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1、“两新”组织党建工作的调研报告 辖区“两新”组织党建工作的调研报告 xxx 党的十七届四中全会确定要求，抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在各类新社会组织中建立党组织力度，实现党组织和党的工作全社会覆盖，创新活动方式。根据自治区党委组织部、地市委组织部要求，社区党支部以改革创新精神指导“两新”组织党建工作，主动促使“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝合力气、促进和谐中发挥了重要作用。 一、基本状况 xxx社区截至2022年5月，辖区的“两新”组织共计4个，其中工会组织4个，党员人数9人，根据属地管理的原则，要求将和田昌隆房产公司的9名党员的组织关系转入我社区后。 自2005年10月以
2、来，我在社区“两新”组织先后组建工会组织，在全街办来说是最快的，呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。由于辖区的4个“两新”组织由于党员人数达不到，或者是党员人数达到的，因在原单位组织关系转不出来，导致辖区“两新”组织中没有一个组建党组织。 在区域经济的百分比构成中，随着市中心城区现代服务业的兴起，占区域经济80%的“两新“组织，成为重要的经济增长点；同时，原来主要依托系统和单位的党员管理渠道和方式明显不适应新的形势，也对执政党的管理、地区稳定、党务工作者队伍建设与管理等提出新要求。 二、两新组织现状 从2005年起，社区对辖区内“两新”法人代表进行了调研和问卷征询。在这些人员中，新经济组织
3、成员中的法人中，大多都是从医院下海的工作骨干，自己投资开医院的 调查问卷结果显示：“两新”党务工作者首先要懂经济、善党务、能协调、会管理、有德行、工作仔细及诚信。其中认为要懂经济的占100%、善党务90%、能协调90%、会管理90%、有专业或业务特长的占36%；大专以上学历人员占100%；男性占72.7%，女性占27.3%，女性党务工作者比例明显少于男性；党务工作经验10年以上的占64%，5年以上的占9%，2年以上的占18 %，不足1年的占9%。 上述状况首先从肯定层面上反映了党组织自身建设与企业自身利益需求对应关系。党组织管理与全部制结构内外循环体制上的不同，特殊须要有党的先进性建设理论与实
4、践的、驾驭社会主义市场经济实力的具有多年党务工作阅历的“两新”党务工作者。以党务工作者为纽带，发挥党组织作用，凝合员工、建设团队、促进企业发展、处理好党组织与业主及企业员工的关系，通过党性的辐射作用与宗旨功能，发挥综合效能，促成党建与企业发展的“双赢”局面。 调查还显示：以前没有党务工作经验的党务工作者，其主体是社会聘请考核的专职党务工作者和事业编制聘请的应届毕业生。事业编制的专职党务工作者大多在40岁以下，有职业保障体系支撑，年轻力盛，他们虽然对党务学问与“两新”企业接触甚少，但通过传帮带、学习与实践的积累，能够得到成长；特别劳动关系聘用的专职党务工作者年龄一般在40岁以上，大多是原国有企业
5、专职党务与中层以上管理工作者，能较快地进入工作角色，其积淀的综合素养和敬业精神融入到社区“两新”组织党务工作实践中，为建设和谐社区奉献力气。 “两新”组织内党务工作者目前是以企业内兼职为主。兼任“两新”组织党务工作的以副总经理、人事总监等职务者居多，属企业内用工，年龄在45岁以上。这个群体中，不少人的工作经验跨越了改革前后，有在不同的体制下开展党建工作与经济管理工作的方法和实践阅历，但由于是兼任的形式，他们的精力和时间相对受限。同时，党的组织、思想、制度、作风和企业文化建设以及社会经济的发展需求，要求“两新“组织的党务工作者开展协调、沟通、管理和服务工作，以凝合党员、凝合社会、凝合群众。 三、
