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1、2022年公司安全生产教育调研报告企业平安生产集中整治工作，要求坚固树立隐患就是事故 的理念，切实把主体责任放在心上、扛在肩上、落实到生产经营每一个环节，刚好、全面、有效整改平安隐患问题，以平安生产长治促企业发展久安。下面是我为您举荐公司平安生产教化调研报告。菏泽能化公司赵楼煤矿井下地质条件困难，职工大部分由本部矿井划转职工组成，新入矿的青年职工又占全矿职工总数的三分之二，工作环境的恶劣和人员结构的多样性、困难性、基础差等因素给矿井平安管理工作带来诸多不利因素。为提高职工队伍的整体平安素养和平安意识，在菏泽能化公司党委的指导下，赵楼矿切实把平安教化工作摆在突出位置，深化开展多种形式的平安教化活
2、动，为矿井的平安生产供应了保证。一、主要做法（一）构架平安教化体系。在结合新建单位特点和区队平安教化工作实际的基础上，制定加强平安教化工作的实施看法，进一步明确各级党组织负责人为平安教化工作第一责任人的职责。平安教化安排、专题平安教化制度和平安教化主题活动在基层区队全面绽开。把班前班后会、支部书记平安谈心、三违讲评、平安培训等日常工作纳入平安教化工作范畴，党组织的教化保证监督作用得到充分体现。（二）突出平安氛围营造。充分利用矿区内部宣扬栏、公开栏、广播等，开拓平安教化专栏，刚好宣扬报道发生在职工身边的平安生产典型事例，推动了全员平安教化。细心组织开展平安科技周和平安生产月等系列宣教活动。以平安
3、1号文、质量标准化、红黄牌规定等内容为重点，每月组织干部职工进行考试，提高了干部职工的平安技能和平安意识。排查平安不放心人，落实一帮一帮扶措施。推行30秒平安隐患确认法，超前消退人和设备的平安隐患。基层区队坚持班前会必讲平安，让职工参加其中充当主角，营造出深厚的平安教化氛围。（三）拓展平安教化内容。每季召开平安教化会议，详细指导基层单位平安教化工作。实行管理干部平安学问月考制度，成果与收入相挂钩。利用平安办公会、平安活动日等途径分析总结、剖析兄弟矿井严峻违章事故，自身查找平安培训、平安管理、平安教化方面存在的问题，并开展吸取事故教训的大探讨，形成平安压力人人担，人人头上担责任的互动格局。（四）
4、重抓新职工平安教化。20xx年针对500名新工人和350名本部置换划转职工接连进入赵楼矿。针对新工人思想多样化、平安意识差和置换职工心情不稳的特点，提前制定平安教化方案，组织师资力气，多种形式绽开平安教化。重点讲解专业平安学问、平安法律法规等内容，让新职工驾驭应知应会的平安工作要点和避灾自救平安常识，尽快具备上岗前的平安基础学问。（五）持续整治三违现象。持续开展支部书记平安谈心和三违讲评工作。职工发生三违后，支部书记当天进行平安谈心，当班进行三违讲评，帮助三违职工相识错误。依据状况分类制定帮教措施，三违人员纷纷写出书面相识。指定专人帮教，并根据闭环式管理刚好跟踪，确保了三违职工转化效果，达到一
5、人违章、全班受教化的效果。20xx年赵楼矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故。（六）严格监督考核机制。考核能否严格到位，干脆关系到平安宣扬教化的成败。为把平安教化工作许久推动下去，成为区队工作的重要组成部分，把平安教化的内容列入五好支部创建活动的重要内容，在考核标准中增加所占分数的比例，每季度对各单位考核一次。每次考核实行到区队了解状况，查看记录，现场提问等形式，全面深化地考核平安宣扬教化的真实状况和实际效果，形成动态考核的良好机制。二、目前平安教化工作方面存在的主要问题（一）个别基层单位存在平安教化的内容单一、形式呆板现象，平安教化工作仅仅是停留在念念文件，传达传达上级平安工作精神的
6、层面上，导致平安教化说来说去一个样、说多说少一个样、说与不说一个样。（二）部分单位的支部书记没有思想政治工作阅历，平安教化工作的要领理解不深、理解的不透，导致个别单位平安教化工作没有创新、没有思路。（三）少数基层区队工作方法欠缺。个别单位只注意对违章人员的罚款，忽视了罚款后的思想工作，管理人员工作方法粗糙，对三违职工惩罚后，未能举一反三，没有起到教化作用，反而激起基层一线工人的不满心情。三、几点思索与建议（一）平安教化工作要突出主题。本着围绕打造本质平安型煤矿的主题要求，利用职工班前班后会、平安文化建设、平安教化培训等方式方法，把平安教化主题活动和以人为本的理念落实到平安生产每一个环节，对职工
7、平安意识的动态把握和对平安隐患的超前防控，使生产活动中危及劳动者生命平安、身体健康的各种事故风险和损害因素，始终处于有效认知、动态把握和超前限制状态，达到本质平安型的内在要求。（二）平安教化工作要立足基层。能化公司和矿领导常常深化基层了解和驾驭生产一线的.客观条件和职工的思想状况，因不怜悯况而实行不同的平安教化方法。通过强化生产一线干部职工的平安教化，促进思想和行为转变，提升综合素养，激发了职工队伍的活力，提高了工作效率，实现平安教化工作向精、细的转变。（三）平安教化工作要因人施教。职工是平安生产的主体，也是平安教化的主体。赵楼矿职工成分困难，既有阅历不足的年轻职工，也有平安意识淡薄的不放心职
8、工，开展平安教化工作时，针对不同时间、不同地点、不同岗位、不同年龄等因素，客观分析各种因素给各种类型职工带来的不同感受和心理影响，因人而宜，因材施教，对症下药，保证平安教化工作取得了较好的成效。（四）平安教化工作要齐抓共管。平安教化工作是一项系统工程，须要各部门、全方位的努力。坚持党政工团齐抓共管，坚持平安教化工作大格局原则和思想政治工作一岗双责要求，党政一起抓平安抓教化，形成关爱生命、关注平安的强大合力，推动平安教化工作健康发展。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页