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1、职务(职级)晋升集体谈话会上讲话讲话，是指说话;发言;谈话，或者指演说和普及性的著作体裁。第一文档网今日为大家细心打算了在职务(职级)晋升集体谈话会上的讲话，希望对大家有所帮助!在职务(职级)晋升集体谈话会上的讲话同志们市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示诚心的庆贺，庆贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。一要转变角色，适应新的工作岗位。从今日起先，大家担当的任务、肩负的责任都有了新的改变。希望大家快速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要虚心谨慎。大家要看到自己的成进步步既是自身努力的结果，也是党组
2、织培育的结果，更是广阔人民群众、基层广阔党员干部大力支持的结果。大家肯定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关切群众的干部，一心一意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成果。二要加强学习，提高干事创业实力。学习是提高素养、增长才能的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学学问和先进文化提升思想境界，坚决政治信念，增加贯彻党的路途方针政策的自觉性和坚决性。要学以增智。仔细学习政策理论和专业学问、借鉴外地先进阅历
3、，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的实力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。三要注意团结，凝合加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝合力。加强团结，重点要处理好三种关系。一是要处理好集体与个人的关系。深刻相识到个人与集体的关系是休戚相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，肯定要在其位，谋其政，行其权，尽其责，做到三忌一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能
4、干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发争论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中仔细思索、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一样的，只是因个体经验、学问结构、实力水平不一样而对目标相识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要根据干成事、不出事的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持醒悟头脑，到处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保
5、持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好人生大账，仔细做好每件小事、管好每个细微环节，防微杜渐，明哲保身。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正值利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，留意净化自己的社交圈、生活圈和挚友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创建精彩的工作业绩，在人生的广袤舞台上充分发挥聪慧才智、尽情呈现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩。在职务(职级)晋升集体
6、谈话会上的讲话同志们:今日召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关状况，保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确相识，让广阔干部对个人发展和事业进步有信念、有方向，营造起干事创业的良好氛围。为做好这次职级晋升工作，依据市委组织部、市人社局的有关要求，区委仔细探讨、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是仔细制定了职级晋升工作方案,然后根据动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主举荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求看法、任前公示
7、等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，刚好综合研判,集体探讨探讨确定有关人事事宜;在方案制定、探讨确定考察对象等关键环节，都仔细请示了上级组织人事部门，确保每个细微环节都精确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路途、政策、方针，遵守了党政干部选拨任用工作条例，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分确定和认可。以上是这次职级晋升工作的有关状况。下面，我就如何正确相识这次职级晋升工作，谈一谈个人的看法，并提
8、3 点希望，与同志们共勉。第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织确定、听从组织支配。听从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品行和政治觉悟，是推断党员干部政治上是否合格的重要标记，也是对区委对党员干部最至少的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的看法进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注意工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，根据这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关举荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，
9、通过层层举荐，在充分发扬民主的基础上，集体探讨探讨，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担当部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成果;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担当部门一把手，工作敬业，得到了群众公认，取得的成果大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、相识上、行动上，坚决听从和执行组织确定。区委也充分信任,同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作须要动身，从长远考虑，自觉听从组织支配，充溢信念，
10、以良好的精神状态和工作作风干好工作。其次，要讲规则、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有 XX名干部得到职级晋升，晋升名额在全部全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、主动争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有肯定比例限制的，不行能让全部同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是主动要求进步的，个别同志或许会对自己的支配有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、探讨确定的。确定一经作出，就要坚决听从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调整，得到晋升的同志要醒悟相识到，自己能够晋升并不意味着就比那
11、些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主举荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不行沾沾自喜、忘乎所以，更不能有船到码头车到站的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持虚心谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培育、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教化和培育，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要醒悟地相识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深化分析了
