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1、2022关于某县农村富余劳动力转移情况的调查 第一篇：关于我县农村富余劳动力转移状况的调查为全面了解我县农村富余劳动力转移状况，充分利用好我县的人力资源，搞好劳务输出，促进劳务经济发展，近日，县委办与县政协办公室组成联合调研组，深化乡镇和有关部门进行了调研，基本摸清了全县农村劳动力转移的现状、特点及存在的问题，并对如何发展劳务经济作了一些思索。一、我县农村富余劳动力转移的现状和特点我县农村劳动力共有25.3万人，占农村人口的58.8%。目前，全县农村年劳务输出总数约10万人（次）左右，占农村劳动力资源总量的30%。外出务工人员主要分布在北京、天津、山东、山西、新疆、江苏、浙江等地，主要从事选铁
2、、建筑、肉食加工和餐饮业，或在当地的纺织、机械制造、服装企业打工，其中，从务工行业来看，从事选铁行业的人数占31%；从事建筑业的人数占12%。从务工时间来看，常年在外务工的占73.8%，季节工占26.2%。从性别、年龄结构来看，男性占60%，女性占40%；1645岁者占86.4%，46岁以上者占13.6%。我县外出务工农夫人均年收入5000元，全年总收入约为4.25亿元。从调查状况看，我县农村富余劳动力转移呈现以下几个特点。（一）发展劳务经济已成为县、乡政府和农夫群众的自觉行为。近年来，县、乡政府把劳务输出工作当做帮民致富的一项重要工作来抓，通过“政府引导、部门联动、市场运作、完善服务”的工作
3、机制，形成了重视发展劳务经济的深厚氛围。特殊是在选铁行业上，我县已形成了一支有3万多人的劳务队伍，遍布全国各地，具有了相当大的规模。农夫群众也把劳务输出作为增加收入的重要途径，自发或有组织地外出务工，外出务工人员逐年增加。xx年我县外出务工人员5万人次，xx年达到8万人次，xx年达到10万人次。（二）劳务输出逐步增量提质。随着全国劳务大市场的逐步形成和农夫思想相识的提高，我县劳务输出得到有序健康发展。农村富余劳动力转移以青壮年为主，外出务工人员的平均年龄为28.6岁，初中文化程度的占66%，接受过各种技能培训或有肯定专业特长的占24%。可以看出，外出务工农夫平均年龄比较年轻，也是农村劳动力中接
4、受过教化的群体，他们也不断由体力型逐步向技能型、智力型转变。同时，劳务输出也由本省内的近距离输出，不断向北京、广东、江浙等地延长。（三）就地转移空间增大。近年来，随着我县招商引资力度的加大，引来了一批劳动密集型企业，实现了大量的农村富余劳动力就地转移。据统计，仅濮城工业园区的玻璃制品、塑编等企业就吸纳当地农村富余劳动力过千人。（四）回乡创业人员不断涌现。我县农夫外出务工获得的收入，除用于必需的生活费支出外，大部分资金带回了家乡，为改善生产生活条件起到了重要作用。另外，还有一批“打工能人”通过外出务工，渐渐成长为懂技术、有资产、懂经营、善管理的人才，他们有了肯定的资金积累后，选择了回乡创业。截止
5、到xx年6月底，全县务工人员回乡创办“回来型”企业13个，引进各类技术40多项、资金1亿元左右，有效地促进了地方经济发展。二、我县农村富余劳动力转移存在的主要问题我县在农村富余劳动力转移方面虽然做了大量的工作，取得了显著成果，但调查中我们也深刻地感到，与农夫外出务工的要求相比，与市场对用工的须要相比，与我县经济发展的目标、任务相比，我县农村富余劳动力转移还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：（一）输出机制不够顺畅，组织化程度较低。劳动保障、共青团、妇联、职业技术教化机构等部门之间缺乏有效的协作机制，信息和资源不能共享，难以形成多方互动的有机结合。在这种状况下，我县农夫工绝大多数实行投亲靠友和熟
