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1、2022朝阳幼儿园教师聘用合同书 朝阳幼儿园老师聘用合同书朝阳幼儿园老师聘用合同书甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘老师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲、乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作须要，被聘任_老师工作。假如职务改变，双方应当依据须要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当变更。其次条、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可
2、续签合同，否则，合同终止。第三条乙方的岗位工作目标及任务（一）、乙方在聘期内应完成的工作目标乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。（二）、乙方在聘期内应担当的工作任务：乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面1教学任务（1）乙方必需根据甲方的教学支配，完成朝阳幼儿园的教学任务，其中包括课程讲授、书面批改作业、面批作业、批改试卷、整理试题、对学生进行测试、撰写教案等。（2）乙方必需保质保量地完成教学任务，树立朝阳幼儿园的形象。2担当班主任任务3教研教改任务（包括观摩课、公开课、示范课、优质课、教法改革与探究、教具制作等）4.写好教化教学工
3、作安排，以及工作总结的任务6.乙方必需完成甲方临时支配的一些任务。第四条双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导；2对乙方的工作进行考核、奖惩；3制订严格的规章制度规范乙方；4依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳；5依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件；.依法维护乙方的各项合法权利。（二）乙方的权利和义务：1仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责；4酷爱教化事业，刻苦
4、钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作。获得相应的工资、酬劳及福利待遇。乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。8履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。9具有享受婚假和产假的权力第五条职业道德1、乙方应当仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守朝阳幼儿园的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护朝阳幼儿园声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第六条
5、工资待遇在聘任期内，甲方应当根据朝阳幼儿园规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资+绩效工资。奖金的发放主要依据教学看法、教学质量、招生表现、学生评价、家长评价以及朝阳幼儿园负责人评价等。无故旷课、请假、迟到、失职、脱岗等按校方的管理条例执行，第一月的基本工资的50%扣下作为保证金，辞工时发放。第七条成果奖惩1、年末甲方将依据本年度全部老师的考核结果，评出的优秀老师，赐予一次性嘉奖。2、乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动赐予激励。3、乙方在聘期内做出有损朝阳形象，未能按时完成教学任务的，导致学生成果下降的，甲方可以扣除相应的工资，作为惩罚。4、乙方在凭用期间对学生没有进到
6、责任的，对学员辱骂、踢打等，导致学生退学。甲方可以扣除相应的工资，作为惩罚。第八条朝阳对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给朝阳的工作造成严峻损失的；（2）不听从朝阳工作支配的；（3）严峻失职，对朝阳利益造成重大损害的；（4）不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教化仍不改正，在朝阳及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；3、
7、甲方无故解除合同，允许乙方有1个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资50外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。第九条受聘方对合同的解除1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按时支付受聘方酬劳；（2）经聘用单位同意，受聘人员调出本朝阳到其他单位工作。2、乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，临时辞退者，不给当月的工资和第一月工资的50%押金，并视详细状况担当相应的违约责任。第十条合同解除的处理1、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方供应给乙方运用的设备和财产。2、聘任期间如发生
8、双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。第十一条违约责任1、本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金。2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十二条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前30天以书面形式通知对方。在根据本协议所规定的各项条款妥当安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第十三条合同的变更本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应刚好书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的
9、时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。第十四条合同的效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。第十五条附则1本合同一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力。自甲乙双方签章、签字之日起生效。2本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。3双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。4本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力甲
10、方（盖章/签字）：_乙方（盖章/签字）：_年_月_日_年_月_日编号_朝阳幼儿园老师聘用合同书甲方_法人代表_乙方_年月日扩展阅读：幼儿园老师聘用合同书幼儿园老师聘用合同书甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘老师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业
11、务培训及辅导；2对乙方的工作进行考核、奖惩；3制订严格的规章制度规范乙方；4依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳；5依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责；4酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作；5乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。（二）聘用合同期
12、满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方法定代表人：（签字）年月日年月日友情提示：本文中关于朝阳幼儿园老师聘用合同书给出的范例仅供您参考拓展思维运用，朝阳幼儿园老师聘用合同书：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页