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1、2022秘书与领导关系论 秘书与领导关系论201*06考试批次秘书学大作业学生姓名刘瑛学习中心赤峰奥鹏教化中心学号100905211000017考号211000017专业汉语言文学年级层次1009高起专201*年5月秘书与领导的关系论在现代化的管理系统中，秘书人员的工作地位和作用，越来越显得很重要了。秘书人员在办公室里起到一种枢纽桥梁的作用，主要负责上下级间的沟通、内外部门的沟通，是领导者工作上的参谋和助手，同领导者朝夕相处并与领导的工作同步运转。所以，秘书必需很好地处理与领导之间的关系，才能更好地履行其工作职责，完成工作任务，发挥其主动地作用。一、要科学确立秘书与领导的关系我国的改革开放事业
2、，正突飞猛进，现代化的管理体系，也越来更加挥着重要作用。现代社会中，秘书与领导的关系是一种新型的关系。这种关系是建立在共同的志向、共同的信念、共同的任务基础之上的。在当今社会中，秘书与领导都是人民的公仆，都是为人民服务的，只是他们的职位不同，分工不同。而在人格上是同等的，无贵贱之分。处理好秘书与领导的关系，最根本的是要处理好工作关系。在职能上看，秘书要为领导人服务；在组织上看，秘书是上传下达的桥梁；在生活上看，秘书与领导之间是友爱关系。因此，秘书与领导的关系定位显得尤为重要，假如关系定位得好，秘书将成为领导者的得力助手，反之，则成为领导者工作上的阻碍。从现实社会发展的实际来看，秘书的职能无非是
3、两大项：一是办事，二是当参谋。秘书只要合理的清除这两项职能中存在的障碍，便能使其与领导之间的关系更加融洽，工作效率更高。每个秘书及秘书部门都有特定的职能环境关系。它是客观存在的，也是动态改变的。所以，秘书只有通过努力去变更和优化其职能环境，才能更好的清除职能中所产生的障碍，这样才能使其与领导的关系更加和谐，同时提高办事效率。二、要正确处理好秘书与领导的关系秘书和领导的关系，具有多方面性，只有处理好了这些关系，才能使秘书更好的为国家和社会服务，为领导服务。（一）秘书与领导是主导作用与协助作用的关系。秘书作为领导者身边的参谋助手，是在主辅协作中的近身协助，而秘书的工作必需是与领导的公务服务相适应的
4、。因为领导者在工作中要处理决策、指挥、协调、限制等，秘书在领导身边便能发挥其作用，比如在领导做出决策时刚好的供应协助和参谋，帮助领导更好的作出决策，从而分担领导的工作压力，强化、拓展、延长领导的影响力。要在领导的主导下，想尽一切方法，协助领导的安排和目标得以实现。（二）正确处理好与异性领导的关系。在当今不断发展的社会中，从事秘书工作的女性越来越多。由于社会上对秘书工作的偏见和不当风气的影响，使秘书与异性领导的关系出现了一些微妙敏感的问题。因此，作为秘书必需正确对待与异性领导之间的关系，维护自己同等的人格尊严，自觉保持与领导在工作目标上的一样性。不能克意的取悦领导以换取职位的晋升、获得特别照看或
5、某种私利，这是秘书的职业道德所不容许的。在生活中，秘书对异性领导的关切和照看要立足于公务，不能介入领导的私生活。所以，秘书要留意处理好这些思想上的误区，才能在工作上处理好与领导之间的关系。（三）领悟精神，听从领导，顾全大局。领导分工不同,考虑问题的动身点就不同,即使都是为了搞好工作,看法也不肯定全都一样。另外,当一项工作涉及各个相关方面时,往往不同方面的分管领导人都会关注这项工作。假如各领导人分别从自己的职能角度,对这项工作做出了看法不同的指示时,就出现了使秘书左右犯难的多头指示,秘书就可能被夹在中间,两头受气。对此,秘书肯定要认清晰领导看法的相同之处,做到求同存异。因为这样做,一则两个领导的