6、人帮带的方式外出务工，而通过有关组织输出的很少。据了解，全县在外务工人员经过正值中介机构有组织输出的仅占1.5%。（二）信息渠道不畅通，职业介绍机构服务不规范。绝大多数外出务工的农夫没有获得劳务信息的正常渠道，无法了解外地用人单位的详细状况。有些村民盲目到外地去闯，很难找到活干。有的外出打工，不仅没有挣到钱，反而花了一些冤枉钱。少部分职业介绍机构既没经劳动保障部门许可，也没到工商部门办理登记，他们利用中介服务供应虚假信息，骗取钱财。而劳动保障部门办的职业介绍机构，尽管免费供应服务，介绍的企业应当说也比较牢靠，但是务工的农夫很少问津，其主要缘由是他们认为用人单位的招工条件比较高，自认为不符合条件
7、。此外，还有少数用人单位不负责任地随意发布聘用广告，私招滥雇，欺瞒外出务工者，致使一些想出去务工的人心存疑虑，影响了劳务输出工作的开展。（三）农夫文化程度低，技术技能差，成为劳务输出的瓶颈。据县劳动保障部门供应的材料，在我县农村劳务输出的10万人中，中学以上文化程度者仅占11.2%，而初中和小学文化程度者却占86.8%，文盲半文盲占2%。由于文化低，缺乏职业技术技能，农夫工市场适应实力和竞争实力差，找工作的难度较大。即使找到工作，也只能从事工资收入低、劳动时间长、劳动强度大的工作。另外，我县劳务培训工作相对滞后，教化培训资源整合不够，农夫工接受技能培训的主动性不高，致使我县农夫工整体素养偏低。
8、（四）劳务输出整体质量不高，没有形成自己的劳务品牌。林县在全国打响了建筑业的品牌，长垣县以防腐、烹饪为品牌誉满全国，而我县选铁行业虽然已形成了肯定规模，但还缺乏竞争力，还没有形成真正的劳务品牌。（五）务工人员权益保障机制不健全，管理服务不到位。我县外出务工农夫多数从事建筑业、制造业，每年都有一批农夫与当地用工单位发生工资、平安、工伤等方面的纠纷。农夫是弱势群体，缺乏维权意识，多数务工人员不知道与用工单位签订合同，个人利益时常受到损害，带来了务工的风险，影响了收入。同时，我县举家外出和已婚育龄妇女外出占务工人员总数的30%以上，安排生育管理、卫生保健服务成为空白。另外，“留守儿童”的教化管理也成
9、为县乡政府面临的一个新问题。三、几点建议（一）加强领导，实行目标工作责任制。一是调整充溢领导组织，成立以县政府主要领导为组长，以乡镇政府主要领导及县直有关单位一把手为成员的劳务输出领导小组，成立劳动输出公司，统一指导全县劳务输出工作。二是实行目标管理。将劳务输出工作纳入目标考核，将任务分解到乡镇及有关职能部门，层层签订责任书，进行专项考核，严格兑现奖惩。（二）激励劳务人员回乡创业。把发展“回来经济”作为带动地方经济发展的重要措施来抓，在加大劳务输出力度的同时，不断优化经济发展环境，主动为回乡人员供应创业平台，真正做到“只要回来，就有创业舞台”。激励引导那些已驾驭了肯定的技术、有了肯定的资本积累
10、的外出务工人员回乡创业，并赐予他们肯定的社会地位和物质嘉奖，增加他们的政治荣誉感和建设家乡的使命感。(三)培育完善劳动力市场，加快信息网络建设。由劳动局牵头，建设一个网络，建成一个劳动力市场。一个网络就是以劳动局为平台，人事局、农业局、扶贫办、工会、妇联及各职业培训机构共同参与的范县劳动力就业信息网，信息网络联通我县劳动力输出重点地区的劳务市场，直达各乡（镇）政府。建立范县劳动力市场，刚好发布用工信息，受理劳动就业事宜。充分发挥外出务工人员接触面广、信息渠道宽的优势，扩大信息本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页