《2022公司“两学一做”民主生活会领导班子对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022公司“两学一做”民主生活会领导班子对照检查材料.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022公司“两学一做”民主生活会领导班子对照检查材料 两学一做学习教化活动开展以来，根据学党章党规、学系列讲话，做合格党员的要求，比照党章、党内政治生活若干准则、党内监督条例等党内规章制度，比照国家法律、党的优良传统和工作惯制，结合此次征求到的看法建议xx条，其中：确定看法xx条，建议xx条，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深化查摆志向信念、政治纪律和政治规则、作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。一、查找出的问题（一）志向信念方面存在的问题。一是党性修养不够系统、不够全面。在加强党性修养熬炼上，主要精力集中在党提出的新理论
2、、新观念、新思路以及中心、省委、市委新召开的重要会议精神上，对党过去形成的一些基本理论、基本阅历学习的少、探讨的少。二是宗旨意识还有差距。深化群众不够常常，体察民情不够干脆。有效联系服务群众的渠道和方式不多，通过观看材料驾驭基层状况、群众诉求的现象还有存在，站稳群众立场谋划对策、争取实效还有差距。（二）政治纪律和政治规则方面存在的问题。对政治纪律的深刻内涵理解不全面、把握不精准，自我要求不够高。比如：在工作和生活中虽然不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格，也能坚决贯彻上级各项决策部署，但对一些小消息、言论没有大胆站出来证明。对党的政治纪律、政治规则督促落实有差距。虽然多次到
3、分管部门组织学习了准则和条例并提出了工作要求，但在督促部门建立常常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效不够。（三）作风方面存在的问题。工作还不够严谨，工作重心主要聚焦服务市委决策部署，放在事关发展大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思索不多、要求不严。比如，在工作相对集中时，对部分会议、文件、材料的审核把关不严，会议多、材料多没有从根本上变更。工作还不够务实，到基层调研时，主观意向性调研较多、随机性调研不够。比如，对分管领域和关注的工作调研的多，围绕群众所思、所想调研频次不够。（四）担当作为方面存在的问题。创新意识有差距。在服务市委决策上遇到重复性的工作，为了图省事，照搬照抄，沿
4、用老方法解决问题，特殊是对全面深化改革工作思索还不够多、探讨还不够深化，在整体系统性上还有差距。敢担当、善作为的魄力还不够。虽然市委出台了容错机制，但因对新事物、新学问的学习和驾驭不全面，致使在部分工作中担当底气不足。（五）组织生活方面存在的问题。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深化，与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。比如，到分管部门上党课时，结合部门工作不够紧密，实效性、指导性作用发挥不够。与党员干部的深化沟通不够，驾驭党员思想动态不够刚好、不够全面。除按规定参与所在支部三会一课、组织生活会、专题党课、民主评议党员等组织活动外，平常与党员干部沟通多为支配工作、提工作
5、要求，静下心与一般党员谈心、提示不多。（六）落实全面从严治党责任方面存在的问题。在落实从严治党监督责任上跟踪问效不够，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等状况的监督管理渠道相对单一。压力传导还有差距，抓督促、抓落实的重点集中在分管部门领导班子成员，对如何有效调动一般党员的主动性和自觉性上思索不多，管党治党一抓究竟还有待加强。二、个人有关事项报告略。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页