6、看法都符合,二则领导也希望团结一样,不讲团结的终归是少数。这样就可避开两头受气了。当几位领导者在某件事务上产生了不同的看法分歧、有了个人冲突时，作为一名秘书应当怎么办？有两种方法，一种是当和事佬，另一种则不必讳言。在领导者之间，特殊是在中下级领导者之间，有时是会有分歧、有冲突的。而在中、下级部门，经常是一个秘书同时为几位领导者服务，这时就简单出现这种状况。神仙打仗，凡人发慌。秘书夹在中间很犯难。这个关键的时候，秘书要遵循这条原则：秘书不能也不允许介入领导者私人之间或工作中的分歧和冲突中。（四）向领导学习，提高秘书自身的素养。由于不同的领导者具有不同的特性，秘书处理好与领导关系的时候可以限制为阅
7、历，从总体视察也可以找一些普遍性、规律性的东西以指导自己的工作。1、主动工作，历经磨练，提高秘书的心理素养。秘书要拥有一个好的心理素养，这对于做好一件工作很有必要。秘书在领导身边工作，事务繁重，精神惊慌。假如心理素养不好，不但会影响自身的工作效率，同时也会影响到领导的工作效率。所以，要求秘书要具备乐观幽默的心态。身为一名秘书人员拥有乐观幽默的特质将为其处理与领导之间的关系供应更大的帮助。2、细心调配工作内容，提高秘书的才能素养。秘书工作的内容丰富多彩，这就须要秘书人员具有肯定的才能，包括办事实力、较强的文字表达实力以及某些特别技能。办事实力是体现秘书能否完成工作和灵机处事的本事，这就要求秘书有
8、肯定的专业实力从而更熟识秘书的工作，驾驭工作规律、工作方法。秘书还应有理解和领悟的实力、条理和驾驭的实力、口头表达实力、文字表达实力、交际实力等。其中交际实力尤为重要，假如一个秘书很擅长交际，亲和力强，便简单接近，被人信任，将有利于事务的开展，效率的提高。3、遵守工作纪律，严守隐私，提高秘书的职业道德。全部的职业都有个共同点，那就是遵守职业道德，秘书行业当然也不例外。秘书工作是为领导者服务，机密性强，有很多工作只能埋头做，而所得的劳动成果却只有通过领导的工作实绩才能体现出来。这就要求秘书要自觉的遵守纪律，遵守其职业的道德准则。4、勤奋学习，更新学问，提高秘书的智能素养。由于才能的凹凸，是由智能
9、素养确定，所以要增加秘书人员的才能素养首先就要加强其智能训练。应从学问积累、思维训练、灵机灵力训练、记忆训练和反思（自省）实力这几个方面入手加强训练。对于秘书来说，学问的积累是特别重要的，要求秘书有较广的学问面，对涉及专业的学问则要懂得更多、更深，这样在写作的时候才有理可依，有据可查。秘书应当具有肯定的反思（自省）实力，只有经常自省的人，才能更好的开发智能和增长才能。5、加强党性和理论学习，提高秘书的品质素养。秘书最基本的要求就是踏踏实实尽心尽责地工作。秘书的高尚珍贵之处，恰恰在他的坚决的党性和成熟的理论水平、献身精神、埋头苦干精神、酷爱事业的精神、不计较酬劳待遇的精神。秘书必需一心一意的对待
10、工作，做好领导决策的坚决执行者和维护者，坚决不移地贯彻领导的决策、执行领导的确定。扩展阅读：论秘书与领导的关系Error:code:2,Message:objectnotexists,LogId:1194378990Error:code:2,Message:objectnotexists,LogId:3694120539Error:code:2,Message:objectnotexists,LogId:822257500Error:code:2,Message:objectnotexists,LogId:808430063友情提示：本文中关于秘书与领导关系论给出的范例仅供您参考拓展思维运用，秘书与领导关系论：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页