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1、2022年辞退通知书辞退通知书在生活中，我们运用上通知的状况与日俱增，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在肯定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，运用的下行公文。那要怎么写好通知呢？以下是我帮大家整理的辞退通知书，欢迎大家共享。辞退通知书1XXXXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XXXXXXXX有限责任公司年月日辞退通知书2XXXX先生女士：因为
2、本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、本领均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XXXXXXXX有限职责公司年 月 日辞退通知书3王XX女士:你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍接着旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相
3、关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明，并供应相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知!人事部：(盖章)XX年XX月XX日辞退通知书4车间员工XX： 于XXXX年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自XXXX年XX月X
4、X日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。 特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日辞退通知书5xxxxxxx先生/女士：由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。xxxxxxx公司人力资源部xxxx年xxxx月xxxxx日辞退通知书6XX先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XXXX款的规定，确定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。您的一切待遇根据XXXXXXXX规定办理。XX有限责任公司XXXX年XX月XX日辞退通知书7XXX先生女士：依
5、据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定，确定终止合同，请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。您的一切待遇根据XXXXXXXX规定办理。XXXXXXXX有限职责公司年 月 日辞退通知书8xxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的.要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。xxx有限责任公司xxxx年月日辞退通知书9xxx先生/女士:依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款
6、的规定,确定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日xxxxxxxx先生/女士:依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,确定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxxxxxx规定办理。xxx有限责任公司xxxx年xx月xx日辞退通知书10先生女士：经公司探讨，由于XXXXXXXX缘由从XXXX日起，公司确定对您予以辞退。请根据公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。XXXX公司人力资源部XXXX公司辞退通知书11XXX我公司与
7、你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。xuexilaxxxx年xx月xx日辞退通知书12XX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XX月X
8、X日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XX有限责任公司XXXX年XX月XX日辞退通知书13_先生/女士:依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司xx年xx月xx日辞退通知书14_先生：由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事
9、主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20_年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。_有限公司_年_月_日辞退通知书15_（员工）：鉴于你在试用期内，自_年_月_日起至_年_月_日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍接着旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！特此通知!_公司人事部_年_月_日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页