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1、2022年有关奖励通知汇编10篇有关嘉奖通知汇编10篇在日新月异的现代社会中，许多状况下我们须要用到通知，通知有时是告知有关单位须要周知或共同执行的事项的平行文种。怎么写通知才能避开踩雷呢？以下是我为大家收集的嘉奖通知10篇，欢迎阅读与保藏。嘉奖通知 篇1公司关于表彰20xx年度优秀员工的通知公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。20xx年度优秀员工是：XX XXX XX XX。以上排名依次不分先后。望以上获奖
2、员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。XX路桥工程劳务有限公司二XX年二月七日嘉奖通知 篇2嘉奖通告10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王xx通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300
3、元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xx有限责任公司董事长：嘉奖通知 篇3集团各部门、各公司：为充分利用公司一切聘请资源，激励全体员工为公司举荐优秀人才，提高公司聘请活动的刚好性和匹配度，特制定本方法。一、职位空缺与内部举荐当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的人选时，由人力资源部聘请负责人按标准格式制作内部空缺职位（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，激励进行内
4、部举荐。激励举荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获得。2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作阅历，某一领域的专家，能快速为集团创建效益。3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作阅历，较好的沟通协调及解决问题的实力。4、娴熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经验匹配度较高人员。
5、这类人员的显著特征是：技能娴熟，磨合期短，能快速投入工作，创建效益。二、举荐方法员工依据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部举荐表(附后)向人力资源部举荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部聘请负责人。人力资源部负责将结果通知举荐人。三、 举荐胜利和嘉奖方法1、如员工举荐的候选人不符合空缺职位要求，举荐人不享受任何嘉奖。2、如员工举荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，举荐人将获得通报表扬，嘉奖不予发放。3、假如员工举荐的候选人被公司录用并顺当经过试用期成为正式员工，举荐人可获得30%的奖金；被举荐人在公司工作
6、满一年（含试用期）后，举荐人可获得剩余70 %的奖金。举荐人可获得通报表扬和相应的嘉奖。详细嘉奖金额如下：备注：1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。3、一般性岗位，被举荐者转正之后奖金一次性发放給举荐者。4、由部门主管对被举荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。5、举荐人领取嘉奖时要填写举荐嘉奖领取记录（附录）。四、嘉奖核准与发放人力资源部有权对于被举荐人的任职资格、专业水平、综合实力等进行评定，确定举荐人嘉奖标准，并请示公司领导給予审核、批准
7、，联合财务部发放嘉奖。举荐人领取奖金时要填写举荐嘉奖领取记录（附录）。五、除外状况本嘉奖政策不适用于以下状况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。六、其他除以上岗位，其他岗位举荐被公司认同有较高价值，同样享受举荐嘉奖。本方法有人力资源部负责说明，本方法自颁布之日起执行，附相关岗位及嘉奖标准。嘉奖通知 篇4为提高员工的工作专心性，让员工更加注意时间观念，并增加团队意识，特设立员工及部门、项目部并行嘉奖的全勤奖：1、 员工当月全勤的，赐予该员工现金嘉奖100元整，与当月工资一齐发放。2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之
8、类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）3、 全勤嘉奖从4月1号起先执行，请各部门、项目部照实做好员工考勤，力争做到公允、公正!特此通知有限公司20年4月1日嘉奖通知 篇5为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂确定对各招生点负责招生的学员根据如皋市威思计算机服务中心嘉奖方法第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免实惠；贡献极大者将干脆晋级为新新员工，老员工可依据自身状况跳槽到随意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一样敬意，为各位生员的辛苦表示最诚心的感谢！全部负责
9、招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的.实惠，全部的工作人员可以依据自身的须要调整部门。该次嘉奖自此通知发布起，实惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。以下是获得本次嘉奖的学员、准学员、工作人员的名单：嘉奖通知 篇6xx团队：庆贺您们!在20xx年10月份工作中主动肯干听从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成果突出 。公司确定本月嘉奖每个人200元奖金以资激励，希望在以后的工作中再创佳绩20xx年团队嘉奖通知范文。特此通知。行政人事部XX年XX月XX日嘉奖通知 篇7各区、县质监局(分局)，有关企业：近期，省政府将出台关于实施质量强省战略的看法
10、，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织赐予100万嘉奖。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的江苏省质量奖进行整合。为适应省质量奖工作的改变与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，依据关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知(苏质监质函20xx28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：一、申报对象和条件满意原江苏省质量奖评审管理暂行方法中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量
11、奖的企业。二、申报材料、申报程序和相关要求仍按关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知(苏质审委发20xx2号)(附件2)要求进行，没有改变。三、申报材料提交时间申报企业填写江苏省质量奖申请表，编制企业卓越绩效管理总结报告、打算卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署举荐看法后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。四、其他事项(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知(苏质审委发20xx2号)。(二)申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下
12、载(三)市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：83630627，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。附件：1、关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知(苏质监质函20xx28号)2、关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知(苏质审委发20xx2号)市政府质量奖评定委员会办公室年五月三十日嘉奖通知 篇8各基层工会:为了纪念南京市总工会成立XXX周年，XXXX年3月XXX区教化工会在XXX区教化系统内开展了“我与工会故事”征文竞赛、“最美劳动瞬间”摄影大赛活动。共征集文章、摄影作品共280余篇，征文作品结合作者在工会活动中经验的印象深刻的工
13、作故事，充分表达了工会会员的骄傲感和对工会组织的认同感。摄影作品作者用相机定格劳动者在工作中的“最美瞬间”，呈现了劳动者爱岗敬业、勤劳朴实、勇于奉献的精神风貌，充分呈现我区教化系统广阔教职工绚丽多彩的生活和内心世界。经过专家评定，原来你始终在这里等7篇征文作品获得征文一等奖，健身，我如何把你确定等10篇征文作品获得征文二等奖，华蜜暖和伴我行等18篇征文作品获得征文三等奖，工匠剪影等10幅摄影作品获得摄影一等奖，编织幻想等15幅摄影作品获得摄影二等奖，树人等25幅摄影作品获得摄影三等奖，上元幼儿园等16家基层工会获优秀组织奖。我们从中遴选了部分作品参与了南京市总工会举办的“我与工会故事”征文竞赛
14、、“最美劳动瞬间”摄影大赛，XXX区6篇作品获市等级奖，XXX区教化工会推送的3篇(幅)作品获市等级奖，其中麒麟中学周爱玲、佘丽老师的征文分获市一等奖、三等奖，科学园小学李建琴老师的摄影作品获市二等奖。希望获奖作者及单位发扬成果，不断进取;同时也希望基层工会接着为宣扬我区教化系统广阔教职工丰富的文化生活做出主动贡献。嘉奖通知 篇9为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在9月份生产中做出优秀成果的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人嘉奖30元。希望获奖人员在以后的工作中，发扬成果，接着做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力
15、、多做贡献，力争在以后受到表扬。特此通知公司20年月日嘉奖通知 篇10生产部李杰，自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨;在工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰 为优秀员工。嘉奖150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知xxx有限公司20xx年xx月xx日第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页