12、全区干部实际，并对将来的逐次晋升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将达到 XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们肯定充溢信念。假如因为没能晋升，就心理失衡，心情低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家肯定留意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业，上来，为自己将来的提拔晋升奠定基础。第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、
13、劲往-处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝合力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱惜眼睛一样爱惜团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动，上的团结一样;广阔党员干部也从维护团结大局动身，讲规则、守纪律，正确对待组织的确定和支配，保持思想稳定、队伍稳定，呈现出良好
14、的素养和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝合力的队伍。希望大家接着保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，接着营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们，支配这次集体谈话，之所以面对全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策激励，又是对短暂未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大家能体会到区委的良苦专心，把重心放到工作，上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。在职务(职级)晋升集体谈话会上的讲话同志们根据市直单位中层干部选拔任用工作的有关规定，今日进行集体谈话。最近两个月多
15、，我们经验了市编办单设以来规模最大、牵涉最广的一次中层变动，共有等 6 位同志获得提任(其中 3 人被提拔为中层正职，3 人被提拔为中层副职);等 4 位同志调任或轮岗到重要岗位。无论是提拔的，调任的，还是轮岗的，都是组织信任、自身努力和家庭支持的结果。在此，我代表办室务会，向大家表示诚心的庆贺，并通过你们向无私支持你们工作的各位家属表示诚心的感谢。在座的各位都是我办的骨干和中坚，是我市机构编制工作谋事的主流、干事的主力、成事的主导;是全市编办系统打造专家型狮子型老黄牛型三支队伍的排头兵、主心骨，肩负着承上启下的传帮带作用，责任重大，使命艰难，为了更好地发挥大家的示范和表率作用，我提几点希望和
16、要求，与同志们共勉。一、要在讲政治上做表率。讲政治是干部成长的一项管总打头的首要任务，它不仅是党和人民事业发展的现实所需，也是党员干部安家立命的根本所在; 不仅是在头脑里面搞建设的软实力，也是融入和体现在实际工作中的硬功夫。因此，我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民给予的权力，就必需进一步锤炼党性，提高修养，坚固树立醒悟坚决的政治意识、高度自觉的大局意识、肯定忠诚的核心愿识和主动主动的看齐意识;自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关切群众的干部，一心一意为人民服务。二、要在讲学习上做表率。要始终树立终身学习观念，争当学习型干部。学习的过程，是一个
17、不断完善和修正自我的过程，是一个增加修养、提高素养的过程。当今时代，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，学问恐慌和本事恐慌与日俱增，终身学习成为历史的必定。只有不断学习，才能不断完善和修正自我，才能精确把握事物发展的规律和趋势，才能解决前进中的各种困难和问题，也才能练就我们先进的思想、宽敞的胸怀、豁达的气度。大家肯定要主动踊跃参加两学一做教化，坚持学以致用，用发展着的马克思主义指导新的实践，树立科学的发展观和政绩观，努力提高科学推断形势、驾驭市场经济、应对困难局面、依法行政、总揽全局的实力，使我们的工作更加体现时代性、把握规律性、富于创建性;同时还要仔细学习市场经济、政
18、策法律、现代管理、科学技术和历史人文学问，不断提高理论素养，拓展学问范围，提升学问层次;此外，要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，还必需加强机构编制相关业务学问的学习，尽快熟识业务，不断提高自己做好机构编制工作的决断实力和建言献策水平。三、要在讲团结上做表率。团结出战斗力、团结出干部，团结是一个老话题，也是队伍建设中一个永恒的话题。我认为增加团结，主要是要处理好三种关系。一是要处理好集体与个人的关系，在探讨问题时充分发表看法，集思广益作出决策;一旦形成决议，就要共同维护、坚决执行，必需保持一个声音、一个步调、一个方向。二是要处理好正职与副职的关系。这次，有三位同志新提拔为办中层正职，作为正职
19、肯定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素养，调动副手和其他干部为团队、为处室的目标而努力奋斗，营造深厚的干事创业的氛围。另一方面，作为副职肯定要不遗余力做好自己负责的工作，根据集体的要求努力工作，做到让办领导认可满足、正职放心支持、一般干部拥护跟随。这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中仔细思索、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调有原则的团结，大家的个体经验、学问结构、实力水平不一样，由此产生的认知差异是很正常的，但是大家必需相识到我们为之奋斗的目标是一样的，我们的根本利益是一样的，要有容人之雅量
20、，助人之美德。求同存异，精诚合作，是大家干事创业必修的功课，工作中要多做补台的事，不做拆台的事，决不允许任何人做损害团结的事。此外，编办要实现小机关、大作为，还必需强化合作意识，必需做到分工不分家，千斤重担一起挑，我们最近开展的两项改革督查工作，就是这一理念的体现。四是要在讲担当上做表率。讲责任，敢担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力气，一种不辱使命的气概。习近平总书记指出担当就是责任，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯净性的重要方面。面对新常态、新形势下的机构编制工作，作为中坚力气，我们首先要敢于担当。要不徇私情、不惧公罪，面对涉及行政体制改革
21、和机构编制管理的一些困难局面、重大原则问题，必需立场坚决、旗帜显明，以过硬的作风来敢担责、勇作为。要仔细，自觉养成仔细的品行、仔细的习惯，发扬仔细的精神;要踏实，老醇厚实做人，踏踏实实做事，脚踏实地干好每项工作。其次要擅长担当。既要愿作为，更要能作为;既要真作为，更要敢作为;既要善作为，更要快作为。身为中层，在完成办里交付的各项工作任务时，肯定做到扛得起、负得重、过得硬，要在难题面前主动开拓，困难面前担当在先。五是要在讲创新上做表率。要始终树立与时俱进的理念，在平凡的岗位上争创一流的工作业绩。要用发展的眼光看问题，不能只停留在过去的成果和光环上，要不断创新。创新是创一流业绩、建一流队伍、树一流
22、形象的关键所在。守住一个岗位简单，干出成果就不简单了;完成工作任务简单，创建一流工作就不简单了。出政绩、创一流靠什么靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，订安排须要创新，建制度须要创新，办文办会同样须要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的志气。当前，机构编制工作面临前所未有的机遇和挑战，作为省委书记工程的最多跑一次改革和省长工程的基层治理体系四个平台建设正如火如荼开展，为大家拓宽了施展才华的空间和干事创业的舞台，希望大家肯定要珍惜和重视这个难得的创新机会，要根据我们确定的工作目标，主动开动脑筋，深化思索，大胆实践，勇于
23、创新，以奋勉有为的精神状态、昂扬向上的干事激情，脚踏实地的工作作风，以一流的工作思路和措施，创出一流的工作业绩。同时要勤于总结、擅长提炼，主动梳理宣扬温州阅历，讲好温州故事。六是要在讲纪律上做表率。坚持廉洁自律，是领导干部从政的道德规范和基本准则。古人说其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。大家只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一个处室、一个单位的好风气树立起来。因此，我们首先应当对自身的行为进行反思，排查不足，严格要求，始终做到自重、自省、自警、自励，坚持以身作则，廉政勤政，以自己的模范行动，影响和带动广阔党员干部;时刻用党性原则约束自己，用反面典型警示自己，用群众的期望和看法反省自
24、己，增加反抗力、免疫力。同志们，新的岗位迎来新的机遇，新的机遇预示新的挑战。在座的各位，有的是刚刚得到了提拨任用，有的是工作岗位进行了调整，不管哪种状况，作为一名党员干部，必需学会珍惜机遇，擅长把握机遇，必需端正心态，正确对待组织上的选拔，正确对待岗位上的调整，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗火热的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利。最终，祝福大家在新的工作岗位上工作顺当、大展宏图!感谢大家!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页