6、推动党建工作的基本方法 近年来，在上级党委和街道党委的领导下，打浦桥街道综合党委“多管齐下”，以小型多样、敏捷有效地辅以现代化信息管理设施，创新管理实体，加强了“两新”组织党群工作者队伍建设，有效推动了“两新”党建工作的全覆盖。 1、建立党员服务中心，设臵易派司党员电子信息软件管理系统，从社会聘请专职党群工作者。将其中三名专职党群工作者分别支配到街道专业从事综合党委、党员服务中心、网格责任区先进性教化督导、专职党务管理和党建联络指导工作，以真诚和谐、专业规范、敬重指导、分类管理、奉献作为的工作作风和方法，配有专人负责窗口接待；接待场所内外设有显著的服务标识，并通过易派司党员电子信息软件管理系统
7、24小时开通连接电话服务热线，党务询问、语音提示和受理记录，刚好解决求助回复。 2、推行“首问制”接转党组织关系。党员服务中心依据专职党群工作者的建议，将原来街道组织科接转“两新”党员组织关系改为干脆由党员服务中心代理接转，实行“首问”制，作为与“两新“组织党员干脆联系、党性教化的第一步，作好温馨沟通、信息登记、更正，把党员服务中心作为与党支部连接点，加强对“两新”组织党员的沟通管理。党员服务中心从党员找组织、组织找党员的组织机构作用发挥，把辖区企业、“两新”组织的党员和流淌党员从点到面组织起来，已将转入组织关系的600多名“两新”组织党员组织起来，指导建立45家“两新”党组织；梳理1400余
8、家辖区企业党组织信息调研，接纳69份入党申请；印制了接转党员组织关系程序告知书，2005年接转组织关系255人次。 3、创建温馨的环境，供应党组织和党员活动教化场所。专职党群工作者在社区党工委和综合党委领导支持下，组织开展各类活动，2005年，到党员服务中心参与各类活动有4041人次，供应党员先进性教化活动报告、影视电化教化、询问191场次，供应工青妇等其他服务项目73场次1233人次；扶贫济困64300元，培训基层党务工作者212人次，举办“两新”组织入党主动分子培训班162人次；加强对“两新”组织党务工作者队伍建设与管理的调研，按区委组织部要求，开展“两新”组织党建工作调研，举办研讨会，聘
9、请区委组织部、区委党校、街道组织科有关专家为评委，进行指导点评与表彰。组织600多人次党员和“两新”组织党组织书记开展红色之旅，如：参观中共一大会址，共青团中心旧址、陈云故居、沙家浜等。 4、招募“两新”组织党建志愿者，建立工作室，用请进来、走出去的方式，开展学问经济党建志愿者服务，开设法律询问、人力资源、医疗保健、投资理财、信息技术等实体化服务项目。 5、架构“两新”组织党建服务平台。定期组织召开“两新”党建工作研讨会和社区党建代表会议，企业家沙龙、物业经理研讨会等。 6、发挥社会公共职能和“地区性、社会性、群众性、公益性”社区网格化责任区资源优势。依据详细状况，建立以社区网格块、商务楼宇、
10、行业协会等“条块结合”的流淌或联合党组织专兼职党务工作者队伍，将“两新”组织党建工作点面结合，协同工作；分类指导，典型垂范。 7、加强体制内外管理循环，形成大党建格局。“两新”组织学问经济服务志愿者队伍的社会化服务规则和效应等措施的完善，将“两新”组织党的思想、组织、制度和作风建设与人才服务、业主、工商联、社会公共秩序与责任体系等结合起来，形成了大党建格局。 8、在行业协会中选派专兼职党务工作者。通过其贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝合职工群众，维护各方的合法利益，促进企业健康发展，又能协调、治理、整合社会职能的主要功能。如：打浦桥地区餐饮行业较为有特色，利用行业协会
11、这种社会管理企业职能，建立餐饮协会党组织，选派专兼职党务工作者，探究对新经济党组织属地化管理以条联系模式，既有利于企业的发展，又使党组织围绕行业发展目标和企业生产经营开展工作，实现党建与经济的有机结合。 “两新”组织党建工作的调研报告 乡“两新”组织党建工作调研报告 两新组织党建工作调研建议 两新组织党建工作调研建议 “两新”组织党建工作状况调研报告 “两新”党组织党建工作调研报告 增加两新组织党建工作的调研思索 增加两新组织党建工作的调研思索 两新组织党建的调研报告 两新组织党建工作调研汇报材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页