(100分) 事业单位人事管理股工作程序 